نوع مقاله : پیمایشی

نویسندگان

• پروانه صادقی ¹
• هوشنگ تقی زاده ²
• علی قربانی ³

¹ دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

² گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

³ استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مهارت های نرم بر تفکر انتقادی و رفتار نوآورانه مدیران انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی – توسعه ای و از منظر روش شناسی، توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران سازمان های دولتی می باشند. حجم نمونه با استفاده از روش حد اشباع نظری به تعداد 17 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار پژوهش شامل پرسش نامه محقق ساخته می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش دیمتل انجام شده است. نتایج یافته ها نشان داد که تأثیر گذارترین عامل، خلاقیت و حل مسأله بر تفکر انتقادی می باشد و از نظر شدت تأثیر گذاری مؤلفه های مهارت نرم، به ترتیب خلاقیت و حل مسأله، یادگیری مادام العمر، کارتیمی و گروهی، اخلاق حرفه ای و ارتباطات قرار دارند که بیشترین تأثیر گذاری را داشته اند. همچنین از میان مؤلفه های تأثیر گذار مهارت نرم، یادگیری مادام العمر مهمترین عامل می باشد که تأثیر زیادی بر رفتار نوآورانه داشته است. به عنوان نتیجه کلی تحقیق یادگیری مادام العمر همچون موتور محرکه ای است که در صورت کارکرد مناسب می تواند باعث حرکت پرشتاب رفتار نوآورانه، اخلاق حرفه ای، ارتباطات و کار تیمی و گروهی و در نتیجه تفکر انتقادی گردد و موجب ارتقاء سازمان در دنیای رقابتی امروزی گردد.

کلیدواژه‌ها

• رفتار نوآورانه
• تفکر انتقادی
• مهارت نرم
• روش دیمتل

موضوعات

• مدیریت دولتی

عنوان مقاله [English]

Monitoring the role of soft skills on critical thinking and innovative behaviors of managers of public organizations

نویسندگان [English]

• Parvaneh Sadeghi ¹
• Houshang Taghizadeh ²
• Ali Ghorbani ³

¹ PhD student, Department of Public Administration, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran

² Department of Management, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran

³ Assistant Professor, Department of Business Administration, Payame Noor University, Tehran,

چکیده [English]

This research was conducted with the aim of investigating the impact of soft skills on critical thinking and innovative behavior of managers. This research is applied-developmental in terms of purpose and descriptive-survey from the point of view of methodology. The statistical population of the research includes managers of government organizations. The sample size is considered to be 17 people using the theoretical saturation limit method. The research tool includes a researcher-made questionnaire. Data analysis has been done using Dimtel method. The results of the findings showed that the most influential factor is creativity and problem solving on critical thinking, and in terms of the intensity of the influence of soft skill components, creativity and problem solving, lifelong learning, teamwork and teamwork, professional ethics and communication, respectively. are supposed to have had the most impact. Also, among the influential components of soft skills, lifelong learning is the most important factor that has had a great impact on innovative behavior. As a general result of the research, lifelong learning is like a driving engine that, if it works properly, can cause rapid movement of innovative behavior, professional ethics, communication and team and group work, and as a result, critical thinking, and can improve the organization in today's competitive world.

کلیدواژه‌ها [English]

• Innovative Behavior
• Critical Thinking
• Soft Skill
• Dymtl Method