مدیریت سازمان‌های دولتی - نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

آنتروپی شانون تبیین موانع اجرای خط مشی با استفاده از بحث متمرکز گروهی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 7-24]
آنتروپی شانون ارائۀ الگوی سه لایه‌ای امکان‌سنجی و استقرار اثربخش مدیریت دانش با استفاده از روش فراترکیب [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 93-107]
آوای کارکنان بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 21-40]

ا

ابعاد محیطی طراحی و تبیین ابعاد محیطی سازمان اداره‌کنندۀ ضربات روحی در بخش دولتی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 91-106]
ارزیابی عملکرد کاربرد مدل تلفیقی کارت امتیازی متوازن پویا و تحلیل پوششی داده ها به منظور ارزیابی عملکرد مراکز صدا و سیما [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 61-73]
استان فارس طراحی الگوی سازمان پروژه‌محور مبتنی بر عملکرد سازمانی (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی استان فارس) [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 13-29]
استراتژی فناوری اطلاعات و ارتباطات منابع انسانی ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 41-57]
استقرار مدیریت دانش ارائۀ الگوی سه لایه‌ای امکان‌سنجی و استقرار اثربخش مدیریت دانش با استفاده از روش فراترکیب [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 93-107]
اصل موضوعه نقد چارچوب تحلیلی مواجهه با فساد و رانت‎جویی در مقالات فارسی‌زبان [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 25-38]
اعتماد به نفس سازمانی طراحی و تدوین الگوی خودرهبری سازمانی مبتنی بر رویکرد داده‎بنیاد (مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 39-54]
اعتماد عمومی بررسی رابطۀ میان تمرکززدایی اداری و حاکمیت عمومی با تأثیر دو متغیّر پاسخگویی و اعتماد عمومی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 7-26]
امکان‌سنجی ارائۀ الگوی سه لایه‌ای امکان‌سنجی و استقرار اثربخش مدیریت دانش با استفاده از روش فراترکیب [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 93-107]

ب

بانک صادرات بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 21-40]
بحث متمرکز گروهی تبیین موانع اجرای خط مشی با استفاده از بحث متمرکز گروهی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 7-24]
بخش سلامت تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 27-50]
بدبینی مدل‌یابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 71-91]
بدبینی سازمانی مدل‌یابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 71-91]

پ

پاسخگویی عمومی بررسی رابطۀ میان تمرکززدایی اداری و حاکمیت عمومی با تأثیر دو متغیّر پاسخگویی و اعتماد عمومی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 7-26]
پیامدهای فلات‎زدگی شغلی طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات‎زدگی شغلی در سازمان‎های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 90-103]
پیام نور طراحی و تدوین الگوی خودرهبری سازمانی مبتنی بر رویکرد داده‎بنیاد (مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 39-54]
پویایی سیستم کاربرد مدل تلفیقی کارت امتیازی متوازن پویا و تحلیل پوششی داده ها به منظور ارزیابی عملکرد مراکز صدا و سیما [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 61-73]

ت

تحقیقات جهانی رهبری و فرهنگ‌سازمانی اولویت‌بندی توسعه روابط برون‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های فرهنگی با بهره‌گیری از تحلیل خوشه‌ای و فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 58-75]
تحلیل پوششی داده ها کاربرد مدل تلفیقی کارت امتیازی متوازن پویا و تحلیل پوششی داده ها به منظور ارزیابی عملکرد مراکز صدا و سیما [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 61-73]
تسهیم دانش بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 21-40]
تصمیم گیری شهودی شناسائی عوامل و مولفه های شهود در تصمیم گیری از دیدگاه قرآن کریم [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 75-91]
تغییر عوامل موثر بر مدیریت تغییر در دانشکده‌های تربیت بدنی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 7-20]
تمرکززدایی اداری بررسی رابطۀ میان تمرکززدایی اداری و حاکمیت عمومی با تأثیر دو متغیّر پاسخگویی و اعتماد عمومی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 7-26]
توسعه منابع انسانی تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 27-50]
تئوری داده بنیاد شناسائی عوامل و مولفه های شهود در تصمیم گیری از دیدگاه قرآن کریم [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 75-91]

ج

جهاد دانشگاهی طراحی الگوی سازمان پروژه‌محور مبتنی بر عملکرد سازمانی (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی استان فارس) [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 13-29]

چ

چارچوب تحلیلی نقد چارچوب تحلیلی مواجهه با فساد و رانت‎جویی در مقالات فارسی‌زبان [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 25-38]

ح

حاکمیت عمومی بررسی رابطۀ میان تمرکززدایی اداری و حاکمیت عمومی با تأثیر دو متغیّر پاسخگویی و اعتماد عمومی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 7-26]

خ

خدمات دولتی نوین الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان‌های دولتی براساس مفروضات خدمات دولتی نوین [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 43-59]
خط‎مشی گذاری عمومی تبیین موانع اجرای خط مشی با استفاده از بحث متمرکز گروهی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 7-24]
خودرهبری سازمانی طراحی و تدوین الگوی خودرهبری سازمانی مبتنی بر رویکرد داده‎بنیاد (مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 39-54]
خودشیفتگی بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی رفتار ماکیاولی گری مدیران در سازمان های دولتی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 107-128]
خوشه‌بندی سلسله‌مراتبی اولویت‌بندی توسعه روابط برون‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های فرهنگی با بهره‌گیری از تحلیل خوشه‌ای و فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 58-75]
خوشه‌های فرهنگی اولویت‌بندی توسعه روابط برون‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های فرهنگی با بهره‌گیری از تحلیل خوشه‌ای و فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 58-75]

د

داده‎بنیاد طراحی و تدوین الگوی خودرهبری سازمانی مبتنی بر رویکرد داده‎بنیاد (مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 39-54]
دانشکده تربیت بدنی عوامل موثر بر مدیریت تغییر در دانشکده‌های تربیت بدنی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 7-20]
دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 27-50]
دانشگاه مجازی دانشگاه مجازی، ابزار کارامد جنبش نرم‌افزاری و تولید علم در راستای تحقق سند چشم‌انداز جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 51-77]

ر

رانت‎جویی نقد چارچوب تحلیلی مواجهه با فساد و رانت‎جویی در مقالات فارسی‌زبان [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 25-38]
رفتار اثرگذارانه مطالعۀ اکتشافی مؤلفه‌ها و ابعاد رفتار مرشدانه از دیدگاه مدیران صنعت نفت [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 71-89]
رفتار کمال‌گرایانه مطالعۀ اکتشافی مؤلفه‌ها و ابعاد رفتار مرشدانه از دیدگاه مدیران صنعت نفت [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 71-89]
رفتار مرشدانۀ مدیران مطالعۀ اکتشافی مؤلفه‌ها و ابعاد رفتار مرشدانه از دیدگاه مدیران صنعت نفت [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 71-89]
رفتار منافقانه بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی رفتار ماکیاولی گری مدیران در سازمان های دولتی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 107-128]
رفتار نقش‌مدارانه مطالعۀ اکتشافی مؤلفه‌ها و ابعاد رفتار مرشدانه از دیدگاه مدیران صنعت نفت [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 71-89]
رفتار همنوایانه مطالعۀ اکتشافی مؤلفه‌ها و ابعاد رفتار مرشدانه از دیدگاه مدیران صنعت نفت [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 71-89]
رهبری پدر سالارانه بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 21-40]
روش‌شناسی کیو تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 27-50]

ز

زارت تعاون ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 41-57]
زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 41-57]

س

ساختار ارزیابی مدل سازمان روایتگر مطالعه موردی: صنعت برق جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 76-90]
سازمان اداره‌کنندۀ ضربات روحی طراحی و تبیین ابعاد محیطی سازمان اداره‌کنندۀ ضربات روحی در بخش دولتی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 91-106]
سازمان پروژه‌محور طراحی الگوی سازمان پروژه‌محور مبتنی بر عملکرد سازمانی (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی استان فارس) [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 13-29]
سازمان خودرهبر طراحی و تدوین الگوی خودرهبری سازمانی مبتنی بر رویکرد داده‎بنیاد (مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 39-54]
سازمان روایتگر ارزیابی مدل سازمان روایتگر مطالعه موردی: صنعت برق جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 76-90]
سازمان‌های بخش دولتی سازوکارهای ارتقای قابلیت‌های سازمانی در بخش دولتی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 91-106]
سازمان های دولتی بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی رفتار ماکیاولی گری مدیران در سازمان های دولتی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 107-128]
سازمان‌های دولتی استان فارس بررسی رابطۀ میان تمرکززدایی اداری و حاکمیت عمومی با تأثیر دو متغیّر پاسخگویی و اعتماد عمومی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 7-26]

ش

شایستگی‌های مدیران دولتی مدیریت دولتی اثربخش در سازمان‌های ایرانی؛ نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 55-70]
شهود شناسائی عوامل و مولفه های شهود در تصمیم گیری از دیدگاه قرآن کریم [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 75-91]

ص

صدا و سیما کاربرد مدل تلفیقی کارت امتیازی متوازن پویا و تحلیل پوششی داده ها به منظور ارزیابی عملکرد مراکز صدا و سیما [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 61-73]
صنعت برق ارزیابی مدل سازمان روایتگر مطالعه موردی: صنعت برق جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 76-90]

ض

ضربۀ روحی طراحی و تبیین ابعاد محیطی سازمان اداره‌کنندۀ ضربات روحی در بخش دولتی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 91-106]
ضربۀ روحی سازمانی طراحی و تبیین ابعاد محیطی سازمان اداره‌کنندۀ ضربات روحی در بخش دولتی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 91-106]

ع

عملکرد سازمانی طراحی الگوی سازمان پروژه‌محور مبتنی بر عملکرد سازمانی (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی استان فارس) [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 13-29]
عناصر سازمانی دانشگاه مجازی، ابزار کارامد جنبش نرم‌افزاری و تولید علم در راستای تحقق سند چشم‌انداز جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 51-77]
عوامل حیاتی موفقیت تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 27-50]

ف

فراترکیب مدل‌یابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 71-91]
فراترکیب ارائۀ الگوی سه لایه‌ای امکان‌سنجی و استقرار اثربخش مدیریت دانش با استفاده از روش فراترکیب [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 93-107]
فرایند تحلیل سلسله مراتبی اولویت‌بندی توسعه روابط برون‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های فرهنگی با بهره‌گیری از تحلیل خوشه‌ای و فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 58-75]
فرآیند تغییر عوامل موثر بر مدیریت تغییر در دانشکده‌های تربیت بدنی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 7-20]
فساد اداری نقد چارچوب تحلیلی مواجهه با فساد و رانت‎جویی در مقالات فارسی‌زبان [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 25-38]
فلات زندگی کاری طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات‎زدگی شغلی در سازمان‎های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 90-103]
فلات ساختاری طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات‎زدگی شغلی در سازمان‎های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 90-103]
فلات محتوایی طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات‎زدگی شغلی در سازمان‎های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 90-103]

ق

قابلیت انسانی مدل‌سازی قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 31-42]
قابلیت ساختاری مدل‌سازی قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 31-42]
قابلیت عملیاتی مدل‌سازی قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 31-42]
قابلیت نوآوری مدل‌سازی قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 31-42]
قابلیتهای سازمانی سازوکارهای ارتقای قابلیت‌های سازمانی در بخش دولتی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 91-106]
قابلیت‌های سازمانی مدل‌سازی قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 31-42]
قانون مدیریت خدمات کشوری تبیین موانع اجرای خط مشی با استفاده از بحث متمرکز گروهی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 7-24]
قرآن شناسائی عوامل و مولفه های شهود در تصمیم گیری از دیدگاه قرآن کریم [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 75-91]

ک

کارت امتیازی متوازن پویا کاربرد مدل تلفیقی کارت امتیازی متوازن پویا و تحلیل پوششی داده ها به منظور ارزیابی عملکرد مراکز صدا و سیما [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 61-73]
کار و رفاه اجتماعی ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 41-57]

گ

گلوله برفی مدل‌یابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 71-91]

م

ماکیاولی گری بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی رفتار ماکیاولی گری مدیران در سازمان های دولتی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 107-128]
مدیریت اثربخش مدیریت دولتی اثربخش در سازمان‌های ایرانی؛ نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 55-70]
مدیریت الکترونیک منابع انسانی ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 41-57]
مدیریت تغییر عوامل موثر بر مدیریت تغییر در دانشکده‌های تربیت بدنی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 7-20]
مدیریت دانش ارائۀ الگوی سه لایه‌ای امکان‌سنجی و استقرار اثربخش مدیریت دانش با استفاده از روش فراترکیب [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 93-107]
مدیریت فلات‎زدگی شغلی طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات‎زدگی شغلی در سازمان‎های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 90-103]
مدیریت منابع انسانی الکترونیک الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان‌های دولتی براساس مفروضات خدمات دولتی نوین [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 43-59]
مدیریت منابع انسانی دورکاری ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 41-57]
مدل‌سازی ساختاری تفسیری مدل‌یابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 71-91]
مدل سازمان ارزیابی مدل سازمان روایتگر مطالعه موردی: صنعت برق جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 76-90]
معماری اطلاعاتی دانشگاه مجازی، ابزار کارامد جنبش نرم‌افزاری و تولید علم در راستای تحقق سند چشم‌انداز جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 51-77]
معماری سازمانی دانشگاه مجازی، ابزار کارامد جنبش نرم‌افزاری و تولید علم در راستای تحقق سند چشم‌انداز جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 51-77]
منظومۀ اندیشگی نقد چارچوب تحلیلی مواجهه با فساد و رانت‎جویی در مقالات فارسی‌زبان [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 25-38]
موانع و تنگناها تبیین موانع اجرای خط مشی با استفاده از بحث متمرکز گروهی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 7-24]
مولفه های شهود اسلامی شناسائی عوامل و مولفه های شهود در تصمیم گیری از دیدگاه قرآن کریم [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 75-91]

ن

نرم افزار MAXQDA الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان‌های دولتی براساس مفروضات خدمات دولتی نوین [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 43-59]
نظام اداری ایران مدیریت دولتی اثربخش در سازمان‌های ایرانی؛ نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 55-70]
نظریه‌پردازی داده‌بنیاد مدیریت دولتی اثربخش در سازمان‌های ایرانی؛ نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 55-70]

و

وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان‌های دولتی براساس مفروضات خدمات دولتی نوین [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 43-59]

ی

یادگیری الکترونیکی دانشگاه مجازی، ابزار کارامد جنبش نرم‌افزاری و تولید علم در راستای تحقق سند چشم‌انداز جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 51-77]

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

ا

ب

پ

ت

ج

چ

ح

خ

د

ر

ز

س

ش

ص

ض

ع

ف

ق

ک

گ

م

ن

و

ی