با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی
شناسایی تاثیر هوش معنوی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه انسانی با نقش تعدیلگری جو سازمانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجانشرقی

مجید واحدی

دوره 9، شماره 1(پیاپی 33) ، دی 1399، ، صفحه 11-28

https://doi.org/10.30473/ipom.2020.54638.4174

چکیده
  هدف این پژوهش شناسایی تأثیر هوش معنوی بر سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه انسانی با نقش تعدیلگری جوسازمانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی است. در این پژوهش برای هوش معنوی از مدل کینگ (2008)، سکون‌زدگی شغلی باردویک (1986) و جوسازمانی پرسشنامه هالپین و کرافت (1963) استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان و استادان دانشگاه‌های ...  بیشتر

طراحی مدل سنجش بلوغ دولت الکترونیک (مورد مطالعه: استانداری استان لرستان)

سید موسی خادمی؛ سید رضا خادمی

دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38) ، فروردین 1401، ، صفحه 11-26

https://doi.org/10.30473/ipom.2021.56090.4254

چکیده
  دولت الکترونیک به‌واسطه مزایای فراوانی که برای هر کشور به ارمغان می‌آورد بسیار مورد توجه جوامع علمی قرار گرفته است. ضرورت‌هایی مثل شفافیت، چابکی، سهولت دسترسی به خدمات و صرفه‌جویی در زمان و هزینه مواردی هستند که باعث می‌شود دولت‌ها به این مهم علاقه نشان دهند و برای اجرای سخت‌افزاری و نرم‌افزاری دولت الکترونیک بکوشند. هدف از ...  بیشتر

پدیدارشناسی خودسانسوری در روابط عمومی‌‌های سازمان‌های دولتی

سعید دشتی‌زاد؛ مهناز فرهمند؛ حسین افراسیابی؛ سید علیرضا افشانی

دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37) ، دی 1400، ، صفحه 11-28

https://doi.org/10.30473/ipom.2021.59192.4387

چکیده
  انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات سازمان‌های دولتی توأم با مواظبت دائم و رفع موانع از مسیر آن‌ها، ضامن سلامت جامعه و سازمان است. ازاین‌رو، پدیدة خودسانسوری در روابط عمومی‌های سازمان‌های دولتی را باید یکی از موانع عمده در این مسیر قلمداد کرد که شناخت و واکاوی عوامل و زمینه‌های بروز این پدیده می‌تواند گامی ضروری و مهم در رفع این موانع ...  بیشتر

طراحی الگوی شایسته‌هراسی مدیران سازمان‌های دولتی

اردشیر شیری؛ عاطفه سیفی؛ زهرا حیدرنژاد

دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39) ، تیر 1401، ، صفحه 11-26

https://doi.org/10.30473/ipom.2022.60884.4476

چکیده
  شایسته‌هراسی ازجمله بیماری‌های سازمانی در سازمان‌های دولتی است که فرایند انتصاب مطلوب را با مشکل مواجه ساخته است. بنابراین، هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی شایسته‌هراسی مدیران سازمان‌های دولتی استان لرستان است. پژوهش حاضر از نظر ماهیت و روش، کیفی از نوع نظریه داده‌بنیاد است. مشارکت‌کنندگان در پژوهش مدیران سازمان‌های دولتی استان ...  بیشتر

مدل حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت)

احمد اسدی؛ نبی‌الله محمدی؛ هما درودی؛ ارشد فرهمندیان

دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36) ، آبان 1400، ، صفحه 12-26

https://doi.org/10.30473/ipom.2021.58148.4346

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل حرفه‌گرایی مدیریت منابع انسانی در وزارت صنعت، معدن و تجارت در بازده زمانی 1396-1399 صورت گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی -اکتشافی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است، همچنین با رویکرد پژوهش آمیخته صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهشی را خبرگان مدیریت منابع انسانی وزارت صنعت، معدن و تجارت در این حوزه‌ تشکیل می‌دهند. ...  بیشتر

طراحی الگوی سازمان پروژه‌محور مبتنی بر عملکرد سازمانی (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی استان فارس)

رضا طالعی فر؛ حسن درویش؛ علیرضا موغلی؛ نرگس عباسی

دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12) ، آبان 1394، ، صفحه 13-29

چکیده
  همگان اذعان دارند که در شرایط پرتنش و پررقابت فعلی، استفاده از شکل‌های سنتی سازمانی، اشتباهی نابخشودنی است. از این رو، نگاه به چهره‌های جدید سازمانی از دغدغه‌های مهم پژوهشگران است. لذا هدف این تحقیق، طراحی مدل سازمان پروژه‌محور (به عنوان یکی از چهره‌های سازمانی نوظهور) مبتنی بر عملکرد سازمانی است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی ...  بیشتر

تبیین کارکردهای ارزش‌آفرین در سازمان های پروژه محور نفتی

پگاه عباسپور؛ هانی اربابی؛ محمد حسین صبحیه

دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13) ، بهمن 1394، ، صفحه 13-28

چکیده
  عوامل بستری و زمینه­ای بسیاری موفقیت یا شکست یک پروژه را تحت تاثیر قرار می­دهند که از جمله این عوامل می­توان به سازمان مادر اشاره نمود. سازمان مادر کارکردهای متفاوتی در قبال پروژه­های تحت امرش دارد که برخی از این کارکردها ارزش­آفرین و برخی دیگر مخرب­ ارزش هستند. این امر بیانگر اهمیت شناخت نحوه تعامل سازمان مادر با پروژه­های ...  بیشتر

اداره امور عمومی
طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری

مهتاب محمدی؛ سید مهدی الوانی؛ غلامرضا معمارزاده طهران

دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14) ، اردیبهشت 1395، ، صفحه 13-30

چکیده
  در ایران برای بهبود و تقویت نظام اداری کشور ،قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان جامع ترین و با اهمیت ترین سند قانونی مربوط به نظام اداری به تصویب رسید.این قانون برای اجرایی شدن به سازمان های دولتی ابلاغ شده است ، اما سازوکارهای اجرایی آن مورد توجه قرار نگرفته است. قانون مدیریت خدمات کشوری زمانی می تواند نتیجه بخش باشد که شکل صحیح حاکمیتی ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی مدل سازمان جهادی

مهدی حسینی؛ علیرضا موغلی؛ محمدعلی سرلک؛ غلامحسین دلجو

دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15) ، تیر 1395، ، صفحه 13-28

چکیده
  در راستای ضرورت طراحی مدل های بومی در حوزه علوم انسانی و به خصوص حوزه مدیریت و سازمان، هدف پژوهش حاضر طراحی مدل سازمان جهادی به عنوان مدلی بومی می باشد. به منظور دستیابی به این هدف، مدل سازمان جهادی از طریق اجرای سه مرحله طراحی شده است، طوری که در مرحله اول، از طریق مطالعه و مرور ادبیات و پیشینه مرتبط با مفهوم سازمان جهادی، شاخص های ...  بیشتر

مدیریت دولتی
استعاره‌پردازی رفتاری کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران

علیرضا امینی؛ سید محمد مقیمی

دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17) ، دی 1395، ، صفحه 13-32

چکیده
  این پژوهش با هدف غایی استعاره پردازی رفتار کارکنان در سازمان‌های دولتی با رویکرد کیفی انجام شده است. برای این منظور دو مطالعه پایه‌گذاری شد. در مطالعه اول با اتخاذ استراتژی پدیدارشناسی به بررسی تجارب زیسته افراد از پدیده رفتار و زندگی سازمانی‌شان پرداخته شد. برای این منظور 43 نفر از کارشناسان و مدیران میانی سازمان‌های دولتی از طریق ...  بیشتر

مدیریت دولتی
شفاف‌سازی مفهوم «شایستگی» در مدیریت منابع انسانی با رویکرد تحلیل مفهومی

هادی عارف؛ سید عباس مرادی شیرازی

دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18) ، فروردین 1396، ، صفحه 13-30

چکیده
  مبهم بودن معنای شایستگی که یکی از مفاهیم اساسی در مدیریت منابع انسانی به شمار می‌رود به عنوان یک مسئله چالش بر انگیز، توسط بسیاری از صاحب‌نظران این عرصه مطرح شده است. این مقاله سعی دارد ضمن پرداختن به این مسئله، از ابهام موجود در این مفهوم کاسته و در جهت شفاف­سازی آن گام بردارد. بدین منظور رویکرد تحلیل مفهومی، ارائه شده توسط سودابی ...  بیشتر

مدیریت دولتی
تبیین عوامل مؤثر بر دوستی در محل کار با رویکرد مردم‌نگاری

نبی اله کهن؛ علی صفری؛ هادی تیموری

دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19) ، تیر 1396، ، صفحه 13-30

چکیده
  هدف این پژوهش، شناسایی عوامل ایجادکنندة بر دوستی در محل کار است. نوع پژوهش، توسعه‌ای و به صورت ترکیبی است و برای استخراج عوامل از روش مردم‌نگاری استفاده گردید. در بخش کمّی پژوهش جهت تأیید مدل حاصل از بخش کیفی پژوهش، پرسشنامه‌ای محقق‌ساخته طراحی گردید. برای تعیین حجم نمونه از فرمول نمونه‌گیری مدل‌سازی معادلات ساختاری (5q≤ n≤ 15q) ...  بیشتر

مدیریت دولتی
واکاوی موانع هماهنگی بین سازمان های بخش عمومی ایران

نجمه شیخ الاسلام؛ حسن دانایی فرد؛ اسدالله کردنائیج؛ مهدی مرتضوی

دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20) ، آبان 1396، ، صفحه 13-30

چکیده
  سازمان‌های دولتی رکن رکین اجرای خط‌مشی در کشور هستند و بدون هماهنگی بین چنین سازمانهایی، اجرای بسیاری از خط مشیهای ملی میسر نبوده یا با چالش‌های جدی مواجه خواهند شد. علی رغم آنکه مبحث هماهنگی میان سازمانی، از اهمیت ویژه ای برخوردار است ولی تاکنون پژوهشی به مطالعه و بررسی موانع هماهنگی میان سازمانهای بخش دولتی کشور نپرداخته است. ...  بیشتر

مدیریت دولتی
هدایت رویای کارکنان در جهت توسعة منابع انسانی سازمان‌های دولتی

آرین قلی پور؛ اعتبار نقدی؛ مریم علیپوریگانه

دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21) ، دی 1396، ، صفحه 13-24

چکیده
  مفهوم رویا اغلب به طور غیر مستقیم در بسیاری از شاخه های مطالعات سازمان و مدیریت استفاده می‌شود. رویاها تحت کنترل نیستند اما تا حدی قابل استفاده هستند و منبع خلاقیت فردی برای بهبود تغییرات سازمانی می‌باشند. بنابراین این پژوهش در نظر دارد به بررسی هدایت رویای کارکنان در جهت توسعه منابع‌ انسانی در سازمان‌های دولتی بپردازد. پژوهش حاضر ...  بیشتر

بررسی تأثیر ادراک از سیاستهای سازمانی و حمایت سازمانی در بروز رفتارهای انحرافی
دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2) ، فروردین 1392، ، صفحه 22-7

چکیده
  مطالعات و پژوهش های گسترده‌ای در زمینة رفتار انحرافی کارکنان در ادبیات رفتار سازمانی موجود است. هر یک از این مطالعات با هدف شناسایی عوامل تأثیرگذار در بروز رفتارهای انحرافی کارکنان در محل کار انجام شده‌اند. هدف پژوهش حاضر این است که تأثیر دو پدیدة ادراک سیاستهای سازمانی و حمایت سازمانی درک‌شده در بروز رفتارهای انحرافی در بین ...  بیشتر

بررسی راهکارهای ارتقای قابلیت‌پذیری سیاسی، اجتماعی، اداری و فنی خط‌مشی‌های عمومی کشور با استفاده از رویکرد خط‌مشی‌گذاری مبتنی بر شواهد

حسن دانایی‌فرد؛ عادل آذر؛ سیدعباس ابراهیمی

دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3) ، تیر 1392، ، صفحه 17-34

چکیده
  هدف مطالعۀ حاضر، بررسی راهکارهای ارتقای امکان‌پذیری و قابلیت‌پذیری سیاسی، اداری، اجتماعی و فنی خط‌مشی‌های عمومی دولت در حوزۀ آموزش عالی کشور با استفاده از رویکرد خط‌مشی‌گذاری مبتنی بر شواهد است. از لحاظ روش‌شناسی تحقیق حاضر جزء تحقیقات پیمایشی (غیر آزمایشی) بوده و اطلاعات تحقیق با  استفاده از پرسشنامه گردآوری شده است. نتایج ...  بیشتر

مدل جامع مشارکت شهروندی، مورد پژوهش: شهر تهران

علی محمدزاده؛ علی اصغر پورعزت؛ علی پیران‌نژاد؛ مجید مختاریان‌پور؛ مهدی پندار

دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40) ، آبان 1401، ، صفحه 17-34

https://doi.org/10.30473/ipom.2021.57578.4320

چکیده
  اساساً هر امری که مشارکت شهروندان را در پی دارد، در بستری شکل می­‌گیرد که مقوله­‌های مشترکی آن را احاطه کرده است و بدون توجه به آن‌ها، مشارکت شهروندان به‌سختی اتفاق می­‌افتد. هدف از این پژوهش، طراحی مدل جامع مشارکت شهروندی در شهر تهران است. روش پژوهش، کیفی است و براساس رویکرد گلیزر از راهبرد نظریه داده‌­بنیاد، وضعیت موجود، ...  بیشتر

مدیریت دولتی
ارزیابی و تحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی با استفاده از معادلات ساختاری

محسن کرمی گیلاوند؛ مسعود حقیقی؛ علیرضا رزقی رستمی

دوره 11، شماره3 (پیاپی 43) ، تیر 1402، ، صفحه 17-34

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.67133.4795

چکیده
  این پژوهش با هدف ارزیابی و تحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی، با استفاده از معادلات ساختاری انجام شده است. این پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی و جزء پژوهش‌های توصیفی - پیمایشی است. محقق با رویکرد کمی و ﺑﺎ ﻣﺮور دﻗﯿﻖ ادﺑﯿﺎت و ﺗﺎریخچۀ ﻣﺪیریت اﺳﺘﻌﺪاد، پژوهش‌ها، ﻣﻘﺎﻻت و ﮐﺘﺐ ﻣﺘﻌﺪد داﺧﻠﯽ و ﺧﺎرﺟﯽ ...  بیشتر

طراحی مدل شایستگی مدیران در سازمان‌های فرهنگی کشور

حسن زارعی متین؛ محمد حسین رحمتی؛ سید محمد مهدی موسوی؛ احمد ودادی

دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8) ، مهر 1393، ، صفحه 19-36

چکیده
  شناخت شایستگی‌ها، نقطۀ شروع پیاده‌سازی سیستم‌های متعدد منابع انسانی مانند مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در سازمان است. پژوهش حاضر به منظور شناسایی شایستگی‌های مدیریت اثربخش سازمان فرهنگی در دو فاز طراحی و اعتباریابی مدل انجام شد. با انجام مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته و عمیق با نمونه‌ای 15 نفره از خبرگان فرهنگی و تحلیل تم مصاحبه‌ها ...  بیشتر

بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان

مریم کریمی؛ سامره شجاعی

دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10) ، فروردین 1394، ، صفحه 21-40

چکیده
  در چند سال گذشته تحقیقات زیادی در مورد رهبری پدرسالارانه و رابطه آن با متغیرهای گوناگون انجام شده است. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان می باشد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی بوده و جامعه آماری تحقیق حاضر شامل ...  بیشتر

مدیریت دولتی
نقش واسطه‌گری جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی

حسین عباسی اسفنجانی

دوره 11، شماره2 (پیاپی 42) ، خرداد 1402، ، صفحه 21-42

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.67130.4794

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف مطالعه نقش واسطه‌گری جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انجام شده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنان سپاه یکی از شهرستان‌های غرب کشور است که تعداد 112 نفر نمونه آماری با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و داده‌های میدانی ...  بیشتر

مدیریت عمومی
احساس حسابرسان نسبت به عوامل مدیریت ریسک، تأخیر در گزارش حسابرسی و تغییر حسابرس

هاشم صبرعلی پور؛ عسگر پاک مرام؛ نادر رضایی؛ جمال بحری ثالث

دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44) ، آبان 1402، ، صفحه 21-40

https://doi.org/10.30473/ipom.2020.53974.4137

چکیده
  هدف اصلی پژوهش تجربی حاضر، تعیین تأثیر ضعف کنترل‌های داخلی، گزارش حسابرسی سال قبل و ساختار مالکیت بر تغییر حسابرس و تأخیر در گزارش حسابرسی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش، شرکت‌های پذیرفته‌ شده در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد. داده‌های مورد مطالعه این پژوهش شامل 1860 سال- شرکت از سال‌های 1385 تا 1396 می‌باشد. روش پژوهش از نوع همبستگی ...  بیشتر

تدوین عرصة زندگی بر مبنای الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت
دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1) ، دی 1391، ، صفحه 23-38

چکیده
  توسعه و پیشرفت یکی از مهم‌ترین خواسته‌های جوامع مدرن است که صور مختلف از اوضاع اقتصادی، سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و انسانی را ترسیم می‌کند. هدف اصلی مطالعة حاضر، شناسایی و تبیین نقشة راه برای تدوین و طراحی الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت با استفاده از فن(تکنیک) آینده‌پژوهشی است. روش تحقیق مطالعة حاضر، از نظر هدف، توسعه‌ای و از ...  بیشتر

مفهوم‌پردازی و شناسایی پسایندهای کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی

مریم طهرانی؛ اکبر حسن‌پور؛ روح‌الله نوری؛ نفیسه سوهانیان

دوره 11، شماره1 (پیاپی 41) ، دی 1401، ، صفحه 23-44

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.65374.4688

چکیده
  امروزه به‌کارگیری افراد ناتوان و بی‌استعداد در مناصب بالای سازمان و واگذاری مدیریت بخش‌های مختلف سازمان به آنان، تهدیدی جدی برای بقای سازمان‌های دولتی و زمینه‌ساز ظهور پدیده‌ی کوتوله‌پروری در آن‌ها خواهد بود. لذا این پژوهش با هدف مفهوم‌پردازی کوتوله­پروری و شناسایی و رتبه‌بندی پسایندهای آن در سازمان‌های دولتی‌ با رویکرد ...  بیشتر

الگوی مشارکت شهروندی در مدیریت دولتی مبتنی بر تعالیم نهج البلاغه

هادی خان محمدی؛ رضا واعظی؛ مصطفی دلشاد تهرانی

دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7) ، تیر 1393، ، صفحه 25-48

چکیده
  موضوع مشارکت شهروندان در امور دولت و حکومت و یا تعاملات بین مردم  ودولت از موضوعات بسیار مهمی است که باید مورد توجه اندیشمندان و دولتمردان قرار بگیرد. این در حالی است که این موضوع در شبه پارادیم­های اخیر مدیریت دولتی یعنی خدمات عمومی نوین بسیار حائز اهمیت گشته تا آنجا که در این زمینه مدل­ها و تئوری­های مختلفی از دهه 50 میلادی ...  بیشتر