Document Type : Descriptive
Author
Assistant Professor, Department of Educational Sciences, Payame Noor University, Tehran, Iran.
Abstract
The aim of this study was to investigate the effect of spiritual intelligence on stagnation in the career advancement of human capital with the moderating role of organizational climate in Payame Noor University of East Azerbaijan Province. In this study, the King (2008) model, Bardwick (1986) occupational stagnation model (1986), and Halpin and Craft organizational climate questionnaire (1963) were used for spiritual intelligence. The statistical population of this study consists of staff and professors of Payame Noor universities in East Azerbaijan province, which was obtained from 240 people as a statistical sample to complete a questionnaire to analyze the data and test the hypothesis. Data were analyzed using one-sample and independent t-test, analysis of variance, structural equation modeling and hierarchical multiple regression in SPSS and SMART-PLS software. The results of data analysis showed that the organizational climate moderates the relationship between spiritual intelligence and stagnation in the path of career advancement and its coefficient is negative. As a result, the interaction between organizational climate and spiritual intelligence leads to a reduction of stagnation in the path of career advancement.
Keywords
اسهرلوس، وحیده و داداشی خاص، اسماعیل (1391). «تأثیر هوش معنوی مدیران بر عملکرد کارکنان سازمان‌های دولتی». ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 2(3)، 92-135.
اندیشمند، ویدا و شکوه شمس‌الدینی، زهرا (1398). «رابطه فرسودگی شغلی و سایش اجتماعی با سکون‌زدگی شغلی در کارکنان مدارس شبانه‌روزی». پیشرفت‌های نوین در روانشناسی، علوم تربیتی و آموزش و پرورش، 2(18)، 30-41.
بشیر بنائم، یاسر؛ واحدی، مجید و رسولی، مریم (1394). «تبیین نقش سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی بر فرسودگی شغلی منابع انسانی (مطالعه موردی: سازمان بهزیستی آذربایجان شرقی)». مدیریت سلامت، 60، 78-67.
جوکار، علی‌اکبر؛ امینی، محمدتقی و صادقی، صادق (1397). «بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران با سکون‌زدگی شغلی کارکنان در اداره کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری». فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی، 2(22)، 137-148.
خنیفر، حسین (1385). «بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راه‌کاری‌های علمی برون‌رفت». مدیریت فرهنگ، 12، 83-111.
سرخی، زهرا و عابدی، فرشته (1388). رابطه بین هوش معنوی و صفات شخصیت در بین افراد 50-19 سال شهرسازی. پایان‌نامه رشته روانشناسی عمومی دانشگاه پیام نور مرکز بهشهر.
سلیمانی، توران و تراب ابطحی، میلاد (1397). بررسی رابطه بین فرهنگ‌سازمانی و فرسودگی شغلی با سکون‌زدگی شغلی در بین معلمان مطالعه موردی (معلمان مدارس مقطع متوسطه منطقه 2 تهران)، چهارمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار، شیراز.
سهرابی، فرامرز و ناصری، اسماعیل (1389). «بررسی مفهوم و مؤلفه‌های هوش معنوی و ساخت ابزاری برای سنجش آن». پژوهش در سلامت روان‌شناختی، 4(2)، 69-77.
طالقانی، جهانگیر، و متقی، محمدحسین (1381). بررسی رابطه سبک‌های رفتاری متعاقب مواجهه با پدیده سکون در مسیر ترقی شغلی و عملکرد کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران (مجتمع مس سرچشمه). پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان.
طبرسا، غلامعلی؛ رضاییان، علی؛ هادیزاده مقدم، اکرم و جمالی نظری، آرزو (1393) «طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات‌زدگی شغلی در سازمان های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت». سازمان‌های دولتی، 3(1)، 10390-103.-90.
عبداله‌زاده، حسن؛ باقرپور، معصومه؛ بوژمهرانی، سمانه و لطفی، محدثه (۱۳88). هوش معنوی. تهران: انتشارات روان سنجی.
غیاثی ندوشن، سعید و ساسانی، الهام (1394). «بررسی تأثیر مرتبط بودن رشته تحصیلی با ویژگی‌های شغلی بر سکون‌زدگی شغلی کارکنان». فصلنامه علمی-پژوهشی آموزش در علوم انتظامی، 3(1)، 47-71.
فرامرزی، سالار؛ معماری، رضا و سلطان حسینی، محمد (1388). «بررسی رابطه هوش معنوی و هوش هیجانی دانشجویان». مطالعات اسلام و روانشناسی، 3(5)، 7-23.
قلیچ لی، بهروز (1377). ناحیه سکون در مسیر ترقی شغلی. تدبیر، 90، 50-53.
محمدنژاد، حبیب؛ بحیرایی، صدیقه و حیدری، فائزه (1388). «مفهوم هوش معنوی مبتنی بر آموزه‌های اسلام». فصلنامه فرهنگ در دانشگاه اسلامی، 13(2)، 96-116.
مدد نوروزی، علی؛ زارع، علیرضا و شیرالی، رضوان (1395). «عوامل مؤثر بر ایجاد فلات شغلی در اعضای هیئت‌علمی دانشکده‌های تربیت‌بدنی دانشگاه‌های دولتی ایران». فصلنامه پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، 22(3)، 19-35.
منتظری توکلی، علیرضا و شجاعی، آمنه (1386). بررسی رابطه بین سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی با تحلیل رفتگی کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی و اداره کل امور مالیاتی استان کرمان.
واحدی، مجید؛ بشیربنائم، یاسر و رسولی، مریم (1393). «بررسی تأثیر ویژگی‌های شغلی بر سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه‌های انسانی». مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 2، 25-62.
یوسف‌زایی بور، محمدحسین و بهرام‌زاده، حسینعلی (1392). بررسی رابطه سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی و تحلیل رفتگی کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان گلستان. اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب‌وکار، اقتصاد و فرهنگ.
Akhtar, S., Arshad, M. A., Mahmood, A., & Ahmed, A. (2017). Spiritual quotient towards organizational sustainability: the Islamic perspective. World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development. 13(2), 163-170.
Amram, Y. (2007). What is spiritual intelligence? An ecumenical, grounded theory. Retrieved July, 18, 2016.
Animasahun, R. A. (2010). "Intelligent quotient, emotional intelligence and spiritual intelligence as correlates of prison adjustment among inmates in Nigeria prisons". J Soc Sci, 22(2), 121-128.
Anwar, M. D. & Osman-Gani, A. (2015). "The effects of spiritual intelligence and its dimensions on organizational citizenship behaviour". Journal of Industrial Engineering and Management, 8(4), 1162-1178.
Aswathappa, K. E. M. A. L. (2005). Human resource and personnel management. Tata McGraw-Hill Education.
Ballout, H. I. (2007). "Career success: The effects of human capital, person-environment fit and organizational support". Journal of managerial psychology, 22(8), 741-765.
Bardwick, J. M. (1988). The plateauing trap: how to avoid today's# 1 career dilemma. Bantam.
Barnett, B. R., & Bradley, L. (2007). "The impact of organizational support for career development on career satisfaction". Career Dev. Int , 12(7), 617-36.
Dries, N., Pepermans, R., & Carlier, O. (2008). "Career success: Constructing a mult Dubrin, A. J. (1991). Sex and gender differences in tactics of influence. Psychological Reports, 68(2), 635-646.idimensional model. Journal of Vocational Behavior, 73(2), 254-267.
Ehrhart, M. G. & Kuenzi, M. (2017). The Impact of Organizational Climate and Culture on Employee Turnover. The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Recruitment, Selection and Employee Retention, 494-512.
Ellis, J. R., & Hartley, C. L. (2000). Managing and coordinating nursing care. 3rd ed. Philadelphia: Lippincott.
Emmons, R. A. (2000). "Spirituality and intelligence: Problems and prospects". The international journal for the psychology of religion, 10(1), 57-64.
Forehand, G. A., & Von Haller, G. (1964). "Environmental variation in studies of organizational behavior". Psychological bulletin, 62(6), 361.
Foster, B. P., Shastri, T., & Withane, S. (2011). "The impact of mentoring on career plateau and turnover intentions of management accountants. Journal of Applied Business Research (JABR), 20(4).
Fu, W., & Deshpande, S. P. (2014). "The impact of caring climate, job satisfaction, and organizational commitment on job performance of employees in a China’s insurance company". Journal of Business Ethics, 124(2), 339-349.
Gardner, W. L., Avolio, B. J., Luthans, F., May, D. R., & Walumbwa, F. (2005). "Can you see the real me?” A self-based model of authentic leader and follower developmen"t. The Leadership Quarterly, 16(3), 343-372.
Gregg, J. R. (2003). Influence leadership: An analysis of how leaders use influence tactics in higher education.
Halpin, A. & Croft, D.B (1970). Organizational Climate, Adapted From, Organizational Behavior in School, Edited by Robert, G. Owens, Englewood Cliffs. N. J: Prentice-Hall Inc.
Heilmann, S. G., Holt, D. T., & Rilovick, C. Y. (2008). Effects of career plateauing on turnover: A test of a model. Journal of Leadership & Organizational Studies, 15(1), 59-68.
Heslin, P. A. (2005). "Conceptualizing and evaluating career success". Journal of Organizational behavior, 26(2), 113-136.
Hofmans, J., Dries, N., & Pepermans, R. (2008). "The Career Satisfaction Scale: Response bias among men and women". Journal of Vocational Behavior, 73(3), 397-403.
Hoy, W. K., & Hannum, J. W. (1997). "Middle school climate: An empirical assessment of organizational health and student achievement". Educational Administration Quarterly, 33(3), 290-311.
Hoy, W. K., & Miskel, C. G. (2009). Theory research and practice. Educational administration (8nd. ED), New York: Random House.
Ivancheva, M., & O’Flynn, M. (2016). Between career progression and career stagnation: casualisation, tenure, and the contract of indefinite duration in Ireland. In Academic labour, unemployment and global higher education (pp. 167-184). Palgrave Macmillan, London.
Julmi, Ch. (2017). "Organisational atmospheres: the missing link between organisational culture and climate". International Journal of Work Organisation and Emotion,8(2),131-145.
Jyoti, J. (2013). "Impact of organizational climate on job satisfaction, job commitment and intention to leave: An empirical model". Journal of Business Theory and Practice, 1(1), 66.
King, D. B. (2008). Rethinking claims of spiritual intelligence: A definition, model, and measure. ProQuest.
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). "Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction". Personnel psychology, 60(3), 541-572.
Mayasari, I. (2012). Managing Career Plateau Professionally In Organization Setting. Universitas Paramadina Jakarta.
Mayrhofer, W., Meyer, M., Schiffinger, M., & Schmidt, A. (2008). "The influence of family responsibilities, career fields and gender on career success: An empirical study". Journal of Managerial Psychology, 23(3), 292-323.
McMullen, B. (2003). Spiritual intelligence: in the final article in his series on intelligence and medicine, Brian McMullen discusses the importance of just" being". (Careers). Student BMJ, 11,60-62.
Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). "Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment". Journal of organizational change management, 16(4), 426-447.
Ongori, H., & Agolla, J. E. (2009). "Paradigm shift in managing career plateau in organisation: The best strategy to minimize employee intention to quit". African Journal of Business Management, 3(6), 268.
Raja, S., & Madhavi, C. (2019). "Influence of Organizational Climate on Employee Performance in Manu facturing Industry". Suraj Punj Journal for Multidisciplinary Research, 9(3), 146-157.
Santos, E. Severo,(2006), Spiritual intelligence; What is spiritual intelligence? How it ben Sergiovanni,
Sisk, D. (2002). "Spiritual intelligence: The tenth intelligence that integrates all other intelligences". Gifted Education International, 16(3), 208-213.
Stoner, J. A. F. (1980). Managerial career plateaus: An exploratory study. Center for Research in Career Development, Graduate School of Business, Columbia University.
Volmer, J., Spurk, D., & Abele, A. E. (2011). Career Stagnation: Underlying Dilemmas and Solutions in Contemporary Work Environments. 10.1007/978-94-007-4059-4_7.
Wigglesworth, C. (2004). Spiritual Intelligence and Why It Matters. Retrieved from homepage of Conscious Pursuits.
Wolman, R. (2001). Thinking with your soul: Spiritual intelligence and why it matters. Richard N. Wolman, PhD.
Zohar, D. & Drake, G . (2000). On the whole. People Management, 6(8), 55. Retrieved May 28, 2003, from, Business Source Premier Database.
Zohar, D. & Marshall, I. (2000). SQ: Spiritual intelligence, the ultimate intelligence. London: Bloomsbury.
)