با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی
مفهوم‌پردازی و شناسایی پسایندهای کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی

مریم طهرانی؛ اکبر حسن‌پور؛ روح‌الله نوری؛ نفیسه سوهانیان

دوره 11، شماره1 (پیاپی 41) ، دی 1401، ، صفحه 23-44

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.65374.4688

چکیده
  امروزه به‌کارگیری افراد ناتوان و بی‌استعداد در مناصب بالای سازمان و واگذاری مدیریت بخش‌های مختلف سازمان به آنان، تهدیدی جدی برای بقای سازمان‌های دولتی و زمینه‌ساز ظهور پدیده‌ی کوتوله‌پروری در آن‌ها خواهد بود. لذا این پژوهش با هدف مفهوم‌پردازی کوتوله­پروری و شناسایی و رتبه‌بندی پسایندهای آن در سازمان‌های دولتی‌ با رویکرد ...  بیشتر

شناسایی عوامل مؤثر بر تمایل کارکنان به بیان مخالفت سازمانی

لیلا قاسمی اسفهلان؛ اکبر حسن‌پور؛ سعید جعفری‌نیا؛ بیژن عبدالهی

دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38) ، فروردین 1401، ، صفحه 75-92

https://doi.org/10.30473/ipom.2022.60449.4436

چکیده
  یکی از شاخصه‌هایی که نشان‌دهنده پویایی سازمان‌های امروزی است، بهره‌مندی سازمان‌ها از نقطه‌نظرات سازنده و مفید کارکنان در راستای افزایش کیفیت تصمیمات گرفته‌ شده در سازمان‌ها است. ازاین‌رو، هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر تمایل کارکنان به بیان مخالفت سازمانی در دانشگاه است. روش پژوهش حاضر از نوع کیفی و اکتشافی است که با ...  بیشتر

آسیب‌شناسی نظام مدیریت عملکرد سازمان‌های بخش دولتی ایران

عبدالرضا غنی‌زاده؛ روح‌اله نوری؛ اکبر حسن‌پور؛ یوسف وکیلی

دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37) ، دی 1400، ، صفحه 47-66

https://doi.org/10.30473/ipom.2021.59274.4391

چکیده
  یک دهه از استقرار و اجرای نظام مدیریت عملکرد فعلی سازمان‌های بخش دولتی ایران براساس ضوابط قانون مدیریت خدمات کشوری، سپری می‌شود؛ اما آسیب‌شناسی علمی و جامعی از این نظام منتشر نشده است. اگر عارضه‌ها و نارسایی‌های احتمالی نظام کنونی در کنار یکدیگر جای‌گیرند و استمرار یابند موجب شکاف‌های عمیق عملکردی خواهند شد، ازاین‌رو، هدف این ...  بیشتر

مدیریت عمومی
شناسایی انتظارات کاری نسل هزاره در محیط کار با استفاده از فراترکیب

سعید جعفری‌نیا؛ مهدی خیراندیش؛ اکبر حسن‌پور؛ سمیه بخشنده

دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28) ، آبان 1398، ، صفحه 11-24

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.45143.3534

چکیده
  پژوهش در مورد انتظارات و ترجیحات کاری نسل هزاره به‌عنوان نسل جوان نیروی کار، فراهم‌کنندة بینشی است که شکل‌دهی سیاست‌های جذب و نگه‌داری متناسب با این نسل را برای مدیران تسهیل می‌کند. بر این اساس، پژوهش حاضر با بررسی سیستماتیک نتایج تحقیقات کیفی در این حوزه، لیستی از انتظارات کاری این نسل را ارائه و سپس با استفاده از روش آنتروپی ...  بیشتر