Document Type : Descriptive
Author
Abstract
The aim of this study is to identify the role of moderating professional ethics in the relationship between ethical leadership and Certified Public Accountants performance. The present study was conducted in 2017 and the statistical population of this study is all auditors employed in all auditing institutions accepted in the Iranian Association Certificate Public, of which 150 were selected by simple random sampling method.
The data of this research were collected through ethical leadership, performance and professional ethics questionnaires and analyzed in two descriptive and inferential levels. To confirm the validity of the questionnaires, the experts' opinions and confirmatory factor analysis were used. The results confirm the validity of the questionnaires. For data analysis, structural equation modeling and partial least squares algorithm (PLS) were used. The results of the test indicate confirmation of the role of moderating professional ethics on the relationship between ethical leadership and the performance of independent auditors.
Keywords
Main Subjects
بهارلو، مصطفی؛ بشلیده، کیومرث؛ نعامی، عبدالزهرا و هاشمی شیخ شبانی، اسماعیل (1394). «تحلیل رابطة رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی». فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 10(1)، 18-27.
پاداش، فریبا (1390). «رابطه رهبری اخلاق‌مدار با انگیزش درونی برای نوآوری و خلاقیت کارکنان». فصلنامة اخلاق در علوم و فناوری، 5 (1 و 2)، 27-38.
جناآبادی، حسین و ناستی‌زایی، ناصر (1394). «مقایسه وضع موجود و مطلوب اخلاق حرفهای تدریس در اعضای هیئت‌علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان». نشریه علمی – پژوهشی راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، ۸(۵)، ۳۱۷-۳۲۲.
حاجی‌ها، زهره و ملأ سلطانی، جمال (1395). «رابطۀ بین هوش اخلاقی با عملکرد حسابرسان مستقل». فصلنامة اخلاق در علوم و فناوری، 11(1)، 105-116.
خدامرادی، الهه؛ حاجی‌ها، زهره (1395). «نقش فرهنگ اخلاقی در عملکرد حسابرسان». فصلنامة اخلاق در علوم و فناوری، 11(3)، 125-130.
رؤیایی، رمضانعلی؛ طالب نیا، قدرت اله؛ حساس یگانه، یحیی؛ جلیلی، صابر (1392). «بررسی رابطة بین فلسفه اخلاق فردی و ویژگی‌های جمعیت شناختی با رفتارهای کاهندة کیفیت حسابرسی». فصلنامة حسابداری مدیریت، 16(2)، 15-26.
دانشفرد، کرم اله؛ صفری پروانه (1394). «بررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر عملکرد ذی‌حسابان، دستگاه‌های دولتی استان آذربایجان غربی». فصلنامة مدیریت بهره‌وری، 9(35)، 173-194.
دوستدار، محمد؛ ممبینی، یعقوب و گودرزی، مهشید (1395). «بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر تغییرات سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش سیاسی». فصلنامة علمی-پژوهشی مدیریت سازمان‌های دولتی، 4(3)، 83-102.
سرلک، نسرین (1387). «اخلاق حسابداری». فصلنامة اخلاق در علوم و فناوری، 3 (1 و 2)، 71-82.
عبدلی، محمدرضا و ابراهیمی، عفت (1396). «عوامل مؤثر بر نگرش و شناخت اخلاق حسابداری». فصلنامة اخلاق در علوم و فناوری، 12(1)، 101-111.
کرمی، محمد؛ قلاوندی، حسن و قلعه‌ای، علیرضا (1396). «رابطة بین اخلاق حرفهای، رهبری اخلاقی با مسئولیت‌پذیری اجتماعی در مدارس استان کردستان». دو فصلنامة علمی و پژوهشی مدیریت مدرسه، 5(1)، 20-40.
صالحی، تابنده (1395). «رابطۀ اخلاق حرفهای حسابرس و کیفیت حسابرسی». فصلنامة اخلاق در علوم و فناوری، 11(3)، 77-86.
طاهری لاری، مسعود؛ شکاری، غلام عباس و اعتمادی خواه، علی (1393) «بررسی نقش میانجی رهبری تحول‌گرا در رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان». پژوهشنامة مدیریت تحول، (11)6، 1، 48-73.
ظهیری، آزیتا؛ بابامیری، محمد؛ ایوبی مهریزی، محسن؛ صباغ، یوسف (1394). «رابطۀ رهبری و زمینۀ اخلاقی با تعهد عاطفی: نقش میانجی گر حمایت سازمانی ادراک شده». فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 10(4)، 75-84.
ظهور، حسن؛ خلج، محمد (1389). «ارکان اخلاق مهندسی». فصلنامة آموزش مهندسی ایران، 12(46)، 83-97.
میرکمالی، سید محمد؛ کرمی، محمدرضا (1395). «بررسی رابطه بین ادراک سبک رهبری اخلاقی مدیران و عملکرد کارکنان». مجلة مدیریت توسعه و تحول، ،24 11-22.
مصدق راد، علی‌محمد (1383)، «بررسی رابطة رضایت شغلی کارکنان با سبک مدیریت بیمارستان‌های دانشگاهی شهر اصفهان». پژوهشنامة علوم انسانی و اجتماعی، 4(12)، 143-172.
محمدزاده، کمال؛ مرتضایی، حدیثه؛ دیندارلو، سیاوش وکشاورز، محمد (1394). رابطه رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت. اولین کنفرانس مدیریت نوآوری و تولید ملی.
مشیرزاده، همایون (1392). «اخلاقیات و حسابداران دیدگاه‌های توصیفی از سنتی تا پست‌مدرن». فصلنامة دانش و پژوهش حسابداری، 32 4-32.
منتخب یگانه، محمد؛ بلشیده، کیومرث؛ شمسی، مرجان و هزاریان، سولماز (1395). «بررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جواخلاقی». مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 41(4)، 137-151.
Afifah, U., Sari, R. N., Anugerah, R. & Sanusi, Z. M. (2015). “The Effect of Role Conflict, Self-efficacy, Professional Ethical Sensitivity on Auditor Performance with Emotional Quotient as Moderating Variable”. Procedia Economics and Finance, (31), 206-212.
Arumega, Z., Andreas Atika, Z. (2016). “The Influence of Ethics, Experience and Competency toward the Quality of Auditing with Professional Auditor Scepticism as a Moderating Variable”. Procedia - Social and Behavioral Sciences, (219), 828-832.
Barling, J., Slater, F. & Kelloway, E. K. (2002). Transformational leadership & Emotional intelligence: exploratory study. Leadership & Organization Development Journal. 21(3).
Brown, M. E., Trevino, L. K. & Harrison, D. (2005). “Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing”. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117−134.
Currie, G. Dingwall, R. Kitchener, M. Waring, J. (2012), “Let’s dance: organization studies”. Medical sociology and health policy. Social Science & Medicine,74(3) 273-280.
Deconinck, J. (2016). “Outcomes of ethical leadership among salespeople”. Journal of business research, (3), 1222-1239.
Elci,M.Alpkan,L.(2009). “The impact of perceived organizational ethical climate on work satisfaction”. Journal of business ethic, (84), 297 -311.
Ismail. Suhaiza. (2014). “Effect of ethical ideologies on ethical judgment of future accountants Malaysian evidence”. Asian Review of Accounting, 22 (2) 145-158.
Koh, Hian. & Elfred, Boo. (2004). “Organizational ethics and employee satisfaction and commitment”. Management Decision, 42(5), 677-693.
Kay Copeland, M. (2015). “The Importance of Ethics and Ethical Leadership in the Accounting Profession”. In Research on Professional Responsibility and Ethics in Accounting. Published online,61-98.
Meigs, W. (1999). Auditing principles. Translation by: Arbab soleymany, A. NafaryM. (2002). Tehran:Corporate Audit.
Neves, P & Story, J. (2013). “Ethical leadership and reputation: Combined indirect effects on organizational deviance”. Journal of Business Ethics, 115(1), 1-12.
Rockness, H. & Rockness, J. (2005). “Legislated Ethics: From Enron to Sarbanes-Oxley, the Impact on Corporate America”. Journal Business and Social Science, 2(10), 115-128.
Shahhosseini, M., Silong, A. D., Ismaill, I. A. & Uli, J. N. (2012). “The Role of Emotional Intelligence on Job Performance”. International Journal of Business and Social Science, 3(21). 241-246.
Shin, Y. Sung, S. Y. Choi, J. N. Kim, M. S. (2014). “Top management ethical leadership and firm performance Mediating role of ethical and procedural justice climate”. Journal of Business Ethics, 129(1), 43-57.
Tutar, H., Altınöz, M., & Çakıroğlu, D. (2011). “Is ethical leadership and strategic leadership a dilemma? A descriptive survey.” Procedia Social and Behavioral Sciences, 24, 1378-1388.
)