آذر، عادل و فرجی، حجت (1381). "علم مدیریت فازی. مرکز مطالعات و بهرهوری ایران"، انتشارات اجتماع.
اسماعیلپور، رضا، خداداد حسینی، سید حمید، الهی، شعبان، (1384). "طراحی و تبیین طرح ساختاری متناسب با فناوری اطلاعات"، پژوهشهای مدیریت در ایران، دوره دهم، ویژهنامه پیاپی 46، ص 1-44
حاتم، ناهید، کشتکاران، ویدا، نبیئی، پریسا، (1391). "رابطه بین سرمایه اجتماعی و احساس آنومی در زنان شاغل در بیمارستان"، مجله پژوهشی حکیم، دوره پانزدهم، شماره سوم، صص 258-271
دورکیم، امیل، (1376)." دربارۀ تقسیمکار اجتماعی"، ترجمۀ باقر پرهام، تهران، نشر مرکز.
رابینز، استیفن پی، (1394). "تئوری و طراحی ساختار سازمان"، ترجمه الوانی و دانایی فر، تهران، انتشارات صفار، چاپ سوم.
رفیع پور، فرامرز، (1378)." آنومی یا آشفتگی اجتماعی، پژوهشی درزمینه پتانسیل آنومی در شهر تهران"، تهران، انتشارات سروش .
سالدنا، جانی، (1395). "کدگذاری برای پژوهشگران کیفی"، ترجمه عبدالله گیویان، انتشارات علمی فرهنگی، تهران، چاپ اول.
ستوده، هدایت الله، ) 1386(" آسیبشناسی اجتماعی، جامعهشناسی انحرافات"، تهران، انتشارات آوای نور، چاپ هجدهم
شیخاوندی، داور، (1376). "جامعهشناسی انحرافات و مسائل جامعتی ایران"، تهران، نشر قطره، چاپ دوم. ص 1-26
طالبی، ابوتراب، امینی، سعیده، طلوع پارسا، فرید، (1394)." بررسی تأثیر احساس آنومی بر امکان کنش ارتباطی"، دوره ششم، شماره اول، ص 51-70
عباس زاده، محمد، علیزاده، محمدباقر، اسلامی، سید رضا، (1390)." بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و آنومی اجتماعی"، مطالعات و تحقیقات اجتماعی، دوره سوم، شماره اول، ص 145-160
عباس زاده ، محمد (1391)."تأملی بر اعتبار و پایایی در تحقیقات کیفی، جامعهشناسی کاربردی"، سال بیست و سوم، شماره اول، ص 34-19.
کوثری، مسعود، (1381)، آنومی سیاسی در اندیشه دورکیم، مجله علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز، دوره نوزدهم، شماره اول، ص 32-54
کوزر، جانسون، روزنبرگ، هری، (1387)." نظریههای بنیادی جامعهشناختی"، ترجمه فرهنگ ارشاد، تهران، انتشارات نی.
گل پرور، محسن، نادی، محمدعلی، (1389)." بیهنجاری سازمانی در ارتباط با نگرشهای اعضای هیئتعلمی"، مجله علوم اجتماعی، دوره هفتم، شماره اول، ص 141-159
مظلومی، نادر، سفیدچیان، سلمان، (1394)." بررسی نقش ظرفیت تغییر در شکلگیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی"، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال چهارم، شماره دوم، ص 1-26.
مظفر، حسین، ذکریایی منیژه، ثابتی، مریم، (1388)." آنومی فرهنگی و اعتیاد به مواد مخدر"، پژوهشنامه علوم اجتماعی ، سال سوم، شماره چهارم، ص 33-49
وزیری، زهرا، (1387)." آمادهسازی منابع انسانی، نشریه هماهنگسازی آموزشی"، سال دوم، شماره ششم، ص 202-204
هادی زاده مقدم، اکرم، رضاییان، علی، طبرسا، غلامعلی، (1393)، ارائه مدل مدیریت رفتارهای کاری نابهنجار بر اساس نظریه رفتار برنامهریزیشده، مدیریت سازمانهای دولتی، سال دوم، شماره هفتم، 65-88
Allen, B.H, Lafollte, W.R, (1977)."perceived organizational structure and alienation among management trainees". Academy of management journal, 20(2): 341-334
Bjarnason, thoroddur, (2009)."anomie among European adolescents: conceptual andempirical clarification of a multi level sociological concept", sociological forum, 24(1):321-339
Bryman, Alan (2001)."Social Research Method" ,Oxford University Press
Cheng, Ching- hsue & Lon, Yin (2002)."Evaluating the best mail battel tank using fuzzy decicion theory with linguistic criteria evaluation". European journal of operational research.Vol42, p.147.
de Lara, P.Z., Tacoronte, D.V., & Ting Ding, J.M. (2009). "Proceduraljustice and workplace deviance: The mediating role of perceived normative conflict inwork groups". Decisions Organization, 1, 381-393.
Godkin, L, Alcorn, S, (2009)."Overcoming Organizational Inertia", Journal of Applied Business and Economics, 13(2):246
Hodson, R. (1999)."Organizational Anomie and Worker Consent", Work and occupations, 26(3): 292-323.
Holloway I, Wheeler S.(2010). "Qualitative research in nursing andhealthcare". 3rd ed. Chi Chester, West Sussex, U.K. ; Ames,Iowa: Wiley-Blackwell; 2010.
Johnson, P. and Duberley, J. (2010)."Anomie and culture management: reappraising Durkheim", Organization journal, 18(4): 563- 584.
Manrique de Lara, P. Z. and Rodriguez, T. F. (2007), "Organizational anomie as moderator of the relationship between an unfavorable attitudinal environment and citizenshipbehavior (OCB): An empirical study among university administration and services personnel", Personnel Review, 36(6): 843-866.
Mansfield, P. M. (2004)."Anomie and disaster in corporate culture: the impact of mergersand acquisitions on the ethical climate of market"organizations, Marketing Management Journal, 14(2): 88- 97.
Martin, K. D., Johnson, J. L., and Cullen, J. B. (2009)."Organizational Change, NormativeControl Deinstitutionalization, and Corruption", Business Ethics Quarterly, 19(1): 105-130.
Rao.Sally & Perry.Chad (2003)."Convergent Interviewing To Build A Theory In Under-Researched Areas: Principles And An Example Investigation Of Internet Usage In Inter-Firm Relationships", Qualitative MarkeResearch: An International Journal, Volume6 Number4 2003 Pp. 236-247.
Skiba, M., Smith, D. R. & Marshall, K. P. (2009)."Applying Merton's theory of anomia to career disruptions", Management Research News, 32(4): 392–404.
Torgler, B (2007). "Trust in International Organization, Australia, university of Technology.
Tsahuridu, E. E. (2009)."An exploration of factors affecting anomia at work", 6th CriticalManagement Studies Conference, University of Warwick, UK.