نوع مقاله : اکتشافی

نویسندگان

• ابراهیم شیری ¹
• فرهاد نژاد حاجعلی ایرانی ²
• جعفر بیکزاد ³
• غلامرضا رحیمی ⁴

¹ دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

² استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران.

³ دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

⁴ استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

چکیده

توسعه رفتارهای سبز به معنای درک جایگاه نیروی انسانی در حوزه تحقق سازمان‌ها وبرندهای سبز است. در این بین توسعه رفتارهای سبز نیاز به بسترهای است که شناخت آن همواره از دغدغه‌های مدیران بوده است. هدف اصلی این تحقیق نیز طراحی و تبیین مدل پیشایندها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار بوده است. روش تحقیق این پژوهش از نظر هدف توسعه‌ی – کاربردی بوده است و در زمره تحقیق‌های کیفی دسته‌بندی می‌شود. جامعه آماری این تحقیق خبره‌های حوزه منابع انسانی وزارت نیرو بوده است. با استفاده استفاده از رویکرد قضاوتی، گلوله برفی و همچنین کفایت نظری تعداد 20 خبره در این پژوهش مشارکت داشته بودند. برای تجزیه و تحلیل مصاحبه‌ها از رویکرد داده بنیاد نظامند استفاده شده بود. نتایج به دست آمده گواه این بود که در مدل طراحی شده شرایط علی مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها شده شده بود. در بحث پدیده اصلی مدیریت منابع انسانی سبز شناسایی شده بود. در بحث بستر حاکم فرهنگ سبز نیروی انسانی به عنوان مقوله شناسایی شده بود. همچنین در زمینه عوامل مداخله‌گر، ویژگی‌های فردی شناخته شده‌اند. در بخش راهبردها حمایت سبز و ابتکارات سبز مدنظر بوده‌اند. همچنین در نهایت در بخش پیامد عملکرد کارآ سبز مقوله کلان شناسایی شده بودند.

کلیدواژه‌ها

• توسعه پایدار
• مدیریت منابع انسانی سبز
• مسئولیت اجتماعی شرکتها

موضوعات

• مدل سازی

عنوان مقاله [English]

Designing the model of antecedents and consequences of green human resource management with a sustainable development approach In Industry of Electricity

نویسندگان [English]

• Ebrahim Shiri ¹
• Farhad Nejhad Hajali Irani ²
• Jafar Beikzad ³
• Gholamreza Rahimi ⁴

¹ .

² .

³ .

⁴ .

چکیده [English]

The development of green behaviors means understanding the position of human resources in the field of realization of green organizations and brands. In the meantime, the development of green behaviors requires a context that has always been one of the concerns of managers. The main purpose of this study was to design and explain the antecedent model and consequences of green human resource management with a sustainable development approach. The research method of this research has been applied-developmental in terms of purpose and is classified as qualitative research. The statistical population of this research was experts in the field of human resources of the Ministry of Energy. Using a judgmental approach, snowballs as well as theoretical adequacy of 20 experts participated in this study. The data approach of Nezamand Foundation was used to analyze the interviews.
The results showed that in the designed model, the conditions were causally corporate social responsibility. In discussing the main phenomenon of green human resource management was identified. In the discussion of the dominant context of green culture, manpower was identified as a category. Individual characteristics are also known in the field of interfering factors.
In the strategies section, green support and green initiatives have been considered.
Finally, in the outcome section of green efficient performance, macro categories were identified.

کلیدواژه‌ها [English]

• Green human resource management
• green behaviors
• corporate social responsibility