Document Type : Descriptive
Authors
Abstract
This study examined the relationship between strategic thinkingLeadership and career plateauEmployeesin the Education Department ofChaharmahal and Bakhtiariprovince. Given the nature and purpose of this study, correlation method with descriptive design was used. Statistical sample of the research included 200 people. Data were collected. To test the hypotheses, Pearson test and inferential statistical method of linear regression were used analyze the data. The results of showed a significant relationship between the managers'' strategic thinking career plateau of the employees. Moreover, there is a significant and inverse relationship between listening to new voices by the manager and career plateau of the employees. There was a significant and reverse relationship between the creation of new interactions by the manager and career plateau of employees. There was a significant and reverse relationship between the creation of new motivation by the manager and career plateau of the employees. There was no significant and reverse relationship between the manager''s satisfaction with the new experiences and the career plateau of the employees. There was a significant and reverse relationship between the design of the new thinking framework by the manager and career plateau of the employees.
Keywords
Main Subjects
افجه، سیدعلی‌اکبر (1384). مبانی فلسفی و تئوری‌های رهبری و رفتار سازمانی. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت).
امینی، محمدتقی؛ بختیاری، لطفعلی؛ درگاهی، حسین؛ کریمی، اوژن؛ معمایی، هاجر (1392). «سنجش تفکر سیستمی در بین مدیران ارشد ستادی از طریق مدل گلدمن در دانشگاه علوم پزشکی تهران». پیاورد سلامت، 7(3)، 188-196.
بشیر‌بنائم، یاسر؛ واحدی، مجید و رسولی، مریم (1394). «تبیین نقش سکونزدگی در مسیرپیشرفت شغلی منابع انسانی (مورد مطالعه سازمان بهزیستی آذربایجان شرقی)». مجله مدیریت سلامت، 18(60).
توکلی، غلامرضا؛ رمضان، مجید و معیا، عباس (1394).«تحلیل رابطه ظرفیت تغییر سازمانی و تفکر استراتژیک». مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 24(77)، 153-169.
جعفری، مصطفی و کاظمی‌موحد، مهزیار (1389). تفکر استراتژیک و مدیریت تحول. تهران: انتشارات رسا.
خنیفر، حسین (1385). «بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون‌رفت». مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 4(2).
روان‌گرد، رسول (1393). «رابطه عوامل انگیزشی برافزایش کارایی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز در سال 1393». فصلنامة علوم مدیریت ایران، 8(32)، 139-156.
ساعتچی، محمود. (1386). روانشناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت). تهران: نشر ویرایش.
شجاعی، آرش (1386 ). بررسی رابطة سکونزدگی در مسیر پیشرفت شغلی با تحلیل رفتگی کارکنان اداره کل مالیاتی کرمان. پایانامه کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد کرمان.
پیرایش‌شیرازینژاد، مهتاب (1392). بررسی ارتباط بین
نگرش های مثبت کاری و سکونزدگی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان. پایانامه کارشناسی ارشد روانشناسی. دانشگاه آزاد خوراسگان.
نگرش های مثبت کاری و سکونزدگی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان. پایانامه کارشناسی ارشد روانشناسی. دانشگاه آزاد خوراسگان.
طالقانی، جهانگی (1381). بررسی رابطة سبک‌های رفتاری متعاقب مواجهه با پدیدة سکون در مسیر ترقی شغلی و عملکرد کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران (مجتمع مس سرچشمه). پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد کرمان، 30.
عموزاد، حسین؛ ملکی، آناهیتا و رمضانی، هادی (1388). توسعة چارچوب تفکر استراتژیک بر پایه رویکرد چندلایه‌ای. ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک.
غفاریان، وفا و کیانی، غلامرضا (1390). پنج فرمان برای تفکر استراتژیک. تهران: انتشارات فرا.
فرهنگی، علی‌اکبر و دهقان‌نیری، محمود (1389). «عوامل مؤثر بر تفکر استراتژیک». مجله مدیریت بازاریابی، 5(9).
فیاضی، مرجان. (1392). «تأثیر فلات زدگی شغلی بر تعهد عاطفی و دل‌بستگی به کار مورد مطالعه: کتابداران دانشگاهی کشور». 8(32)، 139-156.
فیاضی، مرجان و ضیایی، ثریا. (1393). «تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کتابداران». پژوهشنامه مدیریت تحول، 6 (11)، 73-91.
قربان‌پور، احمد؛ میرزایی، محسن و نژادثانی، عباس (1388). شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر تفکر استراتژیک با به‌کارگیری رویکرد فرایند تحلیل شبکه‌ای فازی. چهارمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت استراتژیک.
گل‌کار، بهزاد. ناصحی فرد، وحید. (1381). «مروری بر جنبه‌های مختلف تفکر استراتژیک». توسعه مدیریت، 10 (41)،10.
منوریان، عباس (1394). تفکر استراتژیک: مفهوم، عناصر و مدل‌ها. تهران: دانشگاه تهران.
Allen, T. D., Russell, J. E., Poteet, M. L. & Dobbins, G. H. (1999). “Learning and development factors related to perceptions of job content and hierarchical plateauing”. Journal of Organizational Behavior, 1113-1137.
Amitabh, M. & Sahay, A. (2008). Strategic Thinking: Is Leadership the missing link: an Exploratory Study. Paper presented at the 11th Annual Conversation of the Strategic Management Forum, Kanpur, India.
Burke, R. J. & Mikkelsen, A. (2006). “Examining the career plateau among police officers”. Policing: An International Journal of Police Strategies & Management, 29(4), 691-703.
Foxall, G. (2014). Strategic Marketing Management (RLE Marketing). Routledge.
Heilmann, S. G., Holt, D. T. & Rilovick, C. Y. (2008). “Effects of career plateauing on turnover: A test of a model”. Journal of Leadership & Organizational Studies, 15(1), 59-68.
Jung, J.-h. & Tak, J. (2008). “The effects of perceived career plateau on employees' attitudes: Moderating effects of career motivation and perceived supervisor support with Korean employees”. Journal of Career Development, 35(2), 187-201.
Kim, Y. & Kang, Y. (2015). “Effects of self-efficacy, career plateau, job embeddedness, and organizational commitment on the turnover intention of nurses”. Journal of K orean Academy of Nursing Administration, 21(5), 530-541.
Kim, T., Kim, S., Yang, J., Seo, H. M. & Chang, K.(2011) Impacts of Career Plateau on Professional Commitment,Organizational Commitment, and Counterproductive Work Behaviors, North American Society for Sport ManagementConference. Friday, London, 3, 270-279
Lentz, E. & Allen, T. D. (2009). “The role of mentoring others in the career plateauing phenomenon”. Group & Organization Management, 34(3), 358-384.
McCleese, C. S., Eby, L. T., Scharlau, E. A., & Hoffman, B. H. (2007). “Hierarchical, job content, and double plateaus: A mixed-method study of stress, depressionand coping responses”. Journal of Vocational Behavior, 71(2), 282-299.
Morrison, E. E., Burke III, G. C. & Greene, L. (2007). “Meaning in motivation:does your organization need an inner life?”. Journal of Health and Human Services Administration, 98-115.
Neville, T. M. & Henry, D. B. (2017). “Career Plateauing among Senior Librarians”. Journal of Library Administration, 57(6), 651-673.
Ongori, H. & Agolla, J. E. (2009). “Paradigm shift in managing career plateau in organisation: The best strategy to minimize employee intention to quit”. African Journal of Business Management, 3(6), 268.
Penkar, D. J.(2012). “A Study of Employees Career Plateau in Education Sector With Reference To Pune City”. International Journal of Business and Management Tomorrow, 2(3),1-9.
Salami, S. O. (2010). “Career plateauing and work attitudes: Moderating effects of mentoring others with Nigerian employees”. Europe’s Journal of Psychology, 6(4), 71-92.
Song, G & Lee, M. W. (2018). “The curvilinear relationship between career plateauing and organizational citizenship behavior”. Journal of Management & Organization, 1-22.
Su, T.-W. & Cheng, J.-W. (2017). “Effect of Structural/Content Career Plateaus on Job Involvement: Do Institutional/Occupational Intentions Matter?” Universal Journal of Management, 5(4), 190 – 198.
Wen, Y. & Liu, L. (2015). “Career plateau and turnover intention in Chinese employees: Career anchor as moderator”. Social Behavior and Personality: an international journal, 43(5), 757-766.
Xin, X. (2016). “Hierarchical plateau and turnover intention of employees at the career establishment stage: Examining mediation and moderation effects”. Career Development International, 21(5), 518-533.
)