با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی

نوع مقاله : توصیفی

نویسندگان

1 دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی

2 استاد دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی

3 دانشجوی دوره دکتری دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی

چکیده

طی دهۀ گذشته، جهانِ کاری شاهد افزایش بازمهندسی سازمانی بوده است. عواملی همچون: تغییر در محیط کسب و کار، کوچک‎سازی سازمان‎ها و روی آوردن به ساختارهای افقی، همگی موجب آن شده است تا فلات‎زدگی شغلی به عنوان بحرانی مدیریتی تبدیل شود. فلات‎زدگی، فرایندی است که به واسطۀ آن میزان بهره‎وری فردی به سبب کاهش انگیزۀ شغلی کاهش می‎یابد. لذا هدف از پژوهش حاضر، تبیین پیامدهای حاصل از بروز فلات زدگی شغلی و اثر آن بر عملکرد سازمان و در نهایت، طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات‎زدگی شغلی در سازمان با توجه به شرایط بومی کشور است. با توجه به هدف، پژوهش حاضر توصیفی و از نوع رابطه‎ای و مبتنی بر الگویابی معادلات ساختاری است. جامعۀ آماری شامل کارشناسان، مدیران میانی و عالی وزارت صنعت، معدن و تجارت می‎باشند که در مجموع 324 نفر را در بر می‎گیرند. نتایج حاصل از بررسی روابط در الگوی نهایی پژوهش نشان داد که اگر چه فلات محتوایی به صورت مستقیم پیامدهای مورد بررسی را پیش‎بینی نمی‎کند، اما از طریق تأثیر آن بر سایر انواع فلات‎زدگی می‎تواند بر نتایج شغلی تأثیرگذار باشد. به صورت کلی، برآوردها در الگوی نهایی پژوهش نشان داد که 13 درصد واریانس رضایت شغلی، 23 درصد تحلیل‎رفتگی روان‎شناختی، 36 درصد تمایل به رهایی سازمان و 13 درصد تعهد سازمانی از طریق ابعاد فلات‎زدگی شغلی قابل تبیین است. نتایج این پژوهش می‎تواند رهنمودهایی را برای مدیریت بهتر فلات‎زدگی شغلی در سازمان‎های ایرانی ایجاد کند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Design and Define Job Frostbite Management Model Plateau in Iranian Organizations (Case Study: Ministry of Industry, Mine and Trade)

نویسندگان [English]

  • Gholam Ali Tabarsa 1
  • Ali Rezaeian 2
  • Akram Hadizadeh Moghaddam 1
  • Arezoo Jamali Nazari 3

چکیده [English]

Over the past decade the world of work, organizational reengineering has seen an increase. And on the horizontal structures whereby they were to Job frostbite Plateau has become as crisis management.Job frostbite Plateau is the process by which the individual productivity decreases due to reduced motivation. The aim of this study is to identify, rank and prioritize the factors affecting investment Job frostbite plateau, and finally management model designed to explain the consequences resulting plateau Job frostbite due to local conditions in the country. For the purpose of the present study is descriptive relationship is based on structural equation modeling. The population consisted of experts, middle and top managers of the Ministry of Industry, Trade and Mines, which are the total of 324 people.The results of the review of the final research model showed that although the plateau content does not predict the outcome directly but through its impact on other types of Job frostbite Plateau could affect the business results; overall estimates of the final version of the study showed that 13% of the variance in job satisfaction, 23% psychological burnout, 36% intend to freedom organization, And 13 percent through the dimensions of organizational commitment Job frostbite plateau is definable. The results can provide guidelines for better management in the Iranian Job frostbite plateau.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Structural plateau
  • content plateau
  • working life plateau
  • Job frostbite plateau consequences
 
Armstrong, M. (2010). "Factors associated with job content plateauing among older workers", Career development international, Vol.13
Bardwick, J.M. (1986). "The Plateauing Trap: How to avoid it in your career", Bantam Book, New York.
Bloom, N. (2009). "Work-life Balance management practices and productivity", International bureau of economic research
Burke, R. J., & Mikkelsen, A. (2006). "Examining the career plateau among police officers". Police Strategies & Management, Vol. 29
Comber, B. Barribal, L. (2009)." Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover ", International journal of Nursing
Dawis, R. V. (2005)." The Minnesota Theory of Work Adjustment" New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.
Eslami, J., & Gharakhani, D. (2012). "Organizational commitment and job satisfaction", ARPN Journal of Science and Technology, 2(2), 85-91.
Heilmann, S. (2008)." Effects of career plateauing on turnover", Gournal of leadership & organizational studies, Vol.15
Jung, J. , Tak, J. (2008). "The effects of perceived career plateau on employees attitudes", journal of career management, Vol.35
Karen, D. (2012). "The managerial plateau: What helps in developing careers?", International journal of career management, Vol.16
Lapalm, M. (2009). "The relationship between career plateuaing, employee commitment & psychological distress", The international gournal of human resource management, Vol.20
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1998)." Examination of the combined effects of work values and early work experiences on organizational commitment", Journal of organizational Behavior, 19(1), 29-52.
McCleese, C. (2006). "Reactions to job content plateau: examining role ambiguity and hirarchial plateaus as moderators", The career development quarterly, Vol.55
Malik, M. E., Nawab, S., Naeem, B., & Danish, R. Q. (2010)." Job Satisfaction and Organizational Commitment of University Teachers", International Journal of Business and Management, 5(6), 17-26.
Palmero, S., Roger, A., & Tremblay, M. (2001). "Work Satisfaction and Career Plateau of Part-Time Workers", EGOS 17th Colloquium Lyon, 14(1), 1-18.
Park, G. & Yoo, T. (2006). "The impact of career plateau on job and career attitudes and moderating effects of emotional intelligence and organizational support", Korean Journal of industrial and organizational Psychology, 18,499-523.
Salami, S. O. (2010). "Career plateauing and work attitudes: Moderating effects of mentoring others with Nigerian employees", Europe’s Journal of Psychology, 6(4), 71-92.
Usman, M., & Raja, N. S. (2013). "Impact of Job Burnout on Organizational Commitment of Public and Private Sectors: A Comparative Study", Middle-East Journal of Scientific Research, 18(11), 1584-1591.
Wickramasinghe, V. (2010). "Impact of career plateau and supervisory support on career satisfaction", career development international, Vol.15