علت یابی
علی شکوهی پاک؛ مژگان ضرغامی فرد؛ محمدرضا بهبودی
چکیده
رهبری هویت، مدلی از رهبری است که از سال 2014 وارد حوزه رهبری شد. این مدل از رهبری استدلال میکند که اثربخشی رهبران، از ظرفیت آنها برای ایجاد و نهادینه کردن یک حس هویت مشترک در میان اعضای گروه خود سرچشمه میگیرد و ترکیبی از دو نظریه هویت اجتماعی مشترک و طبقهبندی خود میباشد. هدف اصلی پژوهش، بررسی مبانی رهبری هویت و اعتبارسنجی آن در ...
بیشتر
رهبری هویت، مدلی از رهبری است که از سال 2014 وارد حوزه رهبری شد. این مدل از رهبری استدلال میکند که اثربخشی رهبران، از ظرفیت آنها برای ایجاد و نهادینه کردن یک حس هویت مشترک در میان اعضای گروه خود سرچشمه میگیرد و ترکیبی از دو نظریه هویت اجتماعی مشترک و طبقهبندی خود میباشد. هدف اصلی پژوهش، بررسی مبانی رهبری هویت و اعتبارسنجی آن در سازمانهای ایرانی میباشد. پژوهش حاضر ازنظر روش پژوهش، توصیفی – پیمایشی و از لحاظ نوع، پژوهش کمی میباشد. جامعه آماری پژوهش، تمامی کارکنان رسمی و قراردادی سازمانهای دولتی شهرستان بندرعباس میباشند که بهعنوان نمونه، چهار سازمان (شرکت آب و فاضلاب هرمزگان، شرکت آب منطقهای هرمزگان، شرکت برق منطقهای هرمزگان و اداره راه و شهرسازی بندرعباس) انتخابشده است. جمعآوری دادهها با استفاده از پرسشنامه رهبری هویت انجام شد و درمجموع 350 پرسشنامه جمعآوری و مورد تحلیل قرار گرفت. بهمنظور اعتبارسنجی از تحلیل عاملی تأییدی و تعیین ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. درنهایت پس از پرداختن به چهار بعد رهبری هویت و پیشینه آن، مشخص شد رهبری هویت و ابعاد آن در سازمانهای ایرانی دارای اعتبار میباشد.
