نوع مقاله : مروری

نویسندگان

• محمدرضا مهاجرنیا ¹
• غلامعلی طبرسا ²
• مریم اخوان خرازیان ³

¹ دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

² استاد تمام دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی

³ استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی تهران/ایران

چکیده

این پژوهش با هدف ایجاد دیدگاهی نظام‌مند و جامع از ادبیات پژوهشی پیرامون رفتارهای غیراخلاقی سازمان‌یار (UPB) و همچنین شناسایی دقیق روندهای نوظهور و تحولات پارادایمیک در این حوزه، با رویکرد کتاب‌سنجی کمی و کیفی انجام شد. جامعه آماری مطالعه شامل ۲۹۰ مقاله علمی-پژوهشی معتبر منتشر شده بین سال‌های ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۶ در دو پایگاه معتبر جهانی Web of Science و Scopus بود که با استفاده از روش‌های تحلیلی پیشرفته شامل تحلیل‌های استنادی، جفت‌بندی کتاب‌شناختی و خوشه‌بندی هم‌رخدادی کلیدواژگان مورد واکاوی و تحلیل عمیق قرار گرفتند. یافته‌های کمی نشان داد که نرخ رشد سالانه ۱۳ درصدی و میانگین ۲۶ استناد برای هر مقاله، گواه توجه فزاینده و شتابان جامعه علمی بین‌المللی به این پدیده پیچیده است. تحلیل شبکه مفهومی سه ساختار اصلی شامل «محرک‌های سازمانی و سبک‌های رهبری»، «مبانی روان‌شناختی و هویت اخلاقی» و «پیامدها و گسترش دامنه مفهومی» را آشکار ساخت. همچنین، تحلیل ساختار اجتماعی پژوهشگران حاکی از وجود یک اکوسیستم علمی دوقطبی با محوریت ایالات متحده و چین است که در آن چین به عنوان آزمایشگاه میدانی برای آزمون نظریه‌های آمریکایی عمل می‌کند. نتایج نهایی حاکی از آن است که ادبیات UPB از تعاریف انتزاعی و ساده به سمت بررسی مکانیسم‌های پیچیده شناختی، تعاملات پویای رهبر-پیرو و پیامدهای روان‌شناختی عمیق حرکت کرده است. این مطالعه می‌تواند به مدیران ارشد در طراحی سیستم‌های کنترلی هوشمند و به پژوهشگران در هدایت تحقیقات آتی کمک شایانی کند.

کلیدواژه‌ها

• رفتارهای غیراخلاقی سازمان‌یار
• کتاب‌سنجی
• هویت سازمانی
• رهبری اخلاقی

موضوعات

• مفهوم پردازی

عنوان مقاله [English]

The Paradox of Corrupted Sacrifice: Unveiling the Hidden Structure and Conceptual Evolution of Unethical Pro-Organizational Behavior

نویسندگان [English]

• Mohammad Reza Mohajernia ¹
• Gholam Ali Tabarsa ²
• Maryam Akhavan Kharazian ³

¹ PhD student of the field Public Administration Faculty of Accounting and Management, University Shahid Beheshti city Tehran/ Iran

² Full Professor, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University

³ Assistant Professor of Public Administration Faculty of Accounting and Management, University Shahid Beheshti city Tehran/ Iran

چکیده [English]

This study aims to establish a systematic and comprehensive perspective on the research literature regarding unethical pro-organizational behavior (UPB) and to precisely identify emerging trends and paradigm shifts in this field, utilizing a quantitative and qualitative bibliometric approach. The statistical population of the study comprised 290 reputable scientific-research articles published between 2010 and 2026 in two globally recognized databases, Web of Science and Scopus. These articles were subjected to in-depth analysis and evaluation using advanced analytical methods, including citation analysis, bibliographic coupling, and co-occurrence keyword clustering. The quantitative findings indicated that an annual growth rate of 13% and an average citation count of 26 per article serve as evidence of the accelerating and growing attention of the international scientific community to this complex phenomenon. Conceptual network analysis revealed three main structural clusters: “organizational drivers and leadership styles,” “psychological foundations and moral identity,” and “consequences and expansion of the conceptual scope.” Furthermore, the analysis of the social structure of researchers pointed to the existence of a bipolar scientific ecosystem centered on the United States and China, wherein China serves as a field laboratory for testing American theories. The final results indicated that UPB literature has shifted from abstract and simple definitions toward the examination of complex cognitive mechanisms, dynamic leader-follower interactions, and profound psychological consequences. This study can make a significant contribution to senior managers in designing intelligent control systems and to researchers in guiding future investigations.

کلیدواژه‌ها [English]

• Unethical Pro-Organizational Behavior
• Bibliometric Analysis
• Organizational Identity
• Ethical Leadership
• Moral Disengagement