نوع مقاله : توصیفی

نویسندگان

• محمد جواد شاکری ¹
• محدثه نادرشاهی ²
• علی اصغر مباشری ³

¹ گروه مهندسی صنایع, موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران

² گروه مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

³ دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

چکیده

با توجه به پیامدهای منفی نامرئی شدن کارکنان در سازمان‌ها و نیاز به شناسایی عوامل موثر بر آن در راستای مدیریت این پدیده مخرب، پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر نامرئی شدن کارکنان در سازمان‌های ایرانی اجرا شد. پژوهش حاضر، از نظر هدف در دسته پژوهش‌های کاربردی قرار می‌گیرد و به لحاظ ماهیت و روش گردآوری داده-ها آمیخته اکتشافی است. به این شکل که در بخش کیفی، با استفاده از روش فراترکیب، عوامل موثر بر نامرئی شدن کارکنان شناسایی شد و در بخش کمی، عوامل شناسایی شده با استفاده از روش فازی سلسله‌مراتبی نوع 2 رتبه‌بندی شدند. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی متشکل از مطالعات پیشین است که در این بین از طریق ارزیابی عنوان، چکیده و محتوای منابع در دسترس، 28 منبع جهت استفاده در پژوهش انتخاب شد. جامعه آماری بخش کمی نیز متشکل از خبرگان دانشگاهی استان فارس است که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند، 8 نفر به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. داده‌های مورد نیاز در بخش کیفی از طریق مرور و بررسی ادبیات و در بخش کمی از طریق پرسشنامه گردآوری شد. یافته‌ها نشان داد که سه دسته عوامل سازمانی، عوامل فردی و عوامل شغلی می‌توانند نامرئی شدن کارکنان در سازمان‌های ایران را تحت تاثیر قرار دهند.

کلیدواژه‌ها

• کارکنان نامرئی
• غیبت ذهنی کارکنان
• فراترکیب
• تحلیل سلسله مراتبی فازی نوع2

موضوعات

• آسیب شناسی

عنوان مقاله [English]

Identifying and ranking the factors affecting the invisibility of employees in organizations

نویسندگان [English]

• Mohammad javad shakeri ¹
• mohadese nadershahi ²
• ali Asghar mobasheri ³

¹ Department of Industrial engineering, ACECR Institute of Higher Education Kermanshah, Kermanshah, Iran

² Department of Industrial engineering, Payame Noor University, Tehran, Iran

³ faculty of administrative sciences and economy, University of Isfahan, Isfahan,Iran

چکیده [English]

Considering the negative consequences of invisibility of employees in organizations and the need to identify the factors affecting it in order to manage this destructive phenomenon, the present study was conducted with the aim of identifying and prioritizing the factors affecting invisibility of employees in Iranian organizations. The present study is classified as applied research in terms of its purpose and is exploratory in terms of its nature and data collection method. In the qualitative part, the factors affecting invisibility of employees were identified using the meta-synthesis method, and in the quantitative part, the identified factors were ranked using the Type 2 Fuzzy Hierarchical Method. The statistical population of the qualitative part of the research consists of previous studies, in which 28 sources were selected for use in the research through the evaluation of the title, abstract, and content of the available sources. The statistical population of the quantitative part consists of academic experts in Fars province, of whom 8 people were selected as sample members using the purposive sampling method. The required data in the qualitative part was collected through a literature review and in the quantitative part through a questionnaire. The findings showed that three categories of organizational factors, individual factors, and job factors can affect the invisibility of employees in Iranian organizations.

کلیدواژه‌ها [English]

• Invisible employees
• employee’s mental absence
• meta-synthesis
• fuzzy analytic hierarchy process type 2