ابراهیمی، الهام و قلی پور، آرین (1395). گونه شناسی ریسک‌های منابع انسانی بر اساس نقاط مرجع استراتژیک: کاربرد رویکرد کیفی، پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، شماره 22، صص 26-1.
اعرابی، سیدمحمد و مقدم، علیرضا (1386). هماهنگ کردن استراتژی منابع انسانی با استراتژی تجاری و فرهنگ سازمانی، فصلنامه علوم مدیریتایران، سال دوم، شماره 8، صص 135-103.
ایل بیگی اصلی، شهربانو و طالقانی، محمد (۱۳۹۲). تاثیر هوشمندی رقابتی بر رضایتمندی مشتریان بانکی، دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی حکیم جرجانی.
آرمسترانگ، مایکل(2001). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سیدمحمد اعرابی وداوود ایزدی. دفتر پژوهشهای فرهنگی، چاپ اول.تهران.
باقری، سیدمحمد و اصغری، فرشته (1392). بررسی هماهنگی میان استراتژی‌های سطح کسب و کار و بازارگرایی در چارچوب مراحل چرخه عمر سازمان، نشریه مدیریت بازاریابی، دوره 8، شماره 19، صص 125-109.
بامبرگر، پیتر و مشولم، ایلن(2000). استراتژی منابع انسانی؛ تدوین اجرا و آثار، ترجمه علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، دفتر پژوهشهای فرهنگی، چاپ دوم، تهران.
تیموری، ابراهیم و آبرومند، جمال (1388). هم آهنگی بین استراتژی سازمان و استراتژی ساختار با استفاده از نقاط مرجع استراتژیک (SRPs)، نشریه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره 1، شماره 2،صص 146-127.
دیواندری، علی؛ نظری،محسن؛ رضوی،سید مصطفی و امین، فرشته (1393). شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر همسوسازی استراتژی‌های تجاری و اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرداقیانوس آبی با تکنیک الکتره، نشریه مدیریت صنعتی، دوره 6، شماره 2، صص 302-283.
عابدزاده، هادی (1393). تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی شهر زنجان)، نشریة منابع انسانی ناجا،سال نهم، شماره 36، صص 93-77.
غلام زاده، داریوش و جلالی، سونیا (1391). تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجعاستراتژیک (مطالعه موردی: شرکت رنگین پروفیل کویر)، نشریه مدیریت صنعتی، دوره 4، شماره 10، صص 152-137.
گرگ، ال. استوارت و کنت، جی. براون (1393). مدیریت منابع انسانی: پیوند استراتژی و عمل، ترجمه توسط سیدمحمد اعرابی و مرجان فیاضی، نشر مهکامه، چاپ دوم، تهران.
مشبکی،اصغر و موسوی مجد، سیدمحمد (1391). رابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های تجاری، استراتژی‌های منابع انسانی و ساختار سازمانی، مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، سال دهم، شماره 25، ص 60-33.
موسی خانی، مرتضی و مجرد، ناهید (1392). شناسایی استراتژی منابع انسانی دانشگاه آزاد واحد قزوین بر اساس نقاط مرجع استراتژیک،فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، شماره 12، صص 11-1.
Bamberger, P., & Fiegenbaum, A. (1996). The role of strategic reference points in explaining the nature and consequences of human resource strategy. Academy of Management Review, 21(4), 926-958.
Bamberger, P., & Meshoulam, I. (2000). Human resource management strategy. Published Sage, London, 99.
Dağdeviren, M., & Yüksel, İ. (2010). A fuzzy analytic network process (ANP) model for measurement of the sectoral competititon level (SCL). Expert systems with applications, 37(2), 1005-1014.
David, F. R. (2004). Strategic Management: Concepts and Cases. Prentice Hall; 10th edition.
DeCenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S. L. (2010). Fundamentals of human resource management. John Wiley.
Holbeche, L. (2009). Aligning human resources and business strategy. Routledge.
Ivancevich, M. J.(2010). Human Resource Management, New York: McGraw-Hill.
Kotha, S., & Vadlamani, B. L. (1995). Assessing generic strategies: an empirical investigation of two competing typologies in discrete manufacturing industries. Strategic Management Journal, 16(1), 75-83.
Oral, E. L., & Mistikoglu, G. (2007). Competitive analysis of the Turkish brick industry—a case study for developing countries. Building and Environment, 42(1), 416-423.
Ou, C. W., Chou, S. Y., & Chang, Y. H. (2009). Using a strategy-aligned fuzzy competitive analysis approach for market segment evaluation and selection. Expert Systems with Applications, 36(1), 527-541.
Porter, M. E. (1996). What is strategy?. Published November.
Sirikrai, S. B., & Tang, J. C. (2006). Industrial competitiveness analysis: Using the analytic hierarchy process. The Journal of High Technology Management Research, 17(1), 71-83.
Smith, C. B. (2013). Aligning Human Resource Development with the Strategic Priorities of Healthcare Organizations: The CFO Perspective, Graduate Theses and Dissertations, University of South Florida.
Takeuchi, N., Chen, Z., & Lam, W. (2009). Coping with an emerging market competition through strategy-human resource alignment: case study evidence from five leading Japanese manufacturers in the People's Republic of China. The International Journal of Human Resource Management, 20(12), 2454-2470.
Wang, D. S., & Shyu, C. L. (2008). Will the strategic fit between business and HRM strategy influence HRM effectiveness and organizational performance?. International Journal of Manpower, 29(2), 92-110.
)