Document Type : Descriptive
Authors
Abstract
The aim of this research is to identify and analyze success crucial factors for human resource development in health sector through exploring minds of participant by using Q methodology. The participants were 26 of experts and in charge people in health sector. The research concourse has been gathered from two resources: interview and literature and 44 of phrases have been selected as Q phrases sample. The obtained information from Q sorting was analyzed by Q factor analysis method. Distribution analysis showed that 9 of mental models can be recognized among participants that determines 76.212 % of total variance. The most explained variance is for the first mental model with the score of 14.161. Success crucial factors were recognized and prioritized based on these 9 models. At the end, mental models were named and interpreted metaphorically as below in a row: futurists of change follower, incitement adherents, specialists of effective hiring defender, occupational system adherents, stability's adherents in meritocracy, change in structure, adherents of cooperation and outlook revision, adherents of agency-structure, adherents of benchmarking and performance system adherents of ethics and quality of work-life improvement.
Keywords
اصغری صارم، علی؛ دانایی فرد، حسن؛ فانی، علی اصغر و قلی پور، آرین (زیرچاپ). "واکاوی نقش داستان‌سراییِ سازمانی در توسعه منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی". فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت دولتی، دوره 8، شماره 1، ص 181-218.
اقبال، فرزانه؛ یارمحمدیان، محمدحسین؛ و سیادت، سیدعلی (1387). "ارزیابی عملکرد مدیریَت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بر اساس مدل تعالی بنیاد اروپایی مدیریَت کیفیَت با دو رویکرد پرسشنامه و پروفرما". فصلنامه مدیریت سلامت، دوره 11، شماره 34، صص 49-58.
امام قلی پور سفیددشتی، سارا و غضنفری، صادق (1392). "رتبه‌بندی کشورهای حوزه سند چشم انداز توسعه جمهوری اسلامی ایران از لحاظ دسترسی به شاخص‌های بخش بهداشت و درمان". فصلنامه مدیریت سلامت، سال هفدهم، شماره 58، صص 58-71.
باسخا، مهدی و مسائلی، ارشک (1389). "راهکارهای بهبود مدیریت منابع انسانی در نظام سلامت". قابل دستیابی در: http://www.modiryar.com/management-topics/medical/3548-1389-05-28-04-43-48.html
خامدا، زهرا (1388). "بررسی رابطه میان مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی با مدیریت دانش". پایان‌نامه دوره کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
خواستار، حمزه (1388). "ارائه روشی برای محاسبه پایایی مرحله کدگذاری در مصاحبه‌های پژوهشی". فصلنامه علمی-پژوهشی روش‌شناسی علوم انسانی، شماره 58؛ 161-174؛
خوشگویان‌فرد، علیرضا (1386). "روش‌شناسی کیو". تهران: انتشارات مرکز تحقیقات سازمان صدا و سیما.
دانایی فرد، حسن و اصغری صارم، علی (1393). "گفتارهایی در نظریه‌پردازی توسعه منابع انسانی سازمانی". تهران: نشر مهربان.
دانایی فرد، حسن؛ حسینی، سید یعقوب و شیخها، روزبه (1392). "روش‌شناسی کیو: شالوده‌های نظری و چارچوب انجام پژوهش". تهران: انتشارات اشراقی.
دلگشایی، بهرام؛ طبیبی، سید جمال‌الدین و پریسا پهلوان (1386). "ارائه الگوی توسعه منابع انسانی در بخش سلامت و درمان ایران". پژوهش در پزشکی. دوره 3، شماره 4، ص325-317.
روشن بخش قنبری، امیر (1392). "مدیریت سلامت؛ اجرا یا نظارت". (سرمقاله) ماهنامه تعالی. سال سوم، شماره 19-20، ص 4.
طبیبی، سید جمال‌الدین (1382). "توسعه منابع انسانی در بیمارستان. مجله طب و تزکیه". شماره 50، ص22-9.
طبیبی، سیدجمال الدین؛ وطن خواه سودابه؛ نصیری پور امیراشکان، و وحدت، شقایق (1390). "عوامل موثر بر توسعه سرمایه های انسانی در بیمارستان های سازمان تامین اجتماعی ایران". مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین، دوره 15، شماره 2 (پیاپی 59)، صص 55-62.
فرجی خیاوی فرزاد؛ ملکی، محمدرضا؛ جعفریان، کوروش؛ وطن خواه، سودابه و طبیبی، سیدجمال الدین (1389). "مطالعه تطبیقی مراحل اصلی سیاست گذاری منابع انسانی بخش سلامت". علوم بهداشتی جندی شاپور، دوره 4، شماره 1، صص 1-10.
فرح بخش، مصطفی؛ نیک نیاز، علیرضا؛ تاج الدینی، نازیلا؛ انتظار، صمد و حسن زاده، علیرضا (1393). "مقایسه استمرار «مدیریت کیفیت جامع» و اجرای همزمان « مدیریت کیفیت جامع و برنامه اثر بخشی مدیریت» در بهبود مدیریت سازمانهای سلامت". فصلنامه مدیریت سلامت، جلد 13، شماره 42، صص 35-44.
فروتنی، زهرا؛ آذر، عادل؛ احمدی، سید علی‌اکبر و عسکری‌نژاد، منیره (1392). "طراحی و تبیین مدل خودتوسعه‌ای منابع انسانی". مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 1، شماره 4، ص 61-78.
کوشازاده، علی و شیرازی، علی (1393). "رابطه بین ادراک پزشکان از اقدامات شواهد محور و اقدامات مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا با ادراک آنان از جو خدمت مداری (مورد مطالعه: مراکز بهداشت اصفهان)". فصلنامه مدیریت سلامت، دوره 17، شماره 56، صص 80-94.
گزارش جهانی سلامت (2003). "نظام‌های سلامت با ارتقای عملکرد". مؤسسه فرهنگی ابن سینای بزرگ، تهران 1384.
لطفی، فرهاد؛ رضاپور، عزیز؛ نورایی مطلق، ثریا؛ هادیان، محمد؛ فقی سلوک، فرشاد و قادری، حسین (1393). "بررسی جایگاه بخش سلامت در اقتصاد ایران و ارتباط آن با دیگر بخش ها". فصلنامه مدیریت سلامت، شماره 58، صص 28-41.
مصباحی، مریم؛ توفیقی، شهرام و عباس زاده، عباس (1390). "تعیین رویکردی برای توسعه منابع انسانی در مدیریت پرستاری". مجله پژوهش پرستاری ایران. سال ششم، شماره 20، صص 17-29.
نجفی، بهزاد (1383). "نقش مدیریت و بهره وری در توسعه منابع انسانی بخش سلامت". ماهنامه رازی، سال 16، شماره 2، ص 169-159.
Akhtar-Danesh, N., Baumann, A. & Cordingley, L. (2008). “Q-Methodology in Nursing Research: A Promising Method for the Study of Subjectivity”. Western Journal of Nursing Research, 30(6), 759-773.
Alwan, A. & Hornby, P. (2002). “The Implications of Health Sector Reform for Human Resources Development”. Bull World Health Organ, 80 (1), 56-60.
Baek, P., & Kim, N. (2014). “Exploring a Theoretical Foundation for HRD in Society: Toward a Model of Stakeholder-Based HRD”. Human Resource Development International, 17 (5), 499-513.
Bates, R. (2014). “Improving Human Resources for Health Planning in Developing Economies”. Human Resource Development International, 17 (1), 88-97.
Braun, V. & Clarke, V. (2006). “Using Thematic Analysis in Psychology”. Qualitative Research in Psychology, 3: 77-101.
Brouwer, M. (1999). “Q is Accounting for Tastes”. Journal of Advertising Research, 39 (2), 35-39.
Buchan, J. (.2000). “Health Sector Reform and Human Resources: Lessons from the United Kingdom”. Health Policy Plan. 15, 319-325.
Clarke, N. (2005). “Workplace Learning Environment and its Relationship with Learning Outcomes in Healthcare Organizations”. Human Resource Development International, 8 (2), 185-205.
Crouse, P., Doyle, W. & Young, J. D. (2011). “Workplace Learning Strategies, Barriers, Facilitators and Outcomes: a Qualitative Study among Human Resource Management Practitioners”. Human Resource Development International, 14 (1), 39-55.
Dussault, G. & Dubois, C. A. (2003). “Human Resources for Health Policies: A Critical Component in Health Policies”. Human Resources for Health, 1 (1). Available at: http://www.human-resources-health.com/content/1/1/1.
Family Planning Management Development Technical Unit Management Sciences for Health. (1998). Human Resource Development (HRD) Assessment Instrument For Non-Governmental Organizations (NGOs) And Public Sector Health Organizations. Janeiro.
Kabene, S. M., Orchard, C., Howard, J. M., Soriano, M. A. & Leduc, R. (2006). “The Importance of Human Resources Management in Health Care: A Global Context”. Human Resources for Health, 4 (20), 1-17.
McLagan, P. A. (1989). “Models for HRD Practice”. Training & Development Journal, 43 (9), 49-59.
Veld, M., Paauwe, J. & Boselie, P. (2010). “HRM and Strategic Climates in Hospitals: Does the Message Come Across at the Ward Level?”. Human Resource Management Journal, 20(4), 339-356.
Whitaker, S. & Marchington, M. (2003). “Devolving HR Responsibility to the Line: Treat, Opportunity or Partnership?”. Employment Relations, 25 (3), 245–261.
Zhu, Y. (2004). “Responding to the Challenges of Globalization: Human Resource Development in Japan”. Journal of World Business, 39 (4), 337–348.
)