نویسندگان

• اسفندیار فرج‌وند
• لیلا قاسمی اسفهلان

چکیده

در اقتصاد دانشی، دارایی­‌های فکری و به­ویژه سرمایه­های انسانی جزو مهم­ترین دارایی‌­های سازمانی به شمار می­‌رود و موفقیت بالقوة سازمان­‌ها، ریشه در قابلیت­‌های و شایستگی­‌های فکری آن‌ها دارد. هدف پژوهش حاضر، تبیین رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد است. پژوهش حاضر به روش توصیفی– همبستگی اجرا شده است و از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر قلمرو موضوعی در حیطه منابع انسانی می‌­باشد. هم­چنین، از پرسشنامه جهت گردآوری داده­‌ها استفاده شده است.
نتایج مبتنی بر داده­‌های تجربی جمع‌­آوری شده از کارکنان اداره آب و فاضلاب تبریز است. یافته­‌های پژوهش حاکی از آن است که سرمایه فکری تأثیر مثبت معنی­داری بر عملکرد دارد. هم­چنین با توجه به­ نتایج به­ دست آمده از آزمون همبستگی، سرمایه ارتباطی (با ضریب همبستگی 898/.) بیشترین تأثیر را بر عملکرد داشته و سرمایه انسانی نیز بیشترین تأثیر را بر سرمایه ساختاری دارد. در این پژوهش، از مدل دانشگاه وسترن آنتاریو بهره گرفته شده است. علاوه بر این، سعی پژوهش حاضر، تکمیل و بهبود روابط موجود در این مدل به‌منظور استفاده بهتر از آن است.

کلیدواژه‌ها

• سرمایه فکری
• سرمایه انسانی
• سرمایه ساختاری
• سرمایه ارتباطی
• عملکرد
• وسترن آنتاریو

موضوعات

• مدیریت دولتی

عنوان مقاله [English]

Identifying the Factors of the Tactics of Exercising Power and Organizational Participation, Durability and Productivity of Human Resources in Government Organizations of Kerman Province and Presenting its Model with Thematic Analysis Approach

نویسندگان [English]

• ali farajvand
• laila gh

چکیده [English]

In government organizations, the productivity of human resources and their sustainability are very important. Since these organizations are responsible for providing public services and meeting the needs of citizens, using the tactics of applying power and organizational participation is very vital to improve the performance and sustainability of human resources. Therefore, the purpose of the research is to identify the factors of tactics of exercising power and organizational participation, durability and productivity of human resources in the government organizations of Kerman province and to present its model. This research was conducted by conducting semi-structured interviews with 15 experts including senior managers and faculty members through targeted sampling to collect data. Then they were analyzed using thematic analysis method. Reliability was checked and verified using the method of two coders and open reliability of the test. 

کلیدواژه‌ها [English]

• Tactics of exercising power
• organizational participation
• sustainability
• human resource efficiency
• government organizations