مدیریت سازمان‌های دولتی

آ

آثار و پیامدهای کارآفرینی عمومی مطالعۀ پدیدارشناختی جوهر کارآفرینی عمومی [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 7-28]
آر.‌پی.‌وای.‌س نوع‌شناسی مدیریت دانش در حوزة تجاری‌سازی با رویکرد طیف‌سنجی [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 153-164]
آزمون خط‌مشی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
آسیب‌پذیری مطالعه و مقایسة رویکرد اجتماع‌محور مدیریت بحران در کشورهای منتخب [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 52-37]
آسیب پذیری سازمانی مدل سنجش آسیب‌پذیری سازمانی [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 103-116]
آسیب‌شناسی آسیب شناسی اثربخشی کاربرد فناوری اطلاعات و خدمات اداری در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 117-136]
آسیب‌شناسی آسیب‌شناسی پژوهش‌های داخلی در زمینة مسئولیت‌پذیری اجتماعی با رویکرد فراترکیب [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 83-98]
آسیب‌شناسی واکاوی و صورت‌بندی آسیب‌های ساختاری نظام قضایی جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 1-18]
آسیب‌شناسی سازمانی آسیب‌شناسی نظام مدیریت عملکرد سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 47-66]
آسیب‌ها و چالش‌ها تبیین تجربه متخصصان مدیریت در شناسایی آسیب‌ها و چالش‌های آموزش مداوم پزشکی ( یک مطالعه پدیدارشناسی ) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 153-162]
آمار بررسی راهکارهای ارتقای قابلیت‌پذیری سیاسی، اجتماعی، اداری و فنی خط‌مشی‌های عمومی کشور با استفاده از رویکرد خط‌مشی‌گذاری مبتنی بر شواهد [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 17-34]
آموزش از راه دور بررسی تطبیقی ساختار و کارکرد دانشگاه پیام نور با پنج دانشگاه باز جهان [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 89-110]
آموزش آینده نگری طراحی چارچوبی برای آموزش آینده‌نگری به مدیران عالی سازمان‌های دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 81-102]
آموزش سازمانی طراحی چارچوبی برای آموزش آینده‌نگری به مدیران عالی سازمان‌های دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 81-102]
آموزش عالی مطالعه مؤلفه‌های سیاست‌گذاری در اقتصاد شهریه در بخش دولتی: فراترکیب مطالعات منتخب [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 35-52]
آموزش فرزندان ارزیابی عملکرد مراکزنگهداری نوجوانان بی سرپرست سازمان بهزیستی کشور با روش AHP و ARAS (مورد مطالعه: استان های سمنان، گلستان و خراسان شمالی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 113-128]
آموزش مداوم پزشکی تبیین تجربه متخصصان مدیریت در شناسایی آسیب‌ها و چالش‌های آموزش مداوم پزشکی ( یک مطالعه پدیدارشناسی ) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 153-162]
آموزش و پرورش طراحی الگوی تعالی سازمان آموزش و پرورش مبتنی بر آموزه‌های اسلامی (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش مشهد خراسان رضوی) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 63-74]
آموزش ‌و ‌‌‌پرورش شناسایی و رتبه‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های الگوی برندکارفرمایی وزارت آموزش و پرورش در جهت جذب و نگهداشت نیروی انسانی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 55-74]
آموزه‌های اسلامی طراحی الگوی تعالی سازمان آموزش و پرورش مبتنی بر آموزه‌های اسلامی (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش مشهد خراسان رضوی) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 63-74]
آنتی پروتوتایپ های پیروی بررسی اثر مبادله رهبر- پیرو برنظریه‌های ضمنی پیروی پیروان [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 31-42]
آنتروپی ارائه الگوی آنتروپی رفتاری در سازمان (مورد مطالعه: شهرداری اصفهان) [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 37-56]
آنتروپی رفتار ارائه الگوی آنتروپی رفتاری در سازمان (مورد مطالعه: شهرداری اصفهان) [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 37-56]
آنتروپی شانون تبیین موانع اجرای خط مشی با استفاده از بحث متمرکز گروهی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 7-24]
آنتروپی شانون ارائۀ الگوی سه لایه‌ای امکان‌سنجی و استقرار اثربخش مدیریت دانش با استفاده از روش فراترکیب [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 93-107]
آنتروپی شانون شناسایی انتظارات کاری نسل هزاره در محیط کار با استفاده از فراترکیب [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 11-24]
آنتروپی شانون مطالعه مؤلفه‌های سیاست‌گذاری در اقتصاد شهریه در بخش دولتی: فراترکیب مطالعات منتخب [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 35-52]
آینده پژوهی آینده پژوهی در علوم انسانی با رویکرد مدیریت دانش؛ ملاحظات، دستاوردها و اثرات [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 31-46]
آینده‌پژوهی تدوین عرصة زندگی بر مبنای الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 23-38]
آینده‌پژوهی آینده‌نگاری شرکتی در سازمان‌های دولتی با رویکرد سناریونگاری مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 85-102]
آینده‌پژوهی آینده‌پژوهی مدیریت استعداد در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 139-154]
آینده‌نگاری آینده‌نگاری سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد سناریونگاری [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 123-144]
آینده‌نگاری شرکتی آینده‌نگاری شرکتی در سازمان‌های دولتی با رویکرد سناریونگاری مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 85-102]
آینده نگری طراحی چارچوبی برای آموزش آینده‌نگری به مدیران عالی سازمان‌های دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 81-102]
آنومی سازمانی شناسایی و اولویت بندی عوامل ایجادکننده آنومی سازمانی با استفاده از فن دلفی فازی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 115-130]
آوای سازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر تمایل کارکنان به بیان مخالفت سازمانی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 75-92]
آوای کارکنان بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 21-40]
آوای کارکنان ارائه الگوی آوای کارکنان دانشی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز شیراز) [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 57-72]
آوای کارکنان طراحی و تبیین الگوی آوای کارکنان با تأکید بر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ستاد مرکزی بانک کشاورزی و شعب آن بانک در تهران بزرگ) [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 27-40]
آوای کارکنان دانشی ارائه الگوی آوای کارکنان دانشی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز شیراز) [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 57-72]
آوای نوع‌دوستانه تأثیر رهبری اخلاقی بر آوای نوع‌دوستانه کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گلستان [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 37-52]

ا

ابزار ارزیابی فرهنگ واکاوی نقاط ضعف، چالش‌ها و گفتمان‌های انتقادی نسبت به ابزار ارزیابی فرهنگ‌سازمانی «کامرون-کویین» در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 101-114]
ابزارهای انسجام تحلیل محتوایی ابزارهای انسجام در سخنرانی‌های دولت تدبیر و امید در حوزۀ مدیریت کلان سازمان‌های دولتی، دوره اول و دوم ریاست جمهوری [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 1-20]
ابعاد محیطی طراحی و تبیین ابعاد محیطی سازمان اداره‌کنندۀ ضربات روحی در بخش دولتی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 91-106]
اپلیکشن‌های بومی طراحی مدل فراگیرسازی اپلیکشن‌های شبکه‌های اجتماعی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 165-180]
اتاق فکر مدل‌سازی موانع شکل‌گیری اثربخش اتاق فکر با روش ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 73-88]
اثربخشی سازوکارهای ارتقاء بهره وری بخش دولتی ایران [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 7-24]
اثربخشی آسیب شناسی اثربخشی کاربرد فناوری اطلاعات و خدمات اداری در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 117-136]
اثربخشی طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان ) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 45-60]
اثربخشی ارزیابی اثربخشی تبلیغات بانکی و شناسایی عوامل مؤثر بر ترجیح ارباب‌رجوع [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 113-126]
اثربخشی حسابرسی داخلی بررسی اثربخشی حسابرسی داخلی در عملکرد مدیریت ریسک و کنترل سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 81-94]
اثربخشی سازمانی تأثیرفرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای بر اثربخشی سازمان [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 7-28]
اثر منسانی مفهوم‌پردازی و شناسایی پسایندهای کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 23-44]
اجتماعات محلی مطالعه و مقایسة رویکرد اجتماع‌محور مدیریت بحران در کشورهای منتخب [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 52-37]
اجتناب مالیاتی واکاوی کیفیت گزارشگری مالی و اجتناب مالیاتی در پرتو مالکیت دولتی و ارتباطات سیاسی [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 61-76]
اجرا طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 13-30]
اجرای آنی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
اجرای سیاست‌های گردشگری اولویت‌بندی جایگاه سازمان‌ها دولتی در عرصه اجرا سیاست‌های صنعت گردشگری جمهوری اسلامی ایران با استفاده از رویکرد تاپسیس فازی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 63-82]
اختیار طراحی و تبیین الگویی برای مدیریت عدم تعادل میان مسئولیت و اختیار مدیران در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 93-112]
اختلاف سیاسی تحلیل تعاملات سازمان صدا و سیما با دولت‌ دوازدهم [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 1-16]
اختلالات مدل سنجش آسیب‌پذیری سازمانی [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 103-116]
اخلاق پایش نقش اخلاق حرفه ای مدیران در صیانت از حقوق انسانی [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 125-134]
اخلاق شناسایی موانع اخلاق گرایی در سازمان‌‌ها با رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 45-62]
اخلاق حرفه ای تأثیرفرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای بر اثربخشی سازمان [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 7-28]
اخلاق حرفه ای تحلیل رابطة رهبری اخلاقی و عملکرد حسابرسان مستقل با نقش تعدیل کنندة اخلاق حرفه ای [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 149-158]
اخلاق حرفه‌ای شناسایی موانع اخلاق گرایی در سازمان‌‌ها با رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 45-62]
اخلاق حرفه ای مدیران پایش نقش اخلاق حرفه ای مدیران در صیانت از حقوق انسانی [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 125-134]
اخلاق‌گرایی شناسایی موانع اخلاق گرایی در سازمان‌‌ها با رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 45-62]
اداره آموزش و پرورش استان مازندران پایش رفتارهای مدیریت تصویرپردازی ذهنی براساس پیش‌بینی‌کننده‌های وضعی و شخصی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 47-60]
ایدئولوژی سازمانی طراحی الگوی ایدئولوژی سازمانی با رویکرد TISM فازی [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 63-76]
ایرانی- اسلامی دلالت‌های تاریخی- حاکمیتی موضوع «ساختار» و «سازمان» در مرور ایرانی- اسلامی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 155-176]
ارتباطات طراحی مدل سکته سازمانی در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 11-28]
ارتباطات سازمانی مدل ساختاری تفسیری شایستگی های عاطفی اجتماعی در ارتباطات سازمانی [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 49-66]
ارتباطات سازمانی ارزیابی نقش شفافیت سازمانی بر تعارضات سازمانی با میانجیگری ارتباطات سازمانی اثربخش (مورد مطالعه: سازمان آب منطقه‌ای آذربایجان شرقی) [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 25-38]
ارتباطات سازمانی تأملی بر خاموشی هوشیارانه: واکاوی نقش فرهنگ بر عملکرد کارکنان و ارتباطات سازمانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر سمنان) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 11-24]
ارتباطات سیاسی واکاوی کیفیت گزارشگری مالی و اجتناب مالیاتی در پرتو مالکیت دولتی و ارتباطات سیاسی [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 61-76]
ارتباط گریزی سرمایه های انسانی مدل ارتباط گریزی سرمایه‌های انسانی در سازمان‌های دولتی: رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 111-122]
ارتش تبیین عوامل مؤثر بر دوستی در محل کار با رویکرد مردم‌نگاری [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 13-30]
ارتقای شغلی شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان دانشگاه ایلام در خصوص ارتقای شغلی با کاربست روش کیو (Q) [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 107-120]
ارزیابی ارزیابی‌ خط‌مشی‌های اقتصادی مصوب مجلس شورای اسلامی با استفاده از نظریة داده‌بنیاد [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 135-148]
ارزیابی مدل سنجش آسیب‌پذیری سازمانی [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 103-116]
ارزیابی عملکرد ارزیابی عملکرد بانکداری الکترونیک در بانکهای دولتی [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 65-74]
ارزیابی عملکرد معرفی مدل ارزشی سازمان های دولتی ایران [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 70-53]
ارزیابی عملکرد کاربرد مدل تلفیقی کارت امتیازی متوازن پویا و تحلیل پوششی داده ها به منظور ارزیابی عملکرد مراکز صدا و سیما [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 61-73]
ارزیابی عملکرد طراحی و تبیین مدل برنامه‌ریزی راهبردی با رویکرد مدل تعالی سازمانی (مطالعه موردی صندوق ضمانت سرمایه‌گذاری تعاون) [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 107-120]
ارزیابی عملکرد ارزیابی عملکرد: عرصة تقابل معناها [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 29-44]
ارزیابی عملکرد طراحی الگوی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 135-154]
ارزیابی عملکرد شایسته محور طراحی نظام ارزیابی عملکرد شایسته محور با رویکرد جانشین‌پروری [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 95-108]
ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد ارائه مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 81-100]
ارزش طراحی مدل سازمان مشتری گرا: مورد مطالعه شرکت های کارگزاری فعال در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 79-91]
ارزش طراحی و تبیین مدل ارزش‌های سازمانی مبتنی‌بر آموزه‌های نهج‌البلاغه [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 33-48]
ارزش شناسایی و اولویت بندی شاخص های مهندسی ارزش در پروژه های عمرانی دولتی [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 121-136]
ارزش‌ بررسی عوامل موثر بر ایجاد تیم‌محوری در سازمان های دولتی ایران مطالعه موردی: صنعت بیمه جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 29-48]
ارزشیابی معیارهای ارزشیابی اساتید در اندیشه دانشجویان، پژوهشی در دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 29-44]
ارزشیابی چگونگی ارزشیابی کیفیت خط مشی های عمومی در ایران: پژوهشی اکتشافی مبتنی‌بر روش شناسی ترکیبی [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 79-94]
ارزشیابی عملکرد شناسایی موانع اجرایی شدن ماده 81 قانون مدیریت خدمات کشورى در راستای ارزشیابی عملکرد کارکنان ادارة پست قزوین [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 165-178]
ارزش استراتژیک الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 141-160]
ارزش عمومی تحلیل گفتمان مدیریت دولتی ایران در بخش آموزش و پرورش [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 99-114]
ارزش‌های سازمانی طراحی و تبیین مدل ارزش‌های سازمانی مبتنی‌بر آموزه‌های نهج‌البلاغه [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 33-48]
ارزش‌های کاری تبیین مدل بهینه مدیریت منابع انسانى با استفاده از مدل نقاط مرجع استراتژیک در شرکت هواپیمایی آتا [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 145-156]
ارزش‌های مدیریتی بررسی نقش مداخله‌گر جو سازمانی در ارتقای نوآوری مدیریتی در دانشگاه پیام نور [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 26-50]
ارکان پنج‌گانة سازمان طراحی مدل جامع سکوت سازمانی بر مبنای ارکان پنج‌گانة سازمان در دانشگاه‌های‌ دولتی منتخب شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 97-112]
ارکان سازمان عوامل ایجاد کنندة ترومای سازمانی در بیمارستان های خصوصی و راهکارهای کاهش آن :مورد مطالعه بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 109-120]
از راهبرد نظریه داده‌بنیاد با کمک نرم‌افزار MAXQDA22 استفاده و 17 کد فرعی از پاسخ خبرگان ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]
از زیرکاردرروی واکاوی الگوی رفتاری کارکنان نامرئی در سازمان [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 125-140]
استان بوشهر آسیب‌‌شناسی چالش‌‌های برون‌‌سپاری خدمات ثبت ‌‌احوال استان بوشهر [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 81-96]
استانداران طراحی الگوی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 135-154]
استانداری لرستان طراحی مدل سنجش بلوغ دولت الکترونیک (مورد مطالعه: استانداری استان لرستان) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 11-26]
استان فارس طراحی الگوی سازمان پروژه‌محور مبتنی بر عملکرد سازمانی (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی استان فارس) [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 13-29]
استان گلستان تأثیر رهبری اخلاقی بر آوای نوع‌دوستانه کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گلستان [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 37-52]
استان لرستان طراحی وتبیین مدل برندینگ گردشگری با رویکرد فرهنگی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 79-96]
استخراج شد. نتایج نشان داد مدیریت دانش و سواد اطلاعاتی ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]
استراتژی شناسایی مؤلفه های مؤثر بر کارکرد سیاسی تفکر استراتژیک (استراتژی مشروعیت) با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 59-78]
استراتژی همراستایی بازاریابی الکترونیکی با استراتژی کلان سازمان‌های بازرگانی [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 39-54]
استراتژی به‌کارگیری استراتژی تجزیه و تحلیل داده‌های بزرگ و اینترنت اشیاء جهت کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 45-62]
استراتژی تجاری همسوسازی استراتژی‌های منابع انسانی و تجاری بر مبنای تئوری نقاط مرجع استراتژیک در دانشگاه جامع علمی کاربردی تهران [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 130-113]
استراتژی فناوری اطلاعات و ارتباطات منابع انسانی ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 41-57]
ا ستراتژی منابع انسانی همسوسازی استراتژی‌های منابع انسانی و تجاری بر مبنای تئوری نقاط مرجع استراتژیک در دانشگاه جامع علمی کاربردی تهران [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 130-113]
استراتژی‌های تحقق هدف ارائه یک چارچوب مفهومی برای پردازش نظریه جنجال – نتیجه [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 131-143]
استرس رفتارهای مخرب‌ کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور استان البرز و عوامل به وجودآورنده آن با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 59-78]
استرس شناسایی و وزن‌دهی عوامل مؤثر بر کار بدون استرس با تکنیک تحلیل سلسله‌مراتبی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 27-44]
استرس شغلی پیشایندها و پیامدهای پرسه‌زنی اینترنتی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان هرمزگان) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 119-133]
استرس شغلی شناسایی و وزن‌دهی عوامل مؤثر بر کار بدون استرس با تکنیک تحلیل سلسله‌مراتبی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 27-44]
استعاره پردازی استعاره‌پردازی رفتاری کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 13-32]
استعفاء پرسنل شناسایی و رتبه‌بندی علل استعفای پرسنل در سازمان با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی و روش AHP فازی (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 129-142]
استقرار مدیریت دانش ارائۀ الگوی سه لایه‌ای امکان‌سنجی و استقرار اثربخش مدیریت دانش با استفاده از روش فراترکیب [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 93-107]
استنتاج فازی ارائه مدل مدیریت سوداگری در سازمان‌های دولتی ایران، مطالعه موردی سازمان فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 95-114]
اشتیاق کاری تحلیل مفهوم اشتیاق کاری به روش تکاملی راجرز [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 89-104]
اشتراک‌گذاری اطلاعات بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر اشتراک‌گذاری‌ اطلاعات G2G میان سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 11-32]
اشتراک‌گذاری اطلاعات میان سازمان‌های دولتی بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر اشتراک‌گذاری‌ اطلاعات G2G میان سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 11-32]
اصلاح‌گرایی تبیین ویژگی‌های سیستم مناسب بودجه‌بندی عمومی برای تحقق پیشرفت عادلانه و کارآمد [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 67-80]
اصلاح نظام اداری طراحی الگوی اصلاحات اداری با رویکرد حکمرانی دیجیتال [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 11-32]
اصل خرده‌پاها مفهوم‌پردازی و شناسایی پسایندهای کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 23-44]
اصل موضوعه نقد چارچوب تحلیلی مواجهه با فساد و رانت‎جویی در مقالات فارسی‌زبان [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 25-38]
اصول ایجابی اصول عزل و نصب کارگزاران با رویکرد اندیشه سیاسی امام علی(ع) در نهج البلاغه [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 137-150]
اصول سلبی اصول عزل و نصب کارگزاران با رویکرد اندیشه سیاسی امام علی(ع) در نهج البلاغه [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 137-150]
اعتیاد به کار اعتیاد به کار: بستری برای تقویت رفتارهای شهروند سازمانی یا پدیده ای منفی برای سازمان های دولتی [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 35-42]
اعتباریابی فرایند استخراج اقدامات مناسب جذب هیأت علمی برای دانشگاه‌های وزارت علوم، تحقیقات و فن‌آوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 63-84]
اعتبارسنجی ابزار طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 55-66]
اعتماد طراحی مدل اعتمادسازی در شبکة تأمین خدمات بشردوستانه (مطالعه موردی: آتش‌سوزی ساختمان پلاسکو ، انفجار شهران، آب‌گرفتگی مترو تهران) [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 59-82]
اعتماد به نفس سازمانی طراحی و تدوین الگوی خودرهبری سازمانی مبتنی بر رویکرد داده‎بنیاد (مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 39-54]
اعتماد به نفس کاذب مدیریتی پایش نقش اعتماد به نفس کاذب مدیریتی و شاخص اطمینان و کارایی اطلاعاتی در پیش‌بینی سود مبتنی بر مالیه رفتاری [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 171-182]
اعتماد در خلق نوآوری تأثیر تناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجی گری اعتماد در خلق نوآوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 105-118]
اعتماد سازمانی مدل‌‌یابی ساختاری سلامت اجتماعی براساس نقش عوامل فردی، شغلی و سازمانی در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 91-104]
اعتماد شناختی تأثیر رهبری اخلاقی بر آوای نوع‌دوستانه کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گلستان [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 37-52]
اعتماد عمومی تأثیر پاسخگویی عمومی بر بهبود اعتماد عمومی شهروندان [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 64-53]
اعتماد عمومی مطالعۀ نقش عدالت زبانی در ارتقای اعتماد عمومی و مشارکت عمومی شهروندان [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 37-56]
اعتماد عمومی بررسی رابطۀ میان تمرکززدایی اداری و حاکمیت عمومی با تأثیر دو متغیّر پاسخگویی و اعتماد عمومی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 7-26]
اعتماد عمومی بوروکراسی‌هراسی و ادراک از تاب‌آوری ملی [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 83-96]
اعضاء هیئت علمی طراحی مدل فرهنگ تفکر انتقادی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 107-124]
اعضای هیئت‌علمی دانشگاه شناسایی عوامل تعدیلگرِ ارتباط سنگین‌باری نقش و رفتارهایِ بازآفرینیِ تعادل کار-زندگی در بین اعضای هیئت‌علمی دانشگاه [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 11-24]
افشاگری شناسایی علل سوت‌زنی سازمانی و دلایل عدم تمایل به سوت‌زنی در سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 71-84]
افغانستان پدیدارنگاری پیامدهای فرقه‌‌گرایی در سازمان‌‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 71-84]
اقتصاد دانش‌بنیان بررسی رابطه اقتصاد مقاومتی، گرایش کارآفرینانه و مدیریت دانش [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 120-107]
اقتصاد دانش محور طراحی و تبیین مدل بالندگی سرمایه‌های انسانی به‌منظور دست‌یابی به اقتصاد دانش محور [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 103-118]
اقتصاد مقاومتی بررسی رابطه اقتصاد مقاومتی، گرایش کارآفرینانه و مدیریت دانش [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 120-107]
اقتصاد مقاومتی طراحی و تبیین مدل بالندگی سرمایه‌های انسانی به‌منظور دست‌یابی به اقتصاد دانش محور [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 103-118]
اکتالیسیس مفهوم‌پردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازی‌وارسازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 109-136]
الزامات مالی شناسایی و رتبه‌بندی علل استعفای پرسنل در سازمان با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی و روش AHP فازی (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 129-142]
الگو طراحی و تبیین الگوی راهبردی کنترل استراتژیک با رویکرد خود کنترلی بر مبنای نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 11-32]
الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت تدوین عرصة زندگی بر مبنای الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 23-38]
الگوی بومی سوت‌زنی ارائه الگوی بومی سوت‌زنی در سازمان‌های ایرانی با استفاده از تئوری داده‌بنیاد [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 141-154]
الگوی پیشایندها بی‌ملاحظگی طراحی الگویی از پیشایندهای بی‌ملاحظگی کارمند نسبت به مشتری در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 67-80]
الگوریتم ژنتیک شناسایی و اولویت بندی شاخص های مهندسی ارزش در پروژه های عمرانی دولتی [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 121-136]
الگوی شایستگی طراحی الگوی شایستگی‌های وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]
الگوی عوامل مؤثر الگوی شفاف‌سازی عملکرد سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 107-122]
الگوی مفهومی ترسیم الگوی مفهومی دولت کارآفرین در ایران با رویکرد فراتحلیل کیفی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 33-50]
الگوی مفهومی غوغاسالاری ارائه الگوی مفهومی غوغاسالاری (موبینگ) سازمانی در پژوهشی آمیخته [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 61-78]
الگوی نقش طراحی الگوی نقش‌های وزرا با روش فراترکیب [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 51-68]
الگوهای ذهنی شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان دانشگاه ایلام در خصوص ارتقای شغلی با کاربست روش کیو (Q) [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 107-120]
امام علی(ع) بررسی مطالعات حاکمیت اسلامی در ایران با استفاده از روش فراترکیب [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 63-82]
امروزه منابع انسانی بیش از هر زمانی نیازمند آموزش است. هدف پژوهش حاضر ارائه الگویی برای آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهردار ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]
امکان‌سنجی ارائۀ الگوی سه لایه‌ای امکان‌سنجی و استقرار اثربخش مدیریت دانش با استفاده از روش فراترکیب [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 93-107]
املا و انشای خط‌مشی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
ایمنی ارائه و اعتبارسنجیِ الگوی سازمان قابل اتکا برای شرکت‌های هواپیمایی ایران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 29-44]
امور اداری شناسایی و تبیین مؤلفه‌های اصلی و مؤثر در تمرکززدایی امور اداری از سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 123-140]
انبیک (شزان) آینده پژوهی وقوع نظام اداری همگرا در ایران [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 151-166]
انتخاب طراحی الگوی شایسته‌گزینی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 61-76]
انتخاب و پیاده‌سازی ERP طراحی مدل انتخاب و پیاده‌سازی سیستمهای برنامه ریزی منابع سازمانی در سازمان‌های دولتی و تابع دولتی [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 131-144]
اینترنت اشیاء به‌کارگیری استراتژی تجزیه و تحلیل داده‌های بزرگ و اینترنت اشیاء جهت کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 45-62]
انتظارات کاری شناسایی انتظارات کاری نسل هزاره در محیط کار با استفاده از فراترکیب [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 11-24]
انتظار خاموش ریخت‌شناسی پدیدة انتظار خاموش از دیدگاه کارگزاران در وزارت کشور [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 133-152]
انحراف از استانداردها رفتارهای انحرافی مثبت و عوامل مؤثر در بروز آن در میان کارکنان سازمان‌های دولتی، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان قم [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 75-86]
اندازه اثر فراتحلیل مطالعات رابطه‌ بین ادراک عدالت سازمانی و فرهنگ کار [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 43-60]
اندازه سازمان تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 55-66]
اندیشه سیاسی اصول عزل و نصب کارگزاران با رویکرد اندیشه سیاسی امام علی(ع) در نهج البلاغه [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 137-150]
انرژی کارکنان بازسازی معنایی انرژی کارکنان در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 109-130]
اینرسی یادگیری درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن در سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 91-108]
اینرسی تجربه درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن در سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 91-108]
اینرسی دانشی درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن در سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 91-108]
اینرسی سازمانی درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن در سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 91-108]
اینرسی سازمانی ارائه مدل مدیریت اینرسی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 39-48]
اینرسی سازمانی پایش نقش کارکردهای مدیریت سایبرنتیک در پیشگیری از اینرسی سازمانی با تأکید بر نقش میانجی گری تسهیم دانش در بین کارکنان [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 25-42]
انسان‌مداری طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی، پژوهش موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 35-52]
انصراف دانشجو داده‌کاوی دانشجویان انصرافی دانشگاه پیام نور استان تهران به‌منظور افزایش نرخ ماندگاری دانشجو (جلوگیری از رویگردانی مشتری) [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 47-58]
انطباق‌پذیری طراحی وتبیین مدلی برای انطباق‌پذیری سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 83-97]
انعطاف‌پذیری ارائه و اعتبارسنجیِ الگوی سازمان قابل اتکا برای شرکت‌های هواپیمایی ایران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 29-44]
انعطاف‌پذیری اخلاقی طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان‌های دولتی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 1-22]
انعطاف‌پذیری ارتباطی طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان‌های دولتی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 1-22]
انعطاف‌پذیری شایستگی حرفه‌ای طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان‌های دولتی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 1-22]
انعطاف‌پذیری منابع انسانی طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان‌های دولتی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 1-22]
انفصال از خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانه طراحی الگوی مدیریت انفصال کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 155-174]
انگیزة خدمت عمومی بدبینی سازمانی و انگیزة خدمت عمومی: تبیین نقش تعدیل‌گر برداشت کارکنان از سیاست سازمان و ابهام هدف سازمانی [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 11-26]
انگیزش بهبود بهره وری مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 105-119]
انگیزه بخشی معیارهای ارزشیابی اساتید در اندیشه دانشجویان، پژوهشی در دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 29-44]
انگیزه خدمت عمومی بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه خدمت عمومی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 51-66]
انگیزه فرهنگی طراحی مدل شایستگی مدیران در سازمان‌های فرهنگی کشور [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 19-36]
اهمال‌کاری احساسی طراحی مدل اهمال‌کاری سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران (موردمطالعه: شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران) [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 11-30]
اهمال‌کاری رفتاری طراحی مدل اهمال‌کاری سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران (موردمطالعه: شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران) [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 11-30]
اهمال‌کاری سازمانی طراحی مدل اهمال‌کاری سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران (موردمطالعه: شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران) [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 11-30]
اهمال‌کاری شناختی طراحی مدل اهمال‌کاری سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران (موردمطالعه: شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران) [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 11-30]

ب

بازی شناسایی و تحلیل اهمیت توانمندسازهای بازی‌وار با کاربست رویکرد سوارا فازی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 29-44]
بازاریابی طراحی مدل جذب ارباب‌رجوع با رویکرد بازاریابی عصبی در بانک‌های دولتی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 131-140]
بازاریابی همراستایی بازاریابی الکترونیکی با استراتژی کلان سازمان‌های بازرگانی [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 39-54]
بازاریابی اسلامی طراحی مدل رهبری نوع دوستانه در مدیریت سازمان دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 141-154]
بازاریابی الکترونیکی همراستایی بازاریابی الکترونیکی با استراتژی کلان سازمان‌های بازرگانی [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 39-54]
بازاریابی خیرخواهانه طراحی مدل رهبری نوع دوستانه در مدیریت سازمان دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 141-154]
بازاریابی عصبی طراحی مدل جذب ارباب‌رجوع با رویکرد بازاریابی عصبی در بانک‌های دولتی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 131-140]
بازار فرهنگی طراحی مدل تشکل‌یابی و رونق بازار خدمات فرهنگی. [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 93-104]
بازیگران تحلیل حکمرانی درونی و بیرونی نظام آموزش عالی ایران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 125-144]
بازیگران سیاست‌های گردشگری اولویت‌بندی جایگاه سازمان‌ها دولتی در عرصه اجرا سیاست‌های صنعت گردشگری جمهوری اسلامی ایران با استفاده از رویکرد تاپسیس فازی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 63-82]
بازیگران موثر طراحی الگوی مدیریت عملکرد دولت مبتنی‌بر نقش هریک از بازیگران موثر [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 83-100]
بازمهندسی فرایندهای کسب و کار طراحی مدل انتخاب و پیاده‌سازی سیستمهای برنامه ریزی منابع سازمانی در سازمان‌های دولتی و تابع دولتی [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 131-144]
بازنمایی بررسی نشانه شناسانه ارتباط میان بازنمایی مدیران دولتی در سینما و گفتمان مدیریتی حاکم بر کشور در دوره ساخت فیلم [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 49-66]
بازی‌وار شناسایی و تحلیل اهمیت توانمندسازهای بازی‌وار با کاربست رویکرد سوارا فازی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 29-44]
بازی‌وارسازی مفهوم‌پردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازی‌وارسازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 109-136]
بالندگی سازمانی ارتباط بالندگی سازمانی با عزت نفس و ابعاد آن در کارکنان دانشگاه پیام نور استان کردستان [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 77-94]
بانک دی ارزیابی اثربخشی تبلیغات بانکی و شناسایی عوامل مؤثر بر ترجیح ارباب‌رجوع [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 113-126]
بانکداری طراحی مدل جذب ارباب‌رجوع با رویکرد بازاریابی عصبی در بانک‌های دولتی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 131-140]
بانکداری الکترونیک ارزیابی عملکرد بانکداری الکترونیک در بانکهای دولتی [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 65-74]
بانک صادرات بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 21-40]
بانک کشاورزی طراحی و تبیین الگوی آوای کارکنان با تأکید بر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ستاد مرکزی بانک کشاورزی و شعب آن بانک در تهران بزرگ) [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 27-40]
بانک مسکن ساخت و هنجاریابی آزمون مردم‌داری و رابطة آن با خدمت‌رسانی در کارمندان بانک مسکن [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 137-150]
بانک ملت پایش حصار شیشه‌ای اطلاعات بر بدبینی سازمانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 125-138]
بانک های دولتی تدوین مدل حاکمیت شرکتی با توجه به نقش هیئت‌مدیره در بانک های دولتی کشور [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 83-94]
با وجدان بودن بررسی رابطة بین شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 39-52]
باورمند سازمانی نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمان‌های فرهنگی بر پایه ابعاد باورمندی (سطحی/ عمیق) و رفتار (فعالانه/منفعلانه) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 97-112]
بی‌تفاوتی سازمانی بررسی ارتباط بین حکمرانی خوب و بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان با نقش میانجی‌گری احساس تعلق سازمانی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 145-160]
بحث متمرکز گروهی تبیین موانع اجرای خط مشی با استفاده از بحث متمرکز گروهی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 7-24]
بحران مطالعه و مقایسة رویکرد اجتماع‌محور مدیریت بحران در کشورهای منتخب [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 52-37]
بخش خصوصی شناسایی عوامل سازمانی جلب مشارکت بخش خصوصی در پروژه‌های مشارکتی بخش عمومی کشور با رویکرد پدیدارشناسی و دیمتل [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 167-180]
بخش دولتی بررسی راهکارهای ارتقای قابلیت‌پذیری سیاسی، اجتماعی، اداری و فنی خط‌مشی‌های عمومی کشور با استفاده از رویکرد خط‌مشی‌گذاری مبتنی بر شواهد [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 17-34]
بخش دولتی سازوکارهای ارتقاء بهره وری بخش دولتی ایران [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 7-24]
بخش دولتی تبیین کارکردهای ارزش‌آفرین در سازمان های پروژه محور نفتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 13-28]
بخش دولتی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در بخش دولتی با رویکرد تحلیل سلسله‌مراتبی فازی [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 65-80]
بخش سلامت تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 27-50]
بخش عمومی طراحی الگوی مدیریت عملکرد دولت مبتنی‌بر نقش هریک از بازیگران موثر [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 83-100]
بخش عمومی شناسایی عوامل سازمانی جلب مشارکت بخش خصوصی در پروژه‌های مشارکتی بخش عمومی کشور با رویکرد پدیدارشناسی و دیمتل [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 167-180]
بدبینی بررسی عوامل مؤثّر بر آمادگی کارکنان برای پذیرش سیستم مدیریت دانش [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 88-71]
بدبینی مدل‌یابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 71-91]
بدبینی سازمانی مدل‌یابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 71-91]
بدبینی سازمانی بدبینی سازمانی و انگیزة خدمت عمومی: تبیین نقش تعدیل‌گر برداشت کارکنان از سیاست سازمان و ابهام هدف سازمانی [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 11-26]
بدبینی سازمانی ارتباط‌یابی نقش عوامل سازمانی بی‌عدالتی و بدبینی در طفره‌روی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 145-158]
بدبینی سازمانی پایش حصار شیشه‌ای اطلاعات بر بدبینی سازمانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 125-138]
بدرفتاری مشتریان رابطه میان بدرفتاری مشتریان، ناهمسانی هیجانی و فزسودگی عاطفی با رفتارهای تالفی جویانه کارکنان: نقش تعدیلگر جو حمایت سرپرست [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 81-94]
بدگمانی به تغییر سازمانی بررسی و تبیین عوامل موثر بر بدگمانی به تغییر سازمانی در دانشگاه پیام نور استان مرکزی [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 89-100]
برخوردار ماندن فهم مردم‌نگارانۀ رقابت جهت برخوردار ماندن [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 73-88]
برداشت از سیاست سازمانی و ابهام هدف سازمانی بدبینی سازمانی و انگیزة خدمت عمومی: تبیین نقش تعدیل‌گر برداشت کارکنان از سیاست سازمان و ابهام هدف سازمانی [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 11-26]
برسازنده‏ گرایی بررسی داستان مسیرشغلی با رویکرد تحلیل روایت(ساختاری و محتوایی) [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 65-82]
برنامه‌ریزی غیرخطی شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای اثرگذار بر مسیر شغلی کارکنان دانشی با استفاده از مدل تحلیل شبکه‌ای فازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 95-108]
برنامه‌ریزی منابع سازمانی طراحی مدل انتخاب و پیاده‌سازی سیستمهای برنامه ریزی منابع سازمانی در سازمان‌های دولتی و تابع دولتی [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 131-144]
برنامه‌های دانش‌محور بررسی عوامل مؤثّر بر آمادگی کارکنان برای پذیرش سیستم مدیریت دانش [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 88-71]
برند تبیین مدل عوامل موثر بر ارتقاء برند گردشگری جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 95-106]
برند گردشگری تبیین مدل عوامل موثر بر ارتقاء برند گردشگری جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 95-106]
برندینگ طراحی وتبیین مدل برندینگ گردشگری با رویکرد فرهنگی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 79-96]
برون‌سپاری الگوهای ذهنی مدیران پیرامون برون‌سپاری فعالیت‌های سازمانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از روش‌شناسی کیو [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 61-76]
برون‌‌سپاری آسیب‌‌شناسی چالش‌‌های برون‌‌سپاری خدمات ثبت ‌‌احوال استان بوشهر [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 81-96]
برونسپاری فرایند جذب منابع انسانی مطالعه مزایا و معایب برون‌سپاری فرایند جذب منابع انسانی در شرکت ارتباطات سیار ایران [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 77-88]
بسته خط‌مشی ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خط‌مشی‌های توسعه مناطق روستایی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 153-168]
بی‌عدالتی رفتارهای مخرب‌ کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور استان البرز و عوامل به وجودآورنده آن با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 59-78]
بی‌عدالتی سازمانی ارتباط‌یابی نقش عوامل سازمانی بی‌عدالتی و بدبینی در طفره‌روی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 145-158]
بعد سازمانی مروری سیستماتیک بر رهبری حکمت‌محور: یک مطالعه فراترکیب [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 27-40]
بعد فرهنگی مروری سیستماتیک بر رهبری حکمت‌محور: یک مطالعه فراترکیب [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 27-40]
بی‌کفایتی توزیع‌ شده مفهوم‌پردازی و شناسایی پسایندهای کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 23-44]
بیگانگی از کار بررسی تاثیر بیگانگی از کار کارکنان بر بروز رفتارهای ضد شهروندی تیمی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 65-76]
بلوغ سازمانی تأثیر استقرار سیستم مدیریت یکپارچه بر بلوغ سازمانی؛ مورد مطالعه پالایشگاه چهارم گاز عسلویه [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 67-75]
بیمارستان خاتم‌الانبیاء عوامل ایجاد کنندة ترومای سازمانی در بیمارستان های خصوصی و راهکارهای کاهش آن :مورد مطالعه بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 109-120]
بیمارستان خاتم الانبیاء (ص سنجش مدل برنامه ریزی استراتژیک بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 116-134]
بی‌ملاحظگی کارمند نسبت به مشتری طراحی الگویی از پیشایندهای بی‌ملاحظگی کارمند نسبت به مشتری در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 67-80]
بیمه سلامت الگوی مدیریت قدرت اوج‌گیرنده نتوکرات‌ها در سازمان‌های دولتی، مورد مطالعه: سازمان بیمه سلامت ایران [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 19-36]
بین المللی سازی آموزش عالی تحلیل و ارزیابی جایگاه دانشگاه های کشور در شاخص های بین المللی سازی آموزش عالی از دیدگاه دانشجویان؛"مطالعه موردی دانشگاه تهران" [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 157-173]
بهره وری بهبود بهره وری مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 105-119]
بهره وری سازوکارهای ارتقاء بهره وری بخش دولتی ایران [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 7-24]
بهره‌وری پایش نقش عدالت سازمانی بدر بهره‌وری کارکنان شعب بانک تجارت [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 159-168]
بهزیستی روان‌شناختی تأثیر رهبری اخلاقی بر آوای نوع‌دوستانه کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گلستان [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 37-52]
به‌عنوان پدیده محوری از شرایط علّی مانند اثربخشی و محرک‌های درون‌سازمانی شکل خواهد گرفت. کنش مدیریت آموزش منابع انسانی ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]
بودجه‌بندی عمومی تبیین ویژگی‌های سیستم مناسب بودجه‌بندی عمومی برای تحقق پیشرفت عادلانه و کارآمد [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 67-80]
بوروکراسی‌هراسی بوروکراسی‌هراسی و ادراک از تاب‌آوری ملی [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 83-96]
بومی سازی طراحی مدل دولت کارآفرین برای سازمان های اداری ایران [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 91-106]
بوم‌شناسی جمعیت سازمانی نوع‌شناسی سازمان‌های فرهنگی مبتنی‌بر رویکرد بوم‌شناسی جمعیت سازمانی: رویکرد تحلیل شبکة خزانه [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 41-56]

پ

پارادایم تفسیری و ساخت‌گرایی تحلیلی بر روش‌شناسی فن وقایع حساس: نگاهی فلسفی، اجرایی و انتقادی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 135-161]
پارانویا تبیین علل پارانویای سازمانی بر اساس نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 31-38]
پارانوئید سازمانی پایش اثرپذیری پارانوئید سازمانی از رهبری معنوی با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 135-146]
پاسخ خود یادگیرنده داده‌کاوی دانشجویان انصرافی دانشگاه پیام نور استان تهران به‌منظور افزایش نرخ ماندگاری دانشجو (جلوگیری از رویگردانی مشتری) [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 47-58]
پاسخگویی رهبری اخلاقی تسهیل‌گر تحقق حکمرانی خوبی (مورد مطالعه: شهرداری تهران) [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 115-130]
پاسخگویی طراحی مدل حکمرانی آموزش عالی کشور [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 11-28]
پاسخگویی طراحی مدل سازمان پاسخگو در بخش دولتی به روش آمیخته، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی تبریز [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 79-96]
پاسخگویی اجتماعی تدوین چارچوبی برای پاسخگویی اجتماعی سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 115-134]
پاسخ گویی اجتماعی سازمانی مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی و ضرورت تبیین مولفه های آن در سازمان های دولتی ایران [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 8-16]
پاسخگویی عمومی تأثیر پاسخگویی عمومی بر بهبود اعتماد عمومی شهروندان [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 64-53]
پاسخگویی عمومی بررسی رابطۀ میان تمرکززدایی اداری و حاکمیت عمومی با تأثیر دو متغیّر پاسخگویی و اعتماد عمومی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 7-26]
پالایشگاه گاز عسلویه تأثیر استقرار سیستم مدیریت یکپارچه بر بلوغ سازمانی؛ مورد مطالعه پالایشگاه چهارم گاز عسلویه [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 67-75]
پیامدهای سازمانی پیامدهای به‌کارگیری سبک عملکرد ویترینی در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 91-106]
پیامدهایی شامل رشد کارکنان ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]
پیامدهای فردی پیامدهای به‌کارگیری سبک عملکرد ویترینی در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 91-106]
پیامدهای فلات‎زدگی شغلی طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات‎زدگی شغلی در سازمان‎های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 90-103]
پیام نور طراحی و تدوین الگوی خودرهبری سازمانی مبتنی بر رویکرد داده‎بنیاد (مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 39-54]
پیچیدگی تبیین و مقایسة ویژگی‌های مسائل پیچیده از دیدگاه مدیران و متخصصان [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 27-44]
پدیدارشناسی مطالعۀ پدیدارشناختی جوهر کارآفرینی عمومی [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 7-28]
پدیدارشناسی استعاره‌پردازی رفتاری کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 13-32]
پدیدارشناسی شناسایی عوامل سازمانی جلب مشارکت بخش خصوصی در پروژه‌های مشارکتی بخش عمومی کشور با رویکرد پدیدارشناسی و دیمتل [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 167-180]
پدیدارشناسی تبیین تجربه متخصصان مدیریت در شناسایی آسیب‌ها و چالش‌های آموزش مداوم پزشکی ( یک مطالعه پدیدارشناسی ) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 153-162]
پدیدارشناسی توصیفی هوسرل فهم معنای پدیده نشانگان ملکه زنبور عسل از دیدگاه زنان شاغل در یک دانشگاه دولتی: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 31-46]
پدیدارنگاری پدیدارنگاری پیامدهای فرقه‌‌گرایی در سازمان‌‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 71-84]
پدیده رفتاری استعاره‌پردازی رفتاری کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 13-32]
پرسه‌زنی اینترنتی پیشایندها و پیامدهای پرسه‌زنی اینترنتی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان هرمزگان) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 119-133]
پرهیز از بیهودگی تبیین مفهوم کارکردی مردم واری(تناسب ارکان) در سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 77-90]
پروتوتایپ های پیروی بررسی اثر مبادله رهبر- پیرو برنظریه‌های ضمنی پیروی پیروان [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 31-42]
پروموتاسیون شناسایی و اولویت بندی شاخص های مهندسی ارزش در پروژه های عمرانی دولتی [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 121-136]
پزشکان عمومی تبیین تجربه متخصصان مدیریت در شناسایی آسیب‌ها و چالش‌های آموزش مداوم پزشکی ( یک مطالعه پدیدارشناسی ) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 153-162]
پژوهش اکتشافی طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 55-66]
پژوهش آمیخته ارائه الگوی مفهومی غوغاسالاری (موبینگ) سازمانی در پژوهشی آمیخته [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 61-78]
پژوهش آمیخته طراحی و اعتبارسنجی الگوی حافظه سازمانی در سازمان‌های دولتی کشور [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 131-146]
پژوهش ترکیبی سازوکارهای ارتقاء بهره وری بخش دولتی ایران [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 7-24]
پژوهش ترکیبی طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 55-66]
پژوهش کیفی تحلیلی بر روش‌شناسی فن وقایع حساس: نگاهی فلسفی، اجرایی و انتقادی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 135-161]
پژوهش کیفی بازسازی معنایی انرژی کارکنان در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 109-130]
پژوهش‌های داخلی شناسایی و دسته‌بندی موضوعات رساله‌های دکتری دانشگاه‌های دولتی کشور در رشتة مدیریت دولتی در طی دورة 1390 تا 1396 بر مبنای مدل سه‌شاخگی [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 123-132]
پیشایندها رویکرد قوم نگارانه به پیشایندها در فرایند مربیگری [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 106-124]
پیش‌بینی سود مبتنی بر مالیه رفتاری پایش نقش اعتماد به نفس کاذب مدیریتی و شاخص اطمینان و کارایی اطلاعاتی در پیش‌بینی سود مبتنی بر مالیه رفتاری [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 171-182]
پیش‌بینی‌کننده شخصی پایش رفتارهای مدیریت تصویرپردازی ذهنی براساس پیش‌بینی‌کننده‌های وضعی و شخصی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 47-60]
پیش‌بینی‌کننده وضعی پایش رفتارهای مدیریت تصویرپردازی ذهنی براساس پیش‌بینی‌کننده‌های وضعی و شخصی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 47-60]
پیش‌بینی و ارزشیابی پیامدها طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
پیش‌کنشی طراحی الگوی سازمان پیش کنش در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 38-54]
پیشگیری از پول شویی تدوین الگوی راهبردی پیشگیری از پولشویی در ساختار بانکی کشور (مطالعه موردی بانک صادرات ایران) [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 11-24]
پویایی سیستم کاربرد مدل تلفیقی کارت امتیازی متوازن پویا و تحلیل پوششی داده ها به منظور ارزیابی عملکرد مراکز صدا و سیما [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 61-73]
پول شویی تدوین الگوی راهبردی پیشگیری از پولشویی در ساختار بانکی کشور (مطالعه موردی بانک صادرات ایران) [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 11-24]

ت

تاب آوری مدل سنجش آسیب‌پذیری سازمانی [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 103-116]
تاب‌آوری بوروکراسی‌هراسی و ادراک از تاب‌آوری ملی [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 83-96]
تاب‌آوری سازمانی تأثیر کاربرد نظریه جنجال ـ نتیجه بر تاب‌آوری سازمانی با نقش میانجی رفتار سیاسی مدیران در سازمان‌های دولتی اصفهان [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 41-54]
تاب‌آوری ملی بوروکراسی‌هراسی و ادراک از تاب‌آوری ملی [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 83-96]
تأخیر در گزارش حسابرسی احساس حسابرسان نسبت به عوامل مدیریت ریسک، تأخیر در گزارش حسابرسی و تغییر حسابرس [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 21-40]
تاریخی- حاکمیتی دلالت‌های تاریخی- حاکمیتی موضوع «ساختار» و «سازمان» در مرور ایرانی- اسلامی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 155-176]
تبلیغات ارزیابی اثربخشی تبلیغات بانکی و شناسایی عوامل مؤثر بر ترجیح ارباب‌رجوع [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 113-126]
تیپ شخصیتی مدل‌‌یابی ساختاری سلامت اجتماعی براساس نقش عوامل فردی، شغلی و سازمانی در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 91-104]
تثبیت شغلی طراحی مدل تثبیت شغلی با رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 119-136]
تجاری‌سازی دانش نوع‌شناسی مدیریت دانش در حوزة تجاری‌سازی با رویکرد طیف‌سنجی [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 153-164]
تجاری سازی فناوری طراحی مدل خط‌مشی‌گذاری تجاری‌سازی فناوری نانو با رویکرد متدولوژی سیستم‌های نرم [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 89-106]
تحقیقات جهانی رهبری و فرهنگ‌سازمانی اولویت‌بندی توسعه روابط برون‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های فرهنگی با بهره‌گیری از تحلیل خوشه‌ای و فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 58-75]
تحقیقات روایی بررسی داستان مسیرشغلی با رویکرد تحلیل روایت(ساختاری و محتوایی) [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 65-82]
تحقیقات و فناوری طراحی الگوی شایستگی‌های وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]
تحلیل اثرات متقابل آینده‌نگاری سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد سناریونگاری [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 123-144]
تحلیل پوششی داده ها کاربرد مدل تلفیقی کارت امتیازی متوازن پویا و تحلیل پوششی داده ها به منظور ارزیابی عملکرد مراکز صدا و سیما [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 61-73]
تحلیل تم فرهنگ سازمانی در آینه ی ضرب المثل های فارسی [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 33-48]
تحلیل تم رویکرد قوم نگارانه به پیشایندها در فرایند مربیگری [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 106-124]
تحلیل تم (مضمون) ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 105-124]
تحلیل سلسله مراتبی فازی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در بخش دولتی با رویکرد تحلیل سلسله‌مراتبی فازی [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 65-80]
تحلیل شبکة خزانه نوع‌شناسی سازمان‌های فرهنگی مبتنی‌بر رویکرد بوم‌شناسی جمعیت سازمانی: رویکرد تحلیل شبکة خزانه [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 41-56]
تحلیل عامل طراحی الگوی تعالی سازمان آموزش و پرورش مبتنی بر آموزه‌های اسلامی (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش مشهد خراسان رضوی) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 63-74]
تحلیل قانون کار واکاوی نگرش انتقادی کارفرمایان به قانون کار جمهوری اسلامی ایران از منظر مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 55-70]
تحلیل کلان داده طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
تحلیل گفتمان تحلیل گفتمان مدیریت دولتی ایران در بخش آموزش و پرورش [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 99-114]
تحلیل محتوا تحلیل محتوای پژوهش‌های مجله مدیریت سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 55-66]
تحلیل محتوا طراحی الگوی شایستگی‌های بنیادی مدیران منابع انسانی کسب‌وکارهای نوپای خدماتی در بخش حمل‌ونقل درون‌شهری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 1-20]
تحلیل مضمون مدلسازی شایستگی‌های منابع انسانی بر اساس آموزه‌های نهج‌البلاغه ( مطالعه موردی؛ سنخیت سنجی شایستگی‌های منابع انسانی در دانشگاه امام صادق(ع)) [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 83-108]
تحلیل مضمون استعاره‌پردازی رفتاری کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 13-32]
تحلیل مضمون واکاوی موانع هماهنگی بین سازمان های بخش عمومی ایران [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 13-30]
تحلیل مضمون شناسایی دلایل وقوع رفتارهای غیراخلاقی سازمان‌یار در سازمان‌های دولتی [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 57-70]
تحلیل مضمون شناسایی موانع اجرایی شدن ماده 81 قانون مدیریت خدمات کشورى در راستای ارزشیابی عملکرد کارکنان ادارة پست قزوین [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 165-178]
تحلیل مضمون طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای شوخ طبعی در سازمان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 147-164]
تحلیل مضمون تحلیل تعاملات سازمان صدا و سیما با دولت‌ دوازدهم [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 1-16]
تحلیل مفهوم تحلیل مفهوم اشتیاق کاری به روش تکاملی راجرز [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 89-104]
تحلیل مفهومی شفاف‌سازی مفهوم «شایستگی» در مدیریت منابع انسانی با رویکرد تحلیل مفهومی [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 13-30]
تحول پذیری ارزیابی سواد الکترونیکی کارکنان و تاثیر آن بر جامعه‌پذیری و تحول‌پذیری سازمانی [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 118-134]
تخریب خدمات شناسایی عوامل مؤثر بر کاهش تخریب خدمات توسط کارکنان با استفاده از روش فرا ترکیب [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 71-92]
تخصص‌گرایی ارائه و اعتبارسنجیِ الگوی سازمان قابل اتکا برای شرکت‌های هواپیمایی ایران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 29-44]
تدوین استراتژی سنجش مدل برنامه ریزی استراتژیک بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 116-134]
تدوین استراتژی طراحی مدل فرایندی تدوین استراتژی سازمان‌های حاکمیتی بر مبنای پارادایم حکمرانی شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 29-52]
تدوین خط مشی عمومی واکاوی عوامل مؤثر بر موفقیت تدوین خط‌مشی‌های عمومی مدیریت شهری تهران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 43-56]
ترجیح و انتخاب ارزیابی اثربخشی تبلیغات بانکی و شناسایی عوامل مؤثر بر ترجیح ارباب‌رجوع [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 113-126]
ترس از تنبیه شدن ارائه مدل مدیریت رفتارهای کاری نابهنجار بر اساس نظریه رفتار برنامه ریزی شده [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 65-88]
ترک خدمت بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخلاقی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 53-64]
ترومای سازمانی عوامل ایجاد کنندة ترومای سازمانی در بیمارستان های خصوصی و راهکارهای کاهش آن :مورد مطالعه بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 109-120]
تسهیم دانش بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 21-40]
تسهیم دانش بررسی تأثیر مهارت‌های کوانتومی مدیریت بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش ظرفیت جذب دانش و تسهیم دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بهشتی) [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 155-168]
تسهیم دانش پایش نقش کارکردهای مدیریت سایبرنتیک در پیشگیری از اینرسی سازمانی با تأکید بر نقش میانجی گری تسهیم دانش در بین کارکنان [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 25-42]
تشکل‌یابی طراحی مدل تشکل‌یابی و رونق بازار خدمات فرهنگی. [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 93-104]
تصمیم گیری سازمانی بررسی و تبیین الگوی بهینه خط مشی گذاری سیستم مدیریتی در تصمیم گیری سازمانی جمعیت ‏هلال احمر [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 89-108]
تصمیم گیری شهودی شناسائی عوامل و مولفه های شهود در تصمیم گیری از دیدگاه قرآن کریم [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 75-91]
تصمیم‌گیری شهودی تبیین مدل تصمیم‌گیری شهودی در فضای عدم قطعیت ناشی از نوآوری (مور مطالعه:شرکت‌های دانش‌بنیان) [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 57-72]
تصمیم‌گیری غیر اثربخش شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در اتخاذ تصمیمات غیر اثربخش توسط مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان گلستان) [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 155-170]
تصمیم گیری گروهی شناسایی خطوط راهنما در مدیریت مگاپروژه های صنعت نفت، با استفاده از ارزیابی عوامل موفقیت [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 45-58]
تصمیم‌گیرندگان شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در اتخاذ تصمیمات غیر اثربخش توسط مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان گلستان) [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 155-170]
تصویر سازمانی شناسایی ابعاد تصویر سازمانی در دانشگاه‌ها [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 120-107]
تعارضات سازمانی ارزیابی نقش شفافیت سازمانی بر تعارضات سازمانی با میانجیگری ارتباطات سازمانی اثربخش (مورد مطالعه: سازمان آب منطقه‌ای آذربایجان شرقی) [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 25-38]
تعالی الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 11-26]
تعالی سازمانی معرفی مدل ارزشی سازمان های دولتی ایران [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 70-53]
تعالی سازمانی طراحی الگوی تعالی سازمان آموزش و پرورش مبتنی بر آموزه‌های اسلامی (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش مشهد خراسان رضوی) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 63-74]
تعاملات تحلیل تعاملات سازمان صدا و سیما با دولت‌ دوازدهم [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 1-16]
تعلق سازمانی بررسی ارتباط بین حکمرانی خوب و بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان با نقش میانجی‌گری احساس تعلق سازمانی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 145-160]
تعیین وضعیت ارائه مدل چابکی استراتژیک و تعیین وضعیت آن در صنایع دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 137-152]
تعهد بررسی عوامل مؤثّر بر آمادگی کارکنان برای پذیرش سیستم مدیریت دانش [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 88-71]
تعهد شناسایی عوامل موثر بر طفره‌روی سازمانی با رویکرد نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 101-114]
تعهد استراتژیک مدیران میانی تعهد استراتژیک مدیران میانی: بررسی تأثیر عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر و مشارکت در تصمیم‎گیری [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 113-124]
تعهدسازمانی بررسی رابطه بین رویکرد راهبردی نظام نگهداشت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 49-64]
تعهد سازمانی پایش اثرپذیری پارانوئید سازمانی از رهبری معنوی با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 135-146]
تعویق بازنشستگی کارکنان ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 69-94]
تغییر عوامل موثر بر مدیریت تغییر در دانشکده‌های تربیت بدنی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 7-20]
تغییرات سازمانی بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر تغییرات سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش سیاسی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 85-104]
تغییر حسابرس احساس حسابرسان نسبت به عوامل مدیریت ریسک، تأخیر در گزارش حسابرسی و تغییر حسابرس [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 21-40]
تغییر خط‌ مشی تبیین ثبات و تغییر خط‌مشی یارانه‌ای ایران: چهارچوب ائتلاف مدافع [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 67-88]
تغییر و تحول سازمانی ارائه مدل مدیریت اینرسی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 39-48]
تفاوت نسلی شناسایی عوامل مؤثر در ماندگاری داوطلبان بین نسلی در مؤسسات خیریه (مطالعه موردی: مؤسسات خیریه در شهر شیراز) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 67-82]
تفاوت‌های نسلی شناسایی تفاوت‌های نسلی در کارکنان سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 137-154]
تفکر استراتژیک شناسایی مؤلفه های مؤثر بر کارکرد سیاسی تفکر استراتژیک (استراتژی مشروعیت) با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 59-78]
تفکر استراتژیک بررسی رابطه بین تفکراستراتژیک مدیران با سکون‌زدگی شغلی کارکنان در اداره‌کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 137-148]
تفکرانتقادی طراحی مدل سازمان متفکر دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 91-108]
تفکر انتقادی طراحی مدل فرهنگ تفکر انتقادی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 107-124]
تفویض اختیار بررسی جایگاه تفویض اختیار در نظام مدیریت سازمانی و آثار حقوقی آن (با تطبیق در مدیریت‌های استانی دانشگاه پیام نور) [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 109-116]
تکنیک دلفی طراحی و تبیین مدل مفهومی شهروندگرایی سازمانی [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 121-138]
تکنیک دلفی فازی شناسایی و اولویت بندی عوامل ایجادکننده آنومی سازمانی با استفاده از فن دلفی فازی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 115-130]
تمایل به ترک خدمت بررسی تاثیر عجین شدن با شغل بر رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 93-114]
تمایل به ترک شغل طراحی مدل تثبیت شغلی با رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 119-136]
تمدن سازمانی طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی، پژوهش موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 35-52]
تمرکززدایی شناسایی و تبیین مؤلفه‌های اصلی و مؤثر در تمرکززدایی امور اداری از سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 123-140]
تمرکز زدایی بررسی جایگاه تفویض اختیار در نظام مدیریت سازمانی و آثار حقوقی آن (با تطبیق در مدیریت‌های استانی دانشگاه پیام نور) [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 109-116]
تمرکززدایی اداری بررسی رابطۀ میان تمرکززدایی اداری و حاکمیت عمومی با تأثیر دو متغیّر پاسخگویی و اعتماد عمومی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 7-26]
تیم‌محوری بررسی عوامل موثر بر ایجاد تیم‌محوری در سازمان های دولتی ایران مطالعه موردی: صنعت بیمه جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 29-48]
تناسب شاغل و شغل نقش تناسب شاغل و شغل در فراخوانده شدن در کار (رسالت غیرسازمانی) در سازمان بهزیستی زاهدان [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 153-168]
تناسب فرد- سازمان بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخلاقی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 53-64]
تناسب فرد- سازمان تأثیر تناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجی گری اعتماد در خلق نوآوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 105-118]
تناسب فرد- شغل تأثیر تناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجی گری اعتماد در خلق نوآوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 105-118]
تنوع نیروی کار پدیدارنگاری پیامدهای فرقه‌‌گرایی در سازمان‌‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 71-84]
توانایی علمی معیارهای ارزشیابی اساتید در اندیشه دانشجویان، پژوهشی در دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 29-44]
توان‌افزایی الگوهای ذهنی مدیران پیرامون برون‌سپاری فعالیت‌های سازمانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از روش‌شناسی کیو [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 61-76]
توانمندسازی مطالعه و مقایسة رویکرد اجتماع‌محور مدیریت بحران در کشورهای منتخب [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 52-37]
توانمندسازی بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر وفاداری مشتریان با تأکید بر نقش میانجی کیفیت خدمات و رضایت مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 51-65]
توانمندسازی تبیین اثر میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحول‌‌آفرین و رضایتمندی شغلی کارکنان در شرکت ایران‌‌ خودرو دیزل [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 97-116]
توانمندسازی ارتباطی طراحی و تبیین مدل شبکه اجتماعی سازمانی در شعب بانک صادرات استان آذربایجان‌شرقی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 121-136]
توانمندسازی روان شناختی بررسی رابطة بین خصوصی‌سازی و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 106-89]
توانمندسازی نیروی انسانی شناسایی تأثیر عوامل ورودی، پردازش و خروجی بر بهره‌وری منابع انسانی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شهرداری‌های استان آذربایجان شرقی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 83-96]
توانمندسازها مطالعۀ پدیدارشناختی جوهر کارآفرینی عمومی [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 7-28]
توانمندسازی و تأمین آتیه فرزندان ارزیابی عملکرد مراکزنگهداری نوجوانان بی سرپرست سازمان بهزیستی کشور با روش AHP و ARAS (مورد مطالعه: استان های سمنان، گلستان و خراسان شمالی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 113-128]
توسعة انسانی تدوین عرصة زندگی بر مبنای الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 23-38]
توسعة منابع انسانی طراحی و تبیین مدل خودتوسعه‌ای منابع انسانی [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 61-78]
توسعة منابع انسانی هدایت رویای کارکنان در جهت توسعة منابع انسانی سازمان‌های دولتی [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 13-24]
توسعه/پیشرفت تدوین عرصة زندگی بر مبنای الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 23-38]
توسعه روستایی ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خط‌مشی‌های توسعه مناطق روستایی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 153-168]
توسعه فردی تدوین الگوی لنگرهای شغلی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 121-138]
توسعه مسیر شغلی تأثیر کاهش عدالت سازمانی ادارک شده بر فرضیه سقف شیشه‌ای با تأکید بر نقش توسعه مسیر شغلی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 85-100]
توسعه منابع انسانی تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 27-50]
توسعه منابع انسانی طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان ) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 45-60]
توسعه منطقه پذیرش مدل‌سازی پویای توسعه منطقه پذیرش منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 127-140]
توسعه وظایف رهبری بررسی وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمان‌های دولتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 103-122]
توصیف غنی فهم مردم‌نگارانۀ رقابت جهت برخوردار ماندن [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 73-88]
تئوری داده بنیاد شناسائی عوامل و مولفه های شهود در تصمیم گیری از دیدگاه قرآن کریم [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 75-91]

ث

ثبات عاطفی بررسی رابطة بین شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 39-52]
ثبت‌‌احوال آسیب‌‌شناسی چالش‌‌های برون‌‌سپاری خدمات ثبت ‌‌احوال استان بوشهر [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 81-96]

ج

جایابی کارکنان مازاد طراحی الگوی مدیریت انفصال کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 155-174]
جابه‌جایی مدیران دولتی ارائه نظریه در تبیین ماهیت و کارکرد مدیریت دولتی با محوریت جابه‌جایی مدیران دولتی: نظریه ابرهای بارانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 67-80]
جامعه‌پذیری ارزیابی سواد الکترونیکی کارکنان و تاثیر آن بر جامعه‌پذیری و تحول‌پذیری سازمانی [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 118-134]
جامعه‌پذیری نقش واسطه‌گری جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 21-42]
جامعه پذیری خانواده بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه خدمت عمومی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 51-66]
جامعه مداری طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی، پژوهش موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 35-52]
جامعه هدف طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
جانشین‌پروری طراحی الگوی جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی از طریق کاربست مدل‌سازی ساختاری-تفسیری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 33-50]
جبران خدمات استراتژیک ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 105-124]
جذب مشتری طراحی مدل جذب ارباب‌رجوع با رویکرد بازاریابی عصبی در بانک‌های دولتی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 131-140]
جریان آزاد اطلاعات پدیدارشناسی خودسانسوری در روابط عمومی‌‌های سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 11-28]
جلب مشارکت مردمی ارزیابی عملکرد مراکزنگهداری نوجوانان بی سرپرست سازمان بهزیستی کشور با روش AHP و ARAS (مورد مطالعه: استان های سمنان، گلستان و خراسان شمالی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 113-128]
جمعیت هلال احمر بررسی و تبیین الگوی بهینه خط مشی گذاری سیستم مدیریتی در تصمیم گیری سازمانی جمعیت ‏هلال احمر [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 89-108]
جمعیت هلال‌احمر طراحی مدل سازمان حمایتگرا در جمعیت هلال‌احمر جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 125-136]
جهاد دانشگاهی طراحی الگوی سازمان پروژه‌محور مبتنی بر عملکرد سازمانی (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی استان فارس) [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 13-29]
جهانی‌شدن مدیریت اسلامی تدوین الگوی جهانی‌شدن مدیریت اسلامی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 155-168]
جوانمردی و گذشت اعتیاد به کار: بستری برای تقویت رفتارهای شهروند سازمانی یا پدیده ای منفی برای سازمان های دولتی [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 35-42]
جو حمایت سرپرست رابطه میان بدرفتاری مشتریان، ناهمسانی هیجانی و فزسودگی عاطفی با رفتارهای تالفی جویانه کارکنان: نقش تعدیلگر جو حمایت سرپرست [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 81-94]
جوسازمانی تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمان‌های نوآور [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 119-132]
جوسازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر وارونگی جوسازمانی با روش دلفی فازی، مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 161-178]
جو سازمانی بررسی و تببین نقش سرمایة روان‌شناختی در پیامدهای سازمانی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی ایران( [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 36-23]
جو سازمانی بررسی نقش مداخله‌گر جو سازمانی در ارتقای نوآوری مدیریتی در دانشگاه پیام نور [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 26-50]
جو سازمانی شناسایی تاثیر هوش معنوی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه انسانی با نقش تعدیلگری جو سازمانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجانشرقی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 11-28]

چ

چابکی ارائه مدل چابکی استراتژیک و تعیین وضعیت آن در صنایع دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 137-152]
چابکی استراتژیک ارائه مدل چابکی استراتژیک و تعیین وضعیت آن در صنایع دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 137-152]
چابکی سازمان ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هوش هیجانی و چابکی سازمانی [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 49-60]
چابکی سازمانی الگوهای ذهنی مدیران پیرامون برون‌سپاری فعالیت‌های سازمانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از روش‌شناسی کیو [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 61-76]
چارچوب تحلیلی نقد چارچوب تحلیلی مواجهه با فساد و رانت‎جویی در مقالات فارسی‌زبان [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 25-38]
چارچوب سه شاخگی ارائه چارچوب سه شاخگی سرزندگی سازمانی [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 41-54]
چالش‌‌های برون‌‌سپاری آسیب‌‌شناسی چالش‌‌های برون‌‌سپاری خدمات ثبت ‌‌احوال استان بوشهر [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 81-96]
چالش‌های سازمانی مفهوم‌پردازی و طراحی مدل شهاب‌سنگ‌های سازمانی: چالش‌ها و راهکارها [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 147-164]
چرخه خط‌مشی‌گذاری شناسایی عوامل پیش برنده خط مشی گذاری شورایی (مورد مطالعه: شورای عالی اداری) [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 149-164]
چشم‌انداز تبیین مدل بهینه مدیریت منابع انسانى با استفاده از مدل نقاط مرجع استراتژیک در شرکت هواپیمایی آتا [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 145-156]
چهارچوب ائتلاف مدافع تبیین ثبات و تغییر خط‌مشی یارانه‌ای ایران: چهارچوب ائتلاف مدافع [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 67-88]

ح

حافظه‌سازمانی طراحی و اعتبارسنجی الگوی حافظه سازمانی در سازمان‌های دولتی کشور [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 131-146]
حاکمیت اسلامی بررسی مطالعات حاکمیت اسلامی در ایران با استفاده از روش فراترکیب [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 63-82]
حاکمیت دولت طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 13-30]
حاکمیت شرکتی تدوین مدل حاکمیت شرکتی با توجه به نقش هیئت‌مدیره در بانک های دولتی کشور [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 83-94]
حاکمیت عمومی بررسی رابطۀ میان تمرکززدایی اداری و حاکمیت عمومی با تأثیر دو متغیّر پاسخگویی و اعتماد عمومی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 7-26]
حاکمیت قانون ارتباط سنجی حکمرانی خوب با فرهنگ سیاسی ایران، با تمرکز بر فرهنگ سیاسی شیعه در ایران [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 137-150]
حرفه‌ای‌گرایی مدل حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 12-26]
حرفه ای ها بهبود بهره وری مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 105-119]
حسابداری دولتی مطالعه اکتشافی عوامل مؤثر بر رعایت عدالت منطقه ای در خط مشی های بودجه ای ایران [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 47-64]
حس نوع‌دوستی طراحی مدل رهبری نوع دوستانه در مدیریت سازمان دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 141-154]
حس هدفمندی نقش تناسب شاغل و شغل در فراخوانده شدن در کار (رسالت غیرسازمانی) در سازمان بهزیستی زاهدان [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 153-168]
حصار شیشه‌ای پایش حصار شیشه‌ای اطلاعات بر بدبینی سازمانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 125-138]
حصار شیشه‌ای اطلاعات پایش حصار شیشه‌ای اطلاعات بر بدبینی سازمانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 125-138]
حفظ دانشجو داده‌کاوی دانشجویان انصرافی دانشگاه پیام نور استان تهران به‌منظور افزایش نرخ ماندگاری دانشجو (جلوگیری از رویگردانی مشتری) [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 47-58]
حقوق انسانی پایش نقش اخلاق حرفه ای مدیران در صیانت از حقوق انسانی [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 125-134]
حقوق شهروندان الگوی مشارکت شهروندی در مدیریت دولتی مبتنی بر تعالیم نهج البلاغه [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 25-48]
حکمت مروری سیستماتیک بر رهبری حکمت‌محور: یک مطالعه فراترکیب [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 27-40]
حکمرانی طراحی مدل حکمرانی آموزش عالی کشور [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 11-28]
حکمرانی آموزش عالی طراحی مدل حکمرانی آموزش عالی کشور [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 11-28]
حکمرانی خوب رهبری اخلاقی تسهیل‌گر تحقق حکمرانی خوبی (مورد مطالعه: شهرداری تهران) [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 115-130]
حکمرانی خوب ارتباط سنجی حکمرانی خوب با فرهنگ سیاسی ایران، با تمرکز بر فرهنگ سیاسی شیعه در ایران [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 137-150]
حکمرانی خوب بررسی ارتباط بین حکمرانی خوب و بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان با نقش میانجی‌گری احساس تعلق سازمانی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 145-160]
حکمرانی دیجیتال طراحی الگوی اصلاحات اداری با رویکرد حکمرانی دیجیتال [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 11-32]
حکمرانی درونی و بیرونی تحلیل حکمرانی درونی و بیرونی نظام آموزش عالی ایران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 125-144]
حکمرانی شبکه‌ای طراحی مدل فرایندی تدوین استراتژی سازمان‌های حاکمیتی بر مبنای پارادایم حکمرانی شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 29-52]
حکمرانی شهری مدل جامع مشارکت شهروندی، مورد پژوهش: شهر تهران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 17-34]
حکمرانی شهری آسیب‌شناسی حکمروایی محلی در ایران، پژوهش موردی: دهیاری‌های استان زنجان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 53-70]
حکومت تبیین ویژگی‌های سیستم مناسب بودجه‌بندی عمومی برای تحقق پیشرفت عادلانه و کارآمد [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 67-80]
حکومت علوی بررسی مطالعات حاکمیت اسلامی در ایران با استفاده از روش فراترکیب [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 63-82]
حمایت سازمانی مدل‌‌یابی ساختاری سلامت اجتماعی براساس نقش عوامل فردی، شغلی و سازمانی در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 91-104]
حمایت سازمانی ادراک شده طراحی مدل سازمان حمایتگرا در جمعیت هلال‌احمر جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 125-136]
حمایت مدیریت ارشد تعهد استراتژیک مدیران میانی: بررسی تأثیر عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر و مشارکت در تصمیم‎گیری [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 113-124]
حمل و نقل درون شهری طراحی الگوی شایستگی‌های بنیادی مدیران منابع انسانی کسب‌وکارهای نوپای خدماتی در بخش حمل‌ونقل درون‌شهری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 1-20]
حمل و نقل عمومی شهری واکاوی عوامل مؤثر بر موفقیت تدوین خط‌مشی‌های عمومی مدیریت شهری تهران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 43-56]
حوزه های دانش مدیریت پروژه شناسایی خطوط راهنما در مدیریت مگاپروژه های صنعت نفت، با استفاده از ارزیابی عوامل موفقیت [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 45-58]

خ

خاموشی هوشیارانه تأملی بر خاموشی هوشیارانه: واکاوی نقش فرهنگ بر عملکرد کارکنان و ارتباطات سازمانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر سمنان) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 11-24]
خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران طراحی مدل شایستگی مدیران صنایع خلاق( مورد مطالعه خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 33-50]
خدمات اداری آسیب شناسی اثربخشی کاربرد فناوری اطلاعات و خدمات اداری در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 117-136]
خدمات الکترونیک ارائه نقشة استراتژی توسعة خدمات الکترونیک سازمان تأمین اجتماعی با استفاده از برنامه ریزی سناریو [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 101-114]
خدمات بهداشتی مناسب ارزیابی عملکرد مراکزنگهداری نوجوانان بی سرپرست سازمان بهزیستی کشور با روش AHP و ARAS (مورد مطالعه: استان های سمنان، گلستان و خراسان شمالی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 113-128]
خدمات دولتی نوین الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان‌های دولتی براساس مفروضات خدمات دولتی نوین [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 43-59]
خدمات فرهنگی طراحی مدل تشکل‌یابی و رونق بازار خدمات فرهنگی. [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 93-104]
خدمات کسب‌وکار دانش‏بنیان (کیبس) طبقه‌بندی خدمات دانشی کسب‌وکار با متمایز ساختن پایگاه‌ دانش (تحلیلی، ترکیبی، نمادی) [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 147-168]
خدمت‌رسانی ساخت و هنجاریابی آزمون مردم‌داری و رابطة آن با خدمت‌رسانی در کارمندان بانک مسکن [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 137-150]
خدمت محوری سازمانی طراحی وتبیین مدل سازمان خادم(مورد مطالعه:کمیته امداد امام خمینی(ره ) ) [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 57-76]
خصوصی سازی بررسی رابطة بین خصوصی‌سازی و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 106-89]
خط‌مشی‌ آسیب‌شناسی برنامه‌های حمایتی دولت از رشد کسب‌وکارهای خانگی از دیدگاه زنان صاحب کسب‌وکارهای خانگی در ایران [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 31-50]
خط‌مشی پژوهی تصویرپردازی از دانشکده حکومت [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 149-158]
خط‌مشی‌پژوهی تحلیلی بر عوامل مؤثر بر خط‌مشی‌پژوهی مبتنی بر رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیر (مطالعه موردی قوّه مقنّنه) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 61-72]
خط مشی عمومی چگونگی ارزشیابی کیفیت خط مشی های عمومی در ایران: پژوهشی اکتشافی مبتنی‌بر روش شناسی ترکیبی [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 79-94]
خط‌مشی فرهنگی الگوی تدوین خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 51-66]
خط مشی گذاری طراحی مدل خط‌مشی‌گذاری تجاری‌سازی فناوری نانو با رویکرد متدولوژی سیستم‌های نرم [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 89-106]
خط مشی گذاری بررسی و تبیین الگوی بهینه خط مشی گذاری سیستم مدیریتی در تصمیم گیری سازمانی جمعیت ‏هلال احمر [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 89-108]
خط‌مشی گذاری ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر خط‌مشی گذاری در صنعت نفت و گاز از منظر کارآفرینی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 133-145]
خط‌مشی گذاری واکاوی عوامل مؤثر بر موفقیت تدوین خط‌مشی‌های عمومی مدیریت شهری تهران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 43-56]
خط‌مشی‌گذاری بررسی راهکارهای ارتقای قابلیت‌پذیری سیاسی، اجتماعی، اداری و فنی خط‌مشی‌های عمومی کشور با استفاده از رویکرد خط‌مشی‌گذاری مبتنی بر شواهد [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 17-34]
خط‌مشی گذاری رسانه‌ای الگوی تدوین خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 51-66]
خط‌مشی‌گذاری شورایی شناسایی عوامل پیش برنده خط مشی گذاری شورایی (مورد مطالعه: شورای عالی اداری) [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 149-164]
خطمشی‌گذاری عمومی تحلیلی بر عوامل مؤثر بر خط‌مشی‌پژوهی مبتنی بر رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیر (مطالعه موردی قوّه مقنّنه) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 61-72]
خط‎مشی گذاری عمومی تبیین موانع اجرای خط مشی با استفاده از بحث متمرکز گروهی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 7-24]
خط‌مشی‌گذاری مبتنی بر شواهد بررسی راهکارهای ارتقای قابلیت‌پذیری سیاسی، اجتماعی، اداری و فنی خط‌مشی‌های عمومی کشور با استفاده از رویکرد خط‌مشی‌گذاری مبتنی بر شواهد [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 17-34]
خط‌مشی‌گذاری مبتنی بر هوش مصنوعی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
خط‌مشی‌های اقتصادی ارزیابی‌ خط‌مشی‌های اقتصادی مصوب مجلس شورای اسلامی با استفاده از نظریة داده‌بنیاد [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 135-148]
خط‌مشی‌های حمایتی آسیب‌شناسی برنامه‌های حمایتی دولت از رشد کسب‌وکارهای خانگی از دیدگاه زنان صاحب کسب‌وکارهای خانگی در ایران [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 31-50]
خط مشی های عمومی طراحی الگوی مدیریت عملکرد دولت مبتنی‌بر نقش هریک از بازیگران موثر [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 83-100]
خط مشی های منابع انسانی طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 13-30]
خودتوسعه‌ای طراحی و تبیین مدل خودتوسعه‌ای منابع انسانی [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 61-78]
خودرهبری سازمانی طراحی و تدوین الگوی خودرهبری سازمانی مبتنی بر رویکرد داده‎بنیاد (مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 39-54]
خودسازماندهی بررسی و تحلیل میزان سنخیت دانشگاه پیام نور با الگوی مفهومی سازمان هولوگراف [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 45-63]
خودسانسوری پدیدارشناسی خودسانسوری در روابط عمومی‌‌های سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 11-28]
خودشیفتگی بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی رفتار ماکیاولی گری مدیران در سازمان های دولتی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 107-128]
خودشیفتگی شناخت عوامل مؤثر و پیامدهای پدیده هوبریس رهبران با روش دیمتل فازی، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 87-102]
خودکارآمدی مدل‌‌یابی ساختاری سلامت اجتماعی براساس نقش عوامل فردی، شغلی و سازمانی در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 91-104]
خودکنترلی طراحی و تبیین الگوی راهبردی کنترل استراتژیک با رویکرد خود کنترلی بر مبنای نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 11-32]
خوشه بندی طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمان های تابعه مدیریت شهری با استفاده از توسعه کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 99-116]
خوشه‌بندی سلسله‌مراتبی اولویت‌بندی توسعه روابط برون‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های فرهنگی با بهره‌گیری از تحلیل خوشه‌ای و فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 58-75]
خوشه‌های فرهنگی اولویت‌بندی توسعه روابط برون‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های فرهنگی با بهره‌گیری از تحلیل خوشه‌ای و فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 58-75]

د

داده‌بنیاد واکاوی الگوی رفتاری کارکنان نامرئی در سازمان [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 125-140]
داده‌بنیاد مفهوم‌پردازی و طراحی مدل شهاب‌سنگ‌های سازمانی: چالش‌ها و راهکارها [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 147-164]
داده‎بنیاد طراحی و تدوین الگوی خودرهبری سازمانی مبتنی بر رویکرد داده‎بنیاد (مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 39-54]
داده‌های بزرگ به‌کارگیری استراتژی تجزیه و تحلیل داده‌های بزرگ و اینترنت اشیاء جهت کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 45-62]
داده‌های دولتی باز ارائه مدل نوآوری مبتنی بر داده‌های دولتی باز با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 111-132]
دارایی نامشهود طراحی و تبیین مدل بالندگی سرمایه‌های انسانی به‌منظور دست‌یابی به اقتصاد دانش محور [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 103-118]
داراییهای ناملموس طراحی الگوی اندازه گیری سرمایه فکری در سازمان های فرهنگی دولتی ایران [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 43-63]
داستان‌پژوهی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
داستان مسیرشغلی بررسی داستان مسیرشغلی با رویکرد تحلیل روایت(ساختاری و محتوایی) [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 65-82]
داشبورد مسائل و مشکلات عمومی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
دانش طراحی مدل فراموشی سازمانی هدفمند، مورد مطالعه: شهرداری قم [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 133-152]
دانش الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 141-160]
دانشجویان تحلیل و ارزیابی جایگاه دانشگاه های کشور در شاخص های بین المللی سازی آموزش عالی از دیدگاه دانشجویان؛"مطالعه موردی دانشگاه تهران" [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 157-173]
دانشجو معلمان طراحی الگوی شایسته‌گزینی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 61-76]
دانش سازمانی الگویابیِ ساختاری تأثیر دانش بر عملکرد و نوآوری با تعدیل‌گریِ ساختار سازمانی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 121-140]
دانش ضمنی بررسی رابطه اقتصاد مقاومتی، گرایش کارآفرینانه و مدیریت دانش [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 120-107]
دانشکده تربیت بدنی عوامل موثر بر مدیریت تغییر در دانشکده‌های تربیت بدنی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 7-20]
دانشگاه شناسایی ابعاد تصویر سازمانی در دانشگاه‌ها [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 120-107]
دانشگاه مدل ساختاری سازمان فضیلت گرا در دانشگاه‌های منتخب استان یزد [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 49-62]
دانشگاه پایش نقش اخلاق حرفه ای مدیران در صیانت از حقوق انسانی [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 125-134]
دانشگاه طراحی مدل برای مطالعه تطبیقی دانشگاه‌های کشور [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 107-122]
دانشگاه ایلام شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان دانشگاه ایلام در خصوص ارتقای شغلی با کاربست روش کیو (Q) [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 107-120]
دانشگاه باز بررسی تطبیقی ساختار و کارکرد دانشگاه پیام نور با پنج دانشگاه باز جهان [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 89-110]
دانشگاه پیام نور طراحی وتبیین مدلی برای انطباق‌پذیری سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 83-97]
دانشگاه پیام نور بررسی و تحلیل میزان سنخیت دانشگاه پیام نور با الگوی مفهومی سازمان هولوگراف [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 45-63]
دانشگاه پیام نور بررسی نقش مداخله‌گر جو سازمانی در ارتقای نوآوری مدیریتی در دانشگاه پیام نور [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 26-50]
دانشگاه پیام نور ‌‌‌‌‌‌طراحی الگوی مفهومی مدیریت بر شایعات سازمانی در سازمان‌های دولتی (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 83-102]
دانشگاه تهران هدایت رویای کارکنان در جهت توسعة منابع انسانی سازمان‌های دولتی [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 13-24]
دانشگاه تهران تحلیل و ارزیابی جایگاه دانشگاه های کشور در شاخص های بین المللی سازی آموزش عالی از دیدگاه دانشجویان؛"مطالعه موردی دانشگاه تهران" [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 157-173]
دانشگاه خلیج فارس شناسایی و تحلیل اهمیت توانمندسازهای بازی‌وار با کاربست رویکرد سوارا فازی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 29-44]
دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 27-50]
دانشگاه علوم پزشکی بهشتی بررسی تأثیر مهارت‌های کوانتومی مدیریت بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش ظرفیت جذب دانش و تسهیم دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بهشتی) [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 155-168]
دانشگاه فرهنگیان طراحی الگوی شایسته‌گزینی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 61-76]
دانشگاه مجازی دانشگاه مجازی، ابزار کارامد جنبش نرم‌افزاری و تولید علم در راستای تحقق سند چشم‌انداز جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 51-77]
دانشگاه‌های ایلام طراحی و تدوین الگو تأثیر رسانه‌های جمعی بر سلامت سازمانی، مورد پژوهش: دانشگاه‌های ایلام [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 1-16]
دانشگاه‌های دولتی طراحی مدل جامع سکوت سازمانی بر مبنای ارکان پنج‌گانة سازمان در دانشگاه‌های‌ دولتی منتخب شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 97-112]
دانشگاه‌های دولتی مدل رهبری آموزشی مبتنی بر زیبایی‌شناختی در نظام آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه‌های دولتی ایران) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 123-142]
دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم تحقیقات و فناوری استخراج اقدامات مناسب جذب هیأت علمی برای دانشگاه‌های وزارت علوم، تحقیقات و فن‌آوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 63-84]
دانشگاه‌های نسل چهارم و پنجم الگوی مفهومی هم آفرینی ارزش دانشگاهی با تأکید بر دانشگاه‌های نسل چهارم و پنجم با استفاده از رویکرد متاسنتز و دلفی فازی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 103-124]
دانش مداری طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی، پژوهش موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 35-52]
داوطلب شناسایی عوامل مؤثر در ماندگاری داوطلبان بین نسلی در مؤسسات خیریه (مطالعه موردی: مؤسسات خیریه در شهر شیراز) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 67-82]
دیدگاه دانش بنیان مفاهیم موثر بر دانش بنیان شدن رسانه ملی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 67-98]
دیدگاه متخصصین تبیین و مقایسة ویژگی‌های مسائل پیچیده از دیدگاه مدیران و متخصصان [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 27-44]
دیدگاه مدیران تبیین و مقایسة ویژگی‌های مسائل پیچیده از دیدگاه مدیران و متخصصان [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 27-44]
درخت اخذ تصمیم بررسی و تبیین الگوی بهینه خط مشی گذاری سیستم مدیریتی در تصمیم گیری سازمانی جمعیت ‏هلال احمر [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 89-108]
درخت گشتالت معرفی روش کیفی تحلیل جامع پیچیدگی (GABEK) برای پژوهش های مدیریت (موردمطالعه: مدل همکاری میان سازمانی) [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 27-46]
درک حمایت سازمانی بررسی تأثیر ادراک از سیاستهای سازمانی و حمایت سازمانی در بروز رفتارهای انحرافی [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 22-7]
درک سیاستهای سازمانی بررسی تأثیر ادراک از سیاستهای سازمانی و حمایت سازمانی در بروز رفتارهای انحرافی [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 22-7]
درک سودمندی پشتیبانی ساخت و اعتباریابی ابزار برای اندازه‌گیری پذیرش فناوری اطلاعات در کارکنان سازمان‌های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 27-40]
درونگرایی تبیین مفهوم کارکردی مردم واری(تناسب ارکان) در سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 77-90]
دستوردهنده مدل‌سازی پویای توسعه منطقه پذیرش منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 127-140]
دستورگیرنده مدل‌سازی پویای توسعه منطقه پذیرش منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 127-140]
دلالت‌پژوهی دلالت‌های تاریخی- حاکمیتی موضوع «ساختار» و «سازمان» در مرور ایرانی- اسلامی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 155-176]
دلبستگی شغلی کارکنان مفهوم‌پردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازی‌وارسازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 109-136]
دلفی فازی شناسایی و بررسی موانع کار تیمی در سازمان‌های دانش محور و پارک های علم و فناوری با رویکرد فازی [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 65-82]
دلفی فازی شناسایی و اولویت بندی شاخص های مهندسی ارزش در پروژه های عمرانی دولتی [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 121-136]
دلفی فازی الگوی مفهومی هم آفرینی ارزش دانشگاهی با تأکید بر دانشگاه‌های نسل چهارم و پنجم با استفاده از رویکرد متاسنتز و دلفی فازی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 103-124]
دلفی فازی شناسایی عوامل مؤثر بر وارونگی جوسازمانی با روش دلفی فازی، مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 161-178]
دموکراسی سازمانی مفهوم‌پردازی و شناسایی ابعاد و شاخص‌های دموکراسی سازمانی در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 29-48]
دنپ فازی طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران با رویکرد هوش آمیخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 115-136]
دوستی در محل کار تبیین عوامل مؤثر بر دوستی در محل کار با رویکرد مردم‌نگاری [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 13-30]
دولت آسیب‌شناسی برنامه‌های حمایتی دولت از رشد کسب‌وکارهای خانگی از دیدگاه زنان صاحب کسب‌وکارهای خانگی در ایران [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 31-50]
دولت طراحی مدل دولت کارآفرین برای سازمان های اداری ایران [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 91-106]
دولت اسلامی الگوی مشارکت شهروندی در مدیریت دولتی مبتنی بر تعالیم نهج البلاغه [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 25-48]
دولت الکترونیک بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر اشتراک‌گذاری‌ اطلاعات G2G میان سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 11-32]
دولت الکترونیک بررسی زیرساختهای استقرار شهرداری الکترونیک در کلان شهر تبریز [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 137-148]
دولت الکترونیک طراحی مدل سنجش بلوغ دولت الکترونیک (مورد مطالعه: استانداری استان لرستان) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 11-26]
دولت الکترونیک ارائه مدل نوآوری مبتنی بر داده‌های دولتی باز با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 111-132]
دولت‌به‌دولت (G2G) بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر اشتراک‌گذاری‌ اطلاعات G2G میان سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 11-32]
دولت تدبیر و امید تحلیل محتوایی ابزارهای انسجام در سخنرانی‌های دولت تدبیر و امید در حوزۀ مدیریت کلان سازمان‌های دولتی، دوره اول و دوم ریاست جمهوری [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 1-20]
دولت دوازدهم جمهوری اسلامی ایران تحلیل تعاملات سازمان صدا و سیما با دولت‌ دوازدهم [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 1-16]
دولت کارآفرین طراحی مدل دولت کارآفرین برای سازمان های اداری ایران [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 91-106]
دولت کارآفرین ترسیم الگوی مفهومی دولت کارآفرین در ایران با رویکرد فراتحلیل کیفی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 33-50]
دولت های جمهوری اسلامی ایران بررسی نشانه شناسانه ارتباط میان بازنمایی مدیران دولتی در سینما و گفتمان مدیریتی حاکم بر کشور در دوره ساخت فیلم [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 49-66]

ر

رادارگریزی ریخت‌شناسی پدیدة انتظار خاموش از دیدگاه کارگزاران در وزارت کشور [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 133-152]
رانت‎جویی نقد چارچوب تحلیلی مواجهه با فساد و رانت‎جویی در مقالات فارسی‌زبان [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 25-38]
راهبردهای مدیریتی بررسی رابطة بین خصوصی‌سازی و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 106-89]
راهبردهای مدیریت مخالفت سازمانی ارائه الگوی مخالفت سازمانی در دانشگاه [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 73-88]
راهبردهای نفوذ فهم و تبیین نفوذ کارکنان بر مدیران در بخش دولتی [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 7-22]
راهکاری سازمانی مفهوم‌پردازی و طراحی مدل شهاب‌سنگ‌های سازمانی: چالش‌ها و راهکارها [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 147-164]
رتبه بندی طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمان های تابعه مدیریت شهری با استفاده از توسعه کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 99-116]
ردیابی فرایند تبیین ثبات و تغییر خط‌مشی یارانه‌ای ایران: چهارچوب ائتلاف مدافع [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 67-88]
رساله‌های دکتری شناسایی و دسته‌بندی موضوعات رساله‌های دکتری دانشگاه‌های دولتی کشور در رشتة مدیریت دولتی در طی دورة 1390 تا 1396 بر مبنای مدل سه‌شاخگی [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 123-132]
رسانه ارائه الگوی روابط عمومی متروی شهر تهران با تأکید بر رسانه‌های اجتماعی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 161-176]
رسانه تحلیل تعاملات سازمان صدا و سیما با دولت‌ دوازدهم [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 1-16]
رسانه ملی(سازمان صدا وسیما) مفاهیم موثر بر دانش بنیان شدن رسانه ملی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 67-98]
رسانه‌های اجتماعی ارائه الگوی روابط عمومی متروی شهر تهران با تأکید بر رسانه‌های اجتماعی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 161-176]
رسانه‌های جمعی طراحی و تدوین الگو تأثیر رسانه‌های جمعی بر سلامت سازمانی، مورد پژوهش: دانشگاه‌های ایلام [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 1-16]
رضایت شناسایی عوامل موثر بر طفره‌روی سازمانی با رویکرد نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 101-114]
رضایت شغلی ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هوش هیجانی و چابکی سازمانی [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 49-60]
رضایت شغلی بررسی تاثیر عجین شدن با شغل بر رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 93-114]
رضایت شغلی و تعهد سازمانی بررسی و تببین نقش سرمایة روان‌شناختی در پیامدهای سازمانی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی ایران( [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 36-23]
رضایت مشتریان بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر وفاداری مشتریان با تأکید بر نقش میانجی کیفیت خدمات و رضایت مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 51-65]
رضایتمندی شغلی تبیین اثر میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحول‌‌آفرین و رضایتمندی شغلی کارکنان در شرکت ایران‌‌ خودرو دیزل [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 97-116]
رفتار اثرگذارانه مطالعۀ اکتشافی مؤلفه‌ها و ابعاد رفتار مرشدانه از دیدگاه مدیران صنعت نفت [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 71-89]
رفتار انحرافی در سازمان بررسی تأثیر ادراک از سیاستهای سازمانی و حمایت سازمانی در بروز رفتارهای انحرافی [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 22-7]
رفتار سازمانی بررسی عوامل موثر بر ایجاد تیم‌محوری در سازمان های دولتی ایران مطالعه موردی: صنعت بیمه جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 29-48]
رفتار سازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی به روش آمیخته تشریحی انتخاب مشارکت‌کننده [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 7-18]
رفتار سازمانی ارائه الگوی آنتروپی رفتاری در سازمان (مورد مطالعه: شهرداری اصفهان) [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 37-56]
رفتار سیاسی مدیران تأثیر کاربرد نظریه جنجال ـ نتیجه بر تاب‌آوری سازمانی با نقش میانجی رفتار سیاسی مدیران در سازمان‌های دولتی اصفهان [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 41-54]
رفتار شهروندی سازمانی بررسی رابطة بین شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 39-52]
رفتار شهروندی سازمانی اعتیاد به کار: بستری برای تقویت رفتارهای شهروند سازمانی یا پدیده ای منفی برای سازمان های دولتی [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 35-42]
رفتار شهروندی سازمانی طراحی و تبیین مدل مفهومی شهروندگرایی سازمانی [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 121-138]
رفتار شهروندی سازمانی بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخلاقی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 53-64]
رفتار شهروندی سازمانی پایش نقش رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان و استادان دانشگاه پیام نور [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 51-58]
رفتار غیراخلاقی سازمان‌یار شناسایی دلایل وقوع رفتارهای غیراخلاقی سازمان‌یار در سازمان‌های دولتی [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 57-70]
رفتار فعالانه نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمان‌های فرهنگی بر پایه ابعاد باورمندی (سطحی/ عمیق) و رفتار (فعالانه/منفعلانه) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 97-112]
رفتار کاری نابهنجار ارائه مدل مدیریت رفتارهای کاری نابهنجار بر اساس نظریه رفتار برنامه ریزی شده [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 65-88]
رفتار کاری نوآورانه تأثیر تناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجی گری اعتماد در خلق نوآوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 105-118]
رفتار کمال‌گرایانه مطالعۀ اکتشافی مؤلفه‌ها و ابعاد رفتار مرشدانه از دیدگاه مدیران صنعت نفت [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 71-89]
رفتار مدنی اعتیاد به کار: بستری برای تقویت رفتارهای شهروند سازمانی یا پدیده ای منفی برای سازمان های دولتی [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 35-42]
رفتار مرشدانۀ مدیران مطالعۀ اکتشافی مؤلفه‌ها و ابعاد رفتار مرشدانه از دیدگاه مدیران صنعت نفت [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 71-89]
رفتار منافقانه بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی رفتار ماکیاولی گری مدیران در سازمان های دولتی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 107-128]
رفتار منفعلانه نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمان‌های فرهنگی بر پایه ابعاد باورمندی (سطحی/ عمیق) و رفتار (فعالانه/منفعلانه) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 97-112]
رفتار نقش‌مدارانه مطالعۀ اکتشافی مؤلفه‌ها و ابعاد رفتار مرشدانه از دیدگاه مدیران صنعت نفت [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 71-89]
رفتارهای انحرافی مثبت رفتارهای انحرافی مثبت و عوامل مؤثر در بروز آن در میان کارکنان سازمان‌های دولتی، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان قم [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 75-86]
رفتارهای بازآفرینیِ تعادل کار-زندگی شناسایی عوامل تعدیلگرِ ارتباط سنگین‌باری نقش و رفتارهایِ بازآفرینیِ تعادل کار-زندگی در بین اعضای هیئت‌علمی دانشگاه [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 11-24]
رفتارهای تلافی‌جویانه کارکنان رابطه میان بدرفتاری مشتریان، ناهمسانی هیجانی و فزسودگی عاطفی با رفتارهای تالفی جویانه کارکنان: نقش تعدیلگر جو حمایت سرپرست [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 81-94]
رفتارهای ضدشهروندی تیمی بررسی تاثیر بیگانگی از کار کارکنان بر بروز رفتارهای ضد شهروندی تیمی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 65-76]
رفتارهای مخرب‌ کاری رفتارهای مخرب‌ کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور استان البرز و عوامل به وجودآورنده آن با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 59-78]
رفتار همنوایانه مطالعۀ اکتشافی مؤلفه‌ها و ابعاد رفتار مرشدانه از دیدگاه مدیران صنعت نفت [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 71-89]
رقابت فهم مردم‌نگارانۀ رقابت جهت برخوردار ماندن [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 73-88]
رقابت‌گرایی طراحی و تبیین مدل شبکه اجتماعی سازمانی در شعب بانک صادرات استان آذربایجان‌شرقی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 121-136]
رقابت‌مندی الگوهای ذهنی مدیران پیرامون برون‌سپاری فعالیت‌های سازمانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از روش‌شناسی کیو [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 61-76]
رهبری تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمان‌های نوآور [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 119-132]
رهبری اخلاقی بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخلاقی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 53-64]
رهبری اخلاقی رهبری اخلاقی تسهیل‌گر تحقق حکمرانی خوبی (مورد مطالعه: شهرداری تهران) [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 115-130]
رهبری اخلاقی تحلیل رابطة رهبری اخلاقی و عملکرد حسابرسان مستقل با نقش تعدیل کنندة اخلاق حرفه ای [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 149-158]
رهبری اخلاقی تأثیر رهبری اخلاقی بر آوای نوع‌دوستانه کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گلستان [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 37-52]
رهبری آموزشی مدل رهبری آموزشی مبتنی بر زیبایی‌شناختی در نظام آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه‌های دولتی ایران) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 123-142]
رهبری پدر سالارانه بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 21-40]
رهبری تحول‌آفرین بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر تغییرات سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش سیاسی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 85-104]
رهبری تحول‌‌آفرین تبیین اثر میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحول‌‌آفرین و رضایتمندی شغلی کارکنان در شرکت ایران‌‌ خودرو دیزل [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 97-116]
رهبری حکمت‌محور مروری سیستماتیک بر رهبری حکمت‌محور: یک مطالعه فراترکیب [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 27-40]
رهبری دوسو توان ارائه الگوی رهبری دوسو توان دانشگاه‌ها مبتنی بر رویکرد داده‌بنیاد (مطالعه موردی: دانشگاه‌های دولتی شهر تهران) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 143-168]
رهبری زیبایی‌شناسی مدل رهبری آموزشی مبتنی بر زیبایی‌شناختی در نظام آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه‌های دولتی ایران) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 123-142]
رهبری سازمانی بررسی وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمان‌های دولتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 103-122]
رهبری کارآفرینانه ارائه مدل رهبری کارآفرینانه براساس رویکرد کیفی نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 105-120]
رهبری معنوی تحلیل ارتباط رهبری معنوی و عملکرد با نقش میانجی هویت سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان شرقی [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 97-114]
رهبری معنوی نقش واسطه‌گری جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 21-42]
رهبری مغرورانه شناخت عوامل مؤثر و پیامدهای پدیده هوبریس رهبران با روش دیمتل فازی، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 87-102]
رویا هدایت رویای کارکنان در جهت توسعة منابع انسانی سازمان‌های دولتی [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 13-24]
روابط عمومی ارائه الگوی روابط عمومی متروی شهر تهران با تأکید بر رسانه‌های اجتماعی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 161-176]
روابط عمومی پدیدارشناسی خودسانسوری در روابط عمومی‌‌های سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 11-28]
روایت پژوهی شناسایی دلایل وقوع رفتارهای غیراخلاقی سازمان‌یار در سازمان‌های دولتی [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 57-70]
روش ای. اچ. پی الگوی تدوین خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 51-66]
روش آمیختة اکتشافی شناسایی مؤلفه‌های مدیریت برداشت و ارائه مدل ارزیابی آن براساس رویکرد آمیختة اکتشافی [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 34-50]
روش آمیخته طراحی مدل سازمان پاسخگو در بخش دولتی به روش آمیخته، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی تبریز [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 79-96]
روش تحقیق ترکیبی بررسی و تحلیل میزان سنخیت دانشگاه پیام نور با الگوی مفهومی سازمان هولوگراف [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 45-63]
روش تکاملی راجرز تحلیل مفهوم اشتیاق کاری به روش تکاملی راجرز [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 89-104]
روش دلفی طراحی مدل سازمان مشتری گرا: مورد مطالعه شرکت های کارگزاری فعال در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 79-91]
روش دلفی طراحی مدل سازمان جهادی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 13-28]
روش دلفی طراحی الگوی نقش‌های وزرا با روش فراترکیب [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 51-68]
روش دمیتل شناسایی مؤلفه های مؤثر بر کارکرد سیاسی تفکر استراتژیک (استراتژی مشروعیت) با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 59-78]
روش‌شناسی کیو تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 27-50]
روش فازی طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 13-30]
روش فراتحلیل کیفی ترسیم الگوی مفهومی دولت کارآفرین در ایران با رویکرد فراتحلیل کیفی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 33-50]
روش فراترکیب ارائه چارچوب سه شاخگی سرزندگی سازمانی [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 41-54]
روش فرا ترکیب شناسایی عوامل مؤثر بر کاهش تخریب خدمات توسط کارکنان با استفاده از روش فرا ترکیب [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 71-92]
روش کیو شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان دانشگاه ایلام در خصوص ارتقای شغلی با کاربست روش کیو (Q) [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 107-120]
روش کیو الگوهای ذهنی مدیران پیرامون برون‌سپاری فعالیت‌های سازمانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از روش‌شناسی کیو [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 61-76]
روش گلیزری طراحی مدل بومی فشار روانی کارکنان بخش دولتی بعد از شیوع کرونا، مطالعه موردی: بیمارستان های دولتی تبریز [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 77-90]
روش‌های تصمیم‌گیری چند معیاره شناسایی و اولویت بندی شاخص‌های سرمایة فکری با هدف بهبود عملکرد شرکت [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 77-90]
روشهای نفوذ فهم و تبیین نفوذ کارکنان بر مدیران در بخش دولتی [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 7-22]
رویکرد اجتماع‌محور مطالعه و مقایسة رویکرد اجتماع‌محور مدیریت بحران در کشورهای منتخب [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 52-37]
رویکرد پدیدارشناسانه پدیدارشناسی نگاه مدیران مالی دانشگاه‌ها به حرفه مدیریت مالی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 43-60]
رویکرد داده‌بنیاد طراحی مدل غیبت ذهنی کارکنان با رویکرد داده‌بنیاد در شهرداری [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 93-106]
رویکرد راهبردی در نظام نگهداشت منابع انسانی بررسی رابطه بین رویکرد راهبردی نظام نگهداشت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 49-64]
رویکرد ظاهرشونده طراحی و تبیین الگویی برای مدیریت عدم تعادل میان مسئولیت و اختیار مدیران در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 93-112]
رویکرد فراترکیب طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان‌های دولتی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 1-22]
رویکرد فرهنگی طراحی وتبیین مدل برندینگ گردشگری با رویکرد فرهنگی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 79-96]
رویکرد گلیزری ارائه الگوی رهبری دوسو توان دانشگاه‌ها مبتنی بر رویکرد داده‌بنیاد (مطالعه موردی: دانشگاه‌های دولتی شهر تهران) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 143-168]
رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری مدل ارتباط گریزی سرمایه‌های انسانی در سازمان‌های دولتی: رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 111-122]
رویکرد های بین المللی سازی تحلیل و ارزیابی جایگاه دانشگاه های کشور در شاخص های بین المللی سازی آموزش عالی از دیدگاه دانشجویان؛"مطالعه موردی دانشگاه تهران" [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 157-173]
رویگردانی مشتری داده‌کاوی دانشجویان انصرافی دانشگاه پیام نور استان تهران به‌منظور افزایش نرخ ماندگاری دانشجو (جلوگیری از رویگردانی مشتری) [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 47-58]
رونق طراحی مدل تشکل‌یابی و رونق بازار خدمات فرهنگی. [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 93-104]
رئیس‌جمهور طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]

ز

زارت تعاون ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 41-57]
زیرساخت تکنولوژیکی ارائه مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک در صنعت بانکداری [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 69-82]
زیرساخت فناوری اطلاعات بررسی زیرساختهای استقرار شهرداری الکترونیک در کلان شهر تبریز [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 137-148]
زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 41-57]
زنان بررسی تاثیر رفتارهای قلدری سازمانی بر نگرش‌ شغلی و سازمانی [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 117-136]
زنان فهم معنای پدیده نشانگان ملکه زنبور عسل از دیدگاه زنان شاغل در یک دانشگاه دولتی: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 31-46]
زنجیرة تأمین بشردوستانه طراحی مدل اعتمادسازی در شبکة تأمین خدمات بشردوستانه (مطالعه موردی: آتش‌سوزی ساختمان پلاسکو ، انفجار شهران، آب‌گرفتگی مترو تهران) [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 59-82]

س

ساختار ارزیابی مدل سازمان روایتگر مطالعه موردی: صنعت برق جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 76-90]
ساختار سازمان تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
ساختار سازمانی الگویابیِ ساختاری تأثیر دانش بر عملکرد و نوآوری با تعدیل‌گریِ ساختار سازمانی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 121-140]
ساختار سازمانی نمودار تشکیلاتی سازمان اداری شورای اسلامی شهر با رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 11-30]
ساختار سازمانی دلالت‌های تاریخی- حاکمیتی موضوع «ساختار» و «سازمان» در مرور ایرانی- اسلامی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 155-176]
ساختار قوه قضائیه واکاوی و صورت‌بندی آسیب‌های ساختاری نظام قضایی جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 1-18]
ساختار ماتریسی نمودار تشکیلاتی سازمان اداری شورای اسلامی شهر با رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 11-30]
ساختار منعطف طراحی و تبیین مدل شبکه اجتماعی سازمانی در شعب بانک صادرات استان آذربایجان‌شرقی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 121-136]
ساختار هیئت‌مدیره تدوین مدل حاکمیت شرکتی با توجه به نقش هیئت‌مدیره در بانک های دولتی کشور [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 83-94]
سازگاری بررسی رابطة بین شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 39-52]
سازمان طراحی مدل سازمان مشتری گرا: مورد مطالعه شرکت های کارگزاری فعال در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 79-91]
سازمان‌ تحلیل محتوایی ابزارهای انسجام در سخنرانی‌های دولت تدبیر و امید در حوزۀ مدیریت کلان سازمان‌های دولتی، دوره اول و دوم ریاست جمهوری [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 1-20]
سازمان اداره‌کنندۀ ضربات روحی طراحی و تبیین ابعاد محیطی سازمان اداره‌کنندۀ ضربات روحی در بخش دولتی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 91-106]
سازمان بخش دولتی آسیب‌شناسی نظام مدیریت عملکرد سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 47-66]
سازمان بساز بفروش طراحی وتبیین مدلی برای انطباق‌پذیری سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 83-97]
سازمان پاسخگو طراحی مدل سازمان پاسخگو در بخش دولتی به روش آمیخته، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی تبریز [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 79-96]
سازمان پروژه‌محور طراحی الگوی سازمان پروژه‌محور مبتنی بر عملکرد سازمانی (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی استان فارس) [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 13-29]
سازمان تأمین اجتماعی طراحی الگویی از پیشایندهای بی‌ملاحظگی کارمند نسبت به مشتری در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 67-80]
سازمان تأمین اجتماعی تحلیل ارتباط رهبری معنوی و عملکرد با نقش میانجی هویت سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان شرقی [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 97-114]
سازمان تأمین اجتماعی ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 105-124]
سازمان جهادی طراحی مدل سازمان جهادی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 13-28]
سازمان حساس و پاسخگو طراحی وتبیین مدلی برای انطباق‌پذیری سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 83-97]
سازمان حمایتگرا طراحی مدل سازمان حمایتگرا در جمعیت هلال‌احمر جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 125-136]
سازمان خادم طراحی وتبیین مدل سازمان خادم(مورد مطالعه:کمیته امداد امام خمینی(ره ) ) [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 57-76]
سازمان خودرهبر طراحی و تدوین الگوی خودرهبری سازمانی مبتنی بر رویکرد داده‎بنیاد (مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 39-54]
سازمان دانش بنیان مفاهیم موثر بر دانش بنیان شدن رسانه ملی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 67-98]
سازمان دولتی استعاره‌پردازی رفتاری کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 13-32]
سازمان دولتی بازسازی معنایی انرژی کارکنان در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 109-130]
سازمان دولتی و رویکرد تحلیل محتوا معرفی مدل ارزشی سازمان های دولتی ایران [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 70-53]
سازمان روایتگر ارزیابی مدل سازمان روایتگر مطالعه موردی: صنعت برق جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 76-90]
سازمان صدا و سیما تحلیل تعاملات سازمان صدا و سیما با دولت‌ دوازدهم [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 1-16]
سازمان فرهنگی طراحی مدل شایستگی مدیران در سازمان‌های فرهنگی کشور [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 19-36]
سازمان فرهنگی نوع‌شناسی سازمان‌های فرهنگی مبتنی‌بر رویکرد بوم‌شناسی جمعیت سازمانی: رویکرد تحلیل شبکة خزانه [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 41-56]
سازمان فضیلت‌گرا مدل ساختاری سازمان فضیلت گرا در دانشگاه‌های منتخب استان یزد [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 49-62]
سازمان گمرک آینده‌نگاری سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد سناریونگاری [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 123-144]
سازمان متفکر طراحی مدل سازمان متفکر دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 91-108]
سازمان مردم‌نهاد ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خط‌مشی‌های توسعه مناطق روستایی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 153-168]
سازمان مشتری گرا طراحی مدل سازمان مشتری گرا: مورد مطالعه شرکت های کارگزاری فعال در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 79-91]
سازمان‌های آسیب‌زده عوامل ایجاد کنندة ترومای سازمانی در بیمارستان های خصوصی و راهکارهای کاهش آن :مورد مطالعه بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 109-120]
سازمان‌های بخش دولتی سازوکارهای ارتقای قابلیت‌های سازمانی در بخش دولتی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 91-106]
سازمان‌های بخش عمومی مفهوم‌پردازی و شناسایی ابعاد و شاخص‌های دموکراسی سازمانی در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 29-48]
سازمان‌های بخش عمومی واکاوی موانع هماهنگی بین سازمان های بخش عمومی ایران [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 13-30]
سازمان های پروژه محور تبیین کارکردهای ارزش‌آفرین در سازمان های پروژه محور نفتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 13-28]
سازمان های تحقیق و توسعه تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمان‌های نوآور [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 119-132]
سازمان‌های دانشگاهی و غیردانشگاهی فراتحلیل مطالعات رابطه‌ بین ادراک عدالت سازمانی و فرهنگ کار [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 43-60]
سازمان‌های دانش محور شناسایی و بررسی موانع کار تیمی در سازمان‌های دانش محور و پارک های علم و فناوری با رویکرد فازی [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 65-82]
سازمانهای دولتی طراحی چارچوبی برای آموزش آینده‌نگری به مدیران عالی سازمان‌های دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 81-102]
سازمان های دولتی بهبود بهره وری مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 105-119]
سازمان های دولتی بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی رفتار ماکیاولی گری مدیران در سازمان های دولتی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 107-128]
سازمان های دولتی واکاوی نقاط ضعف، چالش‌ها و گفتمان‌های انتقادی نسبت به ابزار ارزیابی فرهنگ‌سازمانی «کامرون-کویین» در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 101-114]
سازمان‌های دولتی طراحی مدل فرایندی تدوین استراتژی سازمان‌های حاکمیتی بر مبنای پارادایم حکمرانی شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 29-52]
سازمان‌های دولتی نقش ظرفیت جذب در بهبود رقابت پذیری فناوری: کلید موفقیت سازمان‌های دولتی کشورهای در حال توسعه (با تأکید بر ایران) [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 76-106]
سازمان‌های دولتی طراحی الگوی جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی از طریق کاربست مدل‌سازی ساختاری-تفسیری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 33-50]
سازمان‌های دولتی الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 11-26]
سازمان‌های دولتی بدبینی سازمانی و انگیزة خدمت عمومی: تبیین نقش تعدیل‌گر برداشت کارکنان از سیاست سازمان و ابهام هدف سازمانی [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 11-26]
سازمان‌های دولتی مدل ارتباط گریزی سرمایه‌های انسانی در سازمان‌های دولتی: رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 111-122]
سازمان‌های دولتی شناسایی علل سوت‌زنی سازمانی و دلایل عدم تمایل به سوت‌زنی در سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 71-84]
سازمان‌های دولتی الگوی شفاف‌سازی عملکرد سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 107-122]
سازمان‌های دولتی طراحی مدل سکته سازمانی در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 11-28]
سازمان‌های دولتی مدل‌سازی پویای توسعه منطقه پذیرش منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 127-140]
سازمان‌های دولتی آینده‌پژوهی مدیریت استعداد در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 139-154]
سازمان‌های دولتی پدیدارشناسی خودسانسوری در روابط عمومی‌‌های سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 11-28]
سازمان‌های دولتی تأثیر کاربرد نظریه جنجال ـ نتیجه بر تاب‌آوری سازمانی با نقش میانجی رفتار سیاسی مدیران در سازمان‌های دولتی اصفهان [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 41-54]
سازمان‌های دولتی به‌کارگیری استراتژی تجزیه و تحلیل داده‌های بزرگ و اینترنت اشیاء جهت کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 45-62]
سازمان‌های دولتی طراحی الگوی شایسته‌هراسی مدیران سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 11-26]
سازمان‌های دولتی شناخت عوامل مؤثر و پیامدهای پدیده هوبریس رهبران با روش دیمتل فازی، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 87-102]
سازمان‌های دولتی بررسی وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمان‌های دولتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 103-122]
سازمان‌های دولتی شناسایی و تبیین مؤلفه‌های اصلی و مؤثر در تمرکززدایی امور اداری از سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 123-140]
سازمان‌های دولتی ارائه مدل مدیریت کنش حسابگرانه در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 169-190]
سازمان‌های دولتی طراحی مدل سازمان متفکر دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 91-108]
سازمان‌های دولتی طراحی و اعتبارسنجی الگوی حافظه سازمانی در سازمان‌های دولتی کشور [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 131-146]
سازمان‌های دولتی ارائه مدل مدیریت سوداگری در سازمان‌های دولتی ایران، مطالعه موردی سازمان فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 95-114]
سازمان‌های دولتی شناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی مدیریت ذره‌بینی [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 53-68]
سازمان‌های دولتی طراحی مدل سازمان پاسخگو در بخش دولتی به روش آمیخته، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی تبریز [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 79-96]
سازمان‌های دولتی پیشایندها و پسایندهای مدیریت عنکبوتی در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401]
سازمان‌های دولتی طراحی الگوی پیدایش مدیران تصادفی در سازمان‌ها [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 155-170]
سازمان‌های دولتی استان فارس بررسی رابطۀ میان تمرکززدایی اداری و حاکمیت عمومی با تأثیر دو متغیّر پاسخگویی و اعتماد عمومی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 7-26]
سازمان‌های دولتی استان گیلان بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر تغییرات سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش سیاسی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 85-104]
سازمان‌های دولتی پیش کنش طراحی الگوی سازمان پیش کنش در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 38-54]
سازمان های دولتی غیرانتفاعی گرایش به ذی‌نفعان در سازمان های دولتی غیرانتفاعی و اثرگذاری آن بر عملکرد مالی: بررسی نقش واسطه ای گرایش به یادگیری [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 115-130]
سازمان‌های دولتی کشور مدل‌سازی موانع شکل‌گیری اثربخش اتاق فکر با روش ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 73-88]
سازمان‌های ماموریت‌محور طراحی الگوی ایدئولوژی سازمانی با رویکرد TISM فازی [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 63-76]
سازمان هولوگراف بررسی و تحلیل میزان سنخیت دانشگاه پیام نور با الگوی مفهومی سازمان هولوگراف [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 45-63]
سیاست‌گذاری طراحی الگوی سیاست‌گذاری نمایشی در صنعت بانکداری [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 137-152]
سیاست‌گذاری آموزش عالی مطالعه مؤلفه‌های سیاست‌گذاری در اقتصاد شهریه در بخش دولتی: فراترکیب مطالعات منتخب [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 35-52]
سیاست‌گذاری نمایشی طراحی الگوی سیاست‌گذاری نمایشی در صنعت بانکداری [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 137-152]
سیاست‌ها تحلیل حکمرانی درونی و بیرونی نظام آموزش عالی ایران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 125-144]
سیاست‌های گردشگری اولویت‌بندی جایگاه سازمان‌ها دولتی در عرصه اجرا سیاست‌های صنعت گردشگری جمهوری اسلامی ایران با استفاده از رویکرد تاپسیس فازی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 63-82]
سیاست‌های مدیریت منابع انسانی الگوی راهبردهای مدیریت بحران کووید-19 مبتنی بر سیاست‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 29-46]
سبک پردازش دانش تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
سبک عملکرد ویترینی پیامدهای به‌کارگیری سبک عملکرد ویترینی در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 91-106]
سبک‌های رهبری مدل رهبری آموزشی مبتنی بر زیبایی‌شناختی در نظام آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه‌های دولتی ایران) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 123-142]
سپاه پاسداران نقش واسطه‌گری جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 21-42]
سیتم های کاری با عملکرد بالا طراحی و تبیین مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی بارویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا (مطالعه موردی: شرکتهای دانش بنیان) [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 25-36]
سرآمدی عاطفی ‌شناسایی و اعتبارسنجی معیار‌های منابع انسانی سرآمد (مطالعه موردی: قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 145-160]
سرآمدی فنی ‌شناسایی و اعتبارسنجی معیار‌های منابع انسانی سرآمد (مطالعه موردی: قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 145-160]
سرآمدی مهارتی ‌شناسایی و اعتبارسنجی معیار‌های منابع انسانی سرآمد (مطالعه موردی: قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 145-160]
سرزندگی سازمانی ارائه چارچوب سه شاخگی سرزندگی سازمانی [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 41-54]
سرمایة اجتماعی آسیب‌شناسی سرمایةفکری وزارت نفت [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 79-92]
سرمایة انسانی آسیب‌شناسی سرمایةفکری وزارت نفت [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 79-92]
سرمایة روان‌شناختی بررسی و تببین نقش سرمایة روان‌شناختی در پیامدهای سازمانی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی ایران( [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 36-23]
سرمایة ساختاری آسیب‌شناسی سرمایةفکری وزارت نفت [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 79-92]
سرمایة فکری شناسایی و اولویت بندی شاخص‌های سرمایة فکری با هدف بهبود عملکرد شرکت [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 77-90]
سرمایه اجتماعی طراحی الگوی اندازه گیری سرمایه فکری در سازمان های فرهنگی دولتی ایران [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 43-63]
سرمایه اجتماعی ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خط‌مشی‌های توسعه مناطق روستایی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 153-168]
سرمایه ارتباطی طراحی الگوی اندازه گیری سرمایه فکری در سازمان های فرهنگی دولتی ایران [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 43-63]
سرمایه انسانی طراحی الگوی اندازه گیری سرمایه فکری در سازمان های فرهنگی دولتی ایران [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 43-63]
سرمایه انسانی طراحی و تبیین مدل بالندگی سرمایه‌های انسانی به‌منظور دست‌یابی به اقتصاد دانش محور [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 103-118]
سرمایه انسانی ارائه الگوی توسعه سرمایه انسانی نسل 4.0 در شهرداری تهران با رویکرد آمیخته [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 115-134]
سرمایه انسانی ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خط‌مشی‌های توسعه مناطق روستایی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 153-168]
سرمایه انسانی نسل 4.0 ارائه الگوی توسعه سرمایه انسانی نسل 4.0 در شهرداری تهران با رویکرد آمیخته [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 115-134]
سرمایه ساختاری طراحی الگوی اندازه گیری سرمایه فکری در سازمان های فرهنگی دولتی ایران [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 43-63]
سرمایه فکری طراحی الگوی اندازه گیری سرمایه فکری در سازمان های فرهنگی دولتی ایران [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 43-63]
سرمایه‌گذاری شناسایی عوامل سازمانی جلب مشارکت بخش خصوصی در پروژه‌های مشارکتی بخش عمومی کشور با رویکرد پدیدارشناسی و دیمتل [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 167-180]
سیستم بانکی ایران تدوین الگوی راهبردی پیشگیری از پولشویی در ساختار بانکی کشور (مطالعه موردی بانک صادرات ایران) [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 11-24]
سیستم مدیریت زیست محیطی تأثیر استقرار سیستم مدیریت یکپارچه بر بلوغ سازمانی؛ مورد مطالعه پالایشگاه چهارم گاز عسلویه [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 67-75]
سیستم مدیریت یکپارچه تأثیر استقرار سیستم مدیریت یکپارچه بر بلوغ سازمانی؛ مورد مطالعه پالایشگاه چهارم گاز عسلویه [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 67-75]
سیستم مدیریت کیفیت تأثیر استقرار سیستم مدیریت یکپارچه بر بلوغ سازمانی؛ مورد مطالعه پالایشگاه چهارم گاز عسلویه [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 67-75]
سیستم مناسب بودجه‌بندی تبیین ویژگی‌های سیستم مناسب بودجه‌بندی عمومی برای تحقق پیشرفت عادلانه و کارآمد [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 67-80]
سیستم‌های پویا مدل‌سازی پویای توسعه منطقه پذیرش منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 127-140]
سفیدنمایی واکاوی ابعاد محبوبیت‌طلبی مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر ایلام) [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 45-60]
سقف شیشه‌ای تأثیر کاهش عدالت سازمانی ادارک شده بر فرضیه سقف شیشه‌ای با تأکید بر نقش توسعه مسیر شغلی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 85-100]
سکته سازمانی طراحی مدل سکته سازمانی در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 11-28]
سکوت سازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی به روش آمیخته تشریحی انتخاب مشارکت‌کننده [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 7-18]
سکوت سازمانی طراحی مدل جامع سکوت سازمانی بر مبنای ارکان پنج‌گانة سازمان در دانشگاه‌های‌ دولتی منتخب شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 97-112]
سکوت سازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر تمایل کارکنان به بیان مخالفت سازمانی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 75-92]
سکون زدگی شناسایی تاثیر هوش معنوی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه انسانی با نقش تعدیلگری جو سازمانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجانشرقی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 11-28]
سکون زدگی شغلی بررسی رابطه بین تفکراستراتژیک مدیران با سکون‌زدگی شغلی کارکنان در اداره‌کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 137-148]
سلامت اجتماعی مدل‌‌یابی ساختاری سلامت اجتماعی براساس نقش عوامل فردی، شغلی و سازمانی در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 91-104]
سلامت سازمانی مدل‌‌یابی ساختاری سلامت اجتماعی براساس نقش عوامل فردی، شغلی و سازمانی در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 91-104]
سلامت سازمانی طراحی و تدوین الگو تأثیر رسانه‌های جمعی بر سلامت سازمانی، مورد پژوهش: دانشگاه‌های ایلام [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 1-16]
سمبل طراحی و اعتبارسنجی مدل سمبل‌گرایی سازمانی در سازمان‌های دولتی استان ایلام [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 97-120]
سمبل‌گرایی سازمانی طراحی و اعتبارسنجی مدل سمبل‌گرایی سازمانی در سازمان‌های دولتی استان ایلام [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 97-120]
سناریوسازی آینده پژوهی وقوع نظام اداری همگرا در ایران [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 151-166]
سناریونگاری ارائه نقشة استراتژی توسعة خدمات الکترونیک سازمان تأمین اجتماعی با استفاده از برنامه ریزی سناریو [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 101-114]
سناریونگاری آینده‌نگاری شرکتی در سازمان‌های دولتی با رویکرد سناریونگاری مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 85-102]
سناریونگاری آینده‌نگاری سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد سناریونگاری [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 123-144]
سنجش عملکرد ارائه مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 81-100]
سنجش مدل سنجش مدل برنامه ریزی استراتژیک بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 116-134]
سندرم گیاه بلند مفهوم‌پردازی و شناسایی پسایندهای کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 23-44]
سنگین‌باری نقش شناسایی عوامل تعدیلگرِ ارتباط سنگین‌باری نقش و رفتارهایِ بازآفرینیِ تعادل کار-زندگی در بین اعضای هیئت‌علمی دانشگاه [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 11-24]
سهولت استفاده ساخت و اعتباریابی ابزار برای اندازه‌گیری پذیرش فناوری اطلاعات در کارکنان سازمان‌های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 27-40]
سهولت پذیرش ساخت و اعتباریابی ابزار برای اندازه‌گیری پذیرش فناوری اطلاعات در کارکنان سازمان‌های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 27-40]
سواد الکترونیکی ارزیابی سواد الکترونیکی کارکنان و تاثیر آن بر جامعه‌پذیری و تحول‌پذیری سازمانی [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 118-134]
سوارا شناسایی و تحلیل اهمیت توانمندسازهای بازی‌وار با کاربست رویکرد سوارا فازی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 29-44]
سوت‌زنی ارائه الگوی بومی سوت‌زنی در سازمان‌های ایرانی با استفاده از تئوری داده‌بنیاد [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 141-154]
سوت‌زنی شناسایی عوامل مؤثر بر تمایل کارکنان به بیان مخالفت سازمانی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 75-92]
سوت‌زنان واقعی ارائه الگوی بومی سوت‌زنی در سازمان‌های ایرانی با استفاده از تئوری داده‌بنیاد [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 141-154]
سوت‌زنی سازمانی شناسایی علل سوت‌زنی سازمانی و دلایل عدم تمایل به سوت‌زنی در سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 71-84]
سودمندی پذیرش ساخت و اعتباریابی ابزار برای اندازه‌گیری پذیرش فناوری اطلاعات در کارکنان سازمان‌های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 27-40]

ش

شاخص تحلیل و ارزیابی جایگاه دانشگاه های کشور در شاخص های بین المللی سازی آموزش عالی از دیدگاه دانشجویان؛"مطالعه موردی دانشگاه تهران" [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 157-173]
شاخص اطمینان و کارایی اطلاعاتی پایش نقش اعتماد به نفس کاذب مدیریتی و شاخص اطمینان و کارایی اطلاعاتی در پیش‌بینی سود مبتنی بر مالیه رفتاری [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 171-182]
شایستکی" بررسی تأثیر برنامه‌ریزی جامع سازمانی (ERP) برچابکی بانک‌های خصوصی در ایران (مطالعه موردی: بانک پاسارگاد) [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 107-118]
شایستگی مدلسازی شایستگی‌های منابع انسانی بر اساس آموزه‌های نهج‌البلاغه ( مطالعه موردی؛ سنخیت سنجی شایستگی‌های منابع انسانی در دانشگاه امام صادق(ع)) [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 83-108]
شایستگی طراحی مدل شایستگی مدیران در سازمان‌های فرهنگی کشور [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 19-36]
شایستگی شفاف‌سازی مفهوم «شایستگی» در مدیریت منابع انسانی با رویکرد تحلیل مفهومی [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 13-30]
شایستگی مدل ساختاری تفسیری شایستگی های عاطفی اجتماعی در ارتباطات سازمانی [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 49-66]
شایستگی طراحی نظام ارزیابی عملکرد شایسته محور با رویکرد جانشین‌پروری [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 95-108]
شایستگی طراحی مدل شایستگی مدیران صنایع خلاق( مورد مطالعه خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 33-50]
شایستگی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 141-160]
شایستگی طراحی الگوی شایسته‌گزینی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 61-76]
شایستگی طراحی الگوی شایستگی‌های بنیادی مدیران منابع انسانی کسب‌وکارهای نوپای خدماتی در بخش حمل‌ونقل درون‌شهری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 1-20]
شایستگی احصای شایستگی‌های مدیران جهاد کشاورزی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 57-78]
شایستگی بنیادی طراحی الگوی شایستگی‌های بنیادی مدیران منابع انسانی کسب‌وکارهای نوپای خدماتی در بخش حمل‌ونقل درون‌شهری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 1-20]
شایستگی عاطفی‌اجتماعی مدل ساختاری تفسیری شایستگی های عاطفی اجتماعی در ارتباطات سازمانی [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 49-66]
شایستگی مدیران طراحی مدل شایستگی مدیران صنایع خلاق( مورد مطالعه خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 33-50]
شایستگی مدیران احصای شایستگی‌های مدیران جهاد کشاورزی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 57-78]
شایستگی‌های دانشی طراحی الگوی شایستگی‌های وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]
شایستگی‌های فردی طراحی الگوی شایستگی‌های وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]
شایستگی‌های مدیران دولتی مدیریت دولتی اثربخش در سازمان‌های ایرانی؛ نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 55-70]
شایستگی‌های مهارتی طراحی الگوی شایستگی‌های وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]
شایستگی‌های نگرشی طراحی الگوی شایستگی‌های وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]
شایسته‌گزینی طراحی الگوی شایسته‌گزینی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 61-76]
شایسته‌هراسی طراحی الگوی شایسته‌هراسی مدیران سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 11-26]
شایسته‌هراسی پیشایندها و پسایندهای مدیریت عنکبوتی در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401]
شایسته‌هراسی مدیریتی طراحی الگوی شایسته‌هراسی مدیران سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 11-26]
شایعه ‌‌‌‌‌‌طراحی الگوی مفهومی مدیریت بر شایعات سازمانی در سازمان‌های دولتی (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 83-102]
شالوده‌شکنی تبیین و مقایسة ویژگی‌های مسائل پیچیده از دیدگاه مدیران و متخصصان [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 27-44]
شبکة بیزین داده‌کاوی دانشجویان انصرافی دانشگاه پیام نور استان تهران به‌منظور افزایش نرخ ماندگاری دانشجو (جلوگیری از رویگردانی مشتری) [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 47-58]
شبکه اجتماعی طراحی مدل فراگیرسازی اپلیکشن‌های شبکه‌های اجتماعی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 165-180]
شبکه اجتماعی سازمانی طراحی و تبیین مدل شبکه اجتماعی سازمانی در شعب بانک صادرات استان آذربایجان‌شرقی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 121-136]
شبکه عصبی مصنوعی ارتباط‌یابی نقش عوامل سازمانی بی‌عدالتی و بدبینی در طفره‌روی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 145-158]
شخصیت بررسی رابطة بین شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 39-52]
شرایط سازمانی بررسی رابطة بین خصوصی‌سازی و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 106-89]
شرایط شغلی ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 69-94]
شرایط عدم قطعیت طراحی مدل فرایندی تدوین استراتژی سازمان‌های حاکمیتی بر مبنای پارادایم حکمرانی شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 29-52]
شرکت ایران خودرو دیزل تبیین اثر میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحول‌‌آفرین و رضایتمندی شغلی کارکنان در شرکت ایران‌‌ خودرو دیزل [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 97-116]
شرکت پالایش گاز پارسیان طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای شوخ طبعی در سازمان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 147-164]
شرکت پتروشیمی کشور تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی کشور [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 95-112]
شرکت تعاونی طراحی الگوی شهروندگرایی شرکتی در شرکت‌های تعاونی استان کردستان [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 7-25]
شرکت سنگ آهن مرکزی ایران- بافق طراحی و تبیین مدل مفهومی شهروندگرایی سازمانی [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 121-138]
شرکت گاز استان اصفهان آینده‌نگاری شرکتی در سازمان‌های دولتی با رویکرد سناریونگاری مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 85-102]
شرکت گاز شیراز ارائه الگوی آوای کارکنان دانشی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز شیراز) [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 57-72]
شرکت ملی حفاری ایران شناسایی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی به روش آمیخته تشریحی انتخاب مشارکت‌کننده [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 7-18]
شرکت های دانش بنیان طراحی و تبیین مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی بارویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا (مطالعه موردی: شرکتهای دانش بنیان) [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 25-36]
شرکت‌های دانش‌بنیان تبیین مدل تصمیم‌گیری شهودی در فضای عدم قطعیت ناشی از نوآوری (مور مطالعه:شرکت‌های دانش‌بنیان) [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 57-72]
شرکت های کارگزاری طراحی مدل سازمان مشتری گرا: مورد مطالعه شرکت های کارگزاری فعال در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 79-91]
شرکت‌های هواپیمایی ارائه و اعتبارسنجیِ الگوی سازمان قابل اتکا برای شرکت‌های هواپیمایی ایران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 29-44]
شعائرگرایی واکاوی ابعاد محبوبیت‌طلبی مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر ایلام) [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 45-60]
شفافیت تدوین چارچوبی برای پاسخگویی اجتماعی سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 115-134]
شفافیت طراحی مدل حکمرانی آموزش عالی کشور [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 11-28]
شفافیت سازمانی ارزیابی نقش شفافیت سازمانی بر تعارضات سازمانی با میانجیگری ارتباطات سازمانی اثربخش (مورد مطالعه: سازمان آب منطقه‌ای آذربایجان شرقی) [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 25-38]
شفاف‌سازی الگوی شفاف‌سازی عملکرد سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 107-122]
شفاف‌سازی مفاهیم شفاف‌سازی مفهوم «شایستگی» در مدیریت منابع انسانی با رویکرد تحلیل مفهومی [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 13-30]
شمول معنایی تحلیل گفتمان مدیریت دولتی ایران در بخش آموزش و پرورش [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 99-114]
شناسایی مؤلفه‌ها شناسایی مؤلفه‌های مدیریت برداشت و ارائه مدل ارزیابی آن براساس رویکرد آمیختة اکتشافی [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 34-50]
شهاب‌سنگ سازمانی مفهوم‌پردازی و طراحی مدل شهاب‌سنگ‌های سازمانی: چالش‌ها و راهکارها [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 147-164]
شهر تهران مدل جامع مشارکت شهروندی، مورد پژوهش: شهر تهران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 17-34]
شهر تهران آسیب‌شناسی حکمروایی محلی در ایران، پژوهش موردی: دهیاری‌های استان زنجان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 53-70]
شهرداری طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمان های تابعه مدیریت شهری با استفاده از توسعه کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 99-116]
شهرداری الکترونیکی بررسی زیرساختهای استقرار شهرداری الکترونیک در کلان شهر تبریز [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 137-148]
شهرداری تهران ارائه الگوی توسعه سرمایه انسانی نسل 4.0 در شهرداری تهران با رویکرد آمیخته [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 115-134]
شهرداری قم شناسایی پیامدهای رفتار مربیگری مدیران از منظر کارکنان شهرداری شهر قم [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 41-56]
شهرداری های استان آذربایجان شرقی شناسایی تأثیر عوامل ورودی، پردازش و خروجی بر بهره‌وری منابع انسانی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شهرداری‌های استان آذربایجان شرقی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 83-96]
شهر یزد نمودار تشکیلاتی سازمان اداری شورای اسلامی شهر با رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 11-30]
شهریه مطالعه مؤلفه‌های سیاست‌گذاری در اقتصاد شهریه در بخش دولتی: فراترکیب مطالعات منتخب [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 35-52]
شهروند تأثیر پاسخگویی عمومی بر بهبود اعتماد عمومی شهروندان [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 64-53]
شهروند اخلاقی طراحی الگوی شهروندگرایی شرکتی در شرکت‌های تعاونی استان کردستان [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 7-25]
شهروند اقتصادی طراحی الگوی شهروندگرایی شرکتی در شرکت‌های تعاونی استان کردستان [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 7-25]
شهروند داوطلبانه طراحی الگوی شهروندگرایی شرکتی در شرکت‌های تعاونی استان کردستان [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 7-25]
شهروند شرکتی طراحی الگوی شهروندگرایی شرکتی در شرکت‌های تعاونی استان کردستان [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 7-25]
شهروند قانونی طراحی الگوی شهروندگرایی شرکتی در شرکت‌های تعاونی استان کردستان [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 7-25]
شهروندگرایی سازمانی طراحی و تبیین مدل مفهومی شهروندگرایی سازمانی [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 121-138]
شهود شناسائی عوامل و مولفه های شهود در تصمیم گیری از دیدگاه قرآن کریم [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 75-91]
شوخ‌طبعی در سازمان طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای شوخ طبعی در سازمان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 147-164]
شورای اسلامی شهر نمودار تشکیلاتی سازمان اداری شورای اسلامی شهر با رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 11-30]

ص

صبر استراتژیک ریخت‌شناسی پدیدة انتظار خاموش از دیدگاه کارگزاران در وزارت کشور [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 133-152]
صحنه تصمیم طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
صدا و سیما کاربرد مدل تلفیقی کارت امتیازی متوازن پویا و تحلیل پوششی داده ها به منظور ارزیابی عملکرد مراکز صدا و سیما [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 61-73]
صمیمیت سازمانی فهم شکل‌گیری صمیمیت سازمانی با استفاده از روش داده‌بنیاد [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 11-26]
صمیمیت کارکنان فهم شکل‌گیری صمیمیت سازمانی با استفاده از روش داده‌بنیاد [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 11-26]
صنایع خلاق طراحی مدل شایستگی مدیران صنایع خلاق( مورد مطالعه خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 33-50]
صنایع دانش‌بنیان ارائه مدل چابکی استراتژیک و تعیین وضعیت آن در صنایع دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 137-152]
صندوق ضمانت صادرات تأثیرفرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای بر اثربخشی سازمان [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 7-28]
صنعت بانکداری ارائه مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک در صنعت بانکداری [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 69-82]
صنعت بانکداری طراحی الگوی سیاست‌گذاری نمایشی در صنعت بانکداری [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 137-152]
صنعت برق ارزیابی مدل سازمان روایتگر مطالعه موردی: صنعت برق جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 76-90]
صنعت بیمه بررسی عوامل موثر بر ایجاد تیم‌محوری در سازمان های دولتی ایران مطالعه موردی: صنعت بیمه جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 29-48]
صنعت پتروشیمی ارزیابی و تحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی با استفاده از معادلات ساختاری [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 17-34]
صنعت نفت تبیین کارکردهای ارزش‌آفرین در سازمان های پروژه محور نفتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 13-28]
صنعت نفت شناسایی خطوط راهنما در مدیریت مگاپروژه های صنعت نفت، با استفاده از ارزیابی عوامل موفقیت [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 45-58]
صنعت نفت و گاز ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر خط‌مشی گذاری در صنعت نفت و گاز از منظر کارآفرینی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 133-145]
صورت‌بندی خط‌مشی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]

ض

ضرب المثل فارسی فرهنگ سازمانی در آینه ی ضرب المثل های فارسی [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 33-48]
ضربۀ روحی طراحی و تبیین ابعاد محیطی سازمان اداره‌کنندۀ ضربات روحی در بخش دولتی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 91-106]
ضربۀ روحی سازمانی طراحی و تبیین ابعاد محیطی سازمان اداره‌کنندۀ ضربات روحی در بخش دولتی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 91-106]

ط

طراحی مدل طراحی مدل سازمان مشتری گرا: مورد مطالعه شرکت های کارگزاری فعال در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 79-91]
طراحی مدل طراحی مدل سازمان جهادی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 13-28]
طراحی مدل طراحی و تبیین مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی بارویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا (مطالعه موردی: شرکتهای دانش بنیان) [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 25-36]
طراحی مدل فرایندی طراحی مدل فرایندی تدوین استراتژی سازمان‌های حاکمیتی بر مبنای پارادایم حکمرانی شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 29-52]
طردشدگی پیشایندها و پیامدهای پرسه‌زنی اینترنتی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان هرمزگان) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 119-133]
طفره‌روی اینترنتی بررسی تأثیر ادراک از سیاستهای سازمانی و حمایت سازمانی در بروز رفتارهای انحرافی [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 22-7]
طفره‌روی سازمانی شناسایی عوامل موثر بر طفره‌روی سازمانی با رویکرد نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 101-114]
طفره‌روی مجازی ارتباط‌یابی نقش عوامل سازمانی بی‌عدالتی و بدبینی در طفره‌روی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 145-158]
طنز طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای شوخ طبعی در سازمان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 147-164]

ظ

ظرفیت جذب نقش ظرفیت جذب در بهبود رقابت پذیری فناوری: کلید موفقیت سازمان‌های دولتی کشورهای در حال توسعه (با تأکید بر ایران) [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 76-106]
ظرفیت جذب دانش درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن در سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 91-108]

ع

عجین شدن شغلی بررسی تاثیر عجین شدن با شغل بر رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 93-114]
عدالت بین قومی مطالعه اکتشافی عوامل مؤثر بر رعایت عدالت منطقه ای در خط مشی های بودجه ای ایران [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 47-64]
عدالت توزیعی پایش نقش عدالت سازمانی بدر بهره‌وری کارکنان شعب بانک تجارت [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 159-168]
عدالت رفتاری معیارهای ارزشیابی اساتید در اندیشه دانشجویان، پژوهشی در دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 29-44]
عدالت رویه‌ای پایش نقش عدالت سازمانی بدر بهره‌وری کارکنان شعب بانک تجارت [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 159-168]
عدالت زبانی مطالعۀ نقش عدالت زبانی در ارتقای اعتماد عمومی و مشارکت عمومی شهروندان [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 37-56]
عدالت سازمانی فراتحلیل مطالعات رابطه‌ بین ادراک عدالت سازمانی و فرهنگ کار [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 43-60]
عدالت سازمانی تعهد استراتژیک مدیران میانی: بررسی تأثیر عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر و مشارکت در تصمیم‎گیری [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 113-124]
عدالت سازمانی پایش نقش عدالت سازمانی بدر بهره‌وری کارکنان شعب بانک تجارت [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 159-168]
عدالت مداری طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی، پژوهش موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 35-52]
عدالت مراوده‌ای پایش نقش عدالت سازمانی بدر بهره‌وری کارکنان شعب بانک تجارت [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 159-168]
عدالت منطقه ای مطالعه اکتشافی عوامل مؤثر بر رعایت عدالت منطقه ای در خط مشی های بودجه ای ایران [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 47-64]
عدم تعادل طراحی و تبیین الگویی برای مدیریت عدم تعادل میان مسئولیت و اختیار مدیران در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 93-112]
عدم قطعیت ارائه نقشة استراتژی توسعة خدمات الکترونیک سازمان تأمین اجتماعی با استفاده از برنامه ریزی سناریو [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 101-114]
عدم قطعیت تبیین مدل تصمیم‌گیری شهودی در فضای عدم قطعیت ناشی از نوآوری (مور مطالعه:شرکت‌های دانش‌بنیان) [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 57-72]
عزت نفس ارتباط بالندگی سازمانی با عزت نفس و ابعاد آن در کارکنان دانشگاه پیام نور استان کردستان [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 77-94]
عزت نفس اجتماعی ارتباط بالندگی سازمانی با عزت نفس و ابعاد آن در کارکنان دانشگاه پیام نور استان کردستان [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 77-94]
عزت نفس تحصیلی ارتباط بالندگی سازمانی با عزت نفس و ابعاد آن در کارکنان دانشگاه پیام نور استان کردستان [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 77-94]
عزت نفس خانوادگی ارتباط بالندگی سازمانی با عزت نفس و ابعاد آن در کارکنان دانشگاه پیام نور استان کردستان [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 77-94]
عزل و نصب اصول عزل و نصب کارگزاران با رویکرد اندیشه سیاسی امام علی(ع) در نهج البلاغه [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 137-150]
عقب نشینی بررسی تاثیر بیگانگی از کار کارکنان بر بروز رفتارهای ضد شهروندی تیمی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 65-76]
علل پارانویای سازمانی تبیین علل پارانویای سازمانی بر اساس نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 31-38]
علم‌سنجی نوع‌شناسی مدیریت دانش در حوزة تجاری‌سازی با رویکرد طیف‌سنجی [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 153-164]
علوم انسانی آینده پژوهی در علوم انسانی با رویکرد مدیریت دانش؛ ملاحظات، دستاوردها و اثرات [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 31-46]
عملکرد بررسی و تببین نقش سرمایة روان‌شناختی در پیامدهای سازمانی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی ایران( [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 36-23]
عملکرد طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمان های تابعه مدیریت شهری با استفاده از توسعه کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 99-116]
عملکرد تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمان‌های نوآور [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 119-132]
عملکرد ارائه مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 81-100]
عملکرد الگوی شفاف‌سازی عملکرد سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 107-122]
عملکرد آسیب‌شناسی نظام مدیریت عملکرد سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 47-66]
عملکرد طراحی الگوی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 135-154]
عملکرد استانداران طراحی الگوی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 135-154]
عملکرد حسابرسان مستقل تحلیل رابطة رهبری اخلاقی و عملکرد حسابرسان مستقل با نقش تعدیل کنندة اخلاق حرفه ای [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 149-158]
عملکرد سازمان پایش نقش رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان و استادان دانشگاه پیام نور [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 51-58]
عملکرد سازمانی طراحی الگوی سازمان پروژه‌محور مبتنی بر عملکرد سازمانی (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی استان فارس) [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 13-29]
عملکرد سازمانی تحلیل ارتباط رهبری معنوی و عملکرد با نقش میانجی هویت سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان شرقی [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 97-114]
عملکرد سازمانی ارزیابی عملکرد مراکزنگهداری نوجوانان بی سرپرست سازمان بهزیستی کشور با روش AHP و ARAS (مورد مطالعه: استان های سمنان، گلستان و خراسان شمالی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 113-128]
عملکرد شرکت شناسایی و اولویت بندی شاخص‌های سرمایة فکری با هدف بهبود عملکرد شرکت [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 77-90]
عملکرد شغلی نقش هویت تیمی و هویت سازمانی بر عملکرد شغلی و مسئولیت اجتماعی [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 95-110]
عملکرد شغلی تأثیر تناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجی گری اعتماد در خلق نوآوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 105-118]
عملکرد شغلی ارائه ماتریس گونه‌شناسی کارکنان کارآمد و ناکارآمد در بخش دولتی: رهیافت نظریه داده‌بنیاد [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 117-132]
عملکرد فردی مبتنی بر ارزش عمومی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در بخش دولتی با رویکرد تحلیل سلسله‌مراتبی فازی [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 65-80]
عملکرد کارکنان تأملی بر خاموشی هوشیارانه: واکاوی نقش فرهنگ بر عملکرد کارکنان و ارتباطات سازمانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر سمنان) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 11-24]
عملکرد کارکنان نقش واسطه‌گری جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 21-42]
عملکرد کنترل بررسی اثربخشی حسابرسی داخلی در عملکرد مدیریت ریسک و کنترل سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 81-94]
عملکرد مالی گرایش به ذی‌نفعان در سازمان های دولتی غیرانتفاعی و اثرگذاری آن بر عملکرد مالی: بررسی نقش واسطه ای گرایش به یادگیری [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 115-130]
عملکرد محصول الگویابیِ ساختاری تأثیر دانش بر عملکرد و نوآوری با تعدیل‌گریِ ساختار سازمانی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 121-140]
عملکرد مدیریت ریسک بررسی اثربخشی حسابرسی داخلی در عملکرد مدیریت ریسک و کنترل سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 81-94]
عملکرد نوآورانه بررسی تأثیر مهارت‌های کوانتومی مدیریت بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش ظرفیت جذب دانش و تسهیم دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بهشتی) [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 155-168]
عملکرد ویترینی ارائه یک چارچوب مفهومی برای پردازش نظریة مدیریت ویترینی [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 151-164]
عناصر سازمانی دانشگاه مجازی، ابزار کارامد جنبش نرم‌افزاری و تولید علم در راستای تحقق سند چشم‌انداز جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 51-77]
عوامل استرس‌زا شناسایی و وزن‌دهی عوامل مؤثر بر کار بدون استرس با تکنیک تحلیل سلسله‌مراتبی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 27-44]
عوامل اعتقادی شناسایی عوامل مؤثر بر کاهش تخریب خدمات توسط کارکنان با استفاده از روش فرا ترکیب [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 71-92]
عوامل برون‌سازمانی بررسی تعیین‌کننده‌های ارتقای فضیلت سازمانی در مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 155-164]
عوامل برون‌سازمانی طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخگی در شهرداری تهران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 45-60]
عوامل پسایندی مدیریت ذره‌بینی شناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی مدیریت ذره‌بینی [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 53-68]
عوامل پیشایندی مدیریت ذره‌بینی شناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی مدیریت ذره‌بینی [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 53-68]
عوامل پیش‌برنده شناسایی عوامل پیش برنده خط مشی گذاری شورایی (مورد مطالعه: شورای عالی اداری) [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 149-164]
عوامل تبدیلگر شناسایی عوامل تعدیلگرِ ارتباط سنگین‌باری نقش و رفتارهایِ بازآفرینیِ تعادل کار-زندگی در بین اعضای هیئت‌علمی دانشگاه [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 11-24]
عوامل حیاتی موفقیت تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 27-50]
عوامل درون‌سازمانی بررسی تعیین‌کننده‌های ارتقای فضیلت سازمانی در مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 155-164]
عوامل دورن‌سازمانی طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخگی در شهرداری تهران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 45-60]
عوامل زمینه‌ای نظیر استعدادهای بالقوه و اخلاق کاری و شرایط کاری ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]
عوامل سازمانی شناسایی و رتبه‌بندی علل استعفای پرسنل در سازمان با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی و روش AHP فازی (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 129-142]
عوامل سازمانی طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان ) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 45-60]
عوامل سازمانی تدوین الگوی لنگرهای شغلی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 121-138]
عوامل شغلی شناسایی و رتبه‌بندی علل استعفای پرسنل در سازمان با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی و روش AHP فازی (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 129-142]
عوامل شغلی تدوین الگوی لنگرهای شغلی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 121-138]
عوامل فردی شناسایی و رتبه‌بندی علل استعفای پرسنل در سازمان با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی و روش AHP فازی (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 129-142]
عوامل فردی طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان ) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 45-60]
عوامل محتوایی (نهادی) طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخگی در شهرداری تهران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 45-60]
عوامل محیطی عوامل ایجاد کنندة ترومای سازمانی در بیمارستان های خصوصی و راهکارهای کاهش آن :مورد مطالعه بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 109-120]
عوامل محیطی طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان ) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 45-60]
عوامل ملی مطالعه اکتشافی عوامل مؤثر بر رعایت عدالت منطقه ای در خط مشی های بودجه ای ایران [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 47-64]
عوامل منطقه ای مطالعه اکتشافی عوامل مؤثر بر رعایت عدالت منطقه ای در خط مشی های بودجه ای ایران [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 47-64]
عوامل مؤثّر بر آمادگی کارکنان بررسی عوامل مؤثّر بر آمادگی کارکنان برای پذیرش سیستم مدیریت دانش [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 88-71]
عوامل موفقیت شناسایی خطوط راهنما در مدیریت مگاپروژه های صنعت نفت، با استفاده از ارزیابی عوامل موفقیت [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 45-58]
عوامل ورودی سازمانی شناسایی تأثیر عوامل ورودی، پردازش و خروجی بر بهره‌وری منابع انسانی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شهرداری‌های استان آذربایجان شرقی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 83-96]

غ

غیبت ذهنی طراحی مدل غیبت ذهنی کارکنان با رویکرد داده‌بنیاد در شهرداری [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 93-106]
غ روش آمیخته تشریحی انتخاب مشارکت‌کننده شناسایی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی به روش آمیخته تشریحی انتخاب مشارکت‌کننده [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 7-18]
غوغاسالاری ارائه الگوی مفهومی غوغاسالاری (موبینگ) سازمانی در پژوهشی آمیخته [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 61-78]

ف

فراتحلیل فراتحلیل مطالعات رابطه‌ بین ادراک عدالت سازمانی و فرهنگ کار [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 43-60]
فراترکیب مدل‌یابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 71-91]
فراترکیب ارائۀ الگوی سه لایه‌ای امکان‌سنجی و استقرار اثربخش مدیریت دانش با استفاده از روش فراترکیب [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 93-107]
فراترکیب آسیب‌شناسی پژوهش‌های داخلی در زمینة مسئولیت‌پذیری اجتماعی با رویکرد فراترکیب [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 83-98]
فراترکیب مروری سیستماتیک بر رهبری حکمت‌محور: یک مطالعه فراترکیب [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 27-40]
فراترکیب شناسایی انتظارات کاری نسل هزاره در محیط کار با استفاده از فراترکیب [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 11-24]
فراترکیب طراحی الگوی نقش‌های وزرا با روش فراترکیب [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 51-68]
فراترکیب مطالعه مؤلفه‌های سیاست‌گذاری در اقتصاد شهریه در بخش دولتی: فراترکیب مطالعات منتخب [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 35-52]
فراخوانده شدن در کار نقش تناسب شاغل و شغل در فراخوانده شدن در کار (رسالت غیرسازمانی) در سازمان بهزیستی زاهدان [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 153-168]
فراگیرسازی اپلیکشن‌ها طراحی مدل فراگیرسازی اپلیکشن‌های شبکه‌های اجتماعی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 165-180]
فرا مطالعه آسیب‌شناسی پژوهش‌های داخلی در زمینة مسئولیت‌پذیری اجتماعی با رویکرد فراترکیب [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 83-98]
فراموشی سازمانی طراحی مدل فراموشی سازمانی هدفمند، مورد مطالعه: شهرداری قم [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 133-152]
فراموشی هدفمند طراحی مدل فراموشی سازمانی هدفمند، مورد مطالعه: شهرداری قم [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 133-152]
فرایند تحلیل سلسله مراتبی اولویت‌بندی توسعه روابط برون‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های فرهنگی با بهره‌گیری از تحلیل خوشه‌ای و فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 58-75]
فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی طراحی مدل برای مطالعه تطبیقی دانشگاه‌های کشور [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 107-122]
فرآیند تحلیل شبکه‌ای فازی شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای اثرگذار بر مسیر شغلی کارکنان دانشی با استفاده از مدل تحلیل شبکه‌ای فازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 95-108]
فرایند تصمیم‌گیری شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در اتخاذ تصمیمات غیر اثربخش توسط مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان گلستان) [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 155-170]
فرآیند تغییر عوامل موثر بر مدیریت تغییر در دانشکده‌های تربیت بدنی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 7-20]
فرایند جذب اعضای هیئت‌علمی استخراج اقدامات مناسب جذب هیأت علمی برای دانشگاه‌های وزارت علوم، تحقیقات و فن‌آوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 63-84]
فرایند جذب منابع انسانی مطالعه مزایا و معایب برون‌سپاری فرایند جذب منابع انسانی در شرکت ارتباطات سیار ایران [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 77-88]
فرایند خط‌ مشی‌ گذاری تبیین ثبات و تغییر خط‌مشی یارانه‌ای ایران: چهارچوب ائتلاف مدافع [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 67-88]
فرایندهای دستگاه قضا واکاوی و صورت‌بندی آسیب‌های ساختاری نظام قضایی جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 1-18]
فرسودگی شغلی پیشایندها و پیامدهای پرسه‌زنی اینترنتی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان هرمزگان) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 119-133]
فرسودگی عاطفی رابطه میان بدرفتاری مشتریان، ناهمسانی هیجانی و فزسودگی عاطفی با رفتارهای تالفی جویانه کارکنان: نقش تعدیلگر جو حمایت سرپرست [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 81-94]
فرقه‌‌گرایی پدیدارنگاری پیامدهای فرقه‌‌گرایی در سازمان‌‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 71-84]
فرهنگ بررسی عوامل موثر بر ایجاد تیم‌محوری در سازمان های دولتی ایران مطالعه موردی: صنعت بیمه جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 29-48]
فرهنگ تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمان‌های نوآور [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 119-132]
فرهنگ تأملی بر خاموشی هوشیارانه: واکاوی نقش فرهنگ بر عملکرد کارکنان و ارتباطات سازمانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر سمنان) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 11-24]
فرهنگ سازمانی تأثیرفرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای بر اثربخشی سازمان [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 7-28]
فرهنگ سازمانی طراحی و تبیین مدل هویت‌یابی سازمانی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 119-134]
فرهنگ سازمانی طراحی مدل فرهنگ تفکر انتقادی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 107-124]
فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی در آینه ی ضرب المثل های فارسی [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 33-48]
فرهنگ سازمانی تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
فرهنگ سازمانی طراحی و تبیین الگوی آوای کارکنان با تأکید بر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ستاد مرکزی بانک کشاورزی و شعب آن بانک در تهران بزرگ) [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 27-40]
فرهنگ سازمانی واکاوی نقاط ضعف، چالش‌ها و گفتمان‌های انتقادی نسبت به ابزار ارزیابی فرهنگ‌سازمانی «کامرون-کویین» در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 101-114]
فرهنگ سیاسی ارتباط سنجی حکمرانی خوب با فرهنگ سیاسی ایران، با تمرکز بر فرهنگ سیاسی شیعه در ایران [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 137-150]
فرهنگ سیاسی شیعه ارتباط سنجی حکمرانی خوب با فرهنگ سیاسی ایران، با تمرکز بر فرهنگ سیاسی شیعه در ایران [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 137-150]
فرهنگ کار فراتحلیل مطالعات رابطه‌ بین ادراک عدالت سازمانی و فرهنگ کار [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 43-60]
فساد فساد اداری و تاثیر آن بر توسعة کارآفرینی: شواهدی از مؤسسه دیده‌بان کار‌آفرینی [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 131-142]
فساد اداری نقد چارچوب تحلیلی مواجهه با فساد و رانت‎جویی در مقالات فارسی‌زبان [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 25-38]
فساد سازمانی ارائه الگوی بومی سوت‌زنی در سازمان‌های ایرانی با استفاده از تئوری داده‌بنیاد [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 141-154]
فشار روانی طراحی مدل بومی فشار روانی کارکنان بخش دولتی بعد از شیوع کرونا، مطالعه موردی: بیمارستان های دولتی تبریز [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 77-90]
فضائل سازمانی مدل ساختاری سازمان فضیلت گرا در دانشگاه‌های منتخب استان یزد [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 49-62]
فضیلت مدل ساختاری سازمان فضیلت گرا در دانشگاه‌های منتخب استان یزد [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 49-62]
فضیلت سازمانی بررسی تعیین‌کننده‌های ارتقای فضیلت سازمانی در مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 155-164]
فلات زندگی کاری طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات‎زدگی شغلی در سازمان‎های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 90-103]
فلات ساختاری طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات‎زدگی شغلی در سازمان‎های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 90-103]
فلات محتوایی طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات‎زدگی شغلی در سازمان‎های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 90-103]
فیلم های سینمایی بررسی نشانه شناسانه ارتباط میان بازنمایی مدیران دولتی در سینما و گفتمان مدیریتی حاکم بر کشور در دوره ساخت فیلم [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 49-66]
فناوری شناسایی ابعاد تصویر سازمانی در دانشگاه‌ها [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 120-107]
فناوری تبیین مدل تصمیم‌گیری شهودی در فضای عدم قطعیت ناشی از نوآوری (مور مطالعه:شرکت‌های دانش‌بنیان) [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 57-72]
فناوری اطلاعات آسیب شناسی اثربخشی کاربرد فناوری اطلاعات و خدمات اداری در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 117-136]
فناوری اطلاعات طراحی مدل انتخاب و پیاده‌سازی سیستمهای برنامه ریزی منابع سازمانی در سازمان‌های دولتی و تابع دولتی [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 131-144]
فناوری اطلاعات تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
فناوری اطلاعات شناسایی و تحلیل اهمیت توانمندسازهای بازی‌وار با کاربست رویکرد سوارا فازی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 29-44]
فناوری اطلاعات ساخت و اعتباریابی ابزار برای اندازه‌گیری پذیرش فناوری اطلاعات در کارکنان سازمان‌های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 27-40]
فناوری پیشرفته طراحی و تبیین مدل شبکه اجتماعی سازمانی در شعب بانک صادرات استان آذربایجان‌شرقی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 121-136]
فناوری نانو طراحی مدل خط‌مشی‌گذاری تجاری‌سازی فناوری نانو با رویکرد متدولوژی سیستم‌های نرم [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 89-106]
فناوری‌های همگرا آینده پژوهی وقوع نظام اداری همگرا در ایران [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 151-166]
فن دلفی مفهوم‌پردازی و شناسایی ابعاد و شاخص‌های دموکراسی سازمانی در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 29-48]
فن دلفی طراحی مدل دولت کارآفرین برای سازمان های اداری ایران [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 91-106]
فن وقایع حساس تحلیلی بر روش‌شناسی فن وقایع حساس: نگاهی فلسفی، اجرایی و انتقادی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 135-161]

ق

قابل‌اتکا ارائه و اعتبارسنجیِ الگوی سازمان قابل اتکا برای شرکت‌های هواپیمایی ایران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 29-44]
قابلیت انسانی مدل‌سازی قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 31-42]
قابلیت ساختاری مدل‌سازی قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 31-42]
قابلیت عملیاتی مدل‌سازی قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 31-42]
قابلیت نوآوری مدل‌سازی قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 31-42]
قابلیتهای سازمانی سازوکارهای ارتقای قابلیت‌های سازمانی در بخش دولتی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 91-106]
قابلیت‌های سازمانی مدل‌سازی قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 31-42]
قانون خدمات کشوری طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 13-30]
قانون مدیریت خدمات کشوری تبیین موانع اجرای خط مشی با استفاده از بحث متمرکز گروهی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 7-24]
قانون مدیریت خدمات کشوری آسیب شناسی اثربخشی کاربرد فناوری اطلاعات و خدمات اداری در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 117-136]
قدرت فهم و تبیین نفوذ کارکنان بر مدیران در بخش دولتی [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 7-22]
قدرت شناسایی مؤلفه های مؤثر بر کارکرد سیاسی تفکر استراتژیک (استراتژی مشروعیت) با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 59-78]
قدرت الگوی مدیریت قدرت اوج‌گیرنده نتوکرات‌ها در سازمان‌های دولتی، مورد مطالعه: سازمان بیمه سلامت ایران [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 19-36]
قدرت اوج‌گیرنده الگوی مدیریت قدرت اوج‌گیرنده نتوکرات‌ها در سازمان‌های دولتی، مورد مطالعه: سازمان بیمه سلامت ایران [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 19-36]
قرارداد اجتماعی تدوین چارچوبی برای پاسخگویی اجتماعی سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 115-134]
قرآن شناسائی عوامل و مولفه های شهود در تصمیم گیری از دیدگاه قرآن کریم [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 75-91]
قلدری سازمانی بررسی تاثیر رفتارهای قلدری سازمانی بر نگرش‌ شغلی و سازمانی [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 117-136]
قوانین و مقررات واکاوی و صورت‌بندی آسیب‌های ساختاری نظام قضایی جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 1-18]
قوم‌نگاری رویکرد قوم نگارانه به پیشایندها در فرایند مربیگری [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 106-124]
قوه قضائیه واکاوی و صورت‌بندی آسیب‌های ساختاری نظام قضایی جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 1-18]
قوه مقننه تحلیلی بر عوامل مؤثر بر خط‌مشی‌پژوهی مبتنی بر رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیر (مطالعه موردی قوّه مقنّنه) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 61-72]

ک

کارایی سازوکارهای ارتقاء بهره وری بخش دولتی ایران [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 7-24]
کارآفرینی ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر خط‌مشی گذاری در صنعت نفت و گاز از منظر کارآفرینی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 133-145]
کارآفرینی ترسیم الگوی مفهومی دولت کارآفرین در ایران با رویکرد فراتحلیل کیفی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 33-50]
کارآفرینی ارائه مدل رهبری کارآفرینانه براساس رویکرد کیفی نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 105-120]
کارآفرینی طراحی الگوی موفقیت مدیران دولتی در ایران با توجه به ویژگی‌های روان‌شناختی و شخصیتی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 73-92]
کار‌آفرینی فساد اداری و تاثیر آن بر توسعة کارآفرینی: شواهدی از مؤسسه دیده‌بان کار‌آفرینی [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 131-142]
کارآفرینی دولتی ترسیم الگوی مفهومی دولت کارآفرین در ایران با رویکرد فراتحلیل کیفی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 33-50]
کارآفرینی عمومی مطالعۀ پدیدارشناختی جوهر کارآفرینی عمومی [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 7-28]
کارآمدی کارکنان ارائه ماتریس گونه‌شناسی کارکنان کارآمد و ناکارآمد در بخش دولتی: رهیافت نظریه داده‌بنیاد [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 117-132]
کارآمدی مدیریت و رقابت‌پذیری را در پی خواهد داشت. هرچند در این الگو ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]
کارت امتیازی متوازن ارزیابی عملکرد بانکداری الکترونیک در بانکهای دولتی [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 65-74]
کارت امتیازی متوازن طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمان های تابعه مدیریت شهری با استفاده از توسعه کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 99-116]
کارت امتیازی متوازن ارائه نقشة استراتژی توسعة خدمات الکترونیک سازمان تأمین اجتماعی با استفاده از برنامه ریزی سناریو [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 101-114]
کارت امتیازی متوازن شناسایی موانع اجرایی شدن ماده 81 قانون مدیریت خدمات کشورى در راستای ارزشیابی عملکرد کارکنان ادارة پست قزوین [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 165-178]
کارت امتیازی متوازن پویا کاربرد مدل تلفیقی کارت امتیازی متوازن پویا و تحلیل پوششی داده ها به منظور ارزیابی عملکرد مراکز صدا و سیما [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 61-73]
کار تیمی شناسایی و بررسی موانع کار تیمی در سازمان‌های دانش محور و پارک های علم و فناوری با رویکرد فازی [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 65-82]
کارفرما واکاوی نگرش انتقادی کارفرمایان به قانون کار جمهوری اسلامی ایران از منظر مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 55-70]
کارکردهای ارزش آفرین کارکردهای مخرب ارزش تبیین کارکردهای ارزش‌آفرین در سازمان های پروژه محور نفتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 13-28]
کارکردهای مدیریت سایبرنتیک پایش نقش کارکردهای مدیریت سایبرنتیک در پیشگیری از اینرسی سازمانی با تأکید بر نقش میانجی گری تسهیم دانش در بین کارکنان [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 25-42]
کارکردهای نوین رهبری بررسی وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمان‌های دولتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 103-122]
کارکنان بررسی رابطه بین تفکراستراتژیک مدیران با سکون‌زدگی شغلی کارکنان در اداره‌کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 137-148]
کارکنان تأثیر رهبری اخلاقی بر آوای نوع‌دوستانه کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گلستان [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 37-52]
کارکنان دانشی شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای اثرگذار بر مسیر شغلی کارکنان دانشی با استفاده از مدل تحلیل شبکه‌ای فازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 95-108]
کارکنان دانشی ارائه الگوی آوای کارکنان دانشی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز شیراز) [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 57-72]
کارکنان ناخشنود نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمان‌های فرهنگی بر پایه ابعاد باورمندی (سطحی/ عمیق) و رفتار (فعالانه/منفعلانه) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 97-112]
کارکنان نامرئی واکاوی الگوی رفتاری کارکنان نامرئی در سازمان [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 125-140]
کارکنان نامرئی طراحی مدل غیبت ذهنی کارکنان با رویکرد داده‌بنیاد در شهرداری [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 93-106]
کارگر واکاوی نگرش انتقادی کارفرمایان به قانون کار جمهوری اسلامی ایران از منظر مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 55-70]
کار و رفاه اجتماعی ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 41-57]
کانون کنترل ارائه مدل مدیریت رفتارهای کاری نابهنجار بر اساس نظریه رفتار برنامه ریزی شده [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 65-88]
کاهش عدالت سازمانی ادراک شده تأثیر کاهش عدالت سازمانی ادارک شده بر فرضیه سقف شیشه‌ای با تأکید بر نقش توسعه مسیر شغلی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 85-100]
کژ رفتار سازمانی طراحی مدل اهمال‌کاری سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران (موردمطالعه: شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران) [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 11-30]
کژکارکردی سازمانی رفتارهای انحرافی مثبت و عوامل مؤثر در بروز آن در میان کارکنان سازمان‌های دولتی، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان قم [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 75-86]
کسب‌وکار آسیب‌شناسی برنامه‌های حمایتی دولت از رشد کسب‌وکارهای خانگی از دیدگاه زنان صاحب کسب‌وکارهای خانگی در ایران [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 31-50]
کسب‌وکار طراحی الگوی موفقیت مدیران دولتی در ایران با توجه به ویژگی‌های روان‌شناختی و شخصیتی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 73-92]
کسب‌وکار خانگی آسیب‌شناسی برنامه‌های حمایتی دولت از رشد کسب‌وکارهای خانگی از دیدگاه زنان صاحب کسب‌وکارهای خانگی در ایران [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 31-50]
کسب‌وکار نوآورانه طراحی الگوی موفقیت مدیران دولتی در ایران با توجه به ویژگی‌های روان‌شناختی و شخصیتی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 73-92]
کسب و کارهای نوپا طراحی الگوی شایستگی‌های بنیادی مدیران منابع انسانی کسب‌وکارهای نوپای خدماتی در بخش حمل‌ونقل درون‌شهری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 1-20]
کشورهای در حال توسعه نقش ظرفیت جذب در بهبود رقابت پذیری فناوری: کلید موفقیت سازمان‌های دولتی کشورهای در حال توسعه (با تأکید بر ایران) [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 76-106]
کیفیت چگونگی ارزشیابی کیفیت خط مشی های عمومی در ایران: پژوهشی اکتشافی مبتنی‌بر روش شناسی ترکیبی [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 79-94]
کیفیت خدمات بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر وفاداری مشتریان با تأکید بر نقش میانجی کیفیت خدمات و رضایت مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 51-65]
کیفیت گزارشگری مالی واکاوی کیفیت گزارشگری مالی و اجتناب مالیاتی در پرتو مالکیت دولتی و ارتباطات سیاسی [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 61-76]
کیفیت مدیریت منابع انسانی طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 55-66]
کلان شهر تبریز بررسی زیرساختهای استقرار شهرداری الکترونیک در کلان شهر تبریز [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 137-148]
کمترین مربعات جزئی بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر وفاداری مشتریان با تأکید بر نقش میانجی کیفیت خدمات و رضایت مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 51-65]
کنترل استراتژیک طراحی و تبیین الگوی راهبردی کنترل استراتژیک با رویکرد خود کنترلی بر مبنای نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 11-32]
کنش حسابگرانه ارائه مدل مدیریت کنش حسابگرانه در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 169-190]
کوتوله پروری پیشایندها و پسایندهای مدیریت عنکبوتی در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401]
کوتوله‌پروری مفهوم‌پردازی و شناسایی پسایندهای کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 23-44]
کوید-19 طراحی مدل بومی فشار روانی کارکنان بخش دولتی بعد از شیوع کرونا، مطالعه موردی: بیمارستان های دولتی تبریز [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 77-90]
کووید - 19 الگوی راهبردهای مدیریت بحران کووید-19 مبتنی بر سیاست‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 29-46]

گ

گابک معرفی روش کیفی تحلیل جامع پیچیدگی (GABEK) برای پژوهش های مدیریت (موردمطالعه: مدل همکاری میان سازمانی) [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 27-46]
گام تدوین خط‌مشی شناسایی عوامل پیش برنده خط مشی گذاری شورایی (مورد مطالعه: شورای عالی اداری) [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 149-164]
گرایش به یادگیری گرایش به ذی‌نفعان در سازمان های دولتی غیرانتفاعی و اثرگذاری آن بر عملکرد مالی: بررسی نقش واسطه ای گرایش به یادگیری [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 115-130]
گرایش به ذی‌نفعان گرایش به ذی‌نفعان در سازمان های دولتی غیرانتفاعی و اثرگذاری آن بر عملکرد مالی: بررسی نقش واسطه ای گرایش به یادگیری [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 115-130]
گرایش کارآفرینانه بررسی رابطه اقتصاد مقاومتی، گرایش کارآفرینانه و مدیریت دانش [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 120-107]
گراف شبکه معرفی روش کیفی تحلیل جامع پیچیدگی (GABEK) برای پژوهش های مدیریت (موردمطالعه: مدل همکاری میان سازمانی) [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 27-46]
گراندد تئوری طراحی وتبیین مدل برندینگ گردشگری با رویکرد فرهنگی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 79-96]
گراندد تئوری تدوین الگوی جهانی‌شدن مدیریت اسلامی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 155-168]
گردشگری تبیین مدل عوامل موثر بر ارتقاء برند گردشگری جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 95-106]
گفتمان بررسی نشانه شناسانه ارتباط میان بازنمایی مدیران دولتی در سینما و گفتمان مدیریتی حاکم بر کشور در دوره ساخت فیلم [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 49-66]
گلوله برفی مدل‌یابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 71-91]
گونه های داستان مسیرشغلی بررسی داستان مسیرشغلی با رویکرد تحلیل روایت(ساختاری و محتوایی) [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 65-82]

ل

لجبازی بررسی تاثیر بیگانگی از کار کارکنان بر بروز رفتارهای ضد شهروندی تیمی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 65-76]
لنگرهای شغلی تدوین الگوی لنگرهای شغلی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 121-138]

م

ماتریس گونه‌شناسی ارائه ماتریس گونه‌شناسی کارکنان کارآمد و ناکارآمد در بخش دولتی: رهیافت نظریه داده‌بنیاد [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 117-132]
ماکیاولی گری بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی رفتار ماکیاولی گری مدیران در سازمان های دولتی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 107-128]
مالکیت دولتی واکاوی کیفیت گزارشگری مالی و اجتناب مالیاتی در پرتو مالکیت دولتی و ارتباطات سیاسی [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 61-76]
مبادله رهبر-پیرو بررسی اثر مبادله رهبر- پیرو برنظریه‌های ضمنی پیروی پیروان [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 31-42]
مبانی دانش طبقه‌بندی خدمات دانشی کسب‌وکار با متمایز ساختن پایگاه‌ دانش (تحلیلی، ترکیبی، نمادی) [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 147-168]
متاسنتز الگوی مفهومی هم آفرینی ارزش دانشگاهی با تأکید بر دانشگاه‌های نسل چهارم و پنجم با استفاده از رویکرد متاسنتز و دلفی فازی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 103-124]
متدولوژی سیستم های نرم طراحی مدل خط‌مشی‌گذاری تجاری‌سازی فناوری نانو با رویکرد متدولوژی سیستم‌های نرم [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 89-106]
متغیرهای کلیدی شناسایی متغیرهای کلیدی مدیریت اسلامی و موانع آن [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 135-146]
مجلس شورای اسلامی ارزیابی‌ خط‌مشی‌های اقتصادی مصوب مجلس شورای اسلامی با استفاده از نظریة داده‌بنیاد [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 135-148]
مجله مدیریت سازمان‌های دولتی تحلیل محتوای پژوهش‌های مجله مدیریت سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 55-66]
مجهول سازی تحلیل گفتمان مدیریت دولتی ایران در بخش آموزش و پرورش [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 99-114]
محبوبیت طلبی واکاوی ابعاد محبوبیت‌طلبی مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر ایلام) [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 45-60]
محرکها بررسی و تبیین عوامل موثر بر بدگمانی به تغییر سازمانی در دانشگاه پیام نور استان مرکزی [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 89-100]
محیط شناسایی عوامل موثر بر طفره‌روی سازمانی با رویکرد نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 101-114]
مخالفت سازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر تمایل کارکنان به بیان مخالفت سازمانی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 75-92]
مخالفت سازمانی ارائه الگوی مخالفت سازمانی در دانشگاه [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 73-88]
مخالفت سازمانی در دانشگاه ارائه الگوی مخالفت سازمانی در دانشگاه [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 73-88]
مخالفت سازمانی سازنده ارائه الگوی مخالفت سازمانی در دانشگاه [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 73-88]
مداخله‌گر شامل سطوح یادگیری و واکنش به تغییر روابط را تحت تأثیر قرار خواهند داد ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]
مدیران بهبود بهره وری مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 105-119]
مدیران مدیران سازمان‌های ‌‌‌‌‌دولتی، ‌‌‌‌‌عروسکان خیمه‌ شب بازی یا کارگزاران شایسته [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 53-72]
مدیران ارشد ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 105-124]
مدیران تصادفی طراحی الگوی پیدایش مدیران تصادفی در سازمان‌ها [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 155-170]
مدیران دولتی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در اتخاذ تصمیمات غیر اثربخش توسط مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان گلستان) [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 155-170]
مدیران مالی پدیدارشناسی نگاه مدیران مالی دانشگاه‌ها به حرفه مدیریت مالی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 43-60]
مدیریت ارائه مدل مدیریت کنش حسابگرانه در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 169-190]
مدیریت تحلیل محتوایی ابزارهای انسجام در سخنرانی‌های دولت تدبیر و امید در حوزۀ مدیریت کلان سازمان‌های دولتی، دوره اول و دوم ریاست جمهوری [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 1-20]
مدیریت طراحی الگوی پیدایش مدیران تصادفی در سازمان‌ها [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 155-170]
مدیریت اثربخش مدیریت دولتی اثربخش در سازمان‌های ایرانی؛ نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 55-70]
مدیریت ارتباط با مشتری طراحی و تبیین مدل شبکه اجتماعی سازمانی در شعب بانک صادرات استان آذربایجان‌شرقی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 121-136]
مدیریت استراتژیک طراحی و تبیین مدل برنامه‌ریزی راهبردی با رویکرد مدل تعالی سازمانی (مطالعه موردی صندوق ضمانت سرمایه‌گذاری تعاون) [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 107-120]
مدیریت استراتژیک منابع انسانی طراحی و تبیین مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی بارویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا (مطالعه موردی: شرکتهای دانش بنیان) [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 25-36]
مدیریت استعداد طراحی الگوی جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی از طریق کاربست مدل‌سازی ساختاری-تفسیری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 33-50]
مدیریت استعداد طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخگی در شهرداری تهران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 45-60]
مدیریت استعداد آینده‌پژوهی مدیریت استعداد در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 139-154]
مدیریت استعداد ارزیابی و تحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی با استفاده از معادلات ساختاری [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 17-34]
مدیریت اسلامی بررسی مطالعات حاکمیت اسلامی در ایران با استفاده از روش فراترکیب [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 63-82]
مدیریت اسلامی شناسایی متغیرهای کلیدی مدیریت اسلامی و موانع آن [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 135-146]
مدیریت اسلامی تدوین الگوی جهانی‌شدن مدیریت اسلامی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 155-168]
مدیریت الکترونیک منابع انسانی ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 41-57]
مدیریت انفصال کارکنان طراحی الگوی مدیریت انفصال کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 155-174]
مدیریت بحران مطالعه و مقایسة رویکرد اجتماع‌محور مدیریت بحران در کشورهای منتخب [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 52-37]
مدیریت بحران الگوی راهبردهای مدیریت بحران کووید-19 مبتنی بر سیاست‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 29-46]
مدیریت برداشت شناسایی مؤلفه‌های مدیریت برداشت و ارائه مدل ارزیابی آن براساس رویکرد آمیختة اکتشافی [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 34-50]
مدیریت تصویرپردازی ذهنی پایش رفتارهای مدیریت تصویرپردازی ذهنی براساس پیش‌بینی‌کننده‌های وضعی و شخصی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 47-60]
مدیریت تغییر عوامل موثر بر مدیریت تغییر در دانشکده‌های تربیت بدنی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 7-20]
مدیریت تغییر ارائه مدل مدیریت اینرسی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 39-48]
مدیریت جانشین پروری طراحی نظام ارزیابی عملکرد شایسته محور با رویکرد جانشین‌پروری [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 95-108]
مدیریت جنجال ارائه یک چارچوب مفهومی برای پردازش نظریه جنجال – نتیجه [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 131-143]
مدیریت دانش بررسی عوامل مؤثّر بر آمادگی کارکنان برای پذیرش سیستم مدیریت دانش [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 88-71]
مدیریت دانش بررسی رابطه اقتصاد مقاومتی، گرایش کارآفرینانه و مدیریت دانش [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 120-107]
مدیریت دانش طراحی الگوی اندازه گیری سرمایه فکری در سازمان های فرهنگی دولتی ایران [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 43-63]
مدیریت دانش ارائۀ الگوی سه لایه‌ای امکان‌سنجی و استقرار اثربخش مدیریت دانش با استفاده از روش فراترکیب [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 93-107]
مدیریت دانش مفاهیم موثر بر دانش بنیان شدن رسانه ملی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 67-98]
مدیریت دانش آینده پژوهی در علوم انسانی با رویکرد مدیریت دانش؛ ملاحظات، دستاوردها و اثرات [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 31-46]
مدیریت دانش طراحی مدل فراموشی سازمانی هدفمند، مورد مطالعه: شهرداری قم [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 133-152]
مدیریت دانش نوع‌شناسی مدیریت دانش در حوزة تجاری‌سازی با رویکرد طیف‌سنجی [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 153-164]
مدیریت دانش تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
مدیریت دانش- رهبری تحول آفرین- رهبری تبادلی- رهبری عدم مداخله گر تبیین سبک رهبری توانمندساز چرخه دانش در دانشگاه های کشور [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 101-110]
مدیریت دولتی تأثیر پاسخگویی عمومی بر بهبود اعتماد عمومی شهروندان [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 64-53]
مدیریت دولتی ارتباط سنجی حکمرانی خوب با فرهنگ سیاسی ایران، با تمرکز بر فرهنگ سیاسی شیعه در ایران [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 137-150]
مدیریت دولتی شناسایی و دسته‌بندی موضوعات رساله‌های دکتری دانشگاه‌های دولتی کشور در رشتة مدیریت دولتی در طی دورة 1390 تا 1396 بر مبنای مدل سه‌شاخگی [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 123-132]
مدیریت دولتی تحلیل محتوای پژوهش‌های مجله مدیریت سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 55-66]
مدیریت دولتی ارائه نظریه در تبیین ماهیت و کارکرد مدیریت دولتی با محوریت جابه‌جایی مدیران دولتی: نظریه ابرهای بارانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 67-80]
مدیریت دولتی نوین تحلیل گفتمان مدیریت دولتی ایران در بخش آموزش و پرورش [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 99-114]
مدیریت ذره‌بینی شناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی مدیریت ذره‌بینی [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 53-68]
مدیریت ریسک احساس حسابرسان نسبت به عوامل مدیریت ریسک، تأخیر در گزارش حسابرسی و تغییر حسابرس [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 21-40]
مدیریت سازمانی بررسی جایگاه تفویض اختیار در نظام مدیریت سازمانی و آثار حقوقی آن (با تطبیق در مدیریت‌های استانی دانشگاه پیام نور) [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 109-116]
مدیریت سیستم های اطلاعاتی طراحی مدل انتخاب و پیاده‌سازی سیستمهای برنامه ریزی منابع سازمانی در سازمان‌های دولتی و تابع دولتی [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 131-144]
مدیریت سوداگری ارائه مدل مدیریت سوداگری در سازمان‌های دولتی ایران، مطالعه موردی سازمان فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 95-114]
مدیریت شایعات سازمانی ‌‌‌‌‌‌طراحی الگوی مفهومی مدیریت بر شایعات سازمانی در سازمان‌های دولتی (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 83-102]
مدیریت شهری واکاوی عوامل مؤثر بر موفقیت تدوین خط‌مشی‌های عمومی مدیریت شهری تهران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 43-56]
مدیریت عالی طراحی چارچوبی برای آموزش آینده‌نگری به مدیران عالی سازمان‌های دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 81-102]
مدیریت عملکرد طراحی الگوی مدیریت عملکرد دولت مبتنی‌بر نقش هریک از بازیگران موثر [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 83-100]
مدیریت عملکرد آسیب‌شناسی نظام مدیریت عملکرد سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 47-66]
مدیریت عنکبوتی پیشایندها و پسایندهای مدیریت عنکبوتی در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401]
مدیریت فلات‎زدگی شغلی طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات‎زدگی شغلی در سازمان‎های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 90-103]
مدیریت قدرت الگوی مدیریت قدرت اوج‌گیرنده نتوکرات‌ها در سازمان‌های دولتی، مورد مطالعه: سازمان بیمه سلامت ایران [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 19-36]
مدیریت مالی پدیدارشناسی نگاه مدیران مالی دانشگاه‌ها به حرفه مدیریت مالی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 43-60]
مدیریت مسایل عمومی مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی و ضرورت تبیین مولفه های آن در سازمان های دولتی ایران [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 8-16]
مدریت منابع انسانی شناسایی تأثیر عوامل ورودی، پردازش و خروجی بر بهره‌وری منابع انسانی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شهرداری‌های استان آذربایجان شرقی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 83-96]
مدیریت منابع انسانی طراحی و تبیین مدل هویت‌یابی سازمانی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 119-134]
مدیریت منابع انسانی تبیین مدل بهینه مدیریت منابع انسانى با استفاده از مدل نقاط مرجع استراتژیک در شرکت هواپیمایی آتا [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 145-156]
مدیریت منابع انسانی واکاوی نگرش انتقادی کارفرمایان به قانون کار جمهوری اسلامی ایران از منظر مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 55-70]
مدیریت منابع انسانی مدل حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 12-26]
مدیریت منابع انسانی شناسایی عوامل مؤثر در ماندگاری داوطلبان بین نسلی در مؤسسات خیریه (مطالعه موردی: مؤسسات خیریه در شهر شیراز) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 67-82]
مدیریت ‌منابع انسانی شناسایی و رتبه‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های الگوی برندکارفرمایی وزارت آموزش و پرورش در جهت جذب و نگهداشت نیروی انسانی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 55-74]
مدیریت منابع انسانی الکترونیک الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان‌های دولتی براساس مفروضات خدمات دولتی نوین [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 43-59]
مدیریت منابع انسانی الکترونیک ارائه مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک در صنعت بانکداری [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 69-82]
مدیریت منابع انسانی دورکاری ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 41-57]
مدیریت ویترینی ارائه یک چارچوب مفهومی برای پردازش نظریة مدیریت ویترینی [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 151-164]
مدل شناسایی ابعاد تصویر سازمانی در دانشگاه‌ها [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 120-107]
مدل همراستایی بازاریابی الکترونیکی با استراتژی کلان سازمان‌های بازرگانی [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 39-54]
مدل طراحی مدل برای مطالعه تطبیقی دانشگاه‌های کشور [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 107-122]
مدل ارائه مدل مدیریت کنش حسابگرانه در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 169-190]
مدل یابی معادلات ساختاری گرایش به ذی‌نفعان در سازمان های دولتی غیرانتفاعی و اثرگذاری آن بر عملکرد مالی: بررسی نقش واسطه ای گرایش به یادگیری [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 115-130]
مدل‌یابی معادلات ساختاری مفهوم‌پردازی و شناسایی ابعاد و شاخص‌های دموکراسی سازمانی در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 29-48]
مدل آیدا ارزیابی اثربخشی تبلیغات بانکی و شناسایی عوامل مؤثر بر ترجیح ارباب‌رجوع [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 113-126]
مدل بالندگی طراحی و تبیین مدل بالندگی سرمایه‌های انسانی به‌منظور دست‌یابی به اقتصاد دانش محور [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 103-118]
مدل برنامه ریزی استراتژیک سنجش مدل برنامه ریزی استراتژیک بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 116-134]
مدل برند گردشگری تبیین مدل عوامل موثر بر ارتقاء برند گردشگری جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 95-106]
مدل بلوغ دولت الکترونیک طراحی مدل سنجش بلوغ دولت الکترونیک (مورد مطالعه: استانداری استان لرستان) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 11-26]
مدل بهینه ‌شده کُلایزی فهم معنای پدیده نشانگان ملکه زنبور عسل از دیدگاه زنان شاغل در یک دانشگاه دولتی: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 31-46]
مدل تعالی سازمانی(EFQM) طراحی و تبیین مدل برنامه‌ریزی راهبردی با رویکرد مدل تعالی سازمانی (مطالعه موردی صندوق ضمانت سرمایه‌گذاری تعاون) [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 107-120]
مدل تعویق بازنشستگی ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 69-94]
مدل جبران خدمات ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 105-124]
مدل چابکی ارائه مدل چابکی استراتژیک و تعیین وضعیت آن در صنایع دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 137-152]
مدل حکومت باز طراحی الگوی اصلاحات اداری با رویکرد حکمرانی دیجیتال [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 11-32]
مدل داده بنیاد الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 11-26]
مدل ساختاری مدل ساختاری سازمان فضیلت گرا در دانشگاه‌های منتخب استان یزد [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 49-62]
مدل سازی ساختاری تفسیری مدلسازی شایستگی‌های منابع انسانی بر اساس آموزه‌های نهج‌البلاغه ( مطالعه موردی؛ سنخیت سنجی شایستگی‌های منابع انسانی در دانشگاه امام صادق(ع)) [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 83-108]
مدل‌سازی ساختاری تفسیری مدل‌یابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 71-91]
مدل‌سازی ساختاری تفسیری مدل ساختاری تفسیری شایستگی های عاطفی اجتماعی در ارتباطات سازمانی [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 49-66]
مدل‌سازی ساختاری تفسیری مدل‌سازی موانع شکل‌گیری اثربخش اتاق فکر با روش ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 73-88]
مدل‌سازی ساختاری تفسیری تحلیلی بر عوامل مؤثر بر خط‌مشی‌پژوهی مبتنی بر رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیر (مطالعه موردی قوّه مقنّنه) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 61-72]
مدل‌سازی ساختاری تفسیری واکاوی و صورت‌بندی آسیب‌های ساختاری نظام قضایی جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 1-18]
مدل‏سازی ساختاری تفسیری بررسی و تحلیل میزان سنخیت دانشگاه پیام نور با الگوی مفهومی سازمان هولوگراف [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 45-63]
مدل‌سازی ساختاری- تفسیری (ISM) طراحی الگوی جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی از طریق کاربست مدل‌سازی ساختاری-تفسیری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 33-50]
مدل‌سازی ساختاری تفسیری کل فازی طراحی الگوی ایدئولوژی سازمانی با رویکرد TISM فازی [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 63-76]
مدل سازمان ارزیابی مدل سازمان روایتگر مطالعه موردی: صنعت برق جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 76-90]
مدل‌سازی معادلات ساختاری طراحی و تبیین مدل مفهومی شهروندگرایی سازمانی [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 121-138]
مدل‌سازی معادلات ساختاری طراحی و اعتبارسنجی مدل سمبل‌گرایی سازمانی در سازمان‌های دولتی استان ایلام [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 97-120]
مدلسازی معادله ساختاری بررسی و تبیین عوامل موثر بر بدگمانی به تغییر سازمانی در دانشگاه پیام نور استان مرکزی [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 89-100]
مدل سه‌شاخگی شناسایی و بررسی موانع کار تیمی در سازمان‌های دانش محور و پارک های علم و فناوری با رویکرد فازی [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 65-82]
مدل شایستگی شفاف‌سازی مفهوم «شایستگی» در مدیریت منابع انسانی با رویکرد تحلیل مفهومی [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 13-30]
مدل شایستگی شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای اثرگذار بر مسیر شغلی کارکنان دانشی با استفاده از مدل تحلیل شبکه‌ای فازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 95-108]
مدل کامرون-کویین واکاوی نقاط ضعف، چالش‌ها و گفتمان‌های انتقادی نسبت به ابزار ارزیابی فرهنگ‌سازمانی «کامرون-کویین» در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 101-114]
مدل معادلات ساختاری الگویابیِ ساختاری تأثیر دانش بر عملکرد و نوآوری با تعدیل‌گریِ ساختار سازمانی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 121-140]
مدل معادلات ساختاری تحلیل ارتباط رهبری معنوی و عملکرد با نقش میانجی هویت سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان شرقی [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 97-114]
مدل نخبگان شناسایی عوامل پیش برنده خط مشی گذاری شورایی (مورد مطالعه: شورای عالی اداری) [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 149-164]
مدل‌های تعالی منابع انسانی الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 11-26]
مدل‌های خط‌مشی گذاری الگوی تدوین خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 51-66]
مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز بررسی تعیین‌کننده‌های ارتقای فضیلت سازمانی در مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 155-164]
مربیگری رویکرد قوم نگارانه به پیشایندها در فرایند مربیگری [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 106-124]
مربیگری شناسایی پیامدهای رفتار مربیگری مدیران از منظر کارکنان شهرداری شهر قم [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 41-56]
مردم‌داری ساخت و هنجاریابی آزمون مردم‌داری و رابطة آن با خدمت‌رسانی در کارمندان بانک مسکن [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 137-150]
مردم سالاری دینی‌ الگوی مشارکت شهروندی در مدیریت دولتی مبتنی بر تعالیم نهج البلاغه [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 25-48]
مردم‌نگاری تبیین عوامل مؤثر بر دوستی در محل کار با رویکرد مردم‌نگاری [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 13-30]
مردم‌نگاری فهم مردم‌نگارانۀ رقابت جهت برخوردار ماندن [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 73-88]
مردم واری(مردم گونگی) تبیین مفهوم کارکردی مردم واری(تناسب ارکان) در سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 77-90]
مزایا و معایب مطالعه مزایا و معایب برون‌سپاری فرایند جذب منابع انسانی در شرکت ارتباطات سیار ایران [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 77-88]
مزیت رقابتی به‌کارگیری استراتژی تجزیه و تحلیل داده‌های بزرگ و اینترنت اشیاء جهت کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 45-62]
مسیر پیشرفت شغلی شناسایی تاثیر هوش معنوی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه انسانی با نقش تعدیلگری جو سازمانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجانشرقی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 11-28]
مسیر شغلی شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای اثرگذار بر مسیر شغلی کارکنان دانشی با استفاده از مدل تحلیل شبکه‌ای فازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 95-108]
مسئولیت طراحی و تبیین الگویی برای مدیریت عدم تعادل میان مسئولیت و اختیار مدیران در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 93-112]
مسئولیت اجتماعی نقش هویت تیمی و هویت سازمانی بر عملکرد شغلی و مسئولیت اجتماعی [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 95-110]
مسئولیت پذیری معیارهای ارزشیابی اساتید در اندیشه دانشجویان، پژوهشی در دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 29-44]
مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی و ضرورت تبیین مولفه های آن در سازمان های دولتی ایران [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 8-16]
مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت‌ها آسیب‌شناسی پژوهش‌های داخلی در زمینة مسئولیت‌پذیری اجتماعی با رویکرد فراترکیب [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 83-98]
مشارکت طراحی مدل حکمرانی آموزش عالی کشور [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 11-28]
مشارکت تعهد استراتژیک مدیران میانی: بررسی تأثیر عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر و مشارکت در تصمیم‎گیری [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 113-124]
مشارکت شناسایی عوامل سازمانی جلب مشارکت بخش خصوصی در پروژه‌های مشارکتی بخش عمومی کشور با رویکرد پدیدارشناسی و دیمتل [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 167-180]
مشارکت‌جو بررسی جایگاه تفویض اختیار در نظام مدیریت سازمانی و آثار حقوقی آن (با تطبیق در مدیریت‌های استانی دانشگاه پیام نور) [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 109-116]
مشارکت شهروندی مدل جامع مشارکت شهروندی، مورد پژوهش: شهر تهران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 17-34]
مشارکت شهروندی آسیب‌شناسی حکمروایی محلی در ایران، پژوهش موردی: دهیاری‌های استان زنجان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 53-70]
مشارکت شهروندان الگوی مشارکت شهروندی در مدیریت دولتی مبتنی بر تعالیم نهج البلاغه [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 25-48]
مشارکت عمومی مطالعۀ نقش عدالت زبانی در ارتقای اعتماد عمومی و مشارکت عمومی شهروندان [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 37-56]
مشرئعیت استراتژی شناسایی مؤلفه های مؤثر بر کارکرد سیاسی تفکر استراتژیک (استراتژی مشروعیت) با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 59-78]
مصاحبه نیمه‌ساختاریافته است. نمونه آماری شامل 15 نفر از مدیران منابع انسانی و خبرگان مدیریتی بود که به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]
مصرف‌کننده طراحی مدل تشکل‌یابی و رونق بازار خدمات فرهنگی. [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 93-104]
مطالعات چندرشته‌ای تصویرپردازی از دانشکده حکومت [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 149-158]
مطالعه ترکیبی شناسایی و تبیین مؤلفه‌های اصلی و مؤثر در تمرکززدایی امور اداری از سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 123-140]
مطالعه تطبیقی طراحی مدل برای مطالعه تطبیقی دانشگاه‌های کشور [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 107-122]
معادلات ساختاری.ی ارزیابی و تحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی با استفاده از معادلات ساختاری [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 17-34]
معیار‌های منابع انسانی سرآمد ‌شناسایی و اعتبارسنجی معیار‌های منابع انسانی سرآمد (مطالعه موردی: قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 145-160]
معدن و تجارت مدل حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 12-26]
معماری اطلاعاتی دانشگاه مجازی، ابزار کارامد جنبش نرم‌افزاری و تولید علم در راستای تحقق سند چشم‌انداز جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 51-77]
معماری سازمانی دانشگاه مجازی، ابزار کارامد جنبش نرم‌افزاری و تولید علم در راستای تحقق سند چشم‌انداز جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 51-77]
معماری منابع انسانی طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران با رویکرد هوش آمیخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 115-136]
معناداری کار نقش تناسب شاغل و شغل در فراخوانده شدن در کار (رسالت غیرسازمانی) در سازمان بهزیستی زاهدان [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 153-168]
معناسازی ارزیابی عملکرد: عرصة تقابل معناها [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 29-44]
معناستیزی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
معناگریزی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
مفاهیم مؤثر مفاهیم موثر بر دانش بنیان شدن رسانه ملی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 67-98]
مفهوم‌پردازی مفهوم‌پردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازی‌وارسازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 109-136]
منابع انسانی مدلسازی شایستگی‌های منابع انسانی بر اساس آموزه‌های نهج‌البلاغه ( مطالعه موردی؛ سنخیت سنجی شایستگی‌های منابع انسانی در دانشگاه امام صادق(ع)) [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 83-108]
منابع انسانی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در بخش دولتی با رویکرد تحلیل سلسله‌مراتبی فازی [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 65-80]
منابع انسانی راکد الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 141-160]
منابع خودکارآمدی بررسی رابطة بین خصوصی‌سازی و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [دوره 1، شماره 2 (پیاپی 2)، 1392-1391، صفحه 106-89]
منافع ملی تصویرپردازی از دانشکده حکومت [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 149-158]
منش فرهنگی طراحی مدل شایستگی مدیران در سازمان‌های فرهنگی کشور [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 19-36]
منطق فازی ارزیابی عملکرد بانکداری الکترونیک در بانکهای دولتی [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 65-74]
منظومۀ اندیشگی نقد چارچوب تحلیلی مواجهه با فساد و رانت‎جویی در مقالات فارسی‌زبان [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 25-38]
منفعت‌گرایی الگوهای ذهنی مدیران پیرامون برون‌سپاری فعالیت‌های سازمانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از روش‌شناسی کیو [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 61-76]
مهارت‌های کوانتومی مدیریت بررسی تأثیر مهارت‌های کوانتومی مدیریت بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش ظرفیت جذب دانش و تسهیم دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بهشتی) [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 155-168]
مهندسی ارزش شناسایی و اولویت بندی شاخص های مهندسی ارزش در پروژه های عمرانی دولتی [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 121-136]
موانع شناسایی متغیرهای کلیدی مدیریت اسلامی و موانع آن [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 135-146]
موانع اجرایی شدن ماده 81 شناسایی موانع اجرایی شدن ماده 81 قانون مدیریت خدمات کشورى در راستای ارزشیابی عملکرد کارکنان ادارة پست قزوین [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 165-178]
موانع شکل‌گیری اتاق فکر مدل‌سازی موانع شکل‌گیری اثربخش اتاق فکر با روش ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 73-88]
موانع هماهنگی واکاوی موانع هماهنگی بین سازمان های بخش عمومی ایران [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 13-30]
موانع و تنگناها تبیین موانع اجرای خط مشی با استفاده از بحث متمرکز گروهی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 7-24]
موبینگ ارائه الگوی مفهومی غوغاسالاری (موبینگ) سازمانی در پژوهشی آمیخته [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 61-78]
مؤسسه خیریه شناسایی عوامل مؤثر در ماندگاری داوطلبان بین نسلی در مؤسسات خیریه (مطالعه موردی: مؤسسات خیریه در شهر شیراز) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 67-82]
موسسه دیده‌بان کار‌آفرینی فساد اداری و تاثیر آن بر توسعة کارآفرینی: شواهدی از مؤسسه دیده‌بان کار‌آفرینی [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 131-142]
موسسه شفافیت بین الملل فساد اداری و تاثیر آن بر توسعة کارآفرینی: شواهدی از مؤسسه دیده‌بان کار‌آفرینی [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 131-142]
مولفه های شهود اسلامی شناسائی عوامل و مولفه های شهود در تصمیم گیری از دیدگاه قرآن کریم [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 75-91]
مؤلفه‌های غوغاسالاری ارائه الگوی مفهومی غوغاسالاری (موبینگ) سازمانی در پژوهشی آمیخته [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 61-78]

ن

ناباورمند سازمانی نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمان‌های فرهنگی بر پایه ابعاد باورمندی (سطحی/ عمیق) و رفتار (فعالانه/منفعلانه) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 97-112]
نیارش تبیین مفهوم کارکردی مردم واری(تناسب ارکان) در سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 77-90]
ناهمسانی هیجانی رابطه میان بدرفتاری مشتریان، ناهمسانی هیجانی و فزسودگی عاطفی با رفتارهای تالفی جویانه کارکنان: نقش تعدیلگر جو حمایت سرپرست [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 81-94]
نتایج اجتماعی شناسایی پیامدهای رفتار مربیگری مدیران از منظر کارکنان شهرداری شهر قم [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 41-56]
نتایج فردی شناسایی پیامدهای رفتار مربیگری مدیران از منظر کارکنان شهرداری شهر قم [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 41-56]
نتوکرات‌ها الگوی مدیریت قدرت اوج‌گیرنده نتوکرات‌ها در سازمان‌های دولتی، مورد مطالعه: سازمان بیمه سلامت ایران [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 19-36]
نرم افزار MAXQDA الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان‌های دولتی براساس مفروضات خدمات دولتی نوین [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 43-59]
نیروی کار متخصص ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 69-94]
نیروهای پیشران آینده‌نگاری شرکتی در سازمان‌های دولتی با رویکرد سناریونگاری مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 85-102]
نسل شناسایی عوامل مؤثر در ماندگاری داوطلبان بین نسلی در مؤسسات خیریه (مطالعه موردی: مؤسسات خیریه در شهر شیراز) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 67-82]
نسل با تجربه شناسایی تفاوت‌های نسلی در کارکنان سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 137-154]
نسل جوان شناسایی تفاوت‌های نسلی در کارکنان سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 137-154]
نسل میانسال شناسایی تفاوت‌های نسلی در کارکنان سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 137-154]
نسل هزاره شناسایی انتظارات کاری نسل هزاره در محیط کار با استفاده از فراترکیب [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 11-24]
نشانگان ملکه زنبور عسل فهم معنای پدیده نشانگان ملکه زنبور عسل از دیدگاه زنان شاغل در یک دانشگاه دولتی: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 31-46]
نشانه شناسی بررسی نشانه شناسانه ارتباط میان بازنمایی مدیران دولتی در سینما و گفتمان مدیریتی حاکم بر کشور در دوره ساخت فیلم [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 49-66]
نظارت بر عملکرد ارائه مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 81-100]
نظام اداری آینده پژوهی وقوع نظام اداری همگرا در ایران [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 151-166]
نظام اداری دلالت‌های تاریخی- حاکمیتی موضوع «ساختار» و «سازمان» در مرور ایرانی- اسلامی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 155-176]
نظام اداری ایران مدیریت دولتی اثربخش در سازمان‌های ایرانی؛ نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 55-70]
نظام آموزش عالی تحلیل حکمرانی درونی و بیرونی نظام آموزش عالی ایران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 125-144]
نظام رتبه‌بندی طراحی مدل برای مطالعه تطبیقی دانشگاه‌های کشور [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 107-122]
نظام نگهداشت منابع انسانی بررسی رابطه بین رویکرد راهبردی نظام نگهداشت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 49-64]
نظریة داده بنیاد طراحی و تبیین الگوی راهبردی کنترل استراتژیک با رویکرد خود کنترلی بر مبنای نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 11-32]
نظریة داده‌بنیاد ارائه الگوی آنتروپی رفتاری در سازمان (مورد مطالعه: شهرداری اصفهان) [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 37-56]
نظریة داده‌بنیاد طراحی مدل اعتمادسازی در شبکة تأمین خدمات بشردوستانه (مطالعه موردی: آتش‌سوزی ساختمان پلاسکو ، انفجار شهران، آب‌گرفتگی مترو تهران) [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 59-82]
نظریة داده‌بنیاد ارزیابی عملکرد: عرصة تقابل معناها [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 29-44]
نظریة داده‌بنیاد طراحی و تبیین الگویی برای مدیریت عدم تعادل میان مسئولیت و اختیار مدیران در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 93-112]
نظریة‌ داده‌بنیاد ارزیابی‌ خط‌مشی‌های اقتصادی مصوب مجلس شورای اسلامی با استفاده از نظریة داده‌بنیاد [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 135-148]
نظریه ابرهای بارانی ارائه نظریه در تبیین ماهیت و کارکرد مدیریت دولتی با محوریت جابه‌جایی مدیران دولتی: نظریه ابرهای بارانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 67-80]
نظریه بازآفرینی دولت طراحی مدل دولت کارآفرین برای سازمان های اداری ایران [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 91-106]
نظریه برخاسته از داده‌ها طراحی مدل سکته سازمانی در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 11-28]
نظریه‌پردازی ارائه نظریه در تبیین ماهیت و کارکرد مدیریت دولتی با محوریت جابه‌جایی مدیران دولتی: نظریه ابرهای بارانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 67-80]
نظریه‌پردازی داده‌بنیاد مدیریت دولتی اثربخش در سازمان‌های ایرانی؛ نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 55-70]
نظریه‌پردازی داده‌بنیاد طراحی مدل تثبیت شغلی با رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 119-136]
نظریه‌پردازی داده‌بنیاد ارائه مدل رهبری کارآفرینانه براساس رویکرد کیفی نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 105-120]
نظریه جنجال ـ نتیجه تأثیر کاربرد نظریه جنجال ـ نتیجه بر تاب‌آوری سازمانی با نقش میانجی رفتار سیاسی مدیران در سازمان‌های دولتی اصفهان [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 41-54]
نظریه جنجال-نتیجه ارائه یک چارچوب مفهومی برای پردازش نظریه جنجال – نتیجه [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 131-143]
نظریه حکمرانی تصویرپردازی از دانشکده حکومت [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 149-158]
نظریه داده بنیاد تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی کشور [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 95-112]
نظریه داده بنیاد تبیین علل پارانویای سازمانی بر اساس نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 31-38]
نظریه داده بنیاد چگونگی ارزشیابی کیفیت خط مشی های عمومی در ایران: پژوهشی اکتشافی مبتنی‌بر روش شناسی ترکیبی [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 79-94]
نظریه داده بنیاد فهم شکل‌گیری صمیمیت سازمانی با استفاده از روش داده‌بنیاد [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 11-26]
نظریه داده بنیاد پیامدهای به‌کارگیری سبک عملکرد ویترینی در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 91-106]
نظریه داده‌بنیاد ارائه الگوی رهبری دوسو توان دانشگاه‌ها مبتنی بر رویکرد داده‌بنیاد (مطالعه موردی: دانشگاه‌های دولتی شهر تهران) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 143-168]
نظریه داده‌بنیاد مدل جامع مشارکت شهروندی، مورد پژوهش: شهر تهران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 17-34]
نظریه داده‌بنیاد ارائه الگوی بومی سوت‌زنی در سازمان‌های ایرانی با استفاده از تئوری داده‌بنیاد [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 141-154]
نظریه داده‌بنیاد طراحی الگوی شایسته‌هراسی مدیران سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 11-26]
نظریه داده‌بنیاد آسیب‌شناسی حکمروایی محلی در ایران، پژوهش موردی: دهیاری‌های استان زنجان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 53-70]
نظریه داده‌بنیاد طراحی مدل سازمان متفکر دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 91-108]
نظریه داده‌بنیاد واکاوی ابعاد محبوبیت‌طلبی مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر ایلام) [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 45-60]
نظریه داده‌بنیاد بازسازی معنایی انرژی کارکنان در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 109-130]
نظریه داده‌بنیاد ارائه ماتریس گونه‌شناسی کارکنان کارآمد و ناکارآمد در بخش دولتی: رهیافت نظریه داده‌بنیاد [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 117-132]
نظریه داده‌بنیاد طراحی و اعتبارسنجی مدل سمبل‌گرایی سازمانی در سازمان‌های دولتی استان ایلام [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 97-120]
نظریه داده‌بنیاد طراحی الگوی پیدایش مدیران تصادفی در سازمان‌ها [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 155-170]
نظریه دموکراسی مفهوم‌پردازی و شناسایی ابعاد و شاخص‌های دموکراسی سازمانی در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 29-48]
نظریه رفتار برنامه ریزی شده ارائه مدل مدیریت رفتارهای کاری نابهنجار بر اساس نظریه رفتار برنامه ریزی شده [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 65-88]
نظریه مدیریت ویترینی ارائه یک چارچوب مفهومی برای پردازش نظریة مدیریت ویترینی [دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24)، 1397-1396، صفحه 151-164]
نظریه مفهوم سازی داده بنیاد طراحی وتبیین مدل سازمان خادم(مورد مطالعه:کمیته امداد امام خمینی(ره ) ) [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 57-76]
نظریه های ضمنی پیروی بررسی اثر مبادله رهبر- پیرو برنظریه‌های ضمنی پیروی پیروان [دوره 5، شماره 2 (پیاپی 18)، 1396-1395، صفحه 31-42]
نظریۀ داده‌بنیان نمودار تشکیلاتی سازمان اداری شورای اسلامی شهر با رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 11-30]
نظم شناسایی و اولویت بندی عوامل ایجادکننده آنومی سازمانی با استفاده از فن دلفی فازی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 115-130]
نفوذ فهم و تبیین نفوذ کارکنان بر مدیران در بخش دولتی [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 7-22]
نفوذ رو به بالا فهم و تبیین نفوذ کارکنان بر مدیران در بخش دولتی [دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، 1392-1391، صفحه 7-22]
نقاط مرجع استراتژیک همسوسازی استراتژی‌های منابع انسانی و تجاری بر مبنای تئوری نقاط مرجع استراتژیک در دانشگاه جامع علمی کاربردی تهران [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 130-113]
نقاط مرجع استراتژیک تبیین مدل بهینه مدیریت منابع انسانى با استفاده از مدل نقاط مرجع استراتژیک در شرکت هواپیمایی آتا [دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، 1397-1396، صفحه 145-156]
نقشه استراتژی سنجش مدل برنامه ریزی استراتژیک بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 116-134]
نقشه استراتژی ارائه نقشة استراتژی توسعة خدمات الکترونیک سازمان تأمین اجتماعی با استفاده از برنامه ریزی سناریو [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 101-114]
نقشه استراتژیک طراحی و تبیین مدل برنامه‌ریزی راهبردی با رویکرد مدل تعالی سازمانی (مطالعه موردی صندوق ضمانت سرمایه‌گذاری تعاون) [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 107-120]
نگرش خدمت گرا طراحی وتبیین مدل سازمان خادم(مورد مطالعه:کمیته امداد امام خمینی(ره ) ) [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 57-76]
نگرش شغلی ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هوش هیجانی و چابکی سازمانی [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 49-60]
نگرش‌ شغلی و سازمانی بررسی تاثیر رفتارهای قلدری سازمانی بر نگرش‌ شغلی و سازمانی [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 117-136]
نهج البلاغه مدلسازی شایستگی‌های منابع انسانی بر اساس آموزه‌های نهج‌البلاغه ( مطالعه موردی؛ سنخیت سنجی شایستگی‌های منابع انسانی در دانشگاه امام صادق(ع)) [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 83-108]
نهج البلاغه الگوی مشارکت شهروندی در مدیریت دولتی مبتنی بر تعالیم نهج البلاغه [دوره 2، شماره 3 (پیاپی 7)، 1393-1392، صفحه 25-48]
نهج‌البلاغه طراحی و تبیین مدل ارزش‌های سازمانی مبتنی‌بر آموزه‌های نهج‌البلاغه [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 33-48]
نهج‌البلاغه اصول عزل و نصب کارگزاران با رویکرد اندیشه سیاسی امام علی(ع) در نهج البلاغه [دوره 5، شماره 1 (پیاپی 17)، 1396-1395، صفحه 137-150]
نوآوری بررسی نقش مداخله‌گر جو سازمانی در ارتقای نوآوری مدیریتی در دانشگاه پیام نور [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 26-50]
نوآوری از هم‌افزایی تا هم‌آفرینی [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 51-62]
نوآوری تبیین مدل تصمیم‌گیری شهودی در فضای عدم قطعیت ناشی از نوآوری (مور مطالعه:شرکت‌های دانش‌بنیان) [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 57-72]
نوآوری طبقه‌بندی خدمات دانشی کسب‌وکار با متمایز ساختن پایگاه‌ دانش (تحلیلی، ترکیبی، نمادی) [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 147-168]
نوآوری ارائه مدل نوآوری مبتنی بر داده‌های دولتی باز با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 12، شماره1 (پیاپی 45)، 1402-1403، صفحه 111-132]
نوآوری محصول الگویابیِ ساختاری تأثیر دانش بر عملکرد و نوآوری با تعدیل‌گریِ ساختار سازمانی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 121-140]
نوآوری مدیریتی بررسی نقش مداخله‌گر جو سازمانی در ارتقای نوآوری مدیریتی در دانشگاه پیام نور [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 26-50]
نوع دوستی اعتیاد به کار: بستری برای تقویت رفتارهای شهروند سازمانی یا پدیده ای منفی برای سازمان های دولتی [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 35-42]
نوع‌شناسی نوع‌شناسی سازمان‌های فرهنگی مبتنی‌بر رویکرد بوم‌شناسی جمعیت سازمانی: رویکرد تحلیل شبکة خزانه [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 41-56]

و

وابستگی واکاوی ابعاد محبوبیت‌طلبی مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر ایلام) [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 45-60]
وارونگی جوسازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر وارونگی جوسازمانی با روش دلفی فازی، مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 161-178]
واژگان کلیدی: رهبری نوع‌دوستانه طراحی مدل رهبری نوع دوستانه در مدیریت سازمان دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 141-154]
واژه‌های کلیدی: آسیب پذیری مدل سنجش آسیب‌پذیری سازمانی [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 103-116]
واژه‌های کلیدی: تنوع طبقه‌بندی خدمات دانشی کسب‌وکار با متمایز ساختن پایگاه‌ دانش (تحلیلی، ترکیبی، نمادی) [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 147-168]
واژه‌های کلیدی: رهبری معنوی پایش اثرپذیری پارانوئید سازمانی از رهبری معنوی با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 135-146]
واژه‌های کلیدی: روابط با کیفیت بالا تعهد استراتژیک مدیران میانی: بررسی تأثیر عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر و مشارکت در تصمیم‎گیری [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 113-124]
واژه‌های کلیدی: سرمایة فکری آسیب‌شناسی سرمایةفکری وزارت نفت [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 79-92]
واکنش تدوین چارچوبی برای پاسخگویی اجتماعی سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 115-134]
وجهۀ سازمان طراحی و تبیین مدل هویت‌یابی سازمانی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 119-134]
وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان‌های دولتی براساس مفروضات خدمات دولتی نوین [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 43-59]
وزارت جهاد کشاورزی احصای شایستگی‌های مدیران جهاد کشاورزی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 57-78]
وزارت صنعت مدل حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 12-26]
وزارت نیرو طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران با رویکرد هوش آمیخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 115-136]
وزارت نیرو ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 69-94]
وزارت نفت آسیب‌شناسی سرمایةفکری وزارت نفت [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 79-92]
وزیر طراحی الگوی نقش‌های وزرا با روش فراترکیب [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 51-68]
وزرا طراحی الگوی نقش‌های وزرا با روش فراترکیب [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 51-68]
وزیر علوم طراحی الگوی شایستگی‌های وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]
ویژگی شخصیت رفتارهای مخرب‌ کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور استان البرز و عوامل به وجودآورنده آن با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 59-78]
ویژگی‌های روان‌شناختی کارآفرینان طراحی الگوی موفقیت مدیران دولتی در ایران با توجه به ویژگی‌های روان‌شناختی و شخصیتی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 73-92]
ویژگی‌های سازمان دولتی پیش کنش طراحی الگوی سازمان پیش کنش در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، 1398-1397، صفحه 38-54]
ویژگی های شغل بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه خدمت عمومی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 51-66]
ویژگی‌های شغلی مدل‌‌یابی ساختاری سلامت اجتماعی براساس نقش عوامل فردی، شغلی و سازمانی در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی [دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، 1398-1397، صفحه 91-104]
ویژگی‌های مسائل پیچیده تبیین و مقایسة ویژگی‌های مسائل پیچیده از دیدگاه مدیران و متخصصان [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 27-44]
ویژگی‌ هیئت‌مدیره تدوین مدل حاکمیت شرکتی با توجه به نقش هیئت‌مدیره در بانک های دولتی کشور [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 83-94]
وضعیت نقش بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه خدمت عمومی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 51-66]
وظایف هیئت‌مدیره تدوین مدل حاکمیت شرکتی با توجه به نقش هیئت‌مدیره در بانک های دولتی کشور [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 83-94]
وظیفه تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
وظیفه شناسی اعتیاد به کار: بستری برای تقویت رفتارهای شهروند سازمانی یا پدیده ای منفی برای سازمان های دولتی [دوره 1، شماره 3 (پیاپی 3)، 1392-1391، صفحه 35-42]
وفاداری مشتریان بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر وفاداری مشتریان با تأکید بر نقش میانجی کیفیت خدمات و رضایت مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 2، شماره 2 (پیاپی 6)، 1393-1392، صفحه 51-65]
وقایع حساس تحلیلی بر روش‌شناسی فن وقایع حساس: نگاهی فلسفی، اجرایی و انتقادی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 135-161]
وقت کشی بررسی تاثیر بیگانگی از کار کارکنان بر بروز رفتارهای ضد شهروندی تیمی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 65-76]
وکالت بررسی جایگاه تفویض اختیار در نظام مدیریت سازمانی و آثار حقوقی آن (با تطبیق در مدیریت‌های استانی دانشگاه پیام نور) [دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22)، 1397-1396، صفحه 109-116]
و مشارکت تدوین چارچوبی برای پاسخگویی اجتماعی سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 115-134]

ه

هدف مداری بهبود بهره وری مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 105-119]
هزینه‌های انفصال از خدمت طراحی الگوی مدیریت انفصال کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 155-174]
هم آفرینی از هم‌افزایی تا هم‌آفرینی [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 51-62]
هم آفرینی ارزش الگوی مفهومی هم آفرینی ارزش دانشگاهی با تأکید بر دانشگاه‌های نسل چهارم و پنجم با استفاده از رویکرد متاسنتز و دلفی فازی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 103-124]
هم آفرینی ارزش دانشگاهی الگوی مفهومی هم آفرینی ارزش دانشگاهی با تأکید بر دانشگاه‌های نسل چهارم و پنجم با استفاده از رویکرد متاسنتز و دلفی فازی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 103-124]
هم افزایی از هم‌افزایی تا هم‌آفرینی [دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21)، 1397-1396، صفحه 51-62]
هماهنگی بین سازمانی واکاوی موانع هماهنگی بین سازمان های بخش عمومی ایران [دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، 1396-1395، صفحه 13-30]
همسویی استراتژیک همراستایی بازاریابی الکترونیکی با استراتژی کلان سازمان‌های بازرگانی [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 39-54]
همسو سازی استراتژی همسوسازی استراتژی‌های منابع انسانی و تجاری بر مبنای تئوری نقاط مرجع استراتژیک در دانشگاه جامع علمی کاربردی تهران [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 130-113]
همکاری میان سازمانی معرفی روش کیفی تحلیل جامع پیچیدگی (GABEK) برای پژوهش های مدیریت (موردمطالعه: مدل همکاری میان سازمانی) [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 27-46]
همگرایی فناورانه آینده پژوهی وقوع نظام اداری همگرا در ایران [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 151-166]
هنجاریابی ساخت و هنجاریابی آزمون مردم‌داری و رابطة آن با خدمت‌رسانی در کارمندان بانک مسکن [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 137-150]
هنجارهای سازمانی رفتارهای انحرافی مثبت و عوامل مؤثر در بروز آن در میان کارکنان سازمان‌های دولتی، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان قم [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 75-86]
هنجارها و قواعد سازمانی شناسایی و اولویت بندی عوامل ایجادکننده آنومی سازمانی با استفاده از فن دلفی فازی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 115-130]
هوبریس شناخت عوامل مؤثر و پیامدهای پدیده هوبریس رهبران با روش دیمتل فازی، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 87-102]
هویت‌یابی سازمانی طراحی و تبیین مدل هویت‌یابی سازمانی [دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، 1393-1392، صفحه 119-134]
هویت تیمی نقش هویت تیمی و هویت سازمانی بر عملکرد شغلی و مسئولیت اجتماعی [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 95-110]
هویت رشته اداره دولت و حکومت تصویرپردازی از دانشکده حکومت [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 149-158]
هویت سازمانی نقش هویت تیمی و هویت سازمانی بر عملکرد شغلی و مسئولیت اجتماعی [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 95-110]
هویت سازمانی بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخلاقی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 53-64]
هویت سازمانی تحلیل ارتباط رهبری معنوی و عملکرد با نقش میانجی هویت سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان شرقی [دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، 1398-1397، صفحه 97-114]
هویت‌سازمانی نقش واسطه‌گری جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 21-42]
هوش طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران با رویکرد هوش آمیخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 115-136]
هوش سیاسی بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر تغییرات سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش سیاسی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 85-104]
هوش عاطفی رفتارهای مخرب‌ کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور استان البرز و عوامل به وجودآورنده آن با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 59-78]
هوش معنوی شناسایی تاثیر هوش معنوی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه انسانی با نقش تعدیلگری جو سازمانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجانشرقی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 11-28]
هوش نرم طراحی مدل شایستگی مدیران در سازمان‌های فرهنگی کشور [دوره 2، شماره 4 (پیاپی 8)، 1393-1392، صفحه 19-36]
هوش هیجانی ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هوش هیجانی و چابکی سازمانی [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 49-60]

ی

یادگیری طراحی و تبیین مدل خودتوسعه‌ای منابع انسانی [دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، 1392-1391، صفحه 61-78]
یادگیری الکترونیکی دانشگاه مجازی، ابزار کارامد جنبش نرم‌افزاری و تولید علم در راستای تحقق سند چشم‌انداز جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 51-77]
یادگیری الکترونیکی بررسی تطبیقی ساختار و کارکرد دانشگاه پیام نور با پنج دانشگاه باز جهان [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 89-110]
یادگیری‌زدایی طراحی مدل فراموشی سازمانی هدفمند، مورد مطالعه: شهرداری قم [دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25)، 1398-1397، صفحه 133-152]
یادگیری سازمانی تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی کشور [دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، 1396-1395، صفحه 95-112]
یادگیرندگی تبیین ویژگی‌های سیستم مناسب بودجه‌بندی عمومی برای تحقق پیشرفت عادلانه و کارآمد [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 67-80]

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

ا

ب

پ

ت

ث

ج

چ

ح

خ

د

ر

ز

س

ش

ص

ض

ط

ظ

ع

غ

ف

ق

ک

گ

ل

م

ن

و

ه

ی