با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی

نوع مقاله : توصیفی

نویسندگان

1 استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

2 استادیار گروه اقتصاد دانشگاه پیام نور

3 دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

4 دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور تهران

چکیده

این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر ایجاد تیم­محوری در صنعت بیمه کشور پرداخته است. موضوع تیم­محوری یکی از اصلی­ترین و جدیدترین مباحث مطرح در حوزه مطالعات رفتار سازمانی می­باشد.الزامات پاسخگویی در عصر جدید سازمان ها را برآن داشته تا با خلق و ارائه روش های نوین ،خلاقانه و برتر خویش به نیازهای فرا روی با کمترین هزینه و بیشترین منفعت مبادرت نمایند.یکی از راه های بستر سازی کاهش هزینه های سازمان اتکاء به توانایی تیم و مقوله ی جدید دست یابی به تیم­محوری است.در فضای تیم محور باور عمیق به خلاقیت و نوآوری مشهود است،محیط تیم ها بسان گلخانه هایی برای پرورش اندیشه های خلاق هستند.ایجادفضای تیم­محور به مفهوم تغییرات رادیکال در ساختارو فرآیندها،در سیستم های پشتیبانی و در فرهنگ سازمانی و در نهایت بروز آن در رفتاراعضاء سازماناست.روش تحقیق حاضر از لحاظ جهت­گیری­های پژوهش؛ بنیادی-کاربردی، از نظرگاه فلسفه پژوهش؛اثبات­گرا،از دیدگاه رویکرد پژوهش؛ قیاسی ـ استقرایی، از نقطه­نظر راهبردهای تحقیق؛ به دنبال مفهوم­سازی بنیادی است

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Investigating the Effective Factors on the Creation of Team- oriented in Iranian Government Agencies

نویسندگان [English]

  • Mohammad Ali Sarlak 1
  • Asghar Abolhasani 2
  • Reza Rasooli 3
  • Siroos Rezaei Limahi 4

چکیده [English]

This study examines the effective factors on the creation of team- orientedin Iranian Government Agencies. Team- oriented issue is one of the main issues is the latest in the field of organizational behavior. Meet requirements in the modern era has led organizations to create and offer new, innovative and needs facing their superiority to engage with the lowest cost and the greatest benefit. One way of reducing the cost of the bed, relying on the ability to issue new team and achieve team-oriented. In the team-oriented atmosphere, deep believe creativity and innovation are evident,team environment like the greenhouses for growing creative ideas. Creation of team-oriented space on the concept of radical changes in the structure and processes, support systems and corporate culture and ultimately the behavior of members of the organization. The research method in terms of research directions, basic - applied research from the standpoint of philosophy, positivism, from the perspective of the research approach, deductive, inductive, from the point of view of research strategies; the concept is grounded

کلیدواژه‌ها [English]

  • Organizational Behavior
  • team-oriented
  • Insurance Industry
  • Value
  • culture
اسکندری، محمد رضا، (1382)، «تیم سازی»، انستیتو ایز ایران ، چاپ اول
بابانیا منصور،امید(1383)، «تیم سازی در سازمان­ها»،نشریه: مدیریت » تدبیر » فروردین 1384 - شماره 155
رشیدی،محمدرضا،(1384)، «بایدها و نبایدهای رهبری تیم کاری»،موسسه خدمات فرهنگی رسا،چاپ اول.
سالنامه 90 بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران-انتشارات پژوهشکده بیمه تاریخ انتشار1391
شاهرودی،کامبیز(1380)، «مبانی کار تیمی»:انتشارات دانشکار.
مردانی گیوی،اسماعیل،(1387)،سازمان تیم­محور راهنمای عملی برای تحول سازمانی،سازمان مدیریت صنعتی،چاپ اول
مهر علی زاده ، یدا...، (1379)، «کار گروهی و ضرورت تنوع مهارتهای نیروی انسانی در سازمان» ، مدیریت و توسعه ،شماره 6.
وتن، دیوید ای و کمرون ،کیم اس ،(1382)،«تیم سازی»، ترجمه بدرالدین اورعی یزدانی، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت ،چاپ اول
 Buchanan, D. A., Huczynski, A. A. (2010), Organizational Behaviour, Prentice Hall, Harlow.
Cacioppe, (1999) "Using team – individual reward and recognition strategies to drive    organizational success", Leadership & Organization Development Journal, Vol. 20 Iss: 6, pp.322 – 331.
 Feinberg, Mark .Yeonkim, ji. Greenberg,  market. . (2008). " Personality and community prevention teams: Dimensions of team leader and member personality predicting team functioning". Evaluation and Program Planning 31, 403–409.
Forrester,russ& Drexler Allan B. (1999). "Amodel for team-based organization performance". Academy of management executive, vol 13,NO 3
Greenberg, R.A., & Baron, R.A. (2003). Behavior in organizations, 8th ed. Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.
Hernaus, T. (2012), The Team-Based Face of Organizations. In: Sarlak, M. A. (ed.), The New Faces of Organizations in the 21st Century, Vol. 5, NAISIT Publishers, Toronto, 143-170.
Kreitner, R., and Kinicki, A. (2001). Organizational Behavior (5th ed., 774 pages). Burr Ridge, ILL:.Irwin/McGraw-Hill.
Levi, D. (2010), Group Dynamics for Teams, Sage Publications, Thousand Oaks.
Michael.West,LynnMarkiewicz(2004).Building Team-Based Working.APractical Guide to Organizational Transformation.
Roberts, J.M. (1995). The History of the World.Harmondsworth, UK: Penguin, p. 18
Serriton, jacalyn&stern, jamels. (1997)."Corporate Cultur Team Culture".Syestems,united states of  America
Thompson, L. L. (2011), Making the Team: A Guide for Managers, Prentice Hall, N