نوع مقاله : اکتشافی

نویسندگان

• امیر لعلی سرابی
• بلال پناهی

استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

هدف اصلی این پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر بر فقدان شفافیت در سازمان های دولتی تبریز بود. پژوهش حاضر از نظر ماهیت، بنیادی و روش‌شناسی آن آمیخته با رویکرد متوالی - اکتشافی بوده و در دو بخش کیفی و کمی انجام شده است. داده‌های کیفی با استفاده از مصاحبه با 15 نفر از خبرگان که به روش هدف‌مند انتخاب شده بودند، جمع‌آوری گردیده و به روش داده‌بنیاد و استفاده از سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. داده‌های کمی توسط پرسش‌نامه جمع‌آوری شده و با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی مورد آزمون قرار گرفتند و در نهایت عوامل مؤثر بر فقدان شفافیت شناسایی شد. در بخش کیفی تحقیق 133 زیر مقوله در قالب 51 مقوله فرعی و 6 مقوله اصلی دسته بندی شدند. روابط همه مولفه های تحقیق طی آزمون معادلات ساختاری تائید شدند. جامع نبودن نتایج پژوهشهای پیشین در مراحل اولیه، موجب ارائه مدل اولیه بر اساس استنباط پژوهشگران شد. عدم تمایل به سوت زنی در کارکنان و وجود بحران های اقتصادی و اجتماعی به دلیل تکرار مکرر در فرایند مصاحبه ها به عنوان مقوله های محوری پژوهش انتخاب شدند. همچنین در بین ابعاد، مقوله دولت شفافیت ستیز با آماره‌تی برابر با 42/6 و اندازه اثر 88/0، دارای بالاترین تاثیر بر فقدان شفافیت دارا بود. شناسایی ابعاد و مولفه های اثر گذار بر فقدان شفافیت و ارائه راهبرد هایی برای جلوگیری از فقدان شفافیت و پیامدهای فقدان شفافیت پس از آزمون در محیط سازمانهای دولتی به روش جدید، نوآوری مقاله می باشد.

کلیدواژه‌ها

• فقدان شفافیت سازمانی
• سازمان‌های دولتی
• ساختار شفافیت ستیز
• پژوهش ترکیبی

موضوعات

• مدل سازی

عنوان مقاله [English]

Identifying Factors Affecting the Lack of Transparency in the Public Sector with a Combined Approach (Case Study: Tabriz Government Organizations)

نویسندگان [English]

• amir lalisarabi
• belal panahi

Assistant Professor, department of Management, Payame Noor University (PNU), Tehran, Iran

چکیده [English]

The main goal of this research was to identify the factors affecting the lack of transparency in Tabriz government organizations.This research is fundamental in terms of its nature and its methodology is mixed with a sequential-exploratory approach and it has been done in two parts, qualitative and quantitative. Qualitative data were collected using interviews with 15 experts who were selected in a purposeful way and were analyzed using the database method and using three stages of open, central and selective coding. Quantitative data were collected by questionnaire and tested using confirmatory factor analysis method and finally the factors affecting the lack of transparency were identified. In the qualitative part of the research, 133 sub-categories were categorized in the form of 51 sub-categories and 6 main categories. The relationships of all research components were confirmed during the structural equation test. The lack of comprehensiveness of the previous research results in the early stages led to the presentation of the initial model based on the researchers' inferences. The reluctance to whistle-blowing among employees and the existence of economic and social crises were chosen as the central categories of the research due to frequent repetition in the process of interviews. the dimensions, the anti-transparency government category had the highest effect on the lack of transparency with a statistic equal to 6.42 and an effect size of 0.88. Identifying the dimensions and components affecting the lack of transparency and providing strategies to prevent the lack of transparency and the consequences of the lack of transparency after the test in the environment of government organizations in a new way is the innovation of the article.

کلیدواژه‌ها [English]

• Lack of Oorganizational Transparency
• Government Organizations
• Anti-Transparency Structure
• Hybrid Research