احمدی، سید علی‌اکبر؛ سیاهکلرودی، مژگان و نیکزاد، امیر (1391). مدیریت اخلاق حرفه‌ای، تهران: انتشارت مهکامه.
امراللهی بیوکی، ناهید؛ زارع بیدکی، سعید؛ میرغفوری، سید حبیب‌اله (1385). سومین کنفرانس مدیریت عملکرد، مرکز همایش‌های علمی.
باقی نصرآبادی، علی و امیری میرزاپوری، جابر (1394). «بررسی تأثیر سبک مدیریت بر انگیزش سازمانی». مجله مدیریت فرهنگی، 9(29)، 33-48.
جوادی، محسن (1393). «بررسی سبک‌های رهبری سازمانی و کاربردهای آن، موفقیت سازمانی درگرو رهبری اثربخش». روزنامه دنیای اقتصاد، شماره 3201.
جوادین، سید رضا؛ قلی‌پور، آرین و جانعلیزاده، محمد (1394). «مروری بر پدیده زهرآگین و بررسی احتمال پیدایش آن در مراحل مختلف چرخه حیات سازمان». فرایند مدیریت توسعه، 2-17.
خنیفر، حسین؛ نقیمی، محمد و فاتحی، نرگس السادات (1390). بررسی رابطه بین تیپ شخصیت A&B و سبک مدیریت.
دانایی‌فرد، حسن، امامی، مجتبی (1386). «استراتژی‌های پژوهش کیفی: تأملی بر نظریه‌پردازی داده بنیاد». فصلنامه اندیشه مدیریت، 1(2)، 69-97.
دانایی‌فرد، حسن؛ صادقی، محمدرضا و مصطفی‌زاده، معصومه (1394). «واکاوی و تحلیل سیاست‌زدگی در نظام‌های سیاسی». فصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی، 9(2)، 57-86.
رابینز، اسیفن پی (1389). رفتار سازمانی. ترجمه: پارسیان، علی، اعرابی، سید محمد، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
رحمانی، جعفر و نصرآبادی باقی، علی (1379). مدیر موفق. تهران: انتشارات لوح محفوظ.
رحمانی، زین‌العابدین؛ باقری، سید محمدباقر و رجایی‌فر، حسن (1394). بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر کسب مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: ادارة آموزش و پرورش ساری)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور مرکز ساری.
رضاییان، علی (1385). مبانی مدیریت رفتار سازمانی. تهران: انتشارات سمت.
رضاییان، علی (1387). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: انتشارات سمت.
زارعی، متین؛ حسن، الوانی سید مهدی؛ جندقی، غلامرضا و احمدی، فریدون (1389). «ارائه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی». مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، 2(5)، 39 - 56.
سرلک، محمدعلی (1395). «ارائه یک چارچوب مفهومی برای پردازش نظریة جنجال – نتیجه». فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت سازمان‌های دولتی، 4(4)، 131-143.
سلطانی، محمدرضا و علیانی، موسی (1396). «مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزشیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی‌ها در سازمان». فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 9(1)، 157-182.
سلطانی، مرتضی (2003). «مدیریت اخلاق در سازمان». ماهنامه تدبیر، 14(132).
سید جوادین، سید رضا؛ قلی‌پور، آرین؛ شوکی جانعلیزاده، محمد (1393). «شناسایی تأثیر به‌کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پی آمدهای منابع انسانی». فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 6 (4)، 109-127.
شالچی، وحید (1392). عطش منزلت در جامعه ایرانی. مجله جامعه‌شناسی در ایران، 14(2)، 30-56.
عباس پور، عباس (1387). مدیریت منابع انسانی پیشرفته. تهران: انتشارات سمت.
عظیمی، حسین؛ عطافر، علی و شائمی برزکی، علی (1389). «بررسی عوامل مدیریتی و سازمانی مؤثر بر فساد اداری – مالی در سازمان‌های دولتی مراکز استان‌های اصفهان و زنجان». فصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی، 4(2) 129-147.
فقهی، فرهمند (1392). «اولویت‌بندی سبک‌های مدیریت برای ارتقای عملکرد کارکنان سازمان‌های خدماتی (مورد مطالعه: سازمان‌های خدماتی شهر تبریز)». فصلنامه مدیریت بهره‌وری، 7(27)،91 – 112.
فقیهی، ابوالحسن، واعظی، رضا (1389). «تأملی بر تعامل بوروکراسی و فرهنگ در ایران». فصلنامه علوم مدیریت ایران، 5(19)، 1-31.
میر سپاسی، ناصر (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار. تهران: انتشارات میر.
یعقوبی، نورمحمد؛ شکوهی، جواد؛ رئیسی شهرویی، حفصه و سیدی، فرزانه (1394). بررسی تأثیر سبک های رهبری بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گرهای یادگیری و نوآوری سازمانی. پژوهشنامه مدیریت تحول، 7(2)، 32-56.
Patiar, A. & Mia, L. (2013). “Transformational Leadership Style, Market Competition And Departmental Performance”. International Journal of Hospitality Management, 28 (2009) 254–262.
Littrell, f. f. (2007). “Influences On Employee Preferences For Empowerment Practices By The Ideal Managerin China”. International Jouvnal Of Intercultural Relations, 31, 87-110.
Ozer, F. & Cihan, T. (2014). “Effect Of Strategic Leadership Style On Firm Performance: A Study In a Turkish SME”. Precedia-Social And Behhavioral Sciences, 15,778-784.
Khalid, S. A. & Ali, H. (2005), The Efects Of Organizational Citizenship Behavior On Withdrawal Behavior. International Journal Of Management And Entrepreneurship, (1), 30-34.
Strauss, Anselm L. (1994), Qualitative Analysis for Social Scientists, Cambridge, England: Cambridge University Press.
Taghavi, G. & Bolagh, H. (2010). Examnination Of The Relationship Between Personality And Transformational Leadership Among 19 Regions Of Admini Strators Of The Ministry Of Education In Thehran. Moa Dissertation Of Thehran University In Persian.
)