مفهوم پردازی
نبی امیدی
چکیده
تحلیل پدیده انتخاب پناهگاهی در ساختارهای مدیریتی: علل و عوامل انتخاب مدیران ضعیف در سطوح پایینتر سازمانیچکیدهپژوهش حاضر به تحلیل پدیده «انتخاب پناهگاهی» در ساختار مدیریتی سازمانهای دولتی ایران میپردازد؛ وضعیتی که در آن مدیران ارشد، آگاهانه افراد ضعیفتر را برای پستهای پاییندستی برمیگزینند تا با حذف تهدیدهای ...
بیشتر
تحلیل پدیده انتخاب پناهگاهی در ساختارهای مدیریتی: علل و عوامل انتخاب مدیران ضعیف در سطوح پایینتر سازمانیچکیدهپژوهش حاضر به تحلیل پدیده «انتخاب پناهگاهی» در ساختار مدیریتی سازمانهای دولتی ایران میپردازد؛ وضعیتی که در آن مدیران ارشد، آگاهانه افراد ضعیفتر را برای پستهای پاییندستی برمیگزینند تا با حذف تهدیدهای بالقوه، شبکه قدرت شخصی خود را تثبیت کنند. این رفتار به تدریج به قاعدهای نانوشته بدل شده و پیامدهایی چون کاهش بهرهوری، حذف نخبگان و رکود تحول را به دنبال داشته است. پژوهش با رویکرد کمی و کاربردی-توسعهای، از طریق پرسشنامه محققساخته و روش پیمایشی بر روی نمونهای متشکل از ۱۷۴ مدیر، کارشناس و استاد دانشگاه در تهران انجام شد. دادهها با آزمون کولموگروف–اسمیرنوف، تحلیل عاملی اکتشافی با چرخش واریماکس و نرمافزارهای SPSS و LISREL تحلیل شدند. روایی ابزار با KMO و بارتلت تأیید شد. نتایج به شناسایی چهار عامل اصلی انجامید که بیش از ۹۰ درصد واریانس متغیرها را تبیین میکنند: عوامل سازمانی-مدیریتی، تعمدی-راهبردی، فرهنگی-اجتماعی و روانشناختی-رفتاری. مؤلفههایی چون ضعف نظام انتصاب، نخبهستیزی، تثبیت قدرت شخصی و ترس از دست دادن موقعیت شغلی، نقش پررنگی در بروز این پدیده دارند. یافتهها بیانگر آن است که «انتخاب پناهگاهی» رفتاری فرصتطلبانه و چندبعدی است که اصلاح آن مستلزم بازنگری در نظام انتصاب و فرهنگ سازمانی میباشد.واژههای کلیدی:انتخاب پناهگاهی، ناشایستهسالاری، ساختار مدیریت، سازمانهای دولتی
