مدیریت سازمان‌های دولتی

با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی رفتار ماکیاولی گری مدیران در سازمان های دولتی شهر کرمانشاه

نوع مقاله : توصیفی

نویسندگان

1 اﺳﺘﺎدﯾﺎر ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺸﮑﺪه ادﺑﯿﺎت و ﻋﻠﻮم اﻧﺴﺎﻧﯽ داﻧﺸﮕﺎه اﯾﻼم

2 داﻧﺸﺠﻮی ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی دوﻟﺘﯽ (ﻧﻈﺎرت و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰی)داﻧﺸﮕﺎه اﯾﻼم

3 داﻧﺸﺠﻮی دﮐﺘﺮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﻞ داﻧﺸﮕﺎه ﺳﻤﻨﺎن

4 اﺳﺘﺎدﯾﺎر داﻧﺸﮑﺪه ادﺑﯿﺎت و ﻋﻠﻮم اﻧﺴﺎﻧﯽ داﻧﺸﮕﺎه اﯾﻼم

چکیده

منابع انسانی دردنیای امروز،بهترین مزیت رقابتی هرسازمان تلقی می­شود وانسان بیش از هرزمان دیگری درنظریه سازمان­ها اهمیت یافته است.نیروی انسانی به همان اندازه که می‌تواند سازمان‌ها را در رقابت یاری دهد، ممکن است مانعی جدی بر سر راه سازمان باشد؛ در نتیجه هدف از این پژوهش مطالعه و بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی رفتارهای ماکیاولی­گری مدیران در سازمان­های دولتی شهر کرمانشاه است. حجم  جامعه­ی مورد مطالعه 4588 نفر بودند که 355 نفر با استفاده از روش نمونه­گیری طبقه­­ای تصادفی ساده و فرمول کوکران به عنوان نمونه­ی آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری آن مورد تأیید اساتید و نخبگان قرار گرفت. برای پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. پژوهش حاضر بر اساس هدف پژوهش کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن داده‌های مورد نیاز، از نوع پژوهش‌های توصیفی و همبستگی است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌های پرسشنامه از آزمون­های همبستگی و مدل معادلات ساختاری، موجود در بسته­های نرم‌افزاری اس پی اس اس و لیزرل استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که خودشیفتگی مدیران بر رفتارهای ماکیاولی­گری دارای اثر مستقیم و معنا داری برابر با 0.74 است و همچنین خودشیفتگی نیز دارای اثر مستقیم معناداری برابر با 0.87 بر رفتار منافقانه می­باشد. رفتارماکیاولی­گری نیز بر رفتار منافقانه دارای اثر مستقیم و معنا داری برابر با 0.66 است؛ پس میانجی بودن رفتار ماکیاولی­گری در ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و  رفتار منافقانه مدیران نیز تأیید می­شود.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Examining the relationship between managers' narcissism and hypocrisy behaviors with the moderator role of managers' Machiavellian behavior in governmental organizations of Kermanshah City

نویسندگان [English]

  • Ardeshir Shiri 1
  • Sabrieh Khold Sharafi 2
  • Mehdi Dehghani 3
  • Ali Yasini 4

چکیده [English]

In the modern world, human resource is considered as the best competitive advantage of an organization and human has got importance in organizations' theory more than ever. Human resource can help organizations in competition just as it can be a serious barrier on the way of organization. Thus, the aim of this research is to study and examine the relationship between managers' narcissism and hypocrisy behaviors with the moderator role of managers' Machiavellian behavior in governmental organizations of Kermanshah City. The population of statistical universe included 4588 people that 355 of them were selected as statistical sample through using simple random classified sampling and Cochran's formula. A questionnaire, designed by the researcher, was used for gathering data that its' face validity was confirmed by professors and experts. To examine the questionnaire's reliability, Cronbach's Alpha was used. The research is an applied research in terms of purpose and is a descriptive and correlation research in viewpoint of gathering data. Correlation test and structural equations model available in Lisrel and SPSS software were utilized to analyze the questionnaire's data. Results showed that managers' narcissism has significant and direct impact on (0.74) on hypocrisy behaviors. Machiavellian behavior has significant and direct impact (0.66) on hypocrisy behavior, so the moderator role of Machiavellian behavior in the relationship between managers' narcissism and managers' hypocrisy behavior is confirmed.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Narcissism
  • hypocrisy behavior
  • Machiavellianism
  • governmental organization
مراجع
انصاری پور، مهدی (1392). "پویاشناسی رهبری خودشیفته در سازمان­ها جهت دست‌یابی به مدل تحقیقاتی یکپارچه". اولین همایش ملی توسعه دانش‌بنیان صنایع نفت، گاز و پتروشیمی ماهشهر، منطقه ویژه اقتصادی، سایت پنج، شرکت پتروشیمی رازی، صص 6-1.
بشارت، محمدعلی؛ خدابخش، محمدرضا؛ فراهانی، حجت‌الله و رضازاده، سید محمدرضا (1390). "نقش واسطه­ای خودشیفتگی در رابطه بین همدلی و کیفیت روابط بین شخصی". فصلنامه روانشناسی کاربردی، 5(17)، صص 2-7.
حسینی، امیرحسین و زینلی فرد، محمدرضا (1391). "بررسی رابطه میزان شخصیت ماکیاولگرایی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان". صص 14-1.
حمیدی­زاده، محمدرضا؛ یزدانی، ناصر؛ عالم­ تبریز، اکبر و خورشیدی، غلامحسین (1391). "طراحی و اعتبارسنجی مدل تبلیغات الکترونیک". مجله چشم­انداز مدیریت بازرگانی، 11، صص 99-81.
دهقانی ­سلطانی، مهدی؛ محمدی، اسفندیار؛ پوراشرف، یاسان­ا.. و سایه­ میری، کورش (1392). "بررسی عوامل مؤثر بر ارزیابی نگرش مصرف­کنندگان از توسعه برند". مدیریت بازرگانی، 5(1)، صص 104-85.
سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه (1392). "روش­های تحقیق در علوم رفتاری". تهران: مؤسسه انتشارات آگاه.
عارفی، مژگان و لطیفیان، مرتضی (1390). "بررسی نقش همدلی و باورهای ماکیاولیستی در کفایت و عدم‌کفایت اجتماعی دانش آموزان نه تا دوازده‌ساله". مجله­ی مطالعات آموزش و یادگیری، 3(1)، صص 82-61.
فرجی قناتی، سعید (1389). "خودشیفتگی مدیران؛ عامل افول سازمان­ها و مدیریت آن". ماهنامه اتاق بازرگانی، 515، صص 13-11.
هادوی نژاد، مصطفی (1390). "کاوش پدیدة رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان: خلق و آزمون نظریه­ای داده بنیاد با استفاده از پژوهش روش­های آمیختة اکتشافی". رسالة دکترای مدیریت رفتاری دانشگاه تربیت مدرس. 
Aghaz, A., Atashgah, M.S.S. & Zoghipour,  M. (2014). “Narcissism and Counterproductive Workplace Behaviors among Iranian managers and Nonmanagerial Employees”. Asian Journal of Business Ethics, 3(2), 155-169.  ).
Batson, C.D., Thompson, E.R. & Chen, H. (2002). “Moral Hypocrisy: Addressing Some Alternatives”. Journal of Personality and Social Psychology, 88, 330–339.
Becker, J.A.H. & O'Hair, H.D. (2007). “Machiavellians' Motives in Organizational Citizenship Behavior”. Journal of Applied Communication Research, 35(3), 246-267.
Blair, C.A., Hoffman, B.J., & Helland, K.R. (2008). “Narcissism in Organizations: A Multisource Appraisal Reflects Different Perspectives”. Human Performance, 21, 254–276.
Buchanan, D.A. (2008). “You Stab my Back, I'll Stab yours: Management Experience and Perceptions of Organization Political Behavior”. British Journal of Management, 19(1), 49-64.
Caers, R., Du Bois, C., Jegers, M., De Gieter, S., De Cooman, R., & Pepermans, R. (2009). “A Micro-Economic Perspective on Manager Selection in Nonprofit Organizations”. European Journal of Operational Research, 192(1), 173-197.
Campbell, W.K., Hoffman, B.J., Campbell, S.M. & Marchisio, G. (2011). “Narcissism in Organizational Contexts”. Human Resource Management Review, 21(4), 268–284.
Chatterjee, A. & Hambrick, D. (2007). “Narcissistic Chief Executive Officers and their Effects on Company Strategy and Performance”. Adminstrative science Quarterly, 52, 351-386.
Chen, S.Y. (2010). “Relations of Machiavellianism with Emotional Blackmail Orientation of Salespeople”. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 5, 294-298.
Cindy, L. (2011). “The Influence of Machiavellian Leadership on Employee’s Work Behavior”. 1-41.
Crosbie, R. (2008). “Who Defines Ethics in your Organization?”. Journal of Industrial and Commercial Training, 40(4), 181–187.
Deluga, R.J. (1997). “Relationship among American Presidential Charismatic Leadership, Narcissism and Rated Performance”. Leadership Quarterly, 8, 49-65.
Deluga, R.J. (2001). “American Presidential Machiavellianism: Implications for Charismatic Leadership and Rated Performance”. The Leadership Quarterly, 12(3), 339-363.
Dollman, A. (2011). “Narcissism in the Workplace and its Effects on an Organization”. Woodbury University, 1-13.
Drory, A. & Gluskinos, U.M. (1980). “Machiavellianism and Leadership”. Journal of Applied Psychology, 65(1), 81-86.
Foster, J.D. & Campbell, W.K. (2007). “Are there such things as “Narcissists” in Social Psychology? A Taxometric Analysis of the Narcissistic Personality Inventory”. Personality and Individual Differences, 43(6), 1321-1332.
Frino, A., Lim, M., Mollica, V. & Palumbo, R. (2014). “CEO Narcissism and Earnings Management”. Available at SSRN 2539555. 1-28.
Gable, M. & Topol, M.T. (1991). “Machiavellian Managers: Do They Perform Better?”. Journal of Business Psychology, 5(3), 355-365.
Goncalo, J.A., Flynn, F.J. & Kim, S.H. ( 2010). “Are Two Narcissists Better Than One? The Link between Narcissism, Perceived Creativity and Creative Performance”. Personality and Social Psychology Bulletin, 36, 509-537.
Greenbaum, R.L., Hill, A., Mawritz, M. B. & Quade, M.J. (2014). “Employee Machiavellianism to Unethical Behavior The Role of Abusive Supervision as a Trait Activator”. Journal of Management, 2(6), 34-48.
Hodson, G., Hogg, S.M. & MacInnis, C.C. (2009). “The Role of “Dark Personalities (Narcissism, Machiavellianism, Psychopathy), Big Five Personality Factors, and Ideology in Explaining Prejudice”. Journal of Research in Personality, 43(4), 686-690.
Hoffman, Brian J, Strang, Sarah E, Kuhnert, Karl W, Campbell, W Keith, Kennedy, Colby L, & LoPilato, Alexander, C. (2013). “Leader Narcissism and Ethical Context Effects on Ethical Leadership and Leader Effectiveness”. Journal of Leadership & Organizational Studies, 20(1), 25-37.
Jones, D. & Paulhus, D.L. (2009). “Machiavellianism. In M. R. Leary, & R. H. Hoyle (Eds.). Individual Differences in Social Behavior”. (pp. 93–108). New York: Guilford
Judge, T.A., Piccolo, R.F. & Kosalka, T. (2009). “The Bright and Dark Sides of Leader Traits: A Review and Theoretical Extension of the Leader Trait Paradigm”. The Leadership Quarterly, 20,855–875.
Karimi, K.., Banimahd, B. & Rahnamay-Roodposhti, F. (2014). “A Survey on Earnings Management and Machiavellianism in Iran”. Journal of Applied Environmental and Biological Sciences, 4(9), 157-163.
Kessler, S.R., Bandelli, A.C., Spector, P.E., Borman, W.C., Nelson, C.E. & Penney, L.M. (2010). “Re‐Examining Machiavelli: A Three‐Dimensional Model of Machiavellianism in the Workplace”. Journal of Applied Social Psychology, 40(8), 1868-1896.
Lammers, J., Stapel, D.A. & Galinsky, A.D. (2010). “Power Increases Hypocrisy Moralizing in Reasoning, Immorality in Behavior”. Psychological Science, 21(5), 737-744.
Lindfelt, L. & Tornroos, J. (2006). “Ethics and Value Creation in Business Research: Comparing Two Approaches”. European Journal of Marketing, 40(3/4), 328–351
McHoskey, J.W. (1999). “Machiavellianism, Intrinsic Versus Extrinsic Goals, and Social Interest: A Self-Determination Theory Analysis”. Motivation and Emotion, 23(4), 267-283.
Naso, R.C. (2007). “Beneath the Mask: Hypocrisy and the Pathology of Shame”. Psychoanalytic Psychology, 24(1), 113-125.
O'Boyle Jr, E.H., Forsyth, D.R., Banks, G.C. & McDaniel, M.A. (2012). “A Meta-Analysis of the Dark Triad and Work Behavior: A Social Exchange Perspective”. Journal of Applied Psychology, 97(3), 557–579.
Olsen, K.J. & Stekelberg, J.M. (2015). “CEO Narcissism and Corporate Tax Sheltering”. pp1-42.
O'Reilly, C.A., Doerr, B., Caldwell, D.F. & Chatman, J.A. (2014). “Narcissistic CEOs and Executive Compensation”. The Leadership Quarterly, 25(2), 218-231.
Padilla, A., Hogan, R. & Kaiser, R.B. (2007). “The Toxic Triangle: Destructive Leaders, Susceptible Followers, and Conducive Environments”. Leadership Quarterly, 18, 176-194.
Paulhus, D.L. & Williams, K.M. (2002). “The Dark Triad of Personality: Narcissism, Machiavellianism, and Psychopathy”. Journal of research in personality, 36(6), 556-563.
Paunonen, S., Lonnqvist, J. & Verkasalo, M. (2006). “Narcissism and Emergent Leadership in Military Cadets”. The Leadership  Quarterly, 17, 475-486.
Petrenko, OV., Aime, F., Ridge, J. & Hill, A. (2015). “Corporate Social Responsibility or CEO Narcissism? CSR Motivations and Organizational Performance”. Strategic Management Journal. 6(8), 78-89.
Pincus, A.L., Ansell, E.B., Pimentel, C.A., Cain, N.M., Wright, A.G.C. & Levy, K.N. (2009). “Initial Construction and Validation of the Pathological Narcissism Inventory”. Psychological assessment, 21(3): 365-379.
Rapier, M.L. (2005). “An Interview Study of Narcissistic Executives: Piercing The Corporate Veil of Narcissism In The Workplace”. Saybrook Graduate School and Research Center, Yayınlanmış Doktora Tezi.18-40.
Rijsenbilt, A. (2011). “CEO Narcissism: Measurement and Impact: Erasmus Research Institute of Management (ERIM)”.
Sendjaya, S., Pekerti, A., Härtel, C., Hirst, G. & Butarbutar, I. (2014). “Are Authentic Leaders Always Moral? The Role of Machiavellianism in the Relationship between Authentic Leadership and Morality”. Journal of Business Ethics, 1-15.
Siegel, J.P. (1973). “Machiavellianism, MBA's and Managers: Leadership Correlates and Socialization Effects”. The Academy of Management Journal, 16(3), 404-411.
Smircich, L. (1983). “Studying Organizations as Cultures. Beyond Method: Strategies for Social Research”. 160-172.
Strelan, P. (2007). “Who Forgives Others, Themselves and Situation? The Roles of Narcissism, Guilt, Self-Esteem and Agreeableness, Personality and Individual differences”. 42 : 259-269
Valentine, S. & Fleischman, G. (2003). “The Impact of Self-Esteem, Machiavellianism, and Social Capital on Attorneys' Traditional Gender Outlook”. Journal of Business Ethics, 43(4), 323-335.
Walter, H.L., Anderson, C.M. & Martin, M.M. (2005). “How Subordinates' Machiavellianism and Motives Relate to Satisfaction with Superiors”. Communication Quarterly, 53(1), 57-70.
Wilson, D.S., Near, D. & Miller, R.R. (1996). “Machiavellianism: A Synthesis of the Evolutionary  and Psychological Literatures”. Psychological Bulletin, 119(2), 285-299.
Yazdi, A.M. & Mustamil, N.M. (2014). “Do Narcissists and High Machs More Empowered? Assessing the Relationship between Machiavellianism and Narcissism, and Psychological Empowerment”. International Journal of Business and Management, 9(7), 78-91.
 
مدیریت سازمان‌های دولتی
دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)
شهریور 1394
صفحه 107-128
فایل ها
سابقه مقاله
  • تاریخ دریافت: 19 آبان 1394
  • تاریخ پذیرش: 19 آبان 1394
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار