محمدمیلاد احمدی؛ محمدمهدی مهتدی
چکیده
در دنیای پژوهشهای میانرشتهای، تمام رشتهها از جمله شاخههای علوم انسانی و اجتماعی، به نحوی مفاهیم و نظریههایی را از سایر رشتهها و حوزهها «استقراض» میکنند. بسیاری از پژوهشهای سازمان و مدیریت از زمینههای بنیادی نظیر روانشناسی، جامعهشناسی و تاریخ بهره گرفتهاند و اصولاً بخش عظیمی از نوآوری در رشتههای علوم ...
بیشتر
در دنیای پژوهشهای میانرشتهای، تمام رشتهها از جمله شاخههای علوم انسانی و اجتماعی، به نحوی مفاهیم و نظریههایی را از سایر رشتهها و حوزهها «استقراض» میکنند. بسیاری از پژوهشهای سازمان و مدیریت از زمینههای بنیادی نظیر روانشناسی، جامعهشناسی و تاریخ بهره گرفتهاند و اصولاً بخش عظیمی از نوآوری در رشتههای علوم اجتماعی و رفتاری همانند مدیریت، به سبب برگیری ایدههای دیگر رشتهها است که تجلّی پژوهشهای «دلالتپژوهی» است. پژوهش حاضر، گزارش مستقلی از بررسی موضوع «ساختار» و «سازمان« از دیدگاه حاکمیتی و در مروری تاریخی است. این گزارش به بررسی این مفهوم در برشهای محدود تاریخی- حاکمیتی ایران در تمدّن هفتهزار ساله میپردازد. با توجّه به اینکه مفهوم «ساختار» نسبتاً نوپدید است و در چنین مروری، غالباً گزارهها و دلالتهای الهامبخش مورد اشاره به آن استخراج خواهد شد، طبعاً یافتههای این بررسی بر مفاهیمی مانند «دیوان»، «تشکیلات»، «نظام اداری» و «نظام حاکمیتی» نیز دلالت خواهد داشت. برخی دلالتهای تاریخی و موضوعی در دوازده دورۀ بررسی شده عبارتاند از: دورۀ تمدنهای اولیه (قوانین حمورابی، شورای شیوخ)، تمدن مادها (پایگاه ساتراپی، آیینهای شهریاری)، حکومت هخامنشیان (دودمانهای هفتگانۀ ممتاز، فرماندهان چهارگانه)، ساسانیان (دبیهران، دبهیربُد)، سازماندهی پیامبر گرامی اسلام (ص) و امیرالمؤمنین (ع) (تراتیب الاداریه، والیان و امیران)، صدر اسلام (ادارۀ بیتالمال، دیوان برید)، حکومتهای عبّاسیان (خلیفه، گردانندگان دربار)، سلجوقیان (الگوی دیوانسالاری، دیوان عرض)، پسامغول (داروغچی، باسقاق، شحنه، نظام اداری دوگانه چینی)، سلسلۀ صفویان (کارگران و اصناف، دولتخانه، مناصب موروثی و قزلباشان)، قاجار (کارگزاری، ادارات خمسه، وزارتخانه و کاربهدستان اداری) و پس از مشروطه (دستگاههای اجرایی، قانون تشکیلات، خویشاوندسالاری و اصل تفکیک قوا).
