با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی

نوع مقاله : اکتشافی

نویسندگان

1 عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

2 کارشناس ارشد

3 رئیس کارگزینی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

چکیده

مفهوم رویا اغلب به طور غیر مستقیم در بسیاری از شاخه های مطالعات سازمان و مدیریت استفاده می‌شود. رویاها تحت کنترل نیستند اما تا حدی قابل استفاده هستند و منبع خلاقیت فردی برای بهبود تغییرات سازمانی می‌باشند. بنابراین این پژوهش در نظر دارد به بررسی هدایت رویای کارکنان در جهت توسعه منابع‌ انسانی در سازمان‌های دولتی بپردازد. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه‌ی گردآوری داده‌ها از نوع پیمایشی – اکتشافی می‌باشد. داده‌های مورد استفاده در این تحقیق از نوع کیفی می‌باشد که از طریق مصاحبه با کارشناسان و سطوح سرپرستی کارکنان دانشگاه تهران جمع‌آوری شده است. نمونه آماری پژوهش شامل 16 نفر از کارشناسان و سطوح سرپرستی دانشکده‌های دانشگاه تهران (حد اشباع) است که با روش گلوله برفی انتخاب شده‌اند. جهت تجزیه و تحلیل داده‌های بدست آمده از مصاحبه، از تحلیل تم استفاده شده است و در نهایت 4 تم اصلی «ایجاد رویا، پرورش رویا، سازماندهی رویا و سلسله مراتب رویا» شناسایی شد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Directed of Staff Dream to Human Resources Develop of Public Organizations

چکیده [English]

The concept of dreams is often indirectly used in many branches of organization and management studies. Dreams are not controlled, but to some extent applicable and are the source of individual creativity to improve organizational change. Therefore, this research intends to study the guidance of employees' dream to develop human resources in governmental organizations. The purpose of this research is applied and in terms of collecting data from survey type-exploratory. The data used in this research is of a qualitative type, which was collected through interviews with experts and supervisor levels of the staff of Tehran University. The statistical sample of the study consisted of 16 experts and supervisory levels of Tehran University faculties (saturation limit) selected by snowball method. To analyze the data obtained from the interview, the theme analysis was used and finally, the four main themes of "creating dream, fostering a dream, organizing a dream and a hierarchy of dreams" were identified.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Dream
  • Employee dreams
  • human resource development
اکبری، مرتضی؛ حسینی، سید محمود؛ حجازی، سید یوسف و رضوانفر، احمد (1392). «اعتبارسنجی مؤلفه‌های توسعة منابع انسانی: مطالعه اعضای هیئت‌علمی دانشکده­های کشاورزی». تحقیقات اقتصاد و توسعة کشاورزی ایران، دوره 44، شماره 4، 629-644.  
خنیفر، حسین و زورندی، نفیسه (1389). «پژوهش کیفی: رهیافتی نو در مطالعات مدیریت.» فصلنامه راهبرد، شماره 54، سال نوزدهم، 243-256.
سلطانی، محمدرضا و سلیمان تبار، مصطفی (1394). «بررسی عوامل مؤثر بر توسعة منابع انسانی با رویکرد نهادی». فصلنامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین، سال هفتم، شماره 3، 51-75.  
 
Bennis, W (1991). “Managing the Dream: Leadership in the 21st Century”. Journal of Organizational Change Management, 2(1), 6-10.
Braun, V. and Clarke, V. (2006). “Using thematic analysis in psychology”. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101.
Carr, A. (2002). “Jung, archetypes and mirroring in organizational change management: lessons from a longitudinal case study”. Journal of Organizational Change Management, 15(5), 477–489.
Desmond, J. (2013). “Psychoanalytic Accounts of Consuming Desire. Hearts of Darkness”. Palgrave McMillan, Basingstoke Dreams and the organization, ProQuest.1-293.
Desmond, J. (2013). “Organization of dreams: the dream of organization -dreaming organization”, Journal of Organizational Change Management, 26(4), 654-669.
Fiske, K. )2003). “Transforming HRM Glibally: The Center of Excellence Approach”. In Stopper, W.G. Current Practices.
Gabriel, Y. (1995). “The unmanaged organization: stories, fantasies and subjectivity”. Organization Studies, 16(3), 477-501.
Greatwood, M. (2016). “How to counter the growing disengagement with engagement programs Use dream management”. Development and Learning in Organizations: An International Journal, 3(2), 15-17.
Kerr, J.R. (1976). “The Dream Process in Management Planning”. Hospital Topics, 54(6), 37-38.
Nicolis, G  & Prigogine, I. (1989). “Exploring complexity: An introduction published in W.H”. Freeman and Company10(13), 1-121.
Nonaka, I., Toyama, R. and Nagata, A. (2000). “A firm as a knowledge-creating entity: a new perspective on the theory of the firm”. Industrial and Corporate Change, 9(1),  1–20.