با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی
مدیریت دولتی
ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان

فرشید اصلانی؛ حامد فاضلی کبریا؛ میثم چکین

دوره 11، شماره2 (پیاپی 42) ، خرداد 1402، ، صفحه 133-144

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.66829.4769

چکیده
  امروزه منابع انسانی بیش از هر زمانی نیازمند آموزش است. هدف پژوهش حاضر ارائه الگویی برای آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان است. روش پژوهش از نوع کاربردی – اکتشافی مبتنی بر رویکرد داده بنیاد و ابزار جمع‌آوری داده‌ها، مصاحبه نیمه‌ساختاریافته است. نمونه آماری شامل 15 نفر از مدیران منابع انسانی و خبرگان مدیریتی ...  بیشتر

مدیریت دولتی
بررسی ارتباط بین حکمرانی خوب و بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان با نقش میانجی‌گری احساس تعلق سازمانی

بلال پناهی

دوره 11، شماره2 (پیاپی 42) ، خرداد 1402، ، صفحه 145-160

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.66939.4776

چکیده
  هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر حکمرانی خوب بر کاهش بی‌‌‌‌‌‌تفاوتی سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی‌‌‌‌‌‌گری احساس تعلق سازمانی آنان می‏باشد. این پژوهش از نظر روش از نوع تحقیقات کمی، از لحاظ هدف کاربردی و از حیث ماهیت،  توصیفی است. جامعه آماری کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) تبریز می‌‌‌‌‌‌باشد که تعداد آن‌ها 1500 ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان‌های دولتی با رویکرد فراترکیب

فاطمه گودرزی؛ کرم اله دانش فرد؛ حجت طاهری گودرزی؛ یداله عباس زاده سهرون

دوره 11، شماره1 (پیاپی 41) ، دی 1401، ، صفحه 1-22

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.65425.4694

چکیده
  امروزه، به علت تغییرات روزافزون محیط، انعطاف‌پذیری منابع انسانی به‌عنوان عامل بقا و رشد سازمان­ها مورد توجه قرار گرفته است؛ در همین راستا هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی انعطاف‌پذیری منابع انسانی برای سازمان­های دولتی استان لرستان می­‌باشد. پژوهش حاضر به لحاظ روش یک تحقیق پیمایشی، از نظر هدف یک پژوهش کاربردی، به لحاظ گردآوری ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی مدل بومی فشار روانی کارکنان بخش دولتی بعد از شیوع کرونا، مطالعه موردی: بیمارستان های دولتی تبریز

اسکندر شیرازی؛ مهران مصری

دوره 11، شماره1 (پیاپی 41) ، دی 1401، ، صفحه 77-90

https://doi.org/10.30473/ipom.2022.62544.4525

چکیده
  ففشار روانی ویژگی اجتناب‌ناپذیر کار و زندگی است برخی از سازمان‌ها فشار روانی چندانی ندارند اما برخی سازمان‌ها فشار روانی دوچندانی را تجربه می‌کنند با ورود بیماری کوید-19 فشار روانی مضاعفی بر برخی سازمان‌ها علی‌الخصوص کارکنان حوزه بهداشت و درمان وارد گردید از آنجایی که فشار روانی قابل‌کنترل و پیشگیری است تاکنون مدل‌های متعددی ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی مدل سازمان متفکر دولتی

ناصر توره

دوره 11، شماره1 (پیاپی 41) ، دی 1401، ، صفحه 91-108

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.63094.4559

چکیده
  تفکر به صورت توانایی و گرایش فرد برای سنجش نتایج امور و تصمیم‌گیری درباره آن‌ها براساس شواهد است. وجود تفکر در سازمان، پویایی، انطباق­پذیری و خلاقیت را موجب خواهد شد که این عوامل کارایی و اثربخشی سازمان را تحت تأثیر قرار خواهد داد. بر همین اساس این پژوهش با هدف طراحی سازمان متفکر دولتی شکل گرفت که برای اجرای آن از تکنیک نظریه داده‌بنیاد ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران

نورا سالاریه؛ حسن دانایی‌فرد؛ فرج‌اله رهنورد؛ علی رجب‌زاده

دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30) ، فروردین 1399، ، صفحه 55-66

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.45895.3600

چکیده
  مدیریت منابع انسانی جزء جدایی‌ناپذیر سازمان بوده است و در تمامی مراحل زندگی سازمانی کارکنان؛ از تحلیل شغل گرفته تا دوران بازنشستگی آنان، دارای مسئولیت است. کیفیت مدیریت واحد منابع انسانی، به‌دلیل ماهیت کارکردی‌اش تأثیرات گسترده‌ای بر روی رفتارها و نگرش‌های کارکنان و به‌تبع آن عملکرد سازمانی دارد. بر این اساس، اهمیت کیفیت مدیریت ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی مدل جامع سکوت سازمانی بر مبنای ارکان پنج‌گانة سازمان در دانشگاه‌های‌ دولتی منتخب شهر تهران

سمیه حسنی؛ سید علی اکبر احمدی؛ بهرام سرمست؛ حسن الوداری

دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30) ، فروردین 1399، ، صفحه 97-112

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.48652.3804

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل جامع سکوت سازمانی بر مبنای ارکان پنج‌گانه سازمان انجام شد. روش مطالعه از نوع توصیفی و کیفی است که در دو مرحله کتابخانه‌ای و دلفی ‌انجام شده است. در مرحله اول با استفاده از ادبیات پژوهش، مؤلفه‌های سکوت سازمانی شناسایی شدند سپس بر مبنای ارکان پنج‌گانه سازمانی (محیط، افراد، ساختار، اهداف و فن‌آوری)، چارچوب ...  بیشتر

مدیریت دولتی
ترسیم الگوی مفهومی دولت کارآفرین در ایران با رویکرد فراتحلیل کیفی

رحمان رنجبر؛ بابک نادرپور؛ غلامحسین حسینی‌نیا؛ نادر هوشمندیار

دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29) ، دی 1398، ، صفحه 33-50

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.48893.3817

چکیده
  بازآفرینی دولت با رویکرد کارآفرینی تجدیدنظر ساده یا تفسیر جزئی در شیوة مدیریت نیست، بلکه تغییری همه‌جانبه در نقش مدیریت جامعه و رابطة بین دولت و شهروندان است که هدایت‌گری را جایگزین تصدی‌گری می‌کند. این پژوهش با روش فراتحلیل کیفی به بررسی پژوهش‌های حوزۀ دولت کارآفرین پرداخته و صورت‌بندی منظمی از آن‌ها ارائه می‌‌دهد. 68 مقاله ...  بیشتر

مدیریت دولتی
رفتارهای مخرب‌ کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور استان البرز و عوامل به وجودآورنده آن با رویکرد آمیخته

مینا مسلمی کویری؛ اوژن کریمی؛ شمس‌الدین نیک‌منش

دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29) ، دی 1398، ، صفحه 59-78

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.48575.3800

چکیده
  رفتارهای مخرب که در عصر حاضر با سرعت زیادی در حال افزایش است، پیامدها و آثار منفی جبران ناپذیری برای سازمان‌ها در پی خواهند داشت. لذا، در طی دهه‌های اخیر توجه محققان را به خود جلب کرده است. در همین راستا پژوهش حاضر با هدف شناخت عوامل به وجودآورنده رفتارهای مخرب کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور کرج صورت گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی ...  بیشتر

مدیریت دولتی
آسیب‌شناسی سرمایةفکری وزارت نفت

فریدون قاسمی؛ کرم اله دانش‌فرد؛ رضا نجف بیگی؛ محمدعلی افشارکاظمی

دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29) ، دی 1398، ، صفحه 79-92

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.48129.3765

چکیده
  هدف اصلی تحقیق آسیب‌شناسی سرمایة فکری وزارت نفت است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است. جامعة آماری 900 نفر از مدیران محققان وزارت نفت بوده و نمونة آماری 269 نفر برآورد شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه بوده و میزان اعتبار آن 94 درصد تخمین‌زده شد. نتایج نشان داد، شاخص‌های تشکیل‌دهندة سرمایة انسانی به ترتیب اهمیت ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی و تبیین الگویی برای مدیریت عدم تعادل میان مسئولیت و اختیار مدیران در سازمان‌های دولتی

سولماز الهامی؛ رضا رسولی؛ محمدمهدی فراحی

دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29) ، دی 1398، ، صفحه 93-112

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.44639.3500

چکیده
  عدم تعادل میان مسئولیت و اختیارات به معنای در نظر نگرفتن یکی از مهم‌ترین اصول تفویض اختیار است که با توجه به پیامدهای این موضوع برای فرد و سازمان پژوهش حاضر در تلاش است تا با واکاوی این پدیده، زوایای گوناگون آن را شناسایی و راهکارهای متعادل‌سازی را تبیین کند. استراتژی مورد استفاده تحقیق داده‌بنیاد و مبتنی‌بر رویکرد ظاهر شونده است. ...  بیشتر

مدیریت دولتی
ارزیابی نقش شفافیت سازمانی بر تعارضات سازمانی با میانجیگری ارتباطات سازمانی اثربخش (مورد مطالعه: سازمان آب منطقه‌ای آذربایجان شرقی)

بلال پناهی

دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28) ، آبان 1398، ، صفحه 25-38

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.45417.3551

چکیده
  وجود تعارضات مخرب و نبود شفافیت و همچنین عدم به‌کارگیری ارتباطات سازمانی به صورت صحیح، چالش­هایی را در اغلب سازمان­ها به وجود آورده است. هدف اصلی این پژوهش، ارزیابی نقش شفافیت سازمانی بر تعارضات سازمانی با میانجیگری ارتباطات سازمانی اثربخش بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و برحسب ماهیت، روش انجام و چگونگی به دست آوردنداده­های ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی الگوی سازمان پیش کنش در سازمان‌های دولتی ایران

فاطمه مرادی؛ سید مهدی الوانی؛ ابوالفضل کاظمی

دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28) ، آبان 1398، ، صفحه 38-54

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.44111.3456

چکیده
  با توجه به اهمیت قانون کار در تنظیم روابط کارگر و کارفرما و نقش  تعیین­ کنندة آن در پیشرفت اقتصادی بنگاه­های تولیدی، این پژوهش با هدف «تحلیل قانون کار جمهوری اسلامی ایران از دیدگاه کارفرمایان از منظر مدیریت منابع انسانی» انجام شده است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و در تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها از روش­ نظریۀ داده­بنیاد استفاده ...  بیشتر

مدیریت دولتی
شناسایی علل سوت‌زنی سازمانی و دلایل عدم تمایل به سوت‌زنی در سازمان‌های دولتی

محسن فرهادی نژاد؛ سکینه جعفری

دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28) ، آبان 1398، ، صفحه 71-84

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.48079.3763

چکیده
  هدف پژوهش حاضر شناسایی علل سوت­زنی سازمانی و دلایل عدم تمایل به سوت­زنی در سازمان­های دولتی بود که با روش ترکیبی متوالی اکتشافی انجام شده است. مشارکت‌کنندگان بخش کیفی، مدیران و کارکنان دولتی بودند که با روش نمونه‌گیری هدفمند 75 نفر به‌عنوان مشارکت‌کننده در این پژوهش انتخاب شدند. جامعة آماری بخش کمی کارکنان سازمان­های دولتی ...  بیشتر

مدیریت دولتی
ارزیابی سواد الکترونیکی کارکنان و تاثیر آن بر جامعه‌پذیری و تحول‌پذیری سازمانی

محمدعلی مجلل؛ سینا اسدزاده

دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28) ، آبان 1398، ، صفحه 118-134

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.41135.3236

چکیده
  هدف کلی تحقیق حاضر ارزیابی سواد الکترونیکی کارکنان و تاثیر آن بر جامعه پذیری و تحول پذیری سازمانی (مطالعه موردی: اداره‌ی آموزش و پرورش شهرستان مراغه) می‌باشد. الگوی مورد نظر در این تحقیق در رابطه با سواد الکترونیکی بر اساس مدل ICDL و در رابطه با جامعه پذیری نظریه تائورمینا (1997) و همچنین تحول پذیری سازمانی نیز بر اساس مدل جان گاتر و پیتر ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی مدل حکمرانی آموزش عالی کشور

یحیی داداش کریمی؛ ناصر میرسپاسی؛ رضا نجف‌بیگی

دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27) ، تیر 1398، ، صفحه 11-28

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.44417.3478

چکیده
  بررسی پژوهش‌های گذشته درزمینة حکمرانی نشان‌دهندة این موضوع بوده که درمجموع هریک از پژوهش‌ها با توجه بـه نـوع رویکـرد، تأکید و اهدافی که دنبال می‌کرده، بـه بیـان چنـد ویژگـی خـاص پرداخته و قادر به پوشـش دادن مجموعـه ویژگـی‌هـای حکمرانی نبوده است. در این راستا، در این پژوهش تلاش شده تا این خلأ برطرف شده و شاخص‌های شفافیت، پاسخگویی ...  بیشتر

مدیریت دولتی
شناسایی موانع اخلاق گرایی در سازمان‌‌ها با رویکرد آمیخته

میثم عاقلی؛ فاطمه آجرلو؛ علی رستمی

دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27) ، تیر 1398، ، صفحه 45-62

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.44536.3490

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف شناسایی موانع اخلاق­گرایی در سازمان­ها صورت گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوة جمع‌آوری داده­ها تو­صیفی پیمایشی بوده و با روش پژوهش آمیخته (کیفی- کمی) مورد تحلیل قرار گرفت. نمونة آماری پژوهش حاضر در بخش کیفی 20 نفر از خبرگـان و مـدیران منابع انسانی سازمان­های دولتی در تهران بوده و در بخش کمی، ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی الگوی ایدئولوژی سازمانی با رویکرد TISM فازی

اکبر بیات؛ میثم لطیفی؛ مرتضی مرادی؛ علیرضا اسلامبولچی

دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27) ، تیر 1398، ، صفحه 63-76

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.42380.3324

چکیده
  در پژوهش حاضر، باهدف طراحی الگوی ایدئولوژی سازمانی، با رویکرد TISM فازی انجام‌ شده است. به‌منظور رسیدن به این هدف، در مرحلة اول ضمن بررسی ادبیات موضوع، با استفاده از نقطه نظرات 16 نفر از خبرگان با نمونه­گیری غیرتصادفی هدفمند، با کمک فن دلفی فازی، در دو مرحله، از طریق نظرسنجی آنلاین، 14 معیار مؤثر برای ایدئولوژی سازمانی، شناسایی شد. ...  بیشتر

مدیریت دولتی
شناسایی تفاوت‌های نسلی در کارکنان سازمان‌های دولتی

احمد جلالی؛ جلیل دلخواه؛ امیر افسر

دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27) ، تیر 1398، ، صفحه 137-154

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.43993.3449

چکیده
  مدیریت منابع انسانی امروزه بیش از هر زمانی با تنوع نیروی انسانی در سازمان مواجه است. یکی از عوامل این تنوع علاوه‌بر تفاوت‌های موجود، تفاوت بین نسل‌ها است. تفاوت میان نسل‌ها همواره مسئله‌ساز بوده است. هدف پژوهش حاضر شناسایی تفاوت‌های نسلی بین کارکنان سازمان‌های دولتی است. پژوهش حاضر از نظر رویکرد و استراتژی در دسته پژوهش‌های کیفی ...  بیشتر

مدیریت دولتی
بررسی تعیین‌کننده‌های ارتقای فضیلت سازمانی در مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز

بهرام جلیل‌زاده امین؛ نادر بهلولی؛ غلامرضا رحیمی؛ امین نجفقلی‌دوست

دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27) ، تیر 1398، ، صفحه 155-164

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.37363.3073

چکیده
  هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تعیین‌کننده‌های ارتقای فضیلت سازمانی در مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز است. برای این منظور فضیلت سازمانی براساس مدل پژوهش کمرون و همکاران (2004) و عوامل مؤثر بر ارتقای فضیلت سازمانی  براساس مطالعه کتب و مقالات مرتبط و با مبنا قرار دادن پژوهش نجف بیگی و همکاران (1393) در ۳۱ عامل به صورت اولیه شناسایی شد. جامعة ...  بیشتر

مدیریت دولتی
داده‌کاوی دانشجویان انصرافی دانشگاه پیام نور استان تهران به‌منظور افزایش نرخ ماندگاری دانشجو (جلوگیری از رویگردانی مشتری)

سید علی اکبر احمدی؛ تورج خیراتی کازرونی

دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26) ، فروردین 1398، ، صفحه 47-58

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.39792.3144

چکیده
  از چالش‌های پیش‌روی مؤسسات آموزشی بالأخص مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی کسب درآمد جهت تحقق اهداف است اما انصراف دانشجو در نقطه مقابل قرار دارد. با شناسایی دانشجویان انصرافی می­توان با اتخاذ سیاست‌های پیشگیرانه و حمایتی از کاهش وجهه مؤسسه جلوگیری و امیدوار به جذب درآمد مورد انتظار شد. این تحقیق با استفاده از داده­کاوی اطلاعات ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی مدل اعتمادسازی در شبکة تأمین خدمات بشردوستانه (مطالعه موردی: آتش‌سوزی ساختمان پلاسکو ، انفجار شهران، آب‌گرفتگی مترو تهران)

حمیدرضا طلایی؛ احمد جعفرنژاد؛ عالیه کاظمی؛ حنانه محمدی کنگرانی

دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26) ، فروردین 1398، ، صفحه 59-82

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.42091.3307

چکیده
  هدف از این پژوهش با توجه به اهمیت مسئله ایجاد اعتماد در زنجیرة تأمین خدمات بشردوستانه و نیز فقر نظری در حوزة اعتمادسازی، ارائه مدلی از فرایند اعتمادسازی در شبکة امداد کشور است. برای انجام این مطالعه، سه حادثة بزرگ اخیر استان تهران  مورد مطالعه انتخاب ‌شده است و با توجه به کمبود تحقیقات کیفی در حوزة اعتمادسازی، با استفاده از روش ...  بیشتر

مدیریت دولتی
تحلیل ارتباط رهبری معنوی و عملکرد با نقش میانجی هویت سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان شرقی

حسین عباسی اسفنجانی؛ موسی برزگر ولیلو

دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26) ، فروردین 1398، ، صفحه 97-114

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.41595.3272

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف تحلیل اثرگذاری رهبری معنوی بر عملکرد سازمانی از طریق هویت سازمانی انجام شده است. با مرور ادبیات تحقیق 26 مؤلفه رهبری معنوی و 18 مؤلفه هویت سازمانی به‌عنوان عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی شناسایی و چارچوب مفهومی تحقیق طراحی شد. از طریق مطالعه پیمایشی و با رجوع به نمونة آماری 265 نفر از مدیران و کارشناسان سازمان تأمین اجتماعی ...  بیشتر

مدیریت دولتی
شناسایی عوامل پیش برنده خط مشی گذاری شورایی (مورد مطالعه: شورای عالی اداری)

رضا رستم‌لو؛ عباس نرگسیان؛ عباس منوریان

دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26) ، فروردین 1398، ، صفحه 149-164

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.42581.3341

چکیده
  در کشور ما گروه‌های مختلفی تحت عنوان نهادهای شورایی در راستای توسعه کشور اقدام به تدوین خط‌مشی‌های عمومی می‌کنند. باوجود اینکه اکثر خط‌مشی‌‌های عمومی در کشور ما توسط این نهادها تدوین می‌شود ادبیات حوزه خط‌مشی‌گذاری عمومی راهنمایی‌های محدودی در مورد این‌که چگونه این شوراها می‌توانند اثربخشی خط‌مشی‌گذاری خود را بهبود ببخشند، ...  بیشتر

مدیریت دولتی
بدبینی سازمانی و انگیزة خدمت عمومی: تبیین نقش تعدیل‌گر برداشت کارکنان از سیاست سازمان و ابهام هدف سازمانی

حسن دانایی‌فرد؛ جلیل دلخواه؛ راضیه قنبری

دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25) ، دی 1397، ، صفحه 11-26

https://doi.org/10.30473/ipom.2018.39357.3108

چکیده
  مدیریت انگیزة خدمت عمومی در کارکنان سازمان‌های دولتی بزرگ‌ترین چالش مدیران بخش دولتی امروزی است زیرا فلسفه وجودی مدیریت دولتی خدمت به آحاد شهروندان در پرتو وجود کارکنان دارای انگیزة خدمت عمومی بالا است. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر بدبینی سازمانی بر انگیزه خدمت عمومی، به تبیین نقش برداشت از سیاست سازمانی و ابهام ...  بیشتر