مدیریت سازمان‌های دولتی

با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

بررسی تأثیر پدرسالاری بر ترومای سازمانی با نقش میانجی جاه‌طلبی مدیران زن در سازمان‌های دولتی استان ایلام

نوع مقاله : پیمایشی

نویسندگان

1 استادیار، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی باختر (دانشگاه باختر ایلام)، ایلام، ایران.

2 کارشناسی ارشد، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه ایلام، ایران.

3 کارشناسی ارشد، گروه مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه ایلام، ایران.

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر پدرسالاری بر ترومای سازمانی با نقش میانجی جاه‌طلبی مدیران زن در سازمان‌های دولتی استان ایلام انجام گرفت. روش پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش‌های کاربردی و از لحاظ اجرا و شیوه‌ی گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران زن سازمان‌های دولتی استان ایلام در سال 1402 به تعداد 127 نفر که براساس جدول مورگان 95 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده برای این مطالعه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها دراین پژوهش پرسشنامه‌پدرسالاری چنگ و همکاران (2000)، پرسشنامه ترومای سازمانی استاینکمپ (2014) و پرسشنامه رهبری زهرآگین اشمیت (2008) بود. روایی و پایایی این پرسشنامه‌ها از طریق روایی صوری و آلفای کرونباخ موردتأیید قرار گرفتند. یافته‌ها نتایج این پژوهش نشان داد که رابطه بین جاه‌طلبی سازمانی با ترومای سازمانی (639/0-) منفی و معنی‌دار، رابطه بین پدرسالاری سازمانی با ترومای سازمانی (351/0) مثبت و معنی‌دار و رابطه بین پدرسالاری سازمانی و جاه‌طلبی سازمانی (976/0-) منفی و معنی‌دار بود. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که رابطه بین پدرسالاری سازمانی با ترومای سازمانی با نقش میانجی جاه‌طلبی سازمانی (624/0) مثبت و معنی‌دار بود. نتایج این پژوهش نشان داد که مدیریت پدرسالارانه سبب ایجاد مشکلات سازمانی می‌شود و در این راستا جاه‌طلبی سازمانی به‌عنوان یک عامل مؤثر در بهبود عملکرد و کاهش تروما در سازمان‌ها می‌تواند عمل کند؛ بنابراین پیشنهاد می‌شود مدیران با ایجاد انگیزه، رقابت سالم و ترویج فضای کاری مثبت به منظور تحقق رشد و پیشرفت در سازمان و جلوگیری از ترومای سازمانی عمل کنند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Examining the Effect of Patriarchy on Organizational Trauma with the Mediating Role of Ambition of Female Managers in Government Organizations of Ilam Province

نویسندگان [English]

  • Jahan Abdi 1
  • Mohammad Adinehvand 2
  • Zahra Hajibeigi 3

1 Assistant Professor, Department of Management, Bakhtar Higher Institution of Education, Ilam, Iran.

2 Msc, Department of Human Resources Management, University of Ilam, Iran.

3 Msc, Department of Organizational Behavior Management, University of Ilam, Ilam, Iran.

چکیده [English]

This research was conducted with the aim of investigating the effect of patriarchy on organizational trauma with the mediating role of ambition of female managers in government organizations of Ilam province. Methodology In terms of the purpose, the research method is a part of applied research, and in terms of implementation and the method of data collection, it is descriptive and correlational. The statistical population includes all the female managers of government organizations in Ilam province in 1402, numbering 127 people, based on Morgan's table, 95 people were selected for this study by simple random sampling method. The data collection tool in this research was Cheng et al.'s patriarchy questionnaire (2000), Steinkamp's organizational trauma questionnaire (2014) and Zohragin Schmidt's leadership questionnaire (2008). The validity and reliability of these questionnaires were confirmed through face validity and Cronbach's alpha. Findings The results of this research showed that the relationship between organizational ambition and organizational trauma (-0.639) is negative and significant, the relationship between organizational patriarchy and organizational trauma (0.351) is positive and significant, and the relationship between organizational patriarchy and organizational ambition (976) -0/) was negative and significant. Also, the research results showed that the relationship between organizational patriarchy and organizational trauma with the mediating role of organizational ambition (0.624) was positive and significant. The results of this research showed that patriarchal management causes organizational problems, and in this regard, organizational ambition can act as an effective factor in improving performance and reducing trauma in organizations. Therefore, it is suggested that managers act by creating motivation, healthy competition and promoting a positive work environment in order to achieve growth and progress in the organization and prevent organizational trauma.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Organizational Patriarchy
  • Organizational Trauma
  • Organizational Ambition
  • Government Organizations
  • Managers
مراجع
Back, C. Y., Hyun, D. S., Chang, S. J., & Jeung, D. Y. (2023). Trauma Exposure and Suicidal Ideation among Korean Male Firefighters: Examining the Moderating Roles of Organizational Climate. Safety and Health at Work, 14(1), 71-77.  DOI: 10.1016/j.shaw.2022.11.005
Baroy, N. G., & Wu, J. (2023). Post-disaster recovery and bargaining with patriarchy: a case study from Macapaya, Philippines. International journal of disaster risk reduction, 94, 103833. DOI: 10.1016/j.ijdrr.2023.103833
Bosk, E. A. (2023). Creating a parallel process: A new methodological framework for conducting Trauma-Informed Evaluation and Research (TIER) in mental health settings. Evaluation and Program Planning, 97, 102229. DOI: 10.1016/j.evalprogplan.2023.102229
Bragge, P., Wright, B., Grundy, E., Goodwin, D., Gozt, A., Clynes, L., ... & Fitzgerald, M. (2023). What happens next? Traumatic brain injury in the community. Journal of head trauma rehabilitation, 38(3), 279-282.  DOI: 10.1097/HTR.0000000000000824
Berthold, S. M., & Fischman, Y. (2014). Social work with trauma survivors: Collaboration with interpreters. Social work, 59(2), 103-110. DOI: 10.1093/sw/swu011
Cabaj, M., & Perla, K. (2023). The innovation ambition continuum. Social Innovations Journal, 17.
Carangio, V. (2023). White Anglo patriarchal possession in organizations: Unequal vertical career progressions among Anglo White & non‐Anglo White highly skilled immigrant women. Gender, Work & Organization, 30(4), 1199-1217.  https://doi.org/10.1111/gwao.12965
Cejka, P., & Mohelska, H. (2020). National Culture Influence on Organisational Trauma: A Conceptual Framework Review. In Occupational Stress: Breakthroughs in Research and Practice (pp. 238-262). IGI Global.
Clavijo, N. (2023). Mi casa de los Espíritus (My house of spirits): Challenging patriarchy with magical feminism. Gender, Work & Organization, 30(5),  1795-1815. https://doi.org/10.1111/gwao.13004
Deyhimpuor, M.,  Dulaty, H. (2018). An Assessment of Factors Affecting Organizational Trauma On Leaving Service by Military Personnel. Human Resource Management Researches, 9(4), 81-106. (In Persian) Dor: 20.1001.1.20084528.1396.9.4.4.6
Ebrahimi, S., Zahid Bablan, A., Moini Kia, M., Tagvi, H. (2023). The Explanatory Model of Organizational Trauma Management (OTM) in new teachers based on foundational data theory.  Managing Education in Organizations (MEO),  12(2), 91-106. (In persion) Doi: 10.61186/meo.12.2.91
Fernández, V., Gausereide-Corral, M., Valiente, C., & Sánchez-Iglesias, I. (2023). Effectiveness of trauma-informed care interventions at the organizational level: A systematic review. Psychological Services, 20(4), 849–862. https://doi.org/10.1037/ser0000737
Foster, J. E., & Foster‐Palmer, S. (2023). Theorizing racialized disaster patriarchal capitalism in the age of COVID‐19: A framework for feminist policy change. Journal of Social Issues Journal of Social Issues, 79(2), 794–821. https://doi.org/10.1111/josi.12581
García, C. M. (2011). The Ultimate Secrecy: Feminist Readings of Masculine Trauma in Vietnam War Literature. In American Secrets: The Politics and Poetics of Secrecy in the Literature and Culture of the United States (pp. 37-48).
Goldin, S., Duane, A., & Khasnabis, D. (2023). Disentangling the Reproductive From the Liberatory in Urban School Contexts: Trauma-Informed Practice for Racially Just Systemic Teaching. Urban Education, 00420859231175677. https://doi.org/10.1177/00420859231175677
Goozee, H. (2023). From the Ashes of History: Collective Trauma and the Making of International Politics. By Adam B. Lerner. New York: Oxford University Press, 2022. 272p. 29.95 paper. Perspectives on Politics, 21(1), 406-408.
Hope, A., & Eriksen, M. (2009). From military sexual trauma to ‘organization‐trauma’: practising ‘poetics of testimony’. Culture and Organization, 15(1), 109-127. https://doi.org/10.1080/14759550802709582
Jadick, N. (2023). Gendered Leadership and Patriarchy: A Healing Feminist Autoethnography. Montclair State University.
Lotta, G., & Pires, R. (2023). Public Policy Implementation in a Context of Extreme Inequality: Between Universalist Ambitions and Practical Selectivity. In The Brazilian Way of Doing Public Administration: Brazil with an‘s’ (pp. 219-231). Emerald Publishing Limited.
Mavin, S., & Yusupova, M. (2023). ‘I'm competitive with myself’: A study of women leaders navigating neoliberal patriarchal workplaces. Gender, Work & Organization, 30(3), 881-896. https://doi.org/10.1111/gwao.12939
Moradi, A. (2023). Organizational health against organizational trauma: Contrasting concepts. Management Science Quarterly, 5(16), 55-66. (In persion)
Ramezani, F., & Keshtidar, M., &  Modi, D. (2019). The Relationship between Anomie, Organizational Trauma, and Professional Commitment in Physical Education Faculty Members. Journal of Sports Science, 11(35), 59-72. (In persion)  Dor: 20.1001.1.20087624.1398.11.35.3.1
Resta, E. (2023). Towards defining ambition: how and when it leads to extreme behavior.
Sarlak, M.A., & Cullivan, P. (2016). Factors of organizational trauma creation in private hospitals and solutions to decrease it Case study: Khatamolanbiaa Hospital. Public Organization Management, 4(1), 109-120. (In Persian)  Dor: 20.1001.1.2322522.1394.4.0.7.8
Seligman, S. (2022). Patriarchy in Psychoanalytic Theory and Organizations. Patriarchy and Its Discontents: Psychoanalytic Perspectives.
Sepahvand, R., & Zare, F. (2018). Investigating the Effect of Organizational Mindfulness Role on Organizational Trauma: Mediator Role of Managers’ Political Intelligence. Organizational Resources Management Researches (ORMR)  7(4), 95-113. (In Persian) Dor: 20.1001.1.22286977.1396.7.4.9.0.
Thompson, L. (2021). Toward a feminist psychological theory of “institutional trauma”. Feminism & Psychology, 31(1), 99-118. https://doi.org/10.1177/0959353520968374
Thurbon, E., Kim, S. Y., Tan, H., & Mathews, J. A. (2023). Developmental Environmentalism: State Ambition and Creative Destruction in East Asia’s Green Energy Transition. Oxford University Press.
Tsakmakis, P. L., Akter, S., & Bohren, M. A. (2023). A qualitative exploration of women’s and their partners’ experiences of birth trauma in Australia, utilising critical feminist theory. Women and Birth, 36(4), 367-376. DOI: 10.1016/j.wombi.2022.12.004
Woodson, H. (2023). “To Enact a Postmodernism of Resistance”: The Transgressive Thought of bell hooks and the Interdisciplinarity of White-Supremacist Capitalist Patriarchy. USAbroad–Journal of American History and Politics,  6(1), 39-52.
Wuijts, S., Van Rijswick, H. F., Driessen, P. P., & Runhaar, H. A. (2023). Moving forward to achieve the ambitions of the European Water Framework Directive: Lessons learned from the Netherlands. Journal of Environmental Management, 333, 117424. DOI: 10.1016/j.jenvman.2023.117424
مدیریت سازمان‌های دولتی
دوره 12، شماره 3 (پیاپی 47) - شماره پیاپی 47
تیر 1403
صفحه 101-114
فایل ها
سابقه مقاله
  • تاریخ دریافت: 13 بهمن 1402
  • تاریخ بازنگری: 18 اردیبهشت 1403
  • تاریخ پذیرش: 21 مرداد 1403
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار