نوع مقاله : پیمایشی

نویسندگان

• حسین دامغانیان ¹
• محسن فرهادی نژاد ²
• صنم سیر ³

¹ استاد، دانشگاه سمنان.

² گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان

³ میدان تسلیحات خیابان فاطمیه شرقی پلاک 11 واحد 1

چکیده

طراحی الگوی تعادل بین کار و زندگی زنان با تاکید بر استحکام خانواده در سازمان‌های دولتی: مطالعه ی پدیدار شناسی
با توجه به نقشهای متعدد زنان در جامعه، برقراری تعادل بین کار و زندگی به یکی از چالشهای مهم در زندگی آنان تبدیل شده است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و طراحی الگوی پدیداری تعادل بین کار و زندگی زنان با تأکید بر استحکام خانواده در سازمان‌های دولتی انجام شد. این پژوهش کاربردی با رویکرد کیفی و به روش پدیدارشناسی توصیفی انجام گرفت. جامعه پژوهش را زنان شاغل در سازمان‌های دولتی تشکیل دادند که به روش نمونه‌گیری هدف‌مند قضاوتی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختار یافته بود که مصاحبه با 11 نفر به اشباع داده ها رسید. برای تحلیل اطلاعات از روش پدیدارشناسی کلایزی استفاده شد. یافته‌های پژوهش حاکی از شناسایی تجربه زیسته زنان در 201 مفهوم پایه، 18 مقوله و 4 مضمون اصلی بود. 4 مضمون اصلی شامل: تقویت ارتباط با خانواده، جو حمایتی سازمان، غنی سازی و بازتعریف شغلی و سازگاری با نقشهای چندگانه به عنوان 4 بعد الگوی پدیداری از تعادل بین کار و زندگی با تأکید بر استحکام خانواده در سازمان‌های دولتی می باشد. در نتیجه برای برقراری تعادل کار و زندگی زنان با تاکید بر استحکام خانواده، تمرکز بر چهار بعد خانواده، سازمانی، شغلی و فردی ضروری است.
تعادل کار و زندگی، استحکام خانواده، سازمان‌های دولتی، مطالعه پدیدار شناسی

کلیدواژه‌ها

• تعادل کار و زندگی
• استحکام خانواده
• سازمان‌های دولتی
• مطالعه پدیدار شناسی

موضوعات

• مدل سازی

عنوان مقاله [English]

Designing a Work-Life Balance Model for Women with an Emphasis on Family Resilience in Government Organizations: A Phenomenological Study

نویسندگان [English]

• HOSSEIN DAMGHANIAN ¹
• mohsen farhadinejad ²
• sanam siyar ³

¹ Professor, Semnan University.

² , Faculty of Economics, Management and Administrative Sciences, Semnan University

³ میدان تسلیحات خیابان فاطمیه شرقی پلاک 11 واحد 1

چکیده [English]

Designing a Work-Life Balance Model for Women with an Emphasis on Family Resilience in Government Organizations: A Phenomenological Study
Considering the multiple roles of women in society, establishing a work-life balance has become one of the important challenges in their lives. The present study aimed to identify and design a phenomenal model of women's work-life balance with an emphasis on family resilience in government organizations. This applied research was conducted with a qualitative approach and descriptive phenomenological method. The research population consisted of women working in government organizations who were selected through purposive judgment sampling. The data collection tool was a semi-structured interview, which reached data saturation with 11 interviews. The Claise phenomenological method was used to analyze the data. The research findings indicated that women's lived experience was identified in 201 basic concepts, 18 categories, and 4 main themes. The 4 main themes include: strengthening family relationships, supportive organizational climate, job enrichment and redefinition, and adaptation to multiple roles as 4 dimensions of a phenomenal model of work-life balance with an emphasis on family resilience in government organizations. As a result, to establish work-life balance for women with an emphasis on family resilience, it is necessary to focus on four dimensions: family, organizational, career, and individual.
Work-life balance, family strength, government organizations, phenomenological study

کلیدواژه‌ها [English]

• Work-life balance
• family strength
• government organizations
• phenomenological study