دفت، ریچارد ال(1386). "مبانی تئوری و طراحی سازمان". ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
دفت، ریچارد ال(1387). "عصر جدید مدیریت". ترجمه طاهره فیضی و محمدعلی سرلک. تهران: [بی نا].
رستگار،عباسعلی، موسوسوی داوودی، سید مهدی، فرتاش، کیارش (1392).بررسی تاثیر عجین شدن با شغل بر رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت، نشریه مدیریت سازمانهای دولتی، دوره1، شماره4 :49-60
رضائیان، علی(1383). "مدیریت فشار روانی(مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)". تهران: سمت.
رضائیان، علی(1384). "انتظار عدالت و عدالت در سازمان(مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)". تهران: سمت. 923. مدیریت 63: 46-35.
سرلک، محمدعلی(1390). "چهره‌های نوظهور سازمان در قرن بیست و یکم". تهران: مرجع دانش.
شکاری، حمیده(1390). طراحی و تبیین سازمان فضیلت گرا در سازمانهای دولتی، رساله دکتری دانشگاه پیام نور
کریتنر، رابرت(1386). "اصول مدیریت(عملیات برتر)". ترجمه داور ونوس، مهرداد پرچ و بهمن جمشیدی. تهران: مؤسسه کتاب مهربان.
کیوی، ریمون و لوک وان کامپنهود(1385). "روش پژوهش در علوم اجتماعی(نظری و عملی)"(ویراست 2). ترجمه عبدالحسین نیک گهر. تهران: توتیا.
هچ، مری جو(1385). "تئوری سازمان(مدرن، نمادین و تفسیری پست مدرن)"، ترجمه حسن دانایی فرد. تهران: افکار.
ویسه، سید مهدی(1391). طراحی و تبیین سازمان معنویت گرا در آموزش عالی کشور، رساله دکتری دانشگاه پیام نور.
Bazzoli, Gloria J.; Rita Harmata & Cheeling Chan (1998). “Community based Trauma System in the United States: an Explanation of Structural Development”. Elsevier Science Ltd, Pergamum Journal, Sci. Med. Vol. 46, No. 9: 1137±1149.
Beth A. Bechy;Gerardo A. Okhuysen;) 2011.(Expecting the unexpected? How SWAT Officers and film crews handle surprises; Academy of Management Journal; Vol. 54, No. 2, 239–261.
Deklerk, Miass & Sasol: (2007). “Healing Emotional Trauma in Organization: an O.D. Framework and Case Study”. Organization Development Journal, Summer, 25, 2; ABI/INFORM Global.
Dutton, Jane E.; Peter J. Frost, Monica C. Worline, Jacoba M. Lilius & Jason M. Kanov (2009)." Leading in Time of Trauma". Harvard Business Review Notice of Use Restrictions, May.
Forbes, D.; V. Lewis, T. Varker, A. Phelps, M. O'Donnell, D.J. Wade, J.I. Ruzek, P. Watson, R.A. Bryant & M. Creamer (2011). “Psychological First aid following Trauma: Implementation and Evaluation Framework for High-Risk Organizations”. Psychiatry, Vol. 74, Issue 3: 224-239. ISSN: 00332747; DOI: 10.1521/Psyc. 74, 3: 224.
Hormann, Shana and Pat Vivian (2005). “Toward An Understanding of Traumatized Organizations and How to Intervene in Them Traumatology”. September, Vol. 11, 3: 159-169. http://tmt.sagepub.com/content/11/3/159
Huddleston, Lynne; Christine Stephens & Douglas Paton (2007). “An Evaluation of Traumatic and Organizational Experiences on the Psychological Health of New Zealand Police Recruits”. Work, 28: 199–207, IOS Press.
Jan O. Jansen, FRCS, FFICM, Jonathan J. Morrison, MRCS, Handing Wang, BSc,Robin Lawrenson, MCPara, FASI, Gerry Egan, QAM, DipIMC, RCSEd, Shan He, PhD,and Marion K.,(2014). Optimizing trauma system design: The GEOS (Geospatial Evaluation of Systems of Trauma Care) approach, Scotland, United Kingdom, Trauma Acute Care Surg, Volume 76, Number 4, DOI: 10.1097/ TA.0000000000000196, pp 1035-1040.
Kahn, William A. (2003). “The Revelation of Organizational Trauma”. The Journal of Applied Behavioral Science, Dec. 39, 4, ABI/INFORM Global: 364. http://jab.sagepub.com
Kathy E. Kram and Douglas T. Hall. (1989). “Mentoring as an Antidote to Stress During Corporate Trauma”. Human Resource Management, Vol. 28, Number 4, Pp. 493-510.
Noreen Tehrani, Sara; Jane Cox & Tom Cox (2002). “Assessing the Impact of Stressful Incidents in Organizations: the Development of an Extended Impact of Events Scale”. Counselling Psychology Quarterly, Vol. 15, No. 2: 191–200.
Tayo Switzer, Summer (2001). “Recruiting after an Organizational Traumatic Event”. Organization Development Journal. 19, 2; ABI/INFORM Global; P. 71.
Valiangas, Lisa; Martin Hoegl, Michael Gibbert (2009). “Why Learning from Failure is not Easy (and what to do about it) Innovation Trauma at Sun Micro System”. European Management Journal, University of Glasgow: Dec. 27, 4: 225.
)