تریسی، برایان (1392). تفویض اختیار، برنامهای برای ارتقای کارکنان و افزایش بهرهوری. ترجمه صالح سپهریفر، مهدی شهبازی، تهران: انتشارات دنیای اقتصاد.
جعفری، خداداد (1391). مسئولیت روسا و مدیران در سلسله‌مراتب اداری. تهران: نشر بهینه.
رونق، یوسف (1390). طراحی شغل، طبقهبندی و ارزشیابی مشاغل. تهران: انتشارات فرمنش.
سرلک، محمدعلی (1396). نظریة آنتروپی رفتاری، شبکه دانش‌افزایی مدام، قابل‌دسترس در http://modamnet.com
عباس‌زاده، حسن و رضایی، عباس (1389). «ارزیابی عملکرد تفویض اختیار به سازمان بازرگانی استان‌ها». فصلنامهبصیرت، 17(4)، 89-100.
عمید، حسن (1394). فرهنگ عمید. تهران: انتشارات امیرکبیر.
قنبرپور، بهزاد و کیومرثی، فیروز (1393). اصول مدیریت و سرپرستی سازمان. تهران: انتشارات آذر.
لگزیان، محمد و نوری، محمدرضا (1394). «بررسی اهمیت راهبردی تفویض اختیار بر اثربخشی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: شهرداری مشهد)». نشریه علمی پژوهشی بهبود مدیریت، 9(3). 25-40.
مسگریان، غلامرضا (1387). «نظریه های اختیار در سازمان». فصلنامه معرفت، 27. 17-26.
میرآبی، وحیدرضا (1382). مدیریت (مبانی و استراتژی). تهران: انتشارات شهرآشوب.
نظری، رسول و علی پناهیان، نوش آفرین (1395). «ارائه مدل اثر تفویض اختیار مدیران بر توانمندسازی و ارتقای اثربخشی سرمایة انسانی در سازمان‌های ورزشی». نشریه مطالعات مدیریت ورزشی، 39، 37-50.
هچ، مری جو (1393). نظریه سازمان، مدرن، نمادین، تفسیری و پست‌مدرن. ترجمه حسن دانایی‌فرد، تهران: انتشارات کتاب مهربان.
Bell, R. L. & Bodie, N. D. (2012). “Delegation, authority and responsibility: Removing the rhetorical obstructions in the way of an old paradigm”. Journal of Leadership, Accountability and Ethics, 9(2), 94-108.
Brechin, S. R., Wilshusen, P. R., Fortwangler, C. L. & West, P. C. (2002). “Beyond the square wheel: toward a more comprehensive understanding of biodiversity conservation as social and political process”. Society &Natural Resources, 15(1), 41-64.
Clement, S., Moore, S. A. & Lockwood, M. (2015). “Authority, responsibility and process in Australian biodiversity policy”. Environmental and Planning Law Journal, 32(2), 93-114.
Creswell, J.W. (2012). Educational research:Planning, conducting,and evaluating quantitative and qualitative research. The Edition. Boston: Pearson Publication.
Crosling, G. & Ward, I. (2002). “Oral communication: The workplace needs and uses of business graduate employees”. English for Specific Purposes, 2(1), 41-57.
Dawkins, J. (2005). “Corporate responsibility: The communication challenge”. Journal of communication management, 9(2), 108-119.
Dobrajska, M., Billinger, S. & Karim, S. (2015). “Delegation within hierarchies: How information processing and knowledge characteristics influence the allocation of formal and real decision authority”. Organization Science, 26(3), 687-704.
Elliott, M. & Lazenbatt, A. (2005). “How to recognize a 'quality' grounded theory research study”. Australian Journal of Advanced Nursing, 22(3), 48-52.
Ghejan, A. & Gall, J. (2017). Delegation of Responsibilities and Decision-making authority in a Low Trust Country.
Glaser, B. G. & Holton, J. (2007). “Remodeling grounded theory. Historical Social Research/Historische Sozialforschung”. Supplement, 1(1), 47-68.
Graham, J. R., Harvey, C. R. & Puri, M. (2015). “Capital allocation and delegation of decision-making authority within firms”. Journal of Financial Economics, 115(3), 449-470.
Grinshtain, Y. & Gibton, D. (2018). “Responsibility, authority, and accountability in school-based and non-school-based management: Principals’ coping strategies”. Journal of Educational Administration, 56(1), 2-17.
Gur, N. & Bjørnskov, C. (2017). “Trust and delegation: Theory and evidence”. Journal of Comparative Economics, 45(3), 644-657
Hill, M. & Hupe, P. (2002), Implementing Public Policy: Governance in Theory and in Practice. SAGE Publications, London.
Hutchcroft, P. D. (2001). “Centralization and decentralization in administration and politics: assessing territorial dimensions of
authority and power”. Governance, 14(1), 23-53.
Johnson, G. E. (2017). The production responsibility system in Chinese agriculture: some examples from Guangdong. In Chinese Economic History Since 1949 (pp. 404-426). BRILL.
Joiner, T. A. & Leveson, L. (2015). “Effective delegation among Hong Kong Chinese male managers: the mediating effects of LMX”. Leadership & Organization Development Journal, 36(6), 728-743.
Jolita, V. & Rasa, Z. (2015).“Influence of CSR Policies in Preventing Dysfunctional
Behaviour in Organizations”. Social and Behavioral Sciences,205(6), 340-348.
Jones, J. W., McCullough, L. B. & Richman, B. W. (2004). “An impaired surgeon, a conflict of interest, and supervisory responsibilities”. Surgery, 135(4), 449-451.
Leana, C. R. (1986).“Predictors and consequences of delegation”. Academy of Management Journal, 29(4), 754-774.
Locke, K. D. (2000). Grounded theory in management research. Sage.
Lyons, P. R. (2016). “Making the case for manager delegation of authority”. Human Resource Management International Digest, 24(5), 1-3.
Mueller, C. W., Parcel, T. L. & Tanaka, K. (1989). “Particularism in authority outcomes of Black and White supervisors”. Social Science Research, 18(1), 1-20.
Rosenfeld, R. A., Van Buren, M. E. & Kalleberg, A. L. (1998). “Gender differences in supervisory authority: Variation among advanced industrialized democracies”. Social Science Research, 27(1), 23-49.
Rothstein, D. S. (2001). “Supervisory status and upper-level supervisory responsibilities: Evidence from the NLSY79”. ILR Review, 54(3), 663-680.
Ryan, K. E. & Schwandt, T. A. (Eds). (2002). Exploring Evaluator Role Identity. IAP.
Schokkaert, E. & Van de Voorde, C. (2003). “Belgium: risk adjustment and financial responsibility in a centralised system”. Health Policy, 65(1), 5-19.
Smith, R. A. (2002). “Race, gender, and authority in the workplace: Theory and research”. Annual Review of Sociology, 28(1), 509-542.
Weber, M. (2013). From Max Weber: essays in sociology. Routledge.
Wei, F., Yuan, X. & Di, Y. (2010). “Effects of transactional leadership, psychological empowerment and empowerment climate on creative performance of subordinates: A cross-level study”. Frontiers of Business Research in China, 4(1), 29-46.
Whitehead, D. (2006). “Workplace health promotion: the role and responsibility of health care managers”. Journal of Nursing Management, 14(1), 59-68.
Wireman, T. (2005). Developing performance indicators for managing maintenance. Industrial Press Inc.
Yukl, G. & Fu, P. P. (1999). “Determinants of delegation and consultation by managers”. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 20(2), 219-232.
Yukl, G. (2010). Leadership in Organizations. 7th ed. New Jersey: Pearson.
)