با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی
طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای شوخ طبعی در سازمان

حسن اسماعیلیان؛ هادی تیموری؛ آرش شاهین؛ زیاد دهقان

دوره 11، شماره1 (پیاپی 41) ، دی 1401، ، صفحه 147-164

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.66244.4732

چکیده
  تمرکز بر ایجاد محیط سازمانی شاد ازجمله روش­هایی است که مدیریت منابع انسانی می­تواند در پرتو آن، زندگی کاری بهتری برای کارکنان رقم بزند. با توجه به‌ضرورت به‌کارگیری و استفاده از راهکارهای نوین در مدیریت روابط بین فردی و خوش­آیندسازی محیط کار، داشتن حس شوخ­طبعی و دانستن چگونگی استفاده از آن می­تواند یک ابزار مدیریتی مفید ...  بیشتر

اداره امور عمومی
طراحی نظام ارزیابی عملکرد شایسته محور با رویکرد جانشین‌پروری

عبداله کریمی؛ هادی تیموری؛ آرش شاهین؛ علی شائمی برزکی

دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22) ، فروردین 1397، ، صفحه 95-108

چکیده
  هدف پژوهش حاضر طراحی نظام ارزیابی عملکرد شایسته محور با رویکرد جانشین پروری می باشد. روش این پژوهش کیفی–کمی (آمیخته) و جامعه آماری آن در بخش کیفی شامل خبرگان و متخصصین دانشگاهی در حوزه منابع انسانی و مدیران ارشد بانک صادرات ایران و در بخش کمی شامل کارشناسان و مدیران سطوح مختلف بانک صادرات ایران شهر اصفهان است. روش نمونه گیری در بخش ...  بیشتر