با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی

نوع مقاله : توصیفی

نویسندگان

1 استاد گروه جامعه‌شناسی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران

2 دانشجوی دکتری جامعه‌شناسی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران

چکیده

با توجه به رشد تحقیقات در حوزة علوم انسانی و اجتماعی که تسلط بر تمام ابعاد یک مسئله تا حد زیادی امکان‌پذیر نیست؛ بنابراین به انجام تحقیقات ترکیبی روی آورده‌اند که عصاره تحقیقات موجود در یک موضوع خاص را به روشی منظم برای آنها فراهم می‌کند.   هدف از پژوهش حاضر، به‌کارگیری استراتژی فراتحلیل به ‌منظور تحلیل و ترکیب نتایج مطالعات صورت گرفته پیرامون ارتباط ادراک عدالت سازمانی و فرهنگ کار است. به ‌منظور انجام فراتحلیل حاضر، 20 پژوهش مرتبط که در سال‌ها 1395-1385 و با هدف ارزیابی ارتباط میان ادراک عدالت سازمانی و فرهنگ کار انجام و در نشریات معتبر داخلی به چاپ رسیده بودند، انتخاب شدند، پژوهش‌های منتخب به روش پیمایشی و با به‌کارگیری ابزار پرسشنامه در جوامع آماری متفاوت و برحسب سنجه‌های پایا به انجام رسیده‌اند، در گام نخستِ ارزیابی، مفروضات همگنی و سوگیری انتشار، مورد بررسی قرار گرفتند که یافته‌ها حکایت از ناهمگنی اندازه اثر و عدم سو‌گیری انتشار مطالعات مورد بررسی داشت. در مرحله دوم، ضریب اندازه اثر و نقش تعدیل‌کنندگی متغیّر جنسیت و جامعه آماری با استفاده از نرم‌افزار CMA2 مورد ارزیابی قرار گرفت. یافته‌ها نشان دادند اندازه اثر عدالت سازمانی و فرهنگ کار معادل 574/0 است که برحسب نظام تفسیری کوهن، این میزان تأثیر در حد بالا ارزیابی می‌شود. همچنین با در نظر گرفتن جنسیت و محیط کار به‌ عنوان متغیّر تعدیل‌کننده، ضریب برای مردان (597/0) بالاتر از زنان (498/0) و محیط غیردانشگاهی (673/0) بالاتر از محیط دانشگاهی (381/0) ارزیابی شدند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Meta-analysis Studies the Relationship between Perceived Organizational Justice and Work Culture

نویسندگان [English]

  • Mohsen Niazi 1
  • Behrooz Behrooziyan2 2
  • Ayoub Sakhaei 2
  • Seyed Saeid Hoseynizadeh 2

1 Professor Department of Social Sciences, University of Kashan, Kashan, Iran

2 Ph.D Student of Sociology, University of Kashan, Kashan, Iran

چکیده [English]

A vast number of published studies in the field of humanities and social sciences have suggested that the mastery of all aspects of a problem to a large extent is not impossible. Hence it is important to combine research and use a systematic review. The aim of the present study, the use of meta-analysis to combine the results of studies and analysis on the correlation between perceived organizational justice and work culture.In order to present meta-analysis of 20 relevant research in the years 2006-2016 and to assess the relationship between perceived organizational justice and the culture of work done and published in reputable journals were selected, Selected research survey method and using the navigation tools in different regions and communities have to do in terms of sustainable measures, In the first step of the research assessment, the assumptions of homogeneity and publication bias, examined the findings indicate the heterogeneity of effect sizes and lack of bias release was reviewed studies. Secondly, the coefficient effect size and moderating role of gender and population was evaluated using CMA Second شمار software.The Finding showed the size of the effect or impact of organizational justice and work culture that is equivalent to 0/574 in terms of Cohen, this impact is assessed as high. Also taking into account gender and the workplace as a moderating variable, the coefficient for men (0/597) than women (0/498) and non-academic environment (0/673) above the campus (0/381) were evaluated.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Meta-analysis
  • Organizational Justice
  • Work culture
  • Academic and non-academic organizations
  • Effect size
احمدی، سیروس(1391) بررسی فرهنگ کار و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن. جامعه‌شناسی کاربردی، شماره‌ چهل و ششم، 21-40.
اعتباریان، اکبر و احمدی پناه مهرآبادی، آمنه (1389). رابطه بین عدالت سازمانی ادراک‌شده و وجدان کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان. رهبری و مدیریت آموزشی، شماره‌ دوازده، 23-41.
امیرخانی، طیبه و پورعزت، علی‌اصغر (1387). تأملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی. مدیریت دولتی، شماره‌ اول، 19-32.
امیر کافی، مهدی و هاشمی نسب، فخرالسادات (1393). تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک‌شده و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی، مسائل اجتماعی ایران، شماره سیزده‌، 33-62.
انتظاری، علی و کرمانی (1394). تبیین عوامل اجتماعی و فردی مؤثر بر فرهنگ کار،  علوم اجتماعی واحد شوشتر، شماره‌ بیست و نهم، 29-54.
انصاری، محمداسماعیل و همکاران (1390). ارائه‌ی الگوی مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد زمینه‌ای، جامعه‌شناسی کاربردی، شماره‌ چهل و دوم، 121-142.
بزمی، مهناز و همکاران (1394). ارزیابی جامعه‌شناختی عدالت سازمانی و رابطه‌ی آن با فرهنگ‌سازمانی در سازمان‌های آموزشی. علوم اجتماعی فردوسی، شماره‌ دوازدهم، 45-68.
بهلولی زیناب، نادر و همکاران (1389). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز. فراسوی مدیریت، شماره‌ چهاردهم، 73-108.
پیلتن، فخرالسادات و بهرامی، مولود (1389). بررسی جامعه‌شناختی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی. پژوهش علوم اجتماعی، شماره‌ اول، 61-83.
چلبی، مسعود (1385) جامعه‌شناسی نظم، تشریح و تحلیل نظری نظم اجتماعی، تهران: نی.
حدادنیا، سیروس و همکاران (1392). رابطه  بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی از دیدگاه مدیران گروه‌های آموزشی واحدهای منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، شماره‌ شانزدهم، 165-188.
خنیفر، حسین و همکاران (1389). درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی. مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره‌  بیست و یکم، 177-200.
دهقانیان، حامد و همکاران (1392). بررسی رابطه بین مؤلفه‌های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در یک شرکت بیمه. پژوهش‌نامه‌ی بیمه، شماره‌ صد و ده، 153-180.
رجبی فرجاد، حاجیه و همکاران (1393). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان. توسعه، شمارة31، 23-43.
سلیمانی، نادر؛ عباس‌زاده، نادر و نیازی‌آذر، بهروز (1391). رابطه اخلاق کار با رضایت شغلی و استرش شغلی کارکنان در سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای شهر تهران. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، شماره‌ هفتم، 21-38.
سیادت، علی و همکاران (1392). بررسی رابطة بین عدالت سازمانی و هویت سازمانی در میان کارمندان دانشگاه اصفهان. نامة آموزش عالی، شماره‌ بیست و یکم، 89-110.
سیدجوادین، سید رضا و همکاران (1387). شناخت نحوه تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه‌های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی، مدیریت بازرگانی، شماره‌ یک، 55-70.
ظهیری‌نیا، مصطفی و همکاران (1395). بررسی فرهنگ کار و عوامل مؤثر بر آن در بین کارکنان دانشگاه‌های شهرستان بروجرد. توسعة اجتماعی- فرهنگی، شماره‌ شانزدهم، 123-144.
عامری، محمدعلی (1395). فرهنگ کاری در کارکنان پلیس و راهنمایی و رانندگی ناجا (با تأکید بر مدل پارسونز)، راهور، شمارة سی و سوم، 11-31.
عظیمی‌هاشمی، مژگان (1388). فرهنگ کار در بین فرزندان شاهد استان خراسان رضوی. مطالعات اجتماعی ایران، شماره‌ هفتم، 111-143.
فانی، علی‌اصغر و همکاران (1392). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی: تبیین نقش شخصیت سازمانی. پژوهش‌های مدیریت در ایران، شماره‌ هفدهم، 151-167.
فرمیهنی فراهانی، احمد (1389). عوامل مؤثر بر تعهدکاری کارکنان در پژوهشگاه صنعت نفت ایران. مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، شماره‌ دهم، 119-149.
فرهنگ‌پور، مهدی (1382). بررسی بین انگیزه پیشرفت و وجدان کاری کارکنان صنعت برق کرمان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان.
قاسمیانی، شبنم و همکاران (1393). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های شریعتی و ولی‌عصر (عج) در سال 1390. بیمارستان، شماره‌ پنجاه، 51-59.
قلاوندی، حسن و علیزاده، معصومه (1393). تحلیل همبستگی ویژگی‌های رهبری خدمت‌گزار مدیران، عدالت سازمانی ادراک‌شده و وجدان کاری در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه ارومیه. فرایند مدیریت توسعه، شماره‌ هشتاد و نه، 3-21.
قنبری، سیروس و حجاری، نفیسه (1392). رابطه عدالت سازمانی ادراک‌شده با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران مدارس متوسطه دولتی شهر همدان. مشاوره شغلی و سازمانی، شماره‌ شانزدهم، 9-27.
گشتاسب، مریم و همکاران (1389). مطالعه جامعه‌شناختی وجدان کاری و عوامل سازمانی مؤثر بر آن. مطالعات جامعه‌شناختی، شماره‌ هفتم، 127-142.
محسنی تبریزی، علیرضا و همکاران (1387). بررسی عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر ارتقاء روحیه وجدان کار سازمانی در سازمان امور بنیاد شهید و امور ایثارگران. مطالعات توسعه اجتماعی ایران، شماره‌ یک، 66-91.
مقیمی، محمد (1386) سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران: ترمه.
ملازهی، امین (1395). رابطه عدالت سازمانی و جو سازمانی با تعهد سازمانی معلمان مدارس ابتدایی. رهیافت نو در مدیریت، شماره‌ بیست و ششم، 201-215.
نعامی، عبدالزهرا و شکرکن حسین (1385). بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر اهواز. علوم تربیتی و روانشناسی،  شماره‌ یک، 79-92.
نوروزی، فیض‌ا... و پور قلعه‌نوی، جوادعباس (1388) بررسی رابطه بین هویت کار، رضایت کار و عدالت کار با تعهد کار کارکنان. پژوهش‌نامه علوم‌ اجتماعی، شماره‌ دوازدهم، 55-70.
هدایتی، سید پوریا و همکاران (1390). رابطه عدالت سازمانی و بهره‌وری کارکنان بیمارستان‌های شهرستان زابل در سال 1389. اخلاق پزشکی، شماره‌ هفدهم، 105-126.
Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Journal of  Organizational Behavior and Human  Decision Processes, 89, 803–812.
Charash,V. C., Spector, P. E. (2001).The Role of justice in organizations. a meta analysis. Journal of Organizational Behavior and Human  Decision Processes, 86(180), 278.
Clarke, N (2004). Culture of Organizational. Washington Consin.
Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J. & Pooter, C. O. (2001). Justice at the millennium: A meta review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 186, 425-445.
Cropanzano, R., Preharumam, C. A. (2002). Using social exchange theory to distinguish procedural from interactional justice. Journal of Organization Management, 27, 324-351.
Deconinck,  J.  (2010)  The  Effect  of  Organizational  Justice, Perceived  Organizational  Support,  and  Perceived  Supervisor Support  on  Marketing Employees’  Level  of  Trust.  Journal  of Business Research, 63, 1349-1355.
Lambert, E. (2003). The Impact of Organizational Justice on Correctional Stalf. Journal of criminal Justice, 31, 155-168.
Nabatchi, T. & et al (2007). Organizational justice and workplac mediation: A six-factor model. International Journal of conflict management, 18(2), 148- 174.
Nadiri, H. & Tanova, C (2010) "An Investigation of the Role of  Justice  in  Turnover  Intentions,  Job  Satisfaction,  and Organizational  Citizenship  Behavior  in  Hospitality  Industry", International Journal of Hospitality Management,29: 33-41.Roch, S. G., & Shanock, L. R. (2006).Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of Management, 32 (2) , 299-322.
Roch, S. G. & Shanock, L. R. (2006). “Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions”. Journal of Management, 32 (2), 299-322.
Torraco, R. J. (2002). Human Resource Development California. University of California.