احمدی، سید علی‌اکبر؛ درویش، حسن؛ سبحانی‌فر؛ محمدجواد و فاضلی کبریا، حامد (1393). «طراحی و تبیین الگوی مفهومی شایستگی‌های منابع انسانی در نهج‌البلاغه با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون و ISM». مطالعات راهبردی بسیج، 17(64)، 55-27.
ایرانزاد، سلیمان و زنجانی، سعید (1395). «مدل شایستگی موردنیاز مدیران و متخصصان منابع انسانی در شرکت گاز آذربایجان شرقی با استفاده از تکنیک ISM». مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 8(30)، 27-50.
جزنی، نسرین؛ طاهری، نادر و ابیلی، خدایار (1389). «تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی با رویکرد توسعه دانش کارکنان». مطالعات مدیریت راهبردی، 2، 29-15.
روشندل اربطانی، طاهر و جعفری زوج، سید جواد (1394). «ارائه مدل شایستگی نیروی انسانی در سازمان‌های خبری: مطالعه موردی». فرایند مدیریت توسعه، 28(3)، 61-47.
سفیدگران، بهارک؛ قلی‌پور، آرین؛ فقیهی، ابوالحسن و شاه‌حسینی، محمدعلی (1397). «تبیین ابعاد توسعه مدیران منابع انسانی نظام بانکی مبتنی بر شایستگی: کاربرد تحلیلی تم». علوم مدیریت ایران، 13(50)، 32-1.
شیرازی، علی و اژدری، گلناز (1393). «مدلی برای طراحی و ارزیابی شایستگی‌های شغلی دانش کاران: مورد کاوی مشاغل». پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی»، 4 (2)، 81-65.
صفرزاده، سحر؛ نادری، فرح و عنایتی، میر صلاح‌الدین (1392). «رابطه سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جوسازمانی نوآورانه با توانمندسازی روان‌شناختی در کارکنان یک شرکت صنعتی». روانشناسی اجتماعی، 8 (27)، 69-55.
صفری، جلیل؛ مهدی‌زاده، مهران و عزیزی، علیرضا (1394). «طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآوری عملکرد سازمان». پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 7(4)، 166-141.
ضرابی، وحید؛ مداح، معصومه؛ رضی، زهرا و سجادی، حنان (1391). توسعه منابع انسانی با رویکرد شایستگی در سازمان‌ها: مورد کاوی سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی. تهران: جهاد دانشگاهی، سازمان انتشارات.
عبدالهی، مژگان؛ فتحی واجارگاه، کوروش؛ تقی‌پور ظهیر، علی و رحیمیان، حمید (1394). «شایستگی‌های مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی». رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 6 (4)، 53-23.
غفاری، رحمان (1397). «شایستی مدیران سازه‌ای بنیادین در تحقق حکمرانی خوب سازمانی و مدیریت منابع انسانی سبز در ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در شمال کشور». رفاه اجتماعی، 18(70)، 269-241.
فتاح‌پور مرندی، مرتضی؛ کاشف، سید محمد؛ سید عامری، میرحسن و شجیع، رضا (1395) «الگوی شایستگی مدیران ادارات کل ورزش و جوانان ایران با رویکرد نظریه داده‌بنیاد». رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، 4(15)، 38-23.
متانی، مهرداد و حسن‌زاده، رمضان (1387). «بررسی اثربخشی دوره‌های آموزش ضمن خدمت بر عملکرد کارکنان (در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری)». پژوهشنامه تربیتی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، 15، 179-159.
مطهری‌نژاد، حسین (1396). «جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی». مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 9(1)، 49-21.
یگانگی، سیده عاطفه (1389). «نقش شایستگی مدیران در اثربخشی مدیریت (مطالعه موردی در شرکت مخابرات استان قزوین)». مدیریت توسعه و تحول، 5، 58-57.
Armstrong, M. (2012). Armstrong's handbook of human resource management practice, Kogan Page Publishers.
Belolipetskaya1, A., Golovina1, T., Polyanin1, A., & Vertakova, Y. (2020). Transformation of the personnel competency model in the context of the transition to the digital economy. Topical Problems of Green Architecture, Civil and Environmental Engineering 2019 (TPACEE 2019). E3S Web of Conferences. Moscow, Russia.
Bendassolli, P. F., Borges-Andrade, J. E., Gondim, S. M., & Makhamed, Y. M. (2016). "Performance, self-regulation, and competencies of entrepreneurs in Brazilian creative industries". Psicologia: Teoria e Pesquisa. 32, 1-9.
Jerman, A., Bertoncelj, A., Dominici, G., Pejic Bach, M., & Trnavcevic, A. (2020). "Conceptual key competency model for smart factories in production processes". Organizacija, 53(1), 68-79.
Mansfield, R. S. (2011). Building competency models. Human resource Management, 35, 9-18.
Rocamora, J. T., & Aguiling, H. M. (2020). "Competencies of Tourism Officers in the Philippines: Toward a Development of Competency Model for Managing Destinations in Public Governance". Review of Integrative Business and Economics Research, 9(3), 20-66.
Salleh, K. M. Khalid, N. H., Sulaiman, N. L., Mohamad, M. M., & Sern, L. C. (2015). "Competency of adult learners in learning: application of the iceberg competency model". Procedia – Social and Behavioral Sciences, 204, 326-334.
Shum, C., Gatling, A., & Shoemaker, S. (2018). "A model of hospitality leadership competency for frontline and director level managers: which competencies matter more"? International Journal of Hospitality Management, 74, 57-66.
Sisson, L. G., & Adams, A. R. (2013). "Essential hospitality management competencies: the importance of soft skills". Journal of Hospitality & Tourism Education, 25(3), 131-145.
Skorková, Z. (2016). "Competency models in the public sector". Procedia – Social and Behavioral Sciences, 230, 226-234.
Swart, J., Mann, C., Brown, S., & Price, A. (2015). Human resource development. Routledge.
)