با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی
دوره 10 (1401-1400)
دوره 9 (1400-1399)
دوره 8 (1399-1398)
دوره 7 (1398-1397)
دوره 6 (1397-1396)
دوره 5 (1396-1395)
دوره 4 (1395-1394)
دوره 3 (1394-1393)
دوره 2 (1393-1392)
دوره 1 (1392-1391)

                   اطلاعات آماری نشریه

تعداد دوره‌ها 11
تعداد شماره‌ها 41
تعداد مقالات 358
تعداد نویسندگان 834
تعداد مشاهده مقاله 629,802
تعداد دریافت فایل اصل مقاله 575,614
نسبت مشاهده بر مقاله 1759.22
نسبت دریافت فایل بر مقاله 1607.86
درصد پذیرش 6
زمان پذیرش (روز) 137
تعداد پایگاه های نمایه شده 13
تعداد داوران 40

فصلنامه
  «مد
یریت سازمان­‌های دولتی» نشریه‌ای است با رویکرد علمی که با رسالت توسعه دانش و انتشار نتایج تحقیقات حاصل از پژوهش‌های بنیادی، کاربردی و توسعه‌ای در موضوعات مختلف با محوریت مفاهیم و نظریات جدید بومی را به‌صورت فصلنامه با صاحب‌امتیازی دانشگاه پیام نور منتشر می‌کند. 

درباره این فصلنامه

فصلنامه مدیریت سازمان‌های دولتی براساس گزارش پایگاه استنادی جهان اسلام (ISC) در سال 1399 با ضریب تأتیر 0.861 با درجه Q1 مشخص شد.
این نشریه براساس  نتیجه ارزیابی کمیسون نشریات علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری 1400 موفق به دریافت رتبه الف شده است.

** اطلاعیه مهم **
از داوران محترم فصلنامه  تقاضامندیم ایمیل تشکر داوری مقالات انجام شده خود را به صورت مستقیم با Forward عنوان و اطلاعات مقاله را به ایمیل reviews@publons.com ارسال نمایند.

  • مدیریت سازمان­‌های دولتی با همکاری مشترک انجمن مدیریت رفتار سازمانی و انجمن علمی مدیریت دولتی ایران در قالب تفاهم‌نامه همکاری منتشر می‌شود.
  • فلودیاگرام مراحل داوری و پذیرش مقاله در قسمت فرایند پذیرش مقالات شرح داده شده‌است.
  • حقوق معنوی: کلیه حقوق معنوی اثر متعلق به نویسنده است؛
  • این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.
  • نوع نشریه: نشریه علمی
  • نوع مقالات علمی قابل انتشار: پژوهشی، مروری
  • شیوه انتشار: الکترونیکی و چاپی
  • توالی انتشار: فصلنامه
  • زبان نشریه: فارسی و علاوه بر آن چکیده و منابع مقالات به انگلیسی
  • متوسط زمان داوری مقالات: 6 هفته
  • سرقت ادبی: جهت پیشگیری از سرقت ادبی از سامانه مشابه یاب متون علمی سمیم نور استفاده می‌شود.
  • نحوه دسترسی: رایگان و آزاد به مقالات
  • کشور محل انتشار: ایران

حوزه فعالیت تخصصی: همه مباحث مؤثر و مرتبط با:

۱- حوزه توسعه دانش و ایجاد الگوهای اسلامی ایرانی و بومی مدیریت دولتی کشور

۲- شناسایی مسائل مدیریتی سازمان‌های دولتی ایران و ارائه راه حل برای آنها

  • شروع انتشار : زمستان ۱۳۹۲
  • هزینه بررسی و پذیرش مقاله: در حال حاضر سه میلیون ریال تا مرحله پذیرش قطعی و سه میلیون ریال هزینه انتشار (جمعاً شش میلیون ریال)
  • نوع داوری: فرایند داوری تخصصی به‌صورت داوری بسته و دوسو ناشناس و حداقل دو داور و یک داور تطبیقی
  • بازه زمانی بررسی اولیه: یک هفته کاری
  • ایمیل نشریه: ipom@pnu.ac.ir

در صورت وجود هرگونه سؤال، برای نشریه ایمیل ارسال فرمائید. به ایمیل شما ظرف مدت 48 ساعت کاری پاسخ داده خواهد شد.

مدیریت دولتی
طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان‌های دولتی با رویکرد فراترکیب

فاطمه گودرزی؛ کرم اله دانش فرد؛ حجت طاهری گودرزی؛ یداله عباس زاده سهرون

دوره 11، شماره1 (پیاپی 41) ، دی 1401، صفحه 1-22

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.65425.4694

چکیده
  امروزه، به علت تغییرات روزافزون محیط، انعطاف‌پذیری منابع انسانی به‌عنوان عامل بقا و رشد سازمان­ها مورد توجه قرار گرفته است؛ در همین راستا هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی انعطاف‌پذیری منابع انسانی برای سازمان­های دولتی استان لرستان می­‌باشد. پژوهش حاضر به لحاظ روش یک تحقیق پیمایشی، از نظر هدف یک پژوهش کاربردی، به لحاظ گردآوری ...  بیشتر

مفهوم‌پردازی و شناسایی پسایندهای کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی

مریم طهرانی؛ اکبر حسن‌پور؛ روح‌الله نوری؛ نفیسه سوهانیان

دوره 11، شماره1 (پیاپی 41) ، دی 1401، صفحه 23-44

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.65374.4688

چکیده
  امروزه به‌کارگیری افراد ناتوان و بی‌استعداد در مناصب بالای سازمان و واگذاری مدیریت بخش‌های مختلف سازمان به آنان، تهدیدی جدی برای بقای سازمان‌های دولتی و زمینه‌ساز ظهور پدیده‌ی کوتوله‌پروری در آن‌ها خواهد بود. لذا این پژوهش با هدف مفهوم‌پردازی کوتوله­پروری و شناسایی و رتبه‌بندی پسایندهای آن در سازمان‌های دولتی‌ با رویکرد ...  بیشتر

واکاوی ابعاد محبوبیت‌طلبی مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر ایلام)

فاطمه فاضل‌پور؛ صید مهدی ویسه؛ اردشیر شیری

دوره 11، شماره1 (پیاپی 41) ، دی 1401، صفحه 45-60

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.65794.4712

چکیده
  این پژوهش با هدف واکاوی ابعاد محبوبیت‌طلبی مدیران در سازمان‌های دولتی شهر ایلام انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت اکتشافی با روش کیفی، از نوع نظریه داده‌بنیاد با رویکرد ظاهرشونده گلیزر است. مشارکت‌کنندگان در پژوهش مدیران سازمان‌های دولتی شهر ایلام بودند. گردآوری داده‌ها از طریق نمونه‌گیری هدفمند با ...  بیشتر

طراحی الگوی شایسته‌گزینی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان

اکرم صفری؛ مجید ضماهنی

دوره 11، شماره1 (پیاپی 41) ، دی 1401، صفحه 61-76

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.66012.4722

چکیده
  توجه به انتخاب شایسته داوطلبان ورود به دانشگاه فرهنگیان به این دلیل حائز اهمیت است که نتایج آن در توسعه و تحول آموزش و پرورش و به‌تبع آن بازسازی و پیشرفت جامعه نقش مهمی دارد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش پژوهش، آمیخته از نوع طرح اکتشافی متوالی است. جامعه آماری در مرحله کیفی شامل 22 سند بود که با توجه به سطح اشباع نظری تعیین ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی مدل بومی فشار روانی کارکنان بخش دولتی بعد از شیوع کرونا، مطالعه موردی: بیمارستان های دولتی تبریز

اسکندر شیرازی؛ مهران مصری

دوره 11، شماره1 (پیاپی 41) ، دی 1401، صفحه 77-90

https://doi.org/10.30473/ipom.2022.62544.4525

چکیده
  ف فشار روانی ویژگی اجتناب‌ناپذیر کار و زندگی است برخی از سازمان‌ها فشار روانی چندانی ندارند اما برخی سازمان‌ها فشار روانی دوچندانی را تجربه می‌کنند با ورود بیماری کوید-19 فشار روانی مضاعفی بر برخی سازمان‌ها علی‌الخصوص کارکنان حوزه بهداشت و درمان وارد گردید از آنجایی که فشار روانی قابل‌کنترل و پیشگیری است تاکنون مدل‌های متعددی ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی مدل سازمان متفکر دولتی

ناصر توره

دوره 11، شماره1 (پیاپی 41) ، دی 1401، صفحه 91-108

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.63094.4559

چکیده
  تفکر به صورت توانایی و گرایش فرد برای سنجش نتایج امور و تصمیم‌گیری درباره آن‌ها براساس شواهد است. وجود تفکر در سازمان، پویایی، انطباق­پذیری و خلاقیت را موجب خواهد شد که این عوامل کارایی و اثربخشی سازمان را تحت تأثیر قرار خواهد داد. بر همین اساس این پژوهش با هدف طراحی سازمان متفکر دولتی شکل گرفت که برای اجرای آن از تکنیک نظریه داده‌بنیاد ...  بیشتر

بازسازی معنایی انرژی کارکنان در سازمان‌های دولتی

اسماعیل کاکه برایی؛ منصور ایراندوست؛ جمال ادهمی؛ رضا صالحی

دوره 11، شماره1 (پیاپی 41) ، دی 1401، صفحه 109-130

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.65468.4695

چکیده
  افکار و احساسات کارکنان که از آن به‌عنوان انرژی کارکنان یاد می­شود نقش مهمی در شکل دادن به عملکرد کارمندان در محیط کار دارند. ازاین‌رو این مفهوم به هدفی جدید درزمینة دانش سازمانی تبدیل شده است. بنابراین، مطالعه حاضر با هدف طراحی الگویی برای بازسازی معنایی انرژی کارکنان در سازمان‌های دولتی انجام شد. روش پژوهش به‌عنوان نظریه داده‌بنیاد ...  بیشتر

طراحی و اعتبارسنجی الگوی حافظه سازمانی در سازمان‌های دولتی کشور

علی جمشیدی

دوره 11، شماره1 (پیاپی 41) ، دی 1401، صفحه 131-146

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.64986.4668

چکیده
  بهبود تصمیم‌گیری و عملکرد سازمان‌های دولتی کشور، نیازمند سازوکارهای لازم برای بهره‌گیری از تجارب پیشین است که با عنوان حافظه سازمانی شناخته می‌شود. این مطالعه یک پژوهش کاربردی-توسعه‌ای است که با هدف طراحی و اعتبارسنجی الگوی حافظه سازمانی در سازمان‌های دولتی کشور انجام شد. در بخش کیفی با استفاده از روش گراندد تئوری به شناسایی ...  بیشتر

طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای شوخ طبعی در سازمان

حسن اسماعیلیان؛ هادی تیموری؛ آرش شاهین؛ زیاد دهقان

دوره 11، شماره1 (پیاپی 41) ، دی 1401، صفحه 147-164

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.66244.4732

چکیده
  تمرکز بر ایجاد محیط سازمانی شاد ازجمله روش­هایی است که مدیریت منابع انسانی می­تواند در پرتو آن، زندگی کاری بهتری برای کارکنان رقم بزند. با توجه به‌ضرورت به‌کارگیری و استفاده از راهکارهای نوین در مدیریت روابط بین فردی و خوش­آیندسازی محیط کار، داشتن حس شوخ­طبعی و دانستن چگونگی استفاده از آن می­تواند یک ابزار مدیریتی مفید ...  بیشتر

آسیب‌شناسی چالش‌های برون‌سپاری خدمات ثبت‌احوال استان بوشهر

ابراهیم رجب‌پور؛ مائده دهقان

دوره 11، شماره1 (پیاپی 41) ، دی 1401، صفحه 161-184

https://doi.org/10.30473/ipom.2022.63825.4601

چکیده
  هدف پژوهش حاضر آسیب‌شناسی برون‌سپاری خدمات ثبت احوال با تمرکز بر چالش‌های این موضوع است. پژوهش حاضر از نظر پارادایم اثبات‌گرایانه، از منظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش متشکل از خبرگان اداره کل ثبت‌احوال استان بوشهر می‌باشد. این پژوهش در دو مرحله و به‌صورت آمیخته صورت پذیرفت. در مرحله نخست با بررسی ...  بیشتر

مفهوم‌پردازی و طراحی مدل شهاب‌سنگ‌های سازمانی: چالش‌ها و راهکارها

علی قربانی؛ محمدامین ترابی

دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36) ، آبان 1400، ، صفحه 147-164

https://doi.org/10.30473/ipom.2021.8269

چکیده
  همواره آسیب‌های ناگهانی که از محیط بیرون سازمان، وارد می‌شوند موجب خواهند شد تا سازمان به دلیل نقش نداشتن در وقوع آن‌ها دچار مسخ و ابهام شود، این نوع آسیب خاص در سازمان ممکن است به دلیل خلأ و شکاف پژوهشی، به‌درستی درک و تفهیم نشود. لذا، هدف این پژوهش مفهوم‌پردازی و طراحی مدل شهاب‌سنگ‌های سازمانی با رویکرد چالش‌ها و راهکارهای آن ...  بیشتر

نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمان‌های فرهنگی بر پایه ابعاد باورمندی (سطحی/ عمیق) و رفتار (فعالانه/منفعلانه)

امیر کیوان آرا؛ اکبر اعتباریان خوراسگانی؛ علی رشیدپور

دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35) ، تیر 1400، ، صفحه 97-112

https://doi.org/10.30473/ipom.2021.55372.4216

چکیده
  هدف پژوهش حاضر نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمان‌های فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و رفتار است که از منظر هدف، کاربردی از لحاظ شیوه گردآوری داده‌ها، آمیخته و از نظر راهبرد تحلیل، هرمنوتیک پدیدارشناسی و تکنیک کدگذاری باز است. نمونه‌گیری مرحله کمی تصادفی و ابزار مورد استفاده، پرسشنامه‌های باورمندی محقق‌ساخته، رضایت‌سنجی ...  بیشتر

طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه

علی اصغر پورعزت

دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35) ، تیر 1400، ، صفحه 161-170

https://doi.org/10.30473/ipom.2021.7949

چکیده
  حکمرانی عرصه آزمون و خطا نیست؛ زیرا با سرنوشت مردم سروکار دارد. بنابراین، باید با نهایت دقت و ظرافت و محاسبات علمی صورت پذیرد. آنچه مردان سیاست در عمل می‌آموزند و به موجب آن،  مستحق عبرت می‌گردند، مردان خط‌مشی در آزمایشگاه تجربه می‌کنند! همچنین، آنچه کشورهای عقب‌مانده در عرصه عمل  و اجرای خط‌مشی، با هزینه‌های گزاف تجربه ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران

نورا سالاریه؛ حسن دانایی‌فرد؛ فرج‌اله رهنورد؛ علی رجب‌زاده

دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30) ، فروردین 1399، ، صفحه 55-66

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.45895.3600

چکیده
  مدیریت منابع انسانی جزء جدایی‌ناپذیر سازمان بوده است و در تمامی مراحل زندگی سازمانی کارکنان؛ از تحلیل شغل گرفته تا دوران بازنشستگی آنان، دارای مسئولیت است. کیفیت مدیریت واحد منابع انسانی، به‌دلیل ماهیت کارکردی‌اش تأثیرات گسترده‌ای بر روی رفتارها و نگرش‌های کارکنان و به‌تبع آن عملکرد سازمانی دارد. بر این اساس، اهمیت کیفیت مدیریت ...  بیشتر

اداره امور عمومی
طراحی الگوی اصلاحات اداری با رویکرد حکمرانی دیجیتال

فاطمه السادات ابوالمعالی؛ کرم اله دانش فرد؛ علی اصغر پورعزت

دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31) ، تیر 1399، ، صفحه 11-32

https://doi.org/10.30473/ipom.2020.50344.3932

چکیده
  اصلاحات فناوری محور، به‌ویژه در بخش دولتی، «با جامعه در حال دیجیتالی شدن» در دستور کار اکثر کشورهای دنیا قرار گرفته است. مدل «حکومت باز»، با تکیه‌بر «داده باز»، ازجمله مدل‌های نوین حکمرانی دیجیتال برای پیاده‌سازی اصلاحات است. همگامی با برخی پارادایم‌ها (پارادایم حکومت باز) ضرورتی اجتناب‌ناپذیر در راستای کاربست ...  بیشتر

طراحی الگوی شایستگی‌های بنیادی مدیران منابع انسانی کسب‌وکارهای نوپای خدماتی در بخش حمل‌ونقل درون‌شهری

مهشید سلیمانی؛ سید موسی خادمی؛ سعید عبدالمنافی؛ علی شاه‌نظری

مقالات آماده انتشار، اصلاح شده برای چاپ، انتشار آنلاین از تاریخ 30 بهمن 1401

https://doi.org/10.30473/ipom.2022.65244.4679

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی شایستگی بنیادی مدیران منابع انسانی و شناسایی ابعاد و مؤلفه های آن و همچنین عوامل موثر بر شایستگی بنیادی مدیران منابع انسانی انجام شده است.روش پژوهش حاضر از حیث اجرا از نوع پژوهش‌های آمیخته(کیفی-کمی) و به لحاظ هدف، کاربردی و از لحـاظ روش اکتشافی از نوع تحلیل محتوا محسوب میشود.با توجه به روش تحلیل محتوا، ...  بیشتر

مدیریت دولتی
نقش واسطه‌گری جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی

حسین عباسی اسفنجانی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 27 اردیبهشت 1402

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.67130.4794

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف مطالعه نقش واسطه‌گری جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انجام شده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنان سپاه یکی از شهرستان‌های غرب کشور است که تعداد 112 نفر نمونه آماری با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و داده‌های میدانی ...  بیشتر

نقش میانجی‌گری رسانه‌های نرم اجتماعی بین بازاریابی اجتماعی و ایجاد انگیزه مشارکت ورزشی سالمندان استان آذربایجان شرقی و ارائه الگو

حامد بروشک؛ سید نعمت خلیفه؛ مهوش نوربخش؛ پریوش نوربخش

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 26 مهر 1401

https://doi.org/10.30473/ipom.2022.62075.4519

چکیده
  هدف کلی تحقیق حاضر مطالعه نقش میانجی گری رسانه های نرم اجتماعی در رابطه با بازاریابی اجتماعی وایجادانگیزه مشارکت ورزشی سالمندان استان آذربایجان شرقی و ارائه الگو می‏باشد. روش تحقیق آمیخته(کمی و کیفی) می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر در بخش کیفی 15 نفر از خبرگان و اساتید دانشگاهی و در بخش کمی سالمندان ورزکار استان آذربایجان شرقی می باشد ...  بیشتر

ارائه مدل مدیریت کنش حسابگرانه در سازمانهای دولتی ایران

زهرا محمدپور؛ داود کیاکجوری

مقالات آماده انتشار، اصلاح شده برای چاپ، انتشار آنلاین از تاریخ 01 آبان 1401

https://doi.org/10.30473/ipom.2022.61886.4561

چکیده
  درک رفتار سازمانی در هیچ زمانی مانند امروز برای مدیران مهم نبوده است . دربرخی تعاملات اجتماعی ، افراد در موقعیت های گوناگون به عرض ارادت ، علاقه و در حالت افراطی ، تملق و چاپلوسی نسبت به افرادی میکنند که احتمال کسب قدرت و یا امکان بهره مندی از پتانسیل ایشان در آینده وجود دارد . این رفتارها در چارچوب علم مدیریت رفتار سازمانی قابل تامل ...  بیشتر

مدیریت دولتی
ارزیابی و تحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی با استفاده از معادلات ساختاری

محسن کرمی گیلاوند؛ مسعود حقیقی؛ علیرضا رزقی رستمی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 27 فروردین 1402

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.67133.4795

چکیده
  این پژوهش با هدف ارزیابی و تحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی، با استفاده از معادلات ساختاری انجام شده است. این پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی و جزء پژوهش های توصیفی - پیمایشی است. محقق با رویکرد کمی و ﺑﺎ ﻣﺮور دﻗﯿﻖ ادﺑﯿﺎت و ﺗﺎریخچۀ ﻣﺪیریت اﺳﺘﻌﺪاد، پژوهش‌ها، ﻣﻘﺎﻻت و ﮐﺘﺐ ﻣﺘﻌﺪد داﺧﻠﯽ و ﺧﺎرﺟﯽ ...  بیشتر

مدیریت عمومی
پدیدارشناسی نگاه مدیران مالی دانشگاه‌ها به حرفه مدیریت مالی

محمد بخت آزمای بناب؛ علی اکبر پیوسته

مقالات آماده انتشار، اصلاح شده برای چاپ، انتشار آنلاین از تاریخ 08 خرداد 1402

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.66445.4745

چکیده
  هدف پژوهش حاضر مطالعه تجربه زیسته مدیران مالی دانشگاه‌­ها در مورد حرفه مدیریت مالی است. این پژوهش به روش کیفی و با رویکرد پدیدارشناسانه انجام گرفته است. در فرایند تحقیق، متد کولایزی به­عنوان مبنا و الگوی اجرای تحقیق به­ کار گرفته شد. جامعه آماری مدیران مالی دانشگاه­‌های آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی می‌­باشد و از نمونه­‌گیری ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی و تبیین مدل برنامه‌ریزی راهبردی با رویکرد مدل تعالی سازمانی (مطالعه موردی صندوق ضمانت سرمایه‌گذاری تعاون)

مالک دلیر؛ سعید عابسی؛ محمد رضا دارائی

دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20) ، آبان 1396، ، صفحه 107-120

چکیده
  استفاده از مدل تعالی سازمانی به منظور بهبود و ارزیابی عملکرد صندوق ضمانت سرمایه‌گذاری تعاون می‌تواند راه گشای برنامه‌ریزی‌ استراتژیک موثر و مفید برای افزایش اثربخشی و کارایی باشد. بنابرین، به منظور تحول و توسعه، بهبود عملکرد و تبدیل صندوق ضمانت سرمایه‌گذاری تعاون به یک صندوق ضمانت سرمایه‌گذاری استراتژی محور نیازمند استفاده ...  بیشتر

شبکه دانش افزایی مدام

شبکه دانش افزایی مدیران، دانشجویان و اساتید مدیریت (مدام)

DOI

Creative Commons

This work is licensed under a Creative Commons Attribution License 4.0 International (CC-BY 4.0).

انجمن مدیریت دولتی ایران

نشریه علمی مدیریت سازمانهای دولتی با همکاری مشترک انجمن مدیریت دولتی ایران در قالب تفاهم نامه همکاری منتشر می‌شود.

ابر واژگان