نوع مقاله : اکتشافی

نویسندگان

• سید محمود میراحمدی ¹
• اکبر اعتباریان ²
• البرز قیتانی ³

¹ دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، گروه مدیریت و رسانه، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.

² استاد، گروه مدیریت و رسانه، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.

³ استادیار، گروه مدیریت و رسانه، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.

چکیده

چکیده
انگیزه پیشرفت کارکنان به‌عنوان یکی از عوامل کلیدی در ارتقای عملکرد فردی و سازمانی، نقشی اساسی در تحقق اهداف سازمان‌های خدماتی، به‌ویژه دانشگاه‌های علوم پزشکی ایفا می‌کند. با توجه به پیچیدگی عوامل مؤثر بر انگیزه پیشرفت و تعاملات متقابل میان آن‌ها، بهره‌گیری از رویکردهای سیستمی و تفسیری برای تبیین این پدیده ضروری به نظر می‌رسد. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل ساختاری–تفسیری انگیزه پیشرفت مدیران دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت، کیفی–اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان دانشگاهی و مدیران با تجربه دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد است که به‌صورت گلوله برفی انتخاب شدند. گردآوری داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته انجام و داده‌ها با استفاده از روش تحلیل مضمون مورد بررسی قرار گرفتند کهن شامل 1 مضمون فراگیر، 7 مضمون سازمان دهنده 15 مضمون پایه 75 کد اولیه بودند. در ادامه، به‌منظور تبیین روابط علّی و سطح‌بندی عوامل شناسایی‌شده، از روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM) بهره گرفته شد. یافته‌های پژوهش نشان داد انگیزه پیشرفت کارکنان متأثر از مجموعه‌ای از عوامل فردی، شغلی، سازمانی، مدیریتی و محیطی است که در سطوح مختلف مدل ساختاری تفسیری قرار می‌گیرند. نتایج مدل حاکی از آن است که عوامل زیربنایی نظیر حمایت مدیریتی، عدالت سازمانی و فرهنگ انگیزشی، بیشترین قدرت نفوذ را داشته و سایر عوامل انگیزشی را تحت تأثیر قرار می‌دهند. در مقابل، متغیرهایی مانند عملکرد شغلی و تمایل به پیشرفت در سطوح بالاتر مدل قرار گرفته و بیشتر نقش پیامدی ایفا می‌کنند. نتایج این پژوهش می‌تواند مبنای مناسبی برای تدوین سیاست‌ها و برنامه‌های منابع انسانی با هدف ارتقای انگیزه پیشرفت کارکنان در دانشگاه‌های علوم پزشکی فراهم آورد.

کلیدواژه‌ها

• انگیزه پیشرفت کارکنان
• مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM)
• عوامل انگیزشی
• دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد
• منابع انسانی

موضوعات

• مدل سازی

عنوان مقاله [English]

Designing an Interpretive Structural Model of Managers' Progress Motivation. (Case Study: Shahrekord University of Medical Sciences).

نویسندگان [English]

• Sayyed Mahmoud Mirahmadi ¹
• Akbar Etebarian Khorasgani ²
• Alborz Gheitani ³

¹ Ph.D Student, Public Managment,Sub-disciplines: Organizational Behavior, Department of Management & Media, Isf.C, Islamic Azad University, Isfahan, Iran.

² Professor, Department of Management & Media, Isf.C, Islamic Azad University, Isfahan, Iran.

³ Assistant Professor, Department of Management & Media, Isf.C, Islamic Azad University, Isfahan, Iran.

چکیده [English]

Employee achievement motivation, as one of the key factors in improving individual and organizational performance, plays a fundamental role in achieving the goals of service organizations, especially medical universities. Given the complexity of the factors affecting achievement motivation and the interactions between them, the use of systemic and interpretive approaches seems essential to explain this phenomenon. The present study was conducted with the aim of designing a structural-interpretive model of employee achievement motivation at Shahrekord University of Medical Sciences. This research is applied in terms of purpose and qualitative-exploratory in nature. The statistical population of the study included academic experts and experienced managers at Shahrekord University of Medical Sciences who were selected in a snowball method. Data collection was conducted through semi-structured interviews and the data were analyzed using thematic analysis. The original themes included 1 overarching theme, 7 organizing themes, 15 basic themes, and 75 initial codes. Next, in order to explain the causal relationships and classify the identified factors, the interpretive structural modeling (ISM) method was used. The research findings showed that the motivation for employee advancement is affected by a set of individual, job, organizational, managerial, and environmental factors that are located at different levels of the interpretive structural model. The results of the model indicate that the underlying factors such as managerial support, organizational justice, and motivational culture have the greatest influence and affect other motivational factors. In contrast, variables such as job performance and desire for advancement are located at higher levels of the model and play a more consequential role.

کلیدواژه‌ها [English]

• Employee Achievement Motivation
• Interpretive Structural Modeling (ISM)
• Motivational Factors
• Shahrekord University of Medical Sciences
• Human Resources