نوع مقاله : توصیفی
نویسنده
مربی گروه حقوق، دانشگاه پیام نور، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر صیانت از حقوق انسانی است. این پژوهش بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه مدیران دانشگاههای دولتی منطقه شمال غرب کشور بوده که تعداد آنها 312 نفر می باشد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 172 نفر تعیین گردید و جهت نمونه گیری از روش تصادفی طبقه ای استفاده شد. پرسشنامه های استاندارد اخلاق حرفه ای کادورز و صیانت از کرامت سازمانی جمع آوری گردید. به منظور بررسی روابط و تاثیر گذاری متغیرها در الگوی مفهومی از آزمون کلموگروف اسمیرنف و رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که اخلاق حرفه ای مدیران و ابعاد آن: مسئولیت پذیری، برتری جویی، صادق بودن، احترام به دیگران، رعایت ارزشها، رعایت عدالت و انصاف، تعهد، احساس همدردی با دیگران و وفاداری بر صیانت از حقوق انسانی تاثیر گذار است. همچنین نتایج نشان داد که بعد رقابت طلبی اخلاق حرفه ای مدیران بر صیانت از حقوق انسانی بی تاثیر است. نتایج آزمون فریدمن نیز نشان داد که از بین ابعاد اخلاق حرفه ای مدیران، بعد رعایت عدالت و انصاف از لحاظ تاثیر گذاری بر صیانت از حقوق انسانی رتبه اول را به خود اختصاص داده است.
کلیدواژه‌ها
موضوعات
عنوان مقاله [English]
Investigating the Impact of Professional Ethics of Managers on the Safeguarding of Human Rights
نویسنده [English]
- Saeid Radmard
Instructor of Low Faculty, Payame Noor University, Iran
چکیده [English]
The purpose of this study was to investigate the effect of managers' professional ethics on the protection of human rights. This research is a descriptive survey based on the application of the purpose and the method of data collection. The statistical population of the study is all managers of state universities in the northwest of the country, with 312 people. The sample size was determined on the basis of Cochran's formula of 172 people and stratified random sampling was used for sampling. Standard questionnaires for professional ethics of Kadors and the protection of organizational dignity were collected. The Kolmogorov-Smirnov test and linear regression were used in order for investigating the relationships and influence of variables in the conceptual model. The results of the research showed that the professional ethics of managers and its dimensions: accountability, supremacy, honesty, respect for others, respect for values, respect for justice and justice, commitment, sympathy with others, and loyalty to the protection of influential human rights is ineffective in protecting human rights. The results of Friedman's test also showed that among the dimensions of professional ethics of managers, the observance of justice and fairness is ranked first in terms of impact on the protection of human rights
کلیدواژه‌ها [English]
- Ethics
- Professional Ethics of Managers
- Human Rights
- university
)