مدیریت سازمان‌های دولتی

با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

اولویت‌بندی توسعه روابط برون‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های فرهنگی با بهره‌گیری از تحلیل خوشه‌ای و فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی

نوع مقاله : توصیفی

نویسندگان

1 عضو هیئت علمی پردیس فارابی دانشگاه تهران

2 عضو هیئت علمی دانشگاه قم

چکیده

مدیریت فرهنگی در سالیان اخیر از جمله مقولات جذاب و پرمخاطب از سوی پژوهشگران سازمانی محسوب شده است. به دیگر سخن سرمایه‌های فرهنگی، متضمن توسعه روابط پایدار و سازنده میان کشور‌ها، ملت‌ها و سازمان‌ها است. هدف از پژوهش حاضر تعیین اولویت‌های توسعه روابط برون‌سازمانی مبتنی بر تحلیل خوشه‌های فرهنگی است. به این منظور از ابزار‌های خوشه‌بندی سلسله‌مراتبی و فرایند تحلیل سلسله مراتبی بهره‌گیری‌شده است. داده‌های پژوهش از دو منبع نظرسنجی با فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی از اساتید دانشکده مدیریت دانشگاه تهران و داده‌های ثانویه مرتبط با ابعاد ارزشی در مطالعات گلوب گردآوری‌شده است. نتایج پژوهش نشان از این امر دارد که ارزش‌های فرهنگی فاصله قدرت، عملکرد‌گرایی و جمع‌گرایی گروهی (خانوادگی)، واجد بالاترین میزان اهمیت در تعیین خوشه‌ها است. همچنین نتایج حاصل از خوشه‌بندی برخلاف نتایج مطالعات پیشین، مؤید همگرایی فرهنگی میان کشور‌های ایران، ترکیه، مراکش است. هرچند از دیرباز ارزش‌‌های فرهنگی عاملی در تقویت و توسعه روابط میان دولت‌ها، ملت‌ها و سازمان‌ها انگاشته شده‌اند؛ در توسعه روابط خارجی بایسته است به دیگر مؤلفه‌های نقش‌آفرین در توسعه سیاست خارجی ازجمله مؤلفه‌های سیاسی، اقتصادی، فناوری، ... نیز توجه شود.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Prioritizing extra-organizational relationship development based on cultural values using clustering analysis and hierarchy analysis process

نویسندگان [English]

  • Ahmadreza Ghasemi 1
  • Mohammad Hosein Maleki 2
  • Asef Karimi 1

چکیده [English]

In recent years, cultural management has been considered as an appealing topic by organizational researchers. In other words, cultural capital involves development of constructive and permanent relationship among countries, nations and businesses. Present research aims to determine priorities of extra-organizational development based on cultural cluster analysis. For this purpose, hierarchy analysis process and hierarchy clustering tools have been utilized. Research data has been gathered through polling from professors of Tehran university management faculty with hierarchical analysis process and also secondary data related to value dimensions is prepared from club studies. Results indicated that cultural values of power distance, performalism and group (family) collectivism have the highest importance in cluster determination. In addition, on the contrary of results of former studies, clustering results was confirmatory to cultural convergence among Iran, Turkey and Morocco. Although, from a long time ago, cultural values are supposed to be factors in fortifying and developing relationships between governments, nations and businesses, In international relations other impressive factors should be considered such as political factors, economical factors, technology factors and …

کلیدواژه‌ها [English]

  • cultural cluster
  • global research on leadership and organizational culture
  • hierarchical analysis process
  • hierarchical clustering
مراجع
Aghaz, A. (2005). "Assessing Relationship between Transformational Leadership and organizational culture", Faculty of Management University of Tehran, Unpublished M.S thesis public administration. (in Persian)
Asgharizadeh, E. Ghasemi, A. (2008). "Review of research on Global organizational leadership and Organizational Behavior Effectiveness across the world by cultural clusters", Cultural Engineering,21, 36-49. (in Persian)
Brodbeck, Felix C., et al. "Cultural variation of leadership prototypes across 22 European countries." Journal of occupational and organizational psychology 73.1 (2000): 1-30.
Cattel, R. (1950).In Gupta, V., Hanges, P. J., & Dorfman, P. (2002). Cultural clusters: Methodology and findings. Journal of world business, 37(1), 11-15.
Cheung, Fanny M. (2004);"Use of Western and Indigenously Developed Personality Tests in Asia", Applied Psychology: An International Review, 53(2), 181-202.
Dorfman, P.W. (1996);" International and cross cultural leadership". In House, Robert. Javidan, Mansour. Hanges, Paul, .And Dorfman. Peter. (2002); "Understanding cluster & implicit leadership theories across the GLOBE: an introduction to project GLOBE". Journal of Word Business, 37, 1-9.
Fan, Y., Anantatmula, V., Nixon, M. A., & Kasprzak, J. (2012). "Cross-cultural trust-waving in an international joint venture: a case study of a Chinese and Arab joint venture". International Journal of Management, 29(3), 332.
Furnham, A., Kirkcaldy, B. D., & Lynn, R. (1994). National attitudes to competitiveness, money, and work among young people: First, second, and third world differences. Human Relations, 47(1), 119-132.
Gapta,Vipin. Hanges, Paul J. and Dorfman, Peter. (2002);" Cultural cluster: methodology & finding". Journal of Word Business, 37:11-17.
Gapta,Vipin. Surie, Gita. Javidan, Mansour. And Chhkar, Jagdeep. (2002); "Southern Asia cluster: where the old meets the new". Journal of Word Business, 37, 16-29.
Ghasemi. A. Ghorbani, S. (2014). "Assessing the Social Impact of Repairing and Reconstructing Minarets of Mosques Located in the 9th Region of Municipality of Tehran", Journal of Public administration, 6(2), 309-332. (In Persian).
Haire, M., Ghiselli, E. E., & Porter, L. W. (1966). Managerial thinking: An international study.
 Hatch. M-J. (2007). "Organizational theory; Modern, Symbolic and Postmodern interpretation", (Translated by Danayeefard, H), Afkar Pub. Tehran. (In Persian).
Hofstede, G. (1976). Nationality and espoused values of managers. Journal of Applied Psychology, 61(2), 148.
House, R. Javidan, M. Hanges, P. And Dorfman. P. (2002);" Understanding cluster & implicit leadership theories across the Globe: an introduction to project GLOBE". Journal of Word Business, 37:1-9.
Kafashpour A, Alizadeh Zoeram A. (2012). "Application of Fuzzy Delphi Analytical Hierarchy Process (FDAHP) and Hierarchical Cluster Analysis (HCA) in RFM Model for Measuring the Customer Life Time Value", New Marketing Research Journal, 2 (3), 51-68. (In Persian).
Kobernyuk, E., Stiles, D., & Ellson, T. (2014)." International joint ventures in Russia: Cultures' influences on alliance success". Journal of Business Research, 67(4), 471-477.
Levy, A. (2001). In Gupta, V., Hanges, P. J., & Dorfman, P. (2002). Cultural clusters: Methodology and findings. Journal of world business, 37(1), 11-15.
Mansourfar, K. (2006)." Advanced Statistical method with Computer Program". Samt Pub. Tehran. (In Persian). Samt Pub. Tehran. (In Persian).
Mommas, Hans. (2009). "Spaces of Culture and Economy: Mapping the Cultural-Creative Cluster Landscape". Springer Science.
Newman, I. (2006). "Qualitative-quantitative research methodology: Exploring the interactive continuum". SIU Press.
Robbins, S. Judge, T. (2007); Organizational Behavior. Prentice Hall of India.
Ronen, Simcha, and Oded Shenkar. (1985). "Clustering countries on attitudinal dimensions: A review and synthesis." Academy of management Review: 435-454.
Saaty, T. L. (1999). Basic theory of the analytic hierarchy process: how to make a decision. Rev R Acad Cienc Exact Fis Nat (Esp), 93(4), 395-423.
Sarmad, Z., Bazargan, A., & Hejazi, E. (2004). Research methods in behavioral sciences. Tehran: Agah Publications.
Sirota, D., & Greenwood, J. M. (1971). Understanding your overseas work force. The International Executive, 13(2), 13-14.
Smith, P. B., Dugan, S., & Trompenaars, F. (1996). National culture and the values of organizational employees a dimensional analysis across 43 nations. Journal of cross-cultural psychology, 27(2), 231-264.
Teriandis, H-S. (1999). Culture and social Behavior, (Translated by Nosrat F), Resanesh Pub. Tehran. (In Persian).
Toynbe, A.(1947). In Gupta, V., Hanges, P. J., & Dorfman, P. (2002). Cultural clusters: Methodology and findings. Journal of world business, 37(1), 11-15.
Trepstra,V. David, K. (1991); The Cultural Environment of business, In Gapta, Vipin. Hanges,Paul J, Dorfman, Peter (2002). Cultural cluster: methodology & finding. Journal of Word Business, 37, 11-17
Tung, R. L. & Verbeke, A. (2010). Beyond Hofstede and GLOBE: Improving the quality of cross-cultural research. Journal of International Business Studies, 41, 1259-1274.
 
مدیریت سازمان‌های دولتی
دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)
فروردین 1394
صفحه 58-75
فایل ها
سابقه مقاله
  • تاریخ دریافت: 30 شهریور 1394
  • تاریخ پذیرش: 30 شهریور 1394
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار