نوع مقاله : توصیفی

نویسندگان

• حسن الوداری ¹
• مسلم سلیمان پور ²
• رضا نوروزی اجیرلو ³

¹ دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

² گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران

³ گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

عوامل موثر برکارکردگرایی رفتار کارکنان به طور مستقیم تعیین کننده کیفیت، کمیت و اثربخشی عملکرد کارکنان در سازمان‌ها هستند. مقام معظم رهبری حضرت آیت الله العظمی امام خامنه ای در بیانات و تالیفات خود به موضوع کارکردگرایی رفتار کارکنان در مباحث متفاوت تأکید ویژه کرده است. با لزوم توجه و پرداختن به این عوامل و لحاظ کردن آنها در به کارگیری و جذب کارکنان سازمان ها عملکرد بهتری را در جهت تحقق اهداف سازمانی و دستیابی به اهداف متعالی نظام اسلامی ایفا می کنند. روش تحقیق از نوع تحلیل کیفی و به شیوه نظریه داده‌ بنیاد است. در گام اول با کمک نرم افزار دانشنامه حدیث ولایت کلیدواژه های مرتبط با کارکردگرایی رفتار کارکنان جستجو و با رویکرد استراوس و کوربین در سه مرحله کدگذاری گردید. از مجموع 607 گزاره مرتبط با کارکردگرایی رفتار کارکنان با روش نمونه گیری نظری و هدفمند 647 مفهوم اولیه و 28 مقوله اصلی مستخرج گردید. احساس مسئولیت مدیر وکارکنان در حدود 140 مرتبه با بیشترین تعداد به عنوان پدیده محوری انتخاب گردید. ابتکار اخلاص و ایثار کارکنان، صرفه جویی در هزینه ها، حفظ استانداردها، احساس مفید بودن و مسئولیت و پاسخگویی به عنوان پیامدهای الگوی کارکردگرایی رفتار کارکنان از دیدگاه امام خامنه ای انتخاب شدند.

کلیدواژه‌ها

• کارکردگرایی
• رفتار کارکنان
• نرم افزار حدیث ولایت

موضوعات

• مدل سازی

عنوان مقاله [English]

Designing a Functionalist Model of Employee Behavior from the Perspective leadership

نویسندگان [English]

• hasan alvedari ¹
• moslem soleymanpor ²
• Reza norouzi ajirloo ³

¹ Department of Public Administration, Payam Noor University, Tehran, Iran

² Department of Business Management, Payame Noor university, Tehran, Iran

³ Department of Public Administration, Payam Noor University, Tehran, Iran

چکیده [English]

Factors affecting the functionalism of employee behavior directly determine the quality, quantity, and effectiveness of employee performance in organizations. The Supreme Leader of the Islamic Revolution, Ayatollah Seyyed Ali Khamenei, has placed special emphasis on the issue of functionalism of employee behavior in various topics in his statements and writings. By paying attention to and addressing these factors and considering them in employing and attracting employees, organizations perform better in achieving organizational goals and achieving the sublime goals of the Islamic system. The research method is qualitative analysis and data-based theory. In the first step, with the help of the Hadith Encyclopedia software, keywords related to the functionalism of employee behavior were searched and coded in three stages using the Strauss and Corbin approach. From a total of 607 statements related to the functionalism of employee behavior, 647 primary concepts and 28 main categories were extracted using the theoretical and purposeful sampling method. The sense of responsibility of the manager and employees was selected as the central phenomenon about 140 times with the highest number. Employee initiative, sincerity, and sacrifice, cost savings, maintaining standards, feeling useful, and responsibility and accountability were selected as the consequences of the functionalist model of employee behavior from Imam Khamenei's perspective.

کلیدواژه‌ها [English]

• Functionalism
• Employee Behavior
• Hadis Velayat Software