ابراهیمی، سید عباس؛ مشبکی، اصغر، (1392)، " بررسی تاثر ادراک از سیاست های سازمانی و حمایت سازمانی در بروز رفتارهای انحرافی"، مدیریت سازمان های دولتی، سال اول، دوره 1، شماره دو، 7-22.
آغاز، عسل؛ نگین تاجی، فهیمه (1391). "اعتماد درون سازمانی: عوامل کلیدی در تسهیم واقعی دانش"؛ فصلنامه علوم مدیریت ایران؛ سال هفتم، شماره28،67 -86.
دانایی فرد، حسن و پریسا مکی (1391)."فهم نظریه فرآیند مدیریت فرادستان: پژوهشی کیفی در راهبردهای نفوذ به بالا"؛ فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال اول، شماره 2، 51-69.
دانایی فرد، حسن ؛ علی اصغر فانی و الهام براتی (1390). "تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی"؛ چشم‌انداز مدیریت دولتی؛ شماره8؛ 61-82.
دلوی، محمدرضا و فرزانه سفید دشتی(1391). "تأثیربازاریابی داخلی بر سکوت سازمانی: مطالعه موردی
اداره امورمالیاتی شهر اصفهان"، فرآیند مدیریت توسعه؛ دوره 26؛ شماره 1؛ 139-160.
زارعی متین، حسن؛ فاطمه طاهری و ابوالقاسم سیار(1390). "سکوت سازمانی: مفاهیم، علل و پیامدها"، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال ششم، شماره 21، ص 77-104.
زارعی متین، حسن ؛ فاطمه طاهری و ابوالقاسم سیار (1391)؛ "بررسی و تبیین عوامل ایجاد کننده سکوت
سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان بر مبنای مدل سه شاخگی"، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، شماره 1، ص 99-113.
نصر اصفهانی، علی و طاهره آقا بابا پور (1391)، "بررسی رابطه هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان در سازمان. مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان"، هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی: تهران
هادوی نژاد، مصطفی (1390) ؛ "کاوش پدیده ی رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی: خلق و آزمون نظریه‌ای داده بنیاد با استفاده از پژوهش روش‌های آمیخته اکتشافی"، رساله دکتری، دانشگاه تربیت مدرس.
Baheri,Gh;Zarei,R.,&NikAeen,M,(2012),”Organizational Silence (Basic Concepts and Its Development Factors)”, Ideal Type of Management, Vol. 1, No. 1, PP. 47- 58.
Brinsfield, C.T., (2009),”Employee silence: investigation of dimensionality, development of measures and examination of related factors”, doctoral thesis, Ohio State University.
Cinar, O. ; Karcioglu, F. & Aliogullari, Z, D. (2013).” the relationship between organizational silence and organizational citizenship behavior: a survey study in province of Erzurum, Turkey”, Social and Behavioral Sciences, 99: 314 – 321.
Clemmer, J. (2008). “Moose on the Table: A Novel Approach to Communications at Work”. Ecw Press.
Creswell JW & Clark, P., (2007), “Designing and conducting mixed methods research”. Thousand Oaks, CA: Sage.
Hazen, M.A., (2006),”silences, prenatal loss and polyphony: a postmodern perspective”, journal of organizational change management, Vol.19, No.2, pp: 237-249.
Huang, X. ; Van der Vliert, V., & Van der Vegt, G. (2005), “Breaking the Silence Culture: Stimulation of Participation and Employee Opinion Withholding Cross-nationally”, Management and Organization Review 1:3pp. 459–482.
Karaca, H. (2013),”an exploratory study on the impact of organizational silence in hierarchical organization: Turkish National Police Case”,European Scientific Journal, vol.9, No.23 , pp. 38-50.
Liu, D. ; Wu, J. & Ma, J. (2009). “Organizational silence: A survey on employees working in a telecommunication company”, Computers & Industrial Engineering, IEEE Conference Publications,pp. 1647 – 1651.
Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (2000). ”Organizational silence: A barrier to change and development in a pluralistic world”. Academy of Management Review, 25(4), 706-725.
Morrison, E. W., Milliken, F. J., & Hewlin, P. F. (2003). “An exploratory study of employee silence: Issues that employee’s don’t communicate upward and why”. Journal of Management Studies, 40(6), 1453-1476.
Penttila, Chris. (2003),”Get Talking”, Entrepreneur, p 25.
Pinder, C. &. Harlos H. P (2001). “Employee silence: Quiescence and acquiescence as responses to perceived in justice”. Research in Personnel and Human Resource Management, 20, 331-369.
Redding, W. C. (1985). “Rocking boats, blowing whistles, and teaching speech communication”, Communication Education, 34:1.
Tahmasebi, F. & Sobhanipour, S. M., & Aghaziarati, M.,(2013), “Burnout; Explaining the Role of Organizational Silence and Its Influence”, Journal of Basic and Applied Scientific Research, 3(8)pp.272-282.
Vakola, M., & Dimitris B. (2005), “Antecedents and consequences of organizational silence: an empirical investigation”. Employee Relations, 27,pp. 441-58.
Yıldız, E., (2013), “Enigma of Silence in Organizations: What Happens To Whom and Why?”, Beykent University Journal of Social Sciences,Vol.6 No.2, pp.30-44
Zehir, C., & Erdogan, E.(2011),”The Association between Organizational Silence and Ethical Leadership through Employee Performance”, Procedia Social and Behavioral Sciences, 24,pp. 1389- 1404.
)