نوع مقاله : اکتشافی

نویسنده

• علیرضا سلیمانی مرغملکی

دانشجو

چکیده

سرمایه انسانی بهره ور، یکی از مهم ترین ویژگی های سازمان های موفق امروزی است. از آنجا که نهاد های آموزشی به خصوص دانشگاه ها زمینه ساز رشد و بلوغ سرمایه انسانی هستند، لذا داشتن کارمندان بهره ور در بدنه اجرایی و آموزشی این نهاد ها بسیار مهم است. شناسایی عواملی که باعث کاهش اثربخشی و کارایی سرمایه انسانی می‌‌شوند، در قالب آسیب شناسی بهره وری سرمایه انسانی مطرح است. برای انجام این پژوهش علاوه بر مطالعۀ اسنادی، از روش تحلیل مضمون با نرم افزار MAXQDA2020 ، برای شناسایی عوامل و مؤلفه ها استفاده شد. جامعه آماری در این پژوهش خبرگان در حوزه منابع انسانی و بدنه اجرایی دانشگاه بودند که بعد از انجام 13 مصاحبه، اشباع نظری صورت گرفت. با توجه به مصاحبه های نیمه ساختار یافته، 236 شناسه باز و 30 شناسه فرعی و 10 شناسه اصلی (ساختار و فرهنگ سازمانی، گزینش و استخدام ، انتصابات و ارتقای شغلی ، سیستم پرداخت حقوق و مزایا ، توانایی (دانش و مهارت) ، شفافیت نقش ، حمایت سازمانی، تشویق و ایجاد انگیزه ، ارزشیابی ، تصمیمات و خط مشی گذاری مدیران) در ارتباط با موضوع استخراج گردید، سپس شناسه های باز در قالب مضامین فرعی دسته بندی و نسبت به هریک از عوامل تحلیل لازم صورت پذیرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که عوامل ساختاری و فرهنگی در دانشگاه، بیشترین تأثیر را نسبت به سایر عوامل در کاهش بهره وری سرمایه انسانی دارد و سایر عوامل دیگر در مراتب بعدی تأثیر گذاری قرار می گیرند.

کلیدواژه‌ها

• آسیب شناسی
• بهره وری
• سرمایه انسانی
• تحلیل مضمون
• دانشگاه پیام نور

موضوعات

• آسیب شناسی

عنوان مقاله [English]

Pathology of human capital productivity in Payam Noor University of Iran

نویسنده [English]

• Alireza Soleymani Marghmaleki

Student

چکیده [English]

Productive human capital is one of the most important characteristics of today's successful organizations. Since educational institutions, especially universities, are the basis for the growth and maturity of human capital, it is very important to have productive employees in the executive and educational bodies of these institutions. Identifying the factors that reduce the effectiveness and efficiency of human capital is considered in the form of pathology of human capital productivity. To conduct this research, in addition to document study, thematic analysis technique with MAXQDA2020 software was used to identify factors and components. The statistical population in this research were experts in the field of human resources and the executive body of the university, and after conducting 13 interviews, theoretical saturation was achieved. According to the semi-structured interviews, 236 open identifiers and 10 central identifiers (organizational structure and culture, selection and recruitment, appointments and promotion, salary and benefits system, ability (knowledge and skills), role transparency, organizational support, encouragement and motivation, evaluation, decisions and policy making of managers) were extracted in relation to the topic, then open identifiers were categorized in the form of sub-themes and necessary analysis was done for each of the factors. The obtained results showed that the structural and cultural factors in the university have the greatest influence compared to other factors in reducing the productivity of human capital, and other factors are placed in the next levels of influence.

کلیدواژه‌ها [English]

• Pathology
• Productivity
• Human capital
• Thematic analysis
• Payam Noor University