Investigating the Employers' Critical Attitude Toward the Labor Law of the Islamic Republic of Iran from the Perspective of HRM

Abbasi, Rasoul; Faghihi, Seyedeh Fatemeh; Ghate, Fatemeh

doi:10.30473/ipom.2019.46392.3635

Document Type : Exploratory

Authors

¹ . Assistant Professor, Department of Business Management, Hazrat-e Masoumeh University, Qom, Iran

² Assistant Professor Department of Law, Hazrat-e Masoumeh University, Qom, Iran.

³ MSc, Department of Business Management, Hazrat-e Masoumeh University, Qom, Iran.

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.46392.3635

Abstract

Given the importance of labor law in regulating labor-employer relations and its determinant role in the economic development of manufacturing firms, this study was done aiming at analyzing the labor law of the Islamic Republic of Iran from the viewpoint of employers from the perspective of human resources management. This research is an applied one in terms of objectives, and the grounded theory was applied for data analysis. Statistical population includes employers of industrial companies located in Tehran, among whom 8 employrs were selected through Snowball sampling method and theoretical saturation rule, and in-depth interview was utilized as collection instrument. The results of data analysis showed that for employers the most important weakness of the law is the lack of transparency and different inferences from the text of the law and the limited powers of the employer in the labor law. According to the employers, the current law may not be effective in arbitration between the worker and employer, and this widens the gap between the actual human resource conditions and the content of the law.

Keywords

20.1001.1.2322522.1398.7.0.4.0

Main Subjects

Public Administration

References

ابراهیمی ترکمان، ابوذر (1395). «ریشه‌یابی چالش‌های فقهی و حقوقی در تصویب قانون کار». فصلنامه تحقیقات حقوقی، 76، 158-131.

امینی، امیرهوشنگ. (1385). «اصلاح یا تغییر». نشریه اتاق بازرگانی صنایع و معادن ایران، شماره 460، 4-7.

تسنیم (1394). «عدالت بین کارگر و کارفرما وجود ندارد / ضرورت بازنگری قانون کار»، بازیابی شده از (18 اردیبهشت 1394):

https://www.khabaronline.ir/news/414569

چوپانکاره، زهرا (1396). «لایحه اصلاح قانون کار به خانه بازگشت». روزنامه اعتماد، شماره 3844، 14، بازیابی شده از:(1/1/1398)

http://www.magiran.com/npview.asp?ID=3585908

حاجی اسماعیلی، حمید (1395). «قانون کار فعلی ناکارآمد است». بازیابی شده از (آذر 1395):

http://www.khabaronline.ir/detail/605977/Economy/market

حجت‌زاده، علیرضا (1384). «بررسی قانون کار و سیاست اشتغال». پژوهش حقوق عمومی، 7(16)، 187-213.

ساغروانی، سیما؛ مرتضوی، سعید؛ لگزیان، محمد و رحیم نیا، فریبرز (1393). «فرامحرک‌های سازمانی: نظریه‌ای داده‌بنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیت‌های مازاد سازمانی». چشم‌انداز مدیریت دولتی، 20، 72-45.

ظریفی آزاد، اسماعیل (1395). «تبیین قانون کار و آیین‌نامه‌های مرتبط». ماهنامه پیام آبادگران، شماره 345، 36-39.

عباس‌پور، عباس (1382). مدیریت منابع انسانی پیشرفته. تهران: انتشارات سمت.

عباسی، غلامرضا (1395). ماهنامه اخبار فلزات. 9(73)، 24-26.

عراقی، عزت‌الله (1395). حقوق کار. جلد دوم. تهران: انتشارات سمت.

علیزاده، عبدالرضا. (1394). مبانی رویکرد اجتماعی به حقوق. قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.

قاضی پور، نادر (1391). «دولت قانون کار را به قانون بردگی کارگران تبدیل کرده است». روزنامه کار وکارگر. شماره 6251.، 3.

ماهنامه اقتصاد ایران (1386). «دام قانون کار»، 9(103)، 17.

ماهنامه اقتصاد ایران (1394). «عذاب قانون، مشکلات قانون کار از دید کارفرما»، دوره هجدهم، شماره 195، 44.

محمدخانی، مهدی (1394). «بررسی تطبیقی قانون کار با قواعد حقوقی کار در اسلام». فصلنامه فقه و تاریخ تمدّن، شماره 40، 133-109.

مصباح، ضیاء (1394). «اهمیت قانون کار روزآمد». بازیابی شده از (24 خرداد 1394):

http://www.irna.ir/fa/News/81645164

مهدوی، ابوالقاسم و مهربانی، وحید (1390). «قانون کار و توسعه صنعتی در اقتصاد ایران». راهبرد، 61، 233-246.

نوبخت، محمدباقر (1389). «نقش قانون کار در بازار کار و روابط کار در ایران». راهبرد، 57، 62-37.

هاشمی، سید حامد و پور امین‌زاد، سعیده (1390). «چالش‌های فراروی توسعه منابع انسانی و راهکاری برای رفع آن». مجله کار و جامعه، 136،

Blanton, R., Blanton, S. L. & Peksen, D. (2015). “Financial Crises and Labor: Does Tight Money Loosen Labor Rights?”. World Development, 76, 1-12.

Bontis, N. (2006). “Intellectual capital: An exploratory study that develops measures and models”. Management decision, 36(2), 63-76.

Dannin, E. (2009). “The Future of US Labor Law and the Long Struggle for Labor Rights”. Employee Responsibilities and Rights Journal, 21(2), 139-144.

Estlund, C. (2007). “The Ossification of American Labor Law and the Decline of Self-governance in the Workplace”. Journal of Labor Research, 28(4), 591–608.

Ni, X. & Zhub, W. (2018). “The bright side of labor protection in emerging markets: The case of firm transparency”. Pacific-Basin Finance Journal, 50, 126-143.

Sipka, P. (2015). “The Regulation of the Working Conditions as a Limit of Flexible Working – The Effects of the Green Paper through the Example of Hungary”, Procedia Economics and Finance, 23, 1515-1520.

Stone, K. V. W. (2009). “A Labor Law for the Digital Era”. Employee Responsibilities and Rights Journal, 21(2), 145–161.

Zaccaria, M. L. (2012). “The New Challenges of Equal Employment in the European Union”. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 62(24), 1355-1359.

Public Organizations Management

Investigating the Employers' Critical Attitude Toward the Labor Law of the Islamic Republic of Iran from the Perspective of HRM

References

References

Volume 7, Issue 4 - Serial Number 28
October 2019
Pages 55-70

Investigating the Employers' Critical Attitude Toward the Labor Law of the Islamic Republic of Iran from the Perspective of HRM

References

References

Volume 7, Issue 4 - Serial Number 28October 2019Pages 55-70

Volume 7, Issue 4 - Serial Number 28
October 2019
Pages 55-70