با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی
دوره 11 (1402-1401)
دوره 10 (1401-1400)
دوره 9 (1400-1399)
دوره 8 (1399-1398)
دوره 7 (1398-1397)
دوره 6 (1397-1396)
دوره 5 (1396-1395)
دوره 4 (1395-1394)
دوره 3 (1394-1393)
دوره 2 (1393-1392)
دوره 1 (1392-1391)

                   اطلاعات آماری نشریه

تعداد دوره‌ها 12
تعداد شماره‌ها 46
تعداد مقالات 403
تعداد نویسندگان 920
تعداد مشاهده مقاله 689,286
تعداد دریافت فایل اصل مقاله 629,399
نسبت مشاهده بر مقاله 1710.39
نسبت دریافت فایل بر مقاله 1561.78
درصد پذیرش 7
زمان پذیرش (روز) 137
تعداد پایگاه های نمایه شده 13
تعداد داوران 43

فصلنامه
  «مد
یریت سازمان­‌های دولتی» نشریه‌ای است با رویکرد علمی که با رسالت توسعه دانش و انتشار نتایج تحقیقات حاصل از پژوهش‌های بنیادی، کاربردی و توسعه‌ای در موضوعات مختلف با محوریت مفاهیم و نظریات جدید بومی را به‌صورت فصلنامه با صاحب‌امتیازی دانشگاه پیام نور منتشر می‌کند. 

درباره این فصلنامه

فصلنامه مدیریت سازمان‌های دولتی براساس گزارش پایگاه استنادی جهان اسلام (ISC) در سال 1399 با ضریب تأتیر 0.861 با درجه Q1 مشخص شد.
این نشریه براساس  نتیجه ارزیابی کمیسون نشریات علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری 1400 موفق به دریافت رتبه الف شده است.

** اطلاعیه مهم **
از داوران محترم فصلنامه  تقاضامندیم ایمیل تشکر داوری مقالات انجام شده خود را به صورت مستقیم با Forward عنوان و اطلاعات مقاله را به ایمیل reviews@publons.com ارسال نمایند.

  • مدیریت سازمان­‌های دولتی با همکاری مشترک انجمن مدیریت رفتار سازمانی و انجمن علمی مدیریت دولتی ایران در قالب تفاهم‌نامه همکاری منتشر می‌شود.
  • فلودیاگرام مراحل داوری و پذیرش مقاله در قسمت فرایند پذیرش مقالات شرح داده شده‌است.
  • حقوق معنوی: کلیه حقوق معنوی اثر متعلق به نویسنده است؛
  • این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.
  • نوع نشریه: نشریه علمی
  • نوع مقالات علمی قابل انتشار: پژوهشی، مروری
  • شیوه انتشار: الکترونیکی و چاپی
  • توالی انتشار: فصلنامه
  • زبان نشریه: فارسی و علاوه بر آن چکیده و منابع مقالات به انگلیسی
  • متوسط زمان داوری مقالات: 6 هفته
  • سرقت ادبی: جهت پیشگیری از سرقت ادبی از سامانه مشابه یاب متون علمی سمیم نور استفاده می‌شود.
  • نحوه دسترسی: رایگان و آزاد به مقالات
  • کشور محل انتشار: ایران

حوزه فعالیت تخصصی: همه مباحث مؤثر و مرتبط با:

۱- حوزه توسعه دانش و ایجاد الگوهای اسلامی ایرانی و بومی مدیریت دولتی کشور

۲- شناسایی مسائل مدیریتی سازمان‌های دولتی ایران و ارائه راه حل برای آنها

  • شروع انتشار : زمستان ۱۳۹۲
  • هزینه بررسی و پذیرش مقاله: در حال حاضر سه میلیون ریال تا مرحله پذیرش قطعی و سه میلیون ریال هزینه انتشار (جمعاً شش میلیون ریال)
  • نوع داوری: فرایند داوری تخصصی به‌صورت داوری بسته و دوسو ناشناس و حداقل دو داور و یک داور تطبیقی
  • بازه زمانی بررسی اولیه: یک هفته کاری
  • ایمیل نشریه: ipom@pnu.ac.ir

در صورت وجود هرگونه سؤال، برای نشریه ایمیل ارسال فرمائید. به ایمیل شما ظرف مدت 48 ساعت کاری پاسخ داده خواهد شد.

اداره امور عمومی
مختصات حکمرانی در آراء و اندیشه‌های سیاسی محمدعلی فروغی، درس‌هایی برای سازمان‌های دولتی ایران

حبیب ابراهیم‌پور؛ شبنم زرجو؛ روح‌الله موذنی

دوره 12، شماره2 (پیاپی 46) ، اردیبهشت 1403، صفحه 1-18

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.69414.4902

چکیده
  با توجه به اهمیت و نقش حیاتی حکمرانی به‌عنوان سازوکاری برای توسعه کشورها، پژوهش حاضر درصدد استخراج و معرفی مختصات و مشخصه‌های حکمرانی براساس آراء و اندیشه‌های سیاسی محمدعلی فروغی به‌عنوان آموزه‌ی تاریخی است. در این پژوهش از پارادایم تفسیری و رویکرد استقرائی استفاده شده است، پژوهش به لحاظ هدف از نوع اکتشافی و به روش کیفی انجام ...  بیشتر

مدیریت عمومی
شناسایی و تحلیل علل و پیامدهای بروز پدیده حضورگرایی با رویکرد نقشه ‌شناختی فازی

علی شریعت‌نژاد؛ زهرا عینی نرگسه

دوره 12، شماره2 (پیاپی 46) ، اردیبهشت 1403، صفحه 19-40

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.69958.4929

چکیده
  در نظام اداری و سازمانی کشور یکی از مهم‌‎ترین مشکلاتی که مانع عملکرد صحیح کارکنان و سازمان می‌‎شود پدیده‎ای تحت عنوان حضورگرایی است. حضورگرایی پدیده‌ای است که براساس آن کارکنان به صورت عینی در محیط کار حضور دارند اما از لحاظ کارکردی غایب هستند. با توجه به اینکه حضورگرایی یکی از مهم‌‎ترین عارضه‌‎های سازمانی کشور است و دارای ...  بیشتر

مدیریت دولتی
تدوین مدل بهبود عملکرد شتاب‌دهنده‌های استارت‌آپ

سعید چهره؛ محمدعلی سرلک؛ اشرف رحیمیان

دوره 12، شماره2 (پیاپی 46) ، اردیبهشت 1403، صفحه 41-66

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.69663.4916

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف طراحی الگویی برای بهبود عملکرد شتاب‌دهنده‌های استارت‌آپ و شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های آن  انجام ‌شده است. این پژوهش از نظر روش  و ماهیت در زمره تحقیقات آمیخته اکتشافی قرار دارد و از نظر هدف کاربردی است.  پژوهش حاضر در دو بخش کیفی (فراترکیب و دلفی) و کمّی صورت گرفت. جامعه مورد مطالعه در بخش کیفی شامل 25 مقاله فارسی ...  بیشتر

مدیریت دولتی
ریشه‌یابی عوامل قانون‌گریزی در سازمان‌های دولتی ایران بر اساس روش RCA

پیمان شهلایی منش؛ فریدون احمدی؛ منصور ایراندوست

دوره 12، شماره2 (پیاپی 46) ، اردیبهشت 1403، صفحه 67-88

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.70265.4944

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف، ریشه‌یابی عمیق عوامل موثر بر قانون‌گریزی در سازمان‌های دولتی ایران انجام‌گرفته شده‌است. از نظر هدف، کاربردی و توسعه‌ای بوده و از لحاظ رویکردی از نوع پژوهش‌های کیفی و اکتشافی، در دو بخش کیفی می‌باشد. در بخش اول با تکنیک‌دلفی و استفاده از پرسشنامه‌های ساختارمند، عوامل اصلی و متغیرهای قانون‌گریزی شناسایی و ...  بیشتر

مدیریت دولتی
عنصر جمعیت و نقش دولت در مدیریت و جلوگیری از کاهش آن براساس مبانی فقهی

علیرضا جعفرزاده کوچکی

دوره 12، شماره2 (پیاپی 46) ، اردیبهشت 1403، صفحه 89-102

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.69296.4891

چکیده
  مسئله جمعیت و مدیریت آن، از مهم‌ترین مباحث یک جامعه و دولت است، در فقه اسلامی نسبت به جمعیت و تولید نسل و همچنین آثار و برکات آن تذکر داده شده است و چه‌بسا کم‌جمعیتی تأثیر زیاد و غیرقابل‌انکاری بر قوت و ضعف دولت به شمار می‌آید. در کنار آن، سفارش قرآن کریم و ائمه بزرگوار (علیهم‌السلام) نسبت به تولید نسل و تربیت فرزندان صالح، آفات و ...  بیشتر

مفهوم‌پردازی و طراحی مدل شهاب‌سنگ‌های سازمانی: چالش‌ها و راهکارها

علی قربانی؛ محمدامین ترابی

دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36) ، آبان 1400، ، صفحه 147-164

https://doi.org/10.30473/ipom.2021.8269

چکیده
  همواره آسیب‌های ناگهانی که از محیط بیرون سازمان، وارد می‌شوند موجب خواهند شد تا سازمان به دلیل نقش نداشتن در وقوع آن‌ها دچار مسخ و ابهام شود، این نوع آسیب خاص در سازمان ممکن است به دلیل خلأ و شکاف پژوهشی، به‌درستی درک و تفهیم نشود. لذا، هدف این پژوهش مفهوم‌پردازی و طراحی مدل شهاب‌سنگ‌های سازمانی با رویکرد چالش‌ها و راهکارهای آن ...  بیشتر

طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه

علی اصغر پورعزت

دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35) ، تیر 1400، ، صفحه 161-170

https://doi.org/10.30473/ipom.2021.7949

چکیده
  حکمرانی عرصه آزمون و خطا نیست؛ زیرا با سرنوشت مردم سروکار دارد. بنابراین، باید با نهایت دقت و ظرافت و محاسبات علمی صورت پذیرد. آنچه مردان سیاست در عمل می‌آموزند و به موجب آن،  مستحق عبرت می‌گردند، مردان خط‌مشی در آزمایشگاه تجربه می‌کنند! همچنین، آنچه کشورهای عقب‌مانده در عرصه عمل  و اجرای خط‌مشی، با هزینه‌های گزاف تجربه ...  بیشتر

نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمان‌های فرهنگی بر پایه ابعاد باورمندی (سطحی/ عمیق) و رفتار (فعالانه/منفعلانه)

امیر کیوان آرا؛ اکبر اعتباریان خوراسگانی؛ علی رشیدپور

دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35) ، تیر 1400، ، صفحه 97-112

https://doi.org/10.30473/ipom.2021.55372.4216

چکیده
  هدف پژوهش حاضر نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمان‌های فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و رفتار است که از منظر هدف، کاربردی از لحاظ شیوه گردآوری داده‌ها، آمیخته و از نظر راهبرد تحلیل، هرمنوتیک پدیدارشناسی و تکنیک کدگذاری باز است. نمونه‌گیری مرحله کمی تصادفی و ابزار مورد استفاده، پرسشنامه‌های باورمندی محقق‌ساخته، رضایت‌سنجی ...  بیشتر

آسیب‌شناسی نظام مدیریت عملکرد سازمان‌های بخش دولتی ایران

عبدالرضا غنی‌زاده؛ روح‌اله نوری؛ اکبر حسن‌پور؛ یوسف وکیلی

دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37) ، دی 1400، ، صفحه 47-66

https://doi.org/10.30473/ipom.2021.59274.4391

چکیده
  یک دهه از استقرار و اجرای نظام مدیریت عملکرد فعلی سازمان‌های بخش دولتی ایران براساس ضوابط قانون مدیریت خدمات کشوری، سپری می‌شود؛ اما آسیب‌شناسی علمی و جامعی از این نظام منتشر نشده است. اگر عارضه‌ها و نارسایی‌های احتمالی نظام کنونی در کنار یکدیگر جای‌گیرند و استمرار یابند موجب شکاف‌های عمیق عملکردی خواهند شد، ازاین‌رو، هدف این ...  بیشتر

طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان )

علی بابایی راینی؛ کرم‌اله دانش‌فرد؛ ناصر میرسپاسی

دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35) ، تیر 1400، ، صفحه 45-60

https://doi.org/10.30473/ipom.2021.51553.4025

چکیده
  امروزه توجه به توسعه منابع انسانی، از اولویت‌های ضروری هر سازمان به شمار می‌رود. در نظر گرفتن این ضرورت در ارتقای میزان اثربخشی سازمان‌ها حائز اهمیت است. از این رو ضروری است که ضمن مطالعه استراتژی‌های توسعه منابع انسانی، به ارائه الگویی مناسب که ضامن ارتقای اثربخشی سازمانی است پرداخته شود. این پژوهش با هدف طراحی مدل بومی برای سازمان‌های ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی الگوی طردشدگی اعضای هیئت علمی در محیط کار

هادی تیموری؛ رضا صالح زاده؛ علی اصغر مباشری

مقالات آماده انتشار، اصلاح شده برای چاپ، انتشار آنلاین از تاریخ 08 فروردین 1403

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.69635.4912

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی طردشدگی اعضای هیئت علمی در محیط کار اجرا شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی؛ از لحاظ ماهیت اکتشافی و از لحاظ روش؛ به روش کیفی و با رویکرد نظریه داده بنیاد انجام شده است. جامعه آماری پژوهش از اعضای هیئت علمی دانشگاه های ایران تشکیل شده است که در این میان 19 نفر به روش هدفمند و نیز روش گلوله برفی و رعایت قاعده ...  بیشتر

مدیریت عمومی
ارائه الگوی مدیریت تعارضات بین نسلی در سازمان

علیرضا محمدی بجگان؛ محمد منتظری محمودآبادی؛ یوسف احمدی

مقالات آماده انتشار، اصلاح شده برای چاپ، انتشار آنلاین از تاریخ 22 مهر 1402

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.68268.4855

چکیده
  هدف از این پژوهش، طراحی الگوی مدیریت تعارضات بین نسلی در بین کارکنان کشتیرانی جنوب - خط ایران می‌باشد. روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف بنیادی و از لحاظ ماهیت و روش اکتشافی با رویکرد کیفی می باشد. جامعه پژوهش حاضر متشکل از اساتید مدیریت منابع انسانی و مدیران شرکت کشتیرانی جنوب - خط ایران هستند که با روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. این ...  بیشتر

مدیریت عمومی
طراحی مدل مدیریت چالش‌های پیاده‌سازی سازمان خودگردان غیرمتمرکز (دائو)

معصومه افشاری نژاد رودسری؛ محمدعلی سرلک؛ داود غلامرضایی؛ اشرف رحیمیان

مقالات آماده انتشار، اصلاح شده برای چاپ، انتشار آنلاین از تاریخ 22 اردیبهشت 1403

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.70672.4957

چکیده
  در حال حاضر صنعت بیمه در ایران با چالش‌هایی نظیر پیچیدگی در فرآیندها، هزینه‌های بالا و کاهش اعتماد مشتریان روبروست. در نتیجه این چالش‌ها، نیازمندی‌های جدیدی برای بهبود عملکرد و افزایش اثربخشی در صنعت بیمه به وجود آمده است. در این راستا، پیاده‌ سازی مدل سازمان خودگردان غیرمتمرکز (دائو) به عنوان یکی از راهکارهای نوین مطرح می‌گردد ...  بیشتر

مدیریت دولتی
ارائه الگوی تاکتیک های اعمال قدرت و مشارکت سازمانی در ماندگاری و بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی

نرجس شمسی گوشکی؛ علیرضا منظری توکلی؛ سنجر سلاجقه؛ سمانه مهدیزاده؛ زهرا شکوه سلجوقی

مقالات آماده انتشار، اصلاح شده برای چاپ، انتشار آنلاین از تاریخ 31 اردیبهشت 1403

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.70818.4966

چکیده
  در سازمان‌های دولتی، بهره‌وری نیروی انسانی و ماندگاری آنها از اهمیت بسیاری برخوردار است. ازآنجاکه این سازمان‌ها مسئولیت ارائه خدمات عمومی و تأمین نیازهای شهروندان را بر عهده دارند، استفاده از تاکتیک‌های اعمال قدرت و مشارکت سازمانی برای بهبود عملکرد و ماندگاری نیروی انسانی بسیار حیاتی است.از این‌رو هدف پژوهش شناسایی عوامل تاکتیک‌های ...  بیشتر

مدیریت دولتی
لبه تاریک جانشین پروری در دستگاه های اجرایی استان آذربایجان شرقی با رهیافت نظریه داده بنیاد

ناهیده نجفی امامی؛ علیرضا بافنده زنده؛ مرتضی محمودزاده

مقالات آماده انتشار، اصلاح شده برای چاپ، انتشار آنلاین از تاریخ 12 خرداد 1403

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.70184.4943

چکیده
  مدیران سازمانها می‌دانندکه پرورش جانشین با هدف شکوفایی سازمان برای سالهای آینده ضروری است. یکی از نقاط ضعف کلیدی در جانشین پروری، فرآیند آماده‌سازی کارکنان برای به عهده گرفتن نقش‌های جدید در سازمان برای زمانی است که به آن نقشها نیاز دارند. در این راستا، پژوهش با هدف توصیف لبه تاریک جانشین پروری در سازمانهای اجرایی استان انجام‌گرفته ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی و تبیین مدل برنامه‌ریزی راهبردی با رویکرد مدل تعالی سازمانی (مطالعه موردی صندوق ضمانت سرمایه‌گذاری تعاون)

مالک دلیر؛ سعید عابسی؛ محمد رضا دارائی

دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20) ، آبان 1396، ، صفحه 107-120

چکیده
  استفاده از مدل تعالی سازمانی به منظور بهبود و ارزیابی عملکرد صندوق ضمانت سرمایه‌گذاری تعاون می‌تواند راه گشای برنامه‌ریزی‌ استراتژیک موثر و مفید برای افزایش اثربخشی و کارایی باشد. بنابرین، به منظور تحول و توسعه، بهبود عملکرد و تبدیل صندوق ضمانت سرمایه‌گذاری تعاون به یک صندوق ضمانت سرمایه‌گذاری استراتژی محور نیازمند استفاده ...  بیشتر

شبکه دانش افزایی مدام

شبکه دانش افزایی مدیران، دانشجویان و اساتید مدیریت (مدام)

DOI

Creative Commons

This work is licensed under a Creative Commons Attribution License 4.0 International (CC-BY 4.0).

انجمن مدیریت دولتی ایران

نشریه علمی مدیریت سازمانهای دولتی با همکاری مشترک انجمن مدیریت دولتی ایران در قالب تفاهم نامه همکاری منتشر می‌شود.

ابر واژگان