ابراهیمی سعید؛ پوررضا ابوالقاسم؛ فرزیان‌پور فرشته و رحیمی فروشانی عباس (1396). «ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی با استفاده از مدل تعالی اروپایی EFQM». مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، 15 (2)، 158-147.
ابراین، جیمز (1386). سیستم‌های اطلاعات مدیریت. ترجمه: امیر مانیان، مهدی فتاحی، بهاره واثق، تهران: انتشارات نگاه دانش.
بهرامی، سوسن؛ یار محمدیان محمدحسین؛ رجایی‌پور سعید و بختیار نصرآبادی حسنعلی (1391). «رابطة ساده و چندگانه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری اداری در دانشگاه‌های علوم پزشکی و غیرعلوم پزشکی استان اصفهان». مدیریت اطلاعات سلامت، 9(6)،870-877.
بیک‌زاده جعفر (1391). «تبیین مدیریت ریسک و ضرورت اعمال آن در بانک‌های ایرانـی». بانـک و اقتصـاد، شـمارة 118، 21-16.
حاج باقری، صادقی (1389). بررسی وضـیعت مـدیریت ریسـک در صنعت ساخت کشـور. ششـمین کنفـرانس بین‌المللی مـدیریت پروژه.
خوشبخت، میرزاعلی؛ خائف الهی، احمدعلی و احمدی، سید علی‌اکبر (1391). «شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مدیریت منابع انسانی مؤثر بر ارتقای کارایی کارکنان (مورد مطالعه: ستاد پلیس راهنمایی و رانندگی)»، راهور، 1(1).
دیوید آر.ف. (1390) . مدیریت استراتژیک. ترجمه علی پارساییان، سید محمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
درویش، حسن؛ موغلی، علیرضا؛ موسوی، محمد و پناهی بلال (1393). «تبیین شایستگی‌های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران». پژوهش‌نامه مدیریت تحول، 6 (11).
میرسپاسی، ناصر؛ حیدرپور، فرزانه و ابراهیمی، رقیه (1394). «امکان‌سنجی حسابداری منابع انسانی سازمان مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی (وابسته به وزارت نفت جمهوری اسلامی ایران)». فصلنامة علمی پژوهشی حسابداری مدیریت، 8(24).
میرسپاسی، ناصر؛ معمارزاده طهران، غلامرضا و شفیع‌زاده، رضا، (1388). «مدل مدیریت منابع انسانی بخش تعاون». تعاون، 20(212).
نمازی، محمد و جامعی، رضا. (1389). «نقش اطلاعات حسابداری (هزینه‌یابی) منابع انسانی روی سازه‌های سیستم ارزیابی متوازن شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران». مجلة پژوهش‌های حسابداری مالی، 2(4)، 44-21.
هادی‌زاده، اکرم و نظامی‌وند چگینی، هوشنگ (1390). «هم‌آهنگی استراتژی و ارزش‌های سازمانی». فصلنامة پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 2 (3 و 4)، 54-29.
یزدخواستی، بهجت؛ آذربخش، علی‌محمد، مرتضوی و آب‌الوان راضیه (1393). «رابطة بین جنسیت و فرهنگ‌سازمانی مورد مطالعه: کتابخانه ملی جمهوری اسلامی». زن در توسعه و سیاست، 12(2)، 323-305.
Abdullah, A. H. & Sentosa, I. (2012). “Human resource competency models: changing evolutionary trends”. Interdisciplinary Journal of Research in Business, 1(11), 11- 25.
Ansari, M.E., Shaemi, A., Atafar, A., Ghasemi, V. & Safari. A. (2012). “The Effect of CT on HRMS: Case of Automobile Industry in Iran”. International Journal of Business and Management, 7(2), 58-72.
Armstrong, M. (2011). Strategic human resource management: a guide to action. Seyed Mohammad Aarabi and Omid Mahdieh. Tehran: cultural research bureau publications. (in Persian).
Fehsenfeld, C. (2010). “Founders' sensemaking and sensegiving behav iors effect on the organizational identities of new charter schools”. Boston in partial fulfillment of the requirements for the degree of doctor of education.University of Massachusetts.
Chi Chang, Sh. (2011). “Bandit cellphones: A blue ocean strategy Technology in Society”. 32(3), 219-223.
Losey, M., Meisinger, S. & Ulrich, D. (2005). The future of Human Resource Management. John Wiley & Sons.
Hallstedt, S., Thompson, A. & Lindahl, P. (2013). “Key elements for implementing a strategic sustainability perspective in the product innovation process”. Journal of Cleaner Production, 51, 277-288.
Joseph, C., Gunton, T. I. & Day, J.C. (2008). “Implementation of resource management plans: Identifying keys to success”. Journal of Environmental Management, 88, 594-606.
Kenworthy, T & Verbeke, A. (2015). “The future of strategic management research: Assessing the quality of theory borrowing”. European Management Journal, 33, 179-190.
Livari, N & Livari, J. (2010). “The relationship between organizational culture and the deploymentof agile methods”. Contents lists available at Science Direct Information and Software Technology journal, 53, 509-520.
Paauwe, J. (2009). “HRM and performance: achievements, methodology-cal issues and prospects”. Journal of Management Studies, 46(1), 129-142.
Yazıcıoglu, I. & Koç, H. (2009). “A Comparative Study into the Level of Institutionalization of Family-Run Enterprises”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 21, 497-507.
Zheng, C. (2013). “Critiques and extension of strategic international human resourcemanagement framework for dragon multinationals”. Asia Pac. Bus. Rev. 19(1), 1-15.
)