احمدی، سیروس(1391) بررسی فرهنگ کار و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن. جامعه‌شناسی کاربردی، شماره چهل و ششم، 21-40.
اعتباریان، اکبر و احمدی پناه مهرآبادی، آمنه (1389). رابطه بین عدالت سازمانی ادراک‌شده و وجدان کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان. رهبری و مدیریت آموزشی، شماره دوازده، 23-41.
امیرخانی، طیبه و پورعزت، علی‌اصغر (1387). تأملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی. مدیریت دولتی، شماره اول، 19-32.
امیر کافی، مهدی و هاشمی نسب، فخرالسادات (1393). تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک‌شده و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی، مسائل اجتماعی ایران، شماره سیزده، 33-62.
انتظاری، علی و کرمانی (1394). تبیین عوامل اجتماعی و فردی مؤثر بر فرهنگ کار، علوم اجتماعی واحد شوشتر، شماره بیست و نهم، 29-54.
انصاری، محمداسماعیل و همکاران (1390). ارائه‌ی الگوی مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد زمینه‌ای، جامعه‌شناسی کاربردی، شماره چهل و دوم، 121-142.
بزمی، مهناز و همکاران (1394). ارزیابی جامعه‌شناختی عدالت سازمانی و رابطه‌ی آن با فرهنگ‌سازمانی در سازمان‌های آموزشی. علوم اجتماعی فردوسی، شماره دوازدهم، 45-68.
بهلولی زیناب، نادر و همکاران (1389). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز. فراسوی مدیریت، شماره چهاردهم، 73-108.
پیلتن، فخرالسادات و بهرامی، مولود (1389). بررسی جامعه‌شناختی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی. پژوهش علوم اجتماعی، شماره اول، 61-83.
چلبی، مسعود (1385) جامعه‌شناسی نظم، تشریح و تحلیل نظری نظم اجتماعی، تهران: نی.
حدادنیا، سیروس و همکاران (1392). رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی از دیدگاه مدیران گروه‌های آموزشی واحدهای منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، شماره شانزدهم، 165-188.
خنیفر، حسین و همکاران (1389). درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی. مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره بیست و یکم، 177-200.
دهقانیان، حامد و همکاران (1392). بررسی رابطه بین مؤلفه‌های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در یک شرکت بیمه. پژوهش‌نامه‌ی بیمه، شماره صد و ده، 153-180.
رجبی فرجاد، حاجیه و همکاران (1393). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان. توسعه، شمارة31، 23-43.
سلیمانی، نادر؛ عباس‌زاده، نادر و نیازی‌آذر، بهروز (1391). رابطه اخلاق کار با رضایت شغلی و استرش شغلی کارکنان در سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای شهر تهران. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، شماره هفتم، 21-38.
سیادت، علی و همکاران (1392). بررسی رابطة بین عدالت سازمانی و هویت سازمانی در میان کارمندان دانشگاه اصفهان. نامة آموزش عالی، شماره بیست و یکم، 89-110.
سیدجوادین، سید رضا و همکاران (1387). شناخت نحوه تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه‌های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی، مدیریت بازرگانی، شماره یک، 55-70.
ظهیری‌نیا، مصطفی و همکاران (1395). بررسی فرهنگ کار و عوامل مؤثر بر آن در بین کارکنان دانشگاه‌های شهرستان بروجرد. توسعة اجتماعی- فرهنگی، شماره شانزدهم، 123-144.
عامری، محمدعلی (1395). فرهنگ کاری در کارکنان پلیس و راهنمایی و رانندگی ناجا (با تأکید بر مدل پارسونز)، راهور، شمارة سی و سوم، 11-31.
عظیمی‌هاشمی، مژگان (1388). فرهنگ کار در بین فرزندان شاهد استان خراسان رضوی. مطالعات اجتماعی ایران، شماره هفتم، 111-143.
فانی، علی‌اصغر و همکاران (1392). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی: تبیین نقش شخصیت سازمانی. پژوهش‌های مدیریت در ایران، شماره هفدهم، 151-167.
فرمیهنی فراهانی، احمد (1389). عوامل مؤثر بر تعهدکاری کارکنان در پژوهشگاه صنعت نفت ایران. مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، شماره دهم، 119-149.
فرهنگ‌پور، مهدی (1382). بررسی بین انگیزه پیشرفت و وجدان کاری کارکنان صنعت برق کرمان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان.
قاسمیانی، شبنم و همکاران (1393). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های شریعتی و ولی‌عصر (عج) در سال 1390. بیمارستان، شماره پنجاه، 51-59.
قلاوندی، حسن و علیزاده، معصومه (1393). تحلیل همبستگی ویژگی‌های رهبری خدمت‌گزار مدیران، عدالت سازمانی ادراک‌شده و وجدان کاری در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه ارومیه. فرایند مدیریت توسعه، شماره هشتاد و نه، 3-21.
قنبری، سیروس و حجاری، نفیسه (1392). رابطه عدالت سازمانی ادراک‌شده با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران مدارس متوسطه دولتی شهر همدان. مشاوره شغلی و سازمانی، شماره شانزدهم، 9-27.
گشتاسب، مریم و همکاران (1389). مطالعه جامعه‌شناختی وجدان کاری و عوامل سازمانی مؤثر بر آن. مطالعات جامعه‌شناختی، شماره هفتم، 127-142.
محسنی تبریزی، علیرضا و همکاران (1387). بررسی عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر ارتقاء روحیه وجدان کار سازمانی در سازمان امور بنیاد شهید و امور ایثارگران. مطالعات توسعه اجتماعی ایران، شماره یک، 66-91.
مقیمی، محمد (1386) سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران: ترمه.
ملازهی، امین (1395). رابطه عدالت سازمانی و جو سازمانی با تعهد سازمانی معلمان مدارس ابتدایی. رهیافت نو در مدیریت، شماره بیست و ششم، 201-215.
نعامی، عبدالزهرا و شکرکن حسین (1385). بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر اهواز. علوم تربیتی و روانشناسی، شماره یک، 79-92.
نوروزی، فیض‌ا... و پور قلعه‌نوی، جوادعباس (1388) بررسی رابطه بین هویت کار، رضایت کار و عدالت کار با تعهد کار کارکنان. پژوهش‌نامه علوم اجتماعی، شماره دوازدهم، 55-70.
هدایتی، سید پوریا و همکاران (1390). رابطه عدالت سازمانی و بهره‌وری کارکنان بیمارستان‌های شهرستان زابل در سال 1389. اخلاق پزشکی، شماره هفدهم، 105-126.
Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Journal of Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.
Charash,V. C., Spector, P. E. (2001).The Role of justice in organizations. a meta analysis. Journal of Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(180), 278.
Clarke, N (2004). Culture of Organizational. Washington Consin.
Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J. & Pooter, C. O. (2001). Justice at the millennium: A meta review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 186, 425-445.
Cropanzano, R., Preharumam, C. A. (2002). Using social exchange theory to distinguish procedural from interactional justice. Journal of Organization Management, 27, 324-351.
Deconinck, J. (2010) The Effect of Organizational Justice, Perceived Organizational Support, and Perceived Supervisor Support on Marketing Employees’ Level of Trust. Journal of Business Research, 63, 1349-1355.
Lambert, E. (2003). The Impact of Organizational Justice on Correctional Stalf. Journal of criminal Justice, 31, 155-168.
Nabatchi, T. & et al (2007). Organizational justice and workplac mediation: A six-factor model. International Journal of conflict management, 18(2), 148- 174.
Nadiri, H. & Tanova, C (2010) "An Investigation of the Role of Justice in Turnover Intentions, Job Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior in Hospitality Industry", International Journal of Hospitality Management,29: 33-41.Roch, S. G., & Shanock, L. R. (2006).Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of Management, 32 (2) , 299-322.
Roch, S. G. & Shanock, L. R. (2006). “Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions”. Journal of Management, 32 (2), 299-322.
Torraco, R. J. (2002). Human Resource Development California. University of California.
)