مدیریت سازمان‌های دولتی

آ

آسیب‌شناسی آسیب شناسی اثربخشی کاربرد فناوری اطلاعات و خدمات اداری در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 117-136]
آنومی سازمانی شناسایی و اولویت بندی عوامل ایجادکننده آنومی سازمانی با استفاده از فن دلفی فازی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 115-130]

ا

اثربخشی آسیب شناسی اثربخشی کاربرد فناوری اطلاعات و خدمات اداری در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 117-136]
اجرا طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 13-30]
ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد ارائه مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 81-100]
ارکان سازمان عوامل ایجاد کنندة ترومای سازمانی در بیمارستان های خصوصی و راهکارهای کاهش آن :مورد مطالعه بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 109-120]
استراتژی‌های تحقق هدف ارائه یک چارچوب مفهومی برای پردازش نظریه جنجال – نتیجه [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 131-143]
اشتراک‌گذاری اطلاعات بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر اشتراک‌گذاری‌ اطلاعات G2G میان سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 11-32]
اشتراک‌گذاری اطلاعات میان سازمان‌های دولتی بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر اشتراک‌گذاری‌ اطلاعات G2G میان سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 11-32]
اصلاح‌گرایی تبیین ویژگی‌های سیستم مناسب بودجه‌بندی عمومی برای تحقق پیشرفت عادلانه و کارآمد [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 67-80]
اعتباریابی فرایند استخراج اقدامات مناسب جذب هیأت علمی برای دانشگاه‌های وزارت علوم، تحقیقات و فن‌آوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 63-84]
اعتماد در خلق نوآوری تأثیر تناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجی گری اعتماد در خلق نوآوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 105-118]
اینرسی یادگیری درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن در سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 91-108]
اینرسی تجربه درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن در سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 91-108]
اینرسی دانشی درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن در سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 91-108]
اینرسی سازمانی درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن در سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 91-108]
انگیزه خدمت عمومی بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه خدمت عمومی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 51-66]

ب

بخش دولتی تبیین کارکردهای ارزش‌آفرین در سازمان های پروژه محور نفتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 13-28]
بیگانگی از کار بررسی تاثیر بیگانگی از کار کارکنان بر بروز رفتارهای ضد شهروندی تیمی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 65-76]
بیمارستان خاتم‌الانبیاء عوامل ایجاد کنندة ترومای سازمانی در بیمارستان های خصوصی و راهکارهای کاهش آن :مورد مطالعه بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 109-120]
بودجه‌بندی عمومی تبیین ویژگی‌های سیستم مناسب بودجه‌بندی عمومی برای تحقق پیشرفت عادلانه و کارآمد [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 67-80]

پ

پرهیز از بیهودگی تبیین مفهوم کارکردی مردم واری(تناسب ارکان) در سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 77-90]

ت

تدوین استراتژی طراحی مدل فرایندی تدوین استراتژی سازمان‌های حاکمیتی بر مبنای پارادایم حکمرانی شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 29-52]
ترک خدمت بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخلاقی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 53-64]
ترومای سازمانی عوامل ایجاد کنندة ترومای سازمانی در بیمارستان های خصوصی و راهکارهای کاهش آن :مورد مطالعه بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 109-120]
تعهد شناسایی عوامل موثر بر طفره‌روی سازمانی با رویکرد نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 101-114]
تغییرات سازمانی بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر تغییرات سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش سیاسی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 85-104]
تکنیک دلفی فازی شناسایی و اولویت بندی عوامل ایجادکننده آنومی سازمانی با استفاده از فن دلفی فازی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 115-130]
تناسب فرد- سازمان بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخلاقی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 53-64]
تناسب فرد- سازمان تأثیر تناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجی گری اعتماد در خلق نوآوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 105-118]
تناسب فرد- شغل تأثیر تناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجی گری اعتماد در خلق نوآوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 105-118]

ج

جامعه پذیری خانواده بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه خدمت عمومی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 51-66]
جانشین‌پروری طراحی الگوی جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی از طریق کاربست مدل‌سازی ساختاری-تفسیری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 33-50]
جوسازمانی تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمان‌های نوآور [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 119-132]

ح

حاکمیت دولت طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 13-30]
حکمرانی شبکه‌ای طراحی مدل فرایندی تدوین استراتژی سازمان‌های حاکمیتی بر مبنای پارادایم حکمرانی شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 29-52]
حکومت تبیین ویژگی‌های سیستم مناسب بودجه‌بندی عمومی برای تحقق پیشرفت عادلانه و کارآمد [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 67-80]

خ

خدمات اداری آسیب شناسی اثربخشی کاربرد فناوری اطلاعات و خدمات اداری در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 117-136]
خط‌مشی‌ آسیب‌شناسی برنامه‌های حمایتی دولت از رشد کسب‌وکارهای خانگی از دیدگاه زنان صاحب کسب‌وکارهای خانگی در ایران [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 31-50]
خط‌مشی پژوهی تصویرپردازی از دانشکده حکومت [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 149-158]
خط‌مشی فرهنگی الگوی تدوین خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 51-66]
خط‌مشی گذاری ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر خط‌مشی گذاری در صنعت نفت و گاز از منظر کارآفرینی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 133-145]
خط‌مشی گذاری رسانه‌ای الگوی تدوین خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 51-66]
خط‌مشی‌های حمایتی آسیب‌شناسی برنامه‌های حمایتی دولت از رشد کسب‌وکارهای خانگی از دیدگاه زنان صاحب کسب‌وکارهای خانگی در ایران [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 31-50]
خط مشی های منابع انسانی طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 13-30]
خوشه بندی طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمان های تابعه مدیریت شهری با استفاده از توسعه کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 99-116]

د

دانش سازمانی الگویابیِ ساختاری تأثیر دانش بر عملکرد و نوآوری با تعدیل‌گریِ ساختار سازمانی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 121-140]
دانشگاه مدل ساختاری سازمان فضیلت گرا در دانشگاه‌های منتخب استان یزد [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 49-62]
دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم تحقیقات و فناوری استخراج اقدامات مناسب جذب هیأت علمی برای دانشگاه‌های وزارت علوم، تحقیقات و فن‌آوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 63-84]
دیدگاه دانش بنیان مفاهیم موثر بر دانش بنیان شدن رسانه ملی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 67-98]
درونگرایی تبیین مفهوم کارکردی مردم واری(تناسب ارکان) در سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 77-90]
دموکراسی سازمانی مفهوم‌پردازی و شناسایی ابعاد و شاخص‌های دموکراسی سازمانی در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 29-48]
دولت آسیب‌شناسی برنامه‌های حمایتی دولت از رشد کسب‌وکارهای خانگی از دیدگاه زنان صاحب کسب‌وکارهای خانگی در ایران [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 31-50]
دولت الکترونیک بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر اشتراک‌گذاری‌ اطلاعات G2G میان سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 11-32]
دولت الکترونیک بررسی زیرساختهای استقرار شهرداری الکترونیک در کلان شهر تبریز [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 137-148]
دولت‌به‌دولت (G2G) بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر اشتراک‌گذاری‌ اطلاعات G2G میان سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 11-32]

ر

رتبه بندی طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمان های تابعه مدیریت شهری با استفاده از توسعه کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 99-116]
رسانه ملی(سازمان صدا وسیما) مفاهیم موثر بر دانش بنیان شدن رسانه ملی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 67-98]
رضایت شناسایی عوامل موثر بر طفره‌روی سازمانی با رویکرد نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 101-114]
رفتار شهروندی سازمانی بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخلاقی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 53-64]
رفتار کاری نوآورانه تأثیر تناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجی گری اعتماد در خلق نوآوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 105-118]
رفتارهای ضدشهروندی تیمی بررسی تاثیر بیگانگی از کار کارکنان بر بروز رفتارهای ضد شهروندی تیمی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 65-76]
رهبری تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمان‌های نوآور [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 119-132]
رهبری اخلاقی بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخلاقی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 53-64]
رهبری تحول‌آفرین بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر تغییرات سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش سیاسی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 85-104]
روش ای. اچ. پی الگوی تدوین خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 51-66]
روش دلفی طراحی مدل سازمان جهادی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 13-28]
روش فازی طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 13-30]

ز

زیرساخت فناوری اطلاعات بررسی زیرساختهای استقرار شهرداری الکترونیک در کلان شهر تبریز [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 137-148]

س

ساختار سازمانی الگویابیِ ساختاری تأثیر دانش بر عملکرد و نوآوری با تعدیل‌گریِ ساختار سازمانی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 121-140]
سازمان جهادی طراحی مدل سازمان جهادی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 13-28]
سازمان دانش بنیان مفاهیم موثر بر دانش بنیان شدن رسانه ملی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 67-98]
سازمان فضیلت‌گرا مدل ساختاری سازمان فضیلت گرا در دانشگاه‌های منتخب استان یزد [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 49-62]
سازمان‌های آسیب‌زده عوامل ایجاد کنندة ترومای سازمانی در بیمارستان های خصوصی و راهکارهای کاهش آن :مورد مطالعه بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 109-120]
سازمان‌های بخش عمومی مفهوم‌پردازی و شناسایی ابعاد و شاخص‌های دموکراسی سازمانی در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 29-48]
سازمان های پروژه محور تبیین کارکردهای ارزش‌آفرین در سازمان های پروژه محور نفتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 13-28]
سازمان های تحقیق و توسعه تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمان‌های نوآور [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 119-132]
سازمان‌های دولتی طراحی مدل فرایندی تدوین استراتژی سازمان‌های حاکمیتی بر مبنای پارادایم حکمرانی شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 29-52]
سازمان‌های دولتی طراحی الگوی جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی از طریق کاربست مدل‌سازی ساختاری-تفسیری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 33-50]
سازمان‌های دولتی استان گیلان بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر تغییرات سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش سیاسی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 85-104]
سیستم مناسب بودجه‌بندی تبیین ویژگی‌های سیستم مناسب بودجه‌بندی عمومی برای تحقق پیشرفت عادلانه و کارآمد [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 67-80]
سنجش عملکرد ارائه مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 81-100]

ش

شرایط عدم قطعیت طراحی مدل فرایندی تدوین استراتژی سازمان‌های حاکمیتی بر مبنای پارادایم حکمرانی شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 29-52]
شهرداری طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمان های تابعه مدیریت شهری با استفاده از توسعه کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 99-116]
شهرداری الکترونیکی بررسی زیرساختهای استقرار شهرداری الکترونیک در کلان شهر تبریز [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 137-148]

ص

صنعت نفت تبیین کارکردهای ارزش‌آفرین در سازمان های پروژه محور نفتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 13-28]
صنعت نفت و گاز ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر خط‌مشی گذاری در صنعت نفت و گاز از منظر کارآفرینی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 133-145]

ط

طراحی مدل طراحی مدل سازمان جهادی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 13-28]
طراحی مدل فرایندی طراحی مدل فرایندی تدوین استراتژی سازمان‌های حاکمیتی بر مبنای پارادایم حکمرانی شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 29-52]
طفره‌روی سازمانی شناسایی عوامل موثر بر طفره‌روی سازمانی با رویکرد نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 101-114]

ظ

ظرفیت جذب دانش درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن در سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 91-108]

ع

عقب نشینی بررسی تاثیر بیگانگی از کار کارکنان بر بروز رفتارهای ضد شهروندی تیمی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 65-76]
عملکرد طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمان های تابعه مدیریت شهری با استفاده از توسعه کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 99-116]
عملکرد تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمان‌های نوآور [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 119-132]
عملکرد ارائه مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 81-100]
عملکرد شغلی تأثیر تناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجی گری اعتماد در خلق نوآوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 105-118]
عملکرد محصول الگویابیِ ساختاری تأثیر دانش بر عملکرد و نوآوری با تعدیل‌گریِ ساختار سازمانی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 121-140]
عوامل محیطی عوامل ایجاد کنندة ترومای سازمانی در بیمارستان های خصوصی و راهکارهای کاهش آن :مورد مطالعه بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 109-120]

ف

فرایند جذب اعضای هیئت‌علمی استخراج اقدامات مناسب جذب هیأت علمی برای دانشگاه‌های وزارت علوم، تحقیقات و فن‌آوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 63-84]
فرهنگ تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمان‌های نوآور [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 119-132]
فضائل سازمانی مدل ساختاری سازمان فضیلت گرا در دانشگاه‌های منتخب استان یزد [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 49-62]
فضیلت مدل ساختاری سازمان فضیلت گرا در دانشگاه‌های منتخب استان یزد [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 49-62]
فناوری اطلاعات آسیب شناسی اثربخشی کاربرد فناوری اطلاعات و خدمات اداری در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 117-136]
فن دلفی مفهوم‌پردازی و شناسایی ابعاد و شاخص‌های دموکراسی سازمانی در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 29-48]

ق

قانون خدمات کشوری طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 13-30]
قانون مدیریت خدمات کشوری آسیب شناسی اثربخشی کاربرد فناوری اطلاعات و خدمات اداری در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 117-136]

ک

کارآفرینی ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر خط‌مشی گذاری در صنعت نفت و گاز از منظر کارآفرینی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 133-145]
کارت امتیازی متوازن طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمان های تابعه مدیریت شهری با استفاده از توسعه کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 99-116]
کارکردهای ارزش آفرین کارکردهای مخرب ارزش تبیین کارکردهای ارزش‌آفرین در سازمان های پروژه محور نفتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 13-28]
کسب‌وکار آسیب‌شناسی برنامه‌های حمایتی دولت از رشد کسب‌وکارهای خانگی از دیدگاه زنان صاحب کسب‌وکارهای خانگی در ایران [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 31-50]
کسب‌وکار خانگی آسیب‌شناسی برنامه‌های حمایتی دولت از رشد کسب‌وکارهای خانگی از دیدگاه زنان صاحب کسب‌وکارهای خانگی در ایران [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 31-50]
کلان شهر تبریز بررسی زیرساختهای استقرار شهرداری الکترونیک در کلان شهر تبریز [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 137-148]

ل

لجبازی بررسی تاثیر بیگانگی از کار کارکنان بر بروز رفتارهای ضد شهروندی تیمی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 65-76]

م

محیط شناسایی عوامل موثر بر طفره‌روی سازمانی با رویکرد نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 101-114]
مدیریت استعداد طراحی الگوی جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی از طریق کاربست مدل‌سازی ساختاری-تفسیری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 33-50]
مدیریت جنجال ارائه یک چارچوب مفهومی برای پردازش نظریه جنجال – نتیجه [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 131-143]
مدیریت دانش مفاهیم موثر بر دانش بنیان شدن رسانه ملی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 67-98]
مدل‌یابی معادلات ساختاری مفهوم‌پردازی و شناسایی ابعاد و شاخص‌های دموکراسی سازمانی در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 29-48]
مدل ساختاری مدل ساختاری سازمان فضیلت گرا در دانشگاه‌های منتخب استان یزد [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 49-62]
مدل‌سازی ساختاری- تفسیری (ISM) طراحی الگوی جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی از طریق کاربست مدل‌سازی ساختاری-تفسیری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 33-50]
مدل معادلات ساختاری الگویابیِ ساختاری تأثیر دانش بر عملکرد و نوآوری با تعدیل‌گریِ ساختار سازمانی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 121-140]
مدل‌های خط‌مشی گذاری الگوی تدوین خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 51-66]
مردم واری(مردم گونگی) تبیین مفهوم کارکردی مردم واری(تناسب ارکان) در سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 77-90]
مطالعات چندرشته‌ای تصویرپردازی از دانشکده حکومت [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 149-158]
مفاهیم مؤثر مفاهیم موثر بر دانش بنیان شدن رسانه ملی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 67-98]
منافع ملی تصویرپردازی از دانشکده حکومت [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 149-158]

ن

نیارش تبیین مفهوم کارکردی مردم واری(تناسب ارکان) در سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 77-90]
نظارت بر عملکرد ارائه مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 81-100]
نظریه جنجال-نتیجه ارائه یک چارچوب مفهومی برای پردازش نظریه جنجال – نتیجه [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 131-143]
نظریه حکمرانی تصویرپردازی از دانشکده حکومت [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 149-158]
نظریه دموکراسی مفهوم‌پردازی و شناسایی ابعاد و شاخص‌های دموکراسی سازمانی در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 29-48]
نظم شناسایی و اولویت بندی عوامل ایجادکننده آنومی سازمانی با استفاده از فن دلفی فازی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 115-130]
نوآوری محصول الگویابیِ ساختاری تأثیر دانش بر عملکرد و نوآوری با تعدیل‌گریِ ساختار سازمانی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 121-140]

و

ویژگی های شغل بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه خدمت عمومی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 51-66]
وضعیت نقش بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه خدمت عمومی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 51-66]
وقت کشی بررسی تاثیر بیگانگی از کار کارکنان بر بروز رفتارهای ضد شهروندی تیمی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 65-76]

ه

هنجارها و قواعد سازمانی شناسایی و اولویت بندی عوامل ایجادکننده آنومی سازمانی با استفاده از فن دلفی فازی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 115-130]
هویت رشته اداره دولت و حکومت تصویرپردازی از دانشکده حکومت [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 149-158]
هویت سازمانی بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخلاقی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 53-64]
هوش سیاسی بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر تغییرات سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش سیاسی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 85-104]

ی

یادگیرندگی تبیین ویژگی‌های سیستم مناسب بودجه‌بندی عمومی برای تحقق پیشرفت عادلانه و کارآمد [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 67-80]

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

ا

ب

پ

ت

ج

ح

خ

د

ر

ز

س

ش

ص

ط

ظ

ع

ف

ق

ک

ل

م

ن

و

ه

ی