با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی
مدیریت دولتی
طراحی مدل تثبیت شغلی با رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیاد

هاجر آرامون؛ طاهره فیضی؛ مسعود گرامی پور

دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24) ، مهر 1397، ، صفحه 119-136

https://doi.org/10.30473/ipom.2018.5093

چکیده
  این سوال که چرا عده‌ای از کارکنان سازمان را ترک می‌کنند و عده‌ای دیگر در سازمان باقی می‌مانند سالهاست که ذهن نویسندگان و مدیران را به چالش کشیده است. با وجود گذشت بیش از 60 سال پژوهش در حوزه ترک شغل کارکنان هنوز هم این مدلها نتوانستند عوامل خروج کارکنان را به درستی تبیین کنند. برای پوشش دادن به نواقص مدل‌های ترک شغل سنتی ایده تثبیت ...  بیشتر