با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی
طراحی مدل سکته سازمانی در سازمان‌های دولتی

اسفندیار فرج‌وند؛ مهران مصری

دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35) ، تیر 1400، ، صفحه 11-28

https://doi.org/10.30473/ipom.2021.55404.4217

چکیده
  ارتباطات یکی از مهم‌ترین عوامل توسعه و تعالی نیروی انسانی و عاملی حیاتی برای موفقیت هر سازمان به شمار می‌آید. اغلب از مدیریت به‌عنوان قلب سازمان و از جریان ارتباطات به‌عنوان جریان خون در سازمان یاد می‌کنند. اگر جریان ارتباطات با مدیریت مخدوش شود، پدیده سکته سازمانی ظهور می‌یابد. هدف این پژوهش تبیین و طراحی مدلی برای سکته سازمانی ...  بیشتر

مدیریت عمومی
از هم‌افزایی تا هم‌آفرینی

اسفندیار فرج‌وند

دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21) ، دی 1396، ، صفحه 51-62

چکیده
   هدف از این مقاله معرفی مفهومی جدید در مدیریت تحت عنوان هم آفرینی است. این واژه در برابر هم‌افزایی یا سینرژی مطرح گردید. سینرژی یا هم‌افزایی دلالت بر آن دارد که برآیند کار جمعی، بسیار فراتر از برآیند کار تک‌تک افراد یا به عبارتی روشن‌تر «کل بزرگ‌تر از جمع اجزاست». براساس هم‌آفرینی برآیند نوآوری جمعی یا نوآوری سیستمی بیش ...  بیشتر

طراحی وتبیین مدلی برای انطباق‌پذیری سازمانهای دولتی

حسن الوداری؛ محمدتقی امینی؛ اسفندیار فرج‌وند

دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3) ، تیر 1392، ، صفحه 83-97

چکیده
  دانشگاهها در معرض چالشهای محیطی متعددی قرار دارند که حیات و بقای آنها را تهدید می‌کند. هدف اساسی این پژوهش، ارائة الگویی مؤثر برای ارتقای ظرفیت انطباق‌پذیری دانشگاه پیام نور است. در بررسی حاضر، برای تحلیل داده‌ها ار روش نظریه داده‌بنیاداستفاده شد. روش نمونه‌گیری هدفمند از داده‌های متنی و مصاحبه با بزرگان مدیریت برای این منظور ...  بیشتر