با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی
مدل سازی
شناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای سوداگری اداری در سازمان‌های دولتی با روش FCM

علی شریعت‌نژاد؛ الهه منیشداوی

دوره 13، شماره 3 (پیاپی 51) ، تیر 1404، صفحه 1-18

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.70860.4968

چکیده
  یکی از پدیده‌هایی که از دیرباز با پیدایش شکل‌های اولیه حکومت وجود داشته و عاملی مهم در ایجاد آسیب به سیاست‌ها و منافع عمومی سازمان‌ها به شمار می‌رود، سوداگری اداری نام دارد. ازاین‌رو، با توجه به آسیب‌های ناشی از شکل‌گیری این پدیده، پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای سوداگری اداری در سازمان‌های دولتی با روش ...  بیشتر

مدل سازی
فراترکیب عوامل مؤثر بر موفقیت مربیگری اجرایی

حمزه فرج اللهی مقدم

دوره 13، شماره 3 (پیاپی 51) ، تیر 1404، صفحه 19-38

https://doi.org/10.30473/ipom.2025.71910.5008

چکیده
  هدف از انجام پژوهش حاضر فراترکیب عوامل مؤثر بر موفقیت مربیگری اجرایی بوده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و از منظر شیوه گردآوری داده‌ها در رده تحقیقات اکتشافی قرار می‌گیرد. در این تحقیق به‌منظور گردآوری داده‌ها از پایگاه علمی گوگل اسکالر استفاده نموده شده و به‌منظور تحلیل داده‌ها از تحلیل محتوای عرفی و استراتژی کدگذاری ...  بیشتر

سایر
تعیین استراتژی‌های مدیریت شهری در راستای برندسازی شهری: مورد مطالعه شهرداری مراغه

عطاءاله زرفشان

دوره 13، شماره 3 (پیاپی 51) ، تیر 1404، صفحه 39-54

https://doi.org/10.30473/ipom.2025.74515.5187

چکیده
  در سال‌های اخیر، برندسازی شهری به‌عنوان رویکردی نوین در مدیریت شهری، به ابزاری مؤثر برای ارتقای تصویر ذهنی شهرها، جذب گردشگر و سرمایه‌گذاری و بهبود کیفیت زندگی شهروندان تبدیل شده است. پژوهش حاضر با هدف تدوین استراتژی‌های مدیریت شهری در راستای برندسازی شهر مراغه انجام شده است؛ شهری با دو هویت مکمل-باغ‌شهر (اکولوژیک) و پایتخت نجوم ...  بیشتر

سایر
طراحی مدل سخاوت سازمانی در سازمان‌های آموزشی محور ایران با روش تحلیل مضمون

سید محمد شمس‌زاده علوی؛ داود کیا کجوری؛ مهران مختاری بایع کلایی؛ مهناز رحمتی کزاز

دوره 13، شماره 3 (پیاپی 51) ، تیر 1404، صفحه 55-70

https://doi.org/10.30473/ipom.2025.73170.5091

چکیده
  در دنیای پیچیده و پرتحول امروز، سازمان‌های آموزشی به‌عنوان نهادهای اساسی توسعه و پیشرفت جوامع، نیازمند بهره‌گیری از رویکردهای مدیریتی نوآورانه برای افزایش تعامل، همدلی و بهره‌وری هستند. یکی از مفاهیمی که می‌تواند در تحقق این اهداف نقشی کلیدی ایفا کند، سخاوت سازمانی است. ازاین‌رو هدف پژوهش طراحی مدل سخاوت سازمانی در سازمان‌های ...  بیشتر

مدل سازی
طراحی مدل سبک مدیریت قارچی در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری ـ تفسیری

عبداله ساعدی

دوره 13، شماره 3 (پیاپی 51) ، تیر 1404، صفحه 71-86

https://doi.org/10.30473/ipom.2025.73547.5128

چکیده
  در سبک مدیریت قارچی کارکنان در تاریکی قرار می­گیرند و تنها دانش و اطلاعاتی در چارچوب وظایف به آنها داده می­شود. در حقیقت مدیران همیشه دانش و اطلاعات را به خاطر حفظ منافع خود احتکار کرده و کارکنان را به انزواطلبی سوق می­دهند. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل سبک مدیریت قارچی در سازمان­های دولتی انجام پذیرفت. این پژوهش در زمرۀ پژوهش­های ...  بیشتر

علت یابی
بررسی موانع پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمانی (مورد مطالعه: مخابرات منطقه اصفهان)

محمدرضا مظاهری تهرانی؛ ساناز شفیعی

دوره 13، شماره 3 (پیاپی 51) ، تیر 1404، صفحه 87-104

https://doi.org/10.30473/ipom.2025.72466.5048

چکیده
  پیاده‌سازی موفق سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمانی همراه با همسوسازی عملیات تجاری و یکپارچه‌سازی داده‌ها مزایای زیادی به همراه دارد، اما معمولاً مستعد شکست است زیرا به منابع و زمان زیاد و تغییرات گسترده در فرآیندهای سازمان نیاز دارد. هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمانی در مخابرات ...  بیشتر

علت یابی
گونه‌شناسی الگوی فکری مدیران در خصوص پیشایندهای اصطکاک سازمانی، کاربست روش‌شناسی کیو

حمیدرضا جلیلیان؛ مرتضی مرادی؛ حمید جلیلیان؛ رسول غلامزاده

دوره 13، شماره 3 (پیاپی 51) ، تیر 1404، صفحه 105-128

https://doi.org/10.30473/ipom.2025.72321.5039

چکیده
  اصطکاک سازمانی یک رفتار سازمانی منفی است که با تأثیر بر منابع انسانی می‌تواند مانع رشد سازمان شود. پژوهش حاضر با هدف گونه شناسی الگوی فکری مدیران در خصوص پیشایندهای اصطکاک سازمانی در شرکت گاز استان کرمانشاه انجام شد. چارچوب فلسفی پژوهش پارادایم تفسیری- اثبات‌گرایی، جهت‌گیری آن کاربردی- توسعه‌ای و شیوه انجام پژوهش آمیخته است که ...  بیشتر

سایر
شناسایی و رتبه بندی مولفه های توسعه جوان گرایی در مدیریت در بخش دولتی

انسیه برخورداری احمدی؛ محمد منتظری؛ شمس السادات زاهدی

دوره 13، شماره 3 (پیاپی 51) ، تیر 1404

https://doi.org/10.30473/ipom.2025.73337.5116

چکیده
  این پژوهش باهدف شناسایی و رتبه بندی مولفه های توسعه جوان گرایی در مدیریت در بخش دولتی انجام‌ شده است. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی-توسعه ای بود که با رویکرد استقرایی و به‌صورت ترکیبی انجام شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نظریه سازی داده بنیاد و تحلیل سلسله مراتبی فازی انجام شد. نتایج نشان داد که 11 عامل اصلی به عنوان عوامل ...  بیشتر