ابزری، مهدی؛ انصاری، محمد اسماعیل، صفر نیا، حسن و عباس عباسی(1387). علوم مدیریت ایران، 10، 63-86
افخمی اردکانی، مهدی؛ فرحی، رضا (1390). فرهنگ، تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشی: طراحی و تبیین مدلی در پژوهشگاه صنعت نفت، علوم مدیریت ایران، 24، 1-24
بهارلو، مصطفی؛ بشلیده، کیومرث؛ نعامی، عبدالزهرا؛ هاشمی شیخ شبانی، اسماعیل، ( 1394). تحلیل رابطه رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال دهم ، شماره 1، 27-20.
تقی زاده، هوشنگ ؛ سلطانی فسقندیس (1394). نقش هویت یابی و باورهای اخلاقی کارکنان در نتایج عملکردی رهبری اخلاقی، اخلاق در علوم و فناوری، 34، 97-106
رستگار، عباسعلی؛ موسوی داودی، سید مهدی؛ فرتاش، کیارش(1392). بررسی تاثیر عجین شدن با شغل بر رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت، مدیریت سازمان های دولتی، 1(4)، 91-97
صحت، سعید ؛ محمدی دیانی، مریم (1393). تبیین مقوله‌ها و مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی با رویکرد اسلامی ایرانی: فرا ترکیب، دو فصلنامه اسلام و مدیریت، 5، 35-68
جفره، منوچهر؛ سجادی نژاد، راضیه (1394). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل مخابرات منطقه 6 تهران، مطالعات منابع انسانی، 16، 123-140
عباس زاده، محمدرضا؛ صالحی، مهدی؛ بهمنش، محمدرضا، ( 1394). تاثیر متغیر میانجی (جو اخلاقی) بر رابطه بین رهبری اخلاقی با نوآوری و رفتار اخلاقی کارکنان بانک ملی مشهد، پژوهش های اخلاقی ، سال ششم ، شماره 2 ، 47-27.
قلی پور، آرین ؛ روشن نژاد، مژگان و شرافت، شاپور (1389). تبیین تناسب فرد-سازمان به‌عنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری، اندیشه مدیریت راهبردی، 1، 209-229
قلی پور، آرین (1393). مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی)، تهران، انتشارات سمت.
محمدی مقدم، یوسف ؛ عباس پور، جعفر(1394). فرا تحلیل پژوهش‌های رابطه‌ی رهبری تحول‌آفرین با رفتار شهروندی سازمانی، مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 77، 125-152.
نادی، محمد علی؛ الصفی، مریم السادات (1392). الگوی ساختاری تناسب فرد-سازمان و ازخودبیگانگی شغلی با رفتارهای تلافی جویانه در بین معلمان، رهبری و مدیریت آموزشی، 7(3)، 113-127
Arnold, A., Lewis, J., Maximovich, A., Ickovics, A., & Kershaw, M. (2011) Antecedents and consequences of caregiving structure on young mothers and their infants. Matern Child Health, 37-45.
Ashforth, B., & Mael, F. (1989). Social identity and the organization. Academy of Management Review, 1,20-39.
Brown, M., & trevino, L. (2006). Ethical leadership: A review and future directions. the laedership quarterly, 595-616.
Cable, d., & Derue, s. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. the journal of applied psychology, 87, 875-884.
Cheung, M. F., & Law, M. C. (2008). Relationships of organizational justice and organizational ıdentification:the mediating effects of perceived organizational support in Hong Kong. Asia Pacific Business Review, 14(2),213-231.
clebbeek, a., & bax, e.(2004). Is high employee real harmful? An empirical test using compact records. Academy Journal of Management, 47,277-286.
Cole, M., & Bruch, H. (2006). Organizational identity strength, identification, and commitment and their relationships to turnover intention: Does organizational hierachy matter? Journal of Organizatinal Behavior, 27, 585-605.
Dalton, d., & Todor, W. D. (1979). Turnover turned over: An expanded and positive perspective. Academy of Management Review, 4,225-235.
De hoogh, A., & Den Hartog, D. (2008). Ethical and despotic leadership, relationships with leaders social responcibility, top management team effectiveness and subordinates optimism: a multi-method study. Leadeship quarterly, 297-311.
DeConinck, j. (2011). The effects of ethical climate on organizational identification, supervisory trust, and turnover among salespeople. Journal of Business Research, 24-35.
Deconinck, J. (2015). outcomes of ethical leadership among salespeople. J of business research, 1086-1093.
Hansen, S., Alge, B., Brown, M., Jackson, C., & dunford, B. (2013). Ethical leadership: assessing the value of multifoci social exchange perspective. Journal of business ethics, 115, 435-449.
jade fowler, d. (2014). an investigation on ethical leadership perspectives among ohio school district superintendents. Dissertation of Ohio university.
Kalshoven, K., Den Hartog, D., & De hoogh, A. (2011). Ethical leadership at work questionaire: development and validation of multidimensional measure. The leadership Quarterly, 51-69.
Kristof, a. (1996). Person-organizational fit: an integrative review of its concettualization, measurement, and implications. Personnel psychology, 49, 1-49.
McInerney, D. M. (2015). Exploring commitment and turnover intentions among teachers: What we can learn from Hong Kong teachers. Teaching and Teacher Education, 52, 11-23.
Oncer, A., & Muge, L. (2012). The Impavt of ethical climate on relationship between corporate reputation and organizational identification. Social and Behavioral Sciences, 58, 714-723.
Pussa, A. (2006). Conducting reserch on organizational identity. Electronic Journal of Business Ethics and organizational studies
No 11-pp123-35
Riketta, M. (2005). Organizational identification: A meta-analysis.Journal of Vocational. Journal of Vocational, 66,358–384.
Shin, Y. (2012). CEO ethical leadership, ethical climate strength and collective organizational citizenship behavior. Journal of Business Ethics, 108, 299-312.
Simmons, J. (2014). person-organizational fit and perceived organizational support effects on job outcomes. dissertation in walden university.
Simon, M., Muller, B. H., & Hasselhorn, H. M. (2009). Leaving the organization or the profession a multilevel analysis of nurses’ intentions“. Journal of Advanced ursing, 66(3),616-626.
Sommer, L., & Haug, M. (2010). Intention as cognitive antecedent to international entrepreneurship—Understanding the moderating role of knowledge and. The International Entrepreneurship and Management Journal, 111-142.
Tajfel, H. (1978). Differentiation between social groups: Studies in the social
psychology of inter-group relations. London: Academic Press, 61-67.
Electronic Journal of Business Ethics and organizational studies, 11(2), 35-123.
)