دوره 11 (1402-1401)
دوره 10 (1401-1400)
دوره 9 (1400-1399)
دوره 8 (1399-1398)
دوره 7 (1398-1397)
دوره 6 (1397-1396)
دوره 5 (1396-1395)
دوره 4 (1395-1394)
دوره 3 (1394-1393)
دوره 2 (1393-1392)
دوره 1 (1392-1391)
نویسنده = %D8%A7%D8%B3%D9%81%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%A7%D8%B1 %D9%81%D8%B1%D8%AC%E2%80%8C%D9%88%D9%86%D8%AF
تعداد مقالات: 3
طراحی مدل سکته سازمانی در سازمانهای دولتی
دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35) ، تیر 1400، ، صفحه 11-28
چکیده
ارتباطات یکی از مهمترین عوامل توسعه و تعالی نیروی انسانی و عاملی حیاتی برای موفقیت هر سازمان به شمار میآید. اغلب از مدیریت بهعنوان قلب سازمان و از جریان ارتباطات بهعنوان جریان خون در سازمان یاد میکنند. اگر جریان ارتباطات با مدیریت مخدوش شود، پدیده سکته سازمانی ظهور مییابد. هدف این پژوهش تبیین و طراحی مدلی برای سکته سازمانی ... بیشتراز همافزایی تا همآفرینی
دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21) ، دی 1396، ، صفحه 51-62
چکیده
هدف از این مقاله معرفی مفهومی جدید در مدیریت تحت عنوان هم آفرینی است. این واژه در برابر همافزایی یا سینرژی مطرح گردید. سینرژی یا همافزایی دلالت بر آن دارد که برآیند کار جمعی، بسیار فراتر از برآیند کار تکتک افراد یا به عبارتی روشنتر «کل بزرگتر از جمع اجزاست». براساس همآفرینی برآیند نوآوری جمعی یا نوآوری سیستمی بیش ... بیشترطراحی وتبیین مدلی برای انطباقپذیری سازمانهای دولتی
دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3) ، تیر 1392، ، صفحه 83-97