نوع مقاله : اکتشافی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
2 استادیار مدیریت بازاریابی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
3 دانشیار مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
4 دانشیار مدیریت استراتژیک، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
چکیده
در دنیای رقابتی امروز کارکنان با بازدهی بالا، بزرگ‌ترین مزیت رقابتی برای سازمان‌ها به‌حساب می‌آیند پارانویا ازجمله پدیده‌هایی است که مانع تحقق این موضوع برای سازمان‌ها می‌باشد. پارانویا یک اصطلاح روان‌شناختی، روان‌پزشکی است که دلالت برآشفتگی فکری افراد دارد که دربرگیرنده موضوعاتی ازجمله بدبینی، حسادت، خودبزرگ‌بینی یا گزند و آسیب است. پارانویای سازمانی مسائلی را مطرح می‌کند که از بهره‌وری کارکنان می‌کاهد بنابراین این تحقیق با هدف دستیابی به الگویی از علل پارانویای سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد که از روش‌های کیفی به‌حساب می‌آید انجام‌شده است که بر اساس این نظریه، ابتدا مصاحبه‌ها انجام گرفت و سپس در مرحله کدگذاری باز عوامل پارانویا سازمانی استخراج شد که این عوامل دربرگیرنده عوامل فردی (روانی و فیزیولوژیک)، عوامل سازمانی(محیط سازمانی، ادراک بی‌عدالتی و فرایندهای سازمانی) و عوامل محیطی(تغییرات محیطی) است.
کلیدواژه‌ها
موضوعات
عنوان مقاله [English]
The Explanation Causes of Organizational Paranoia On the Basis of Grounded Theory
نویسندگان [English]
- Hafez MollaAbbasi 1
- Hojat Vahdati 2
- Reza Sepahvand 3
- Mahmoud Reza Esmaeili 4
1 Ph.D. Student of Human Resource Management, Lorestan University, KhorramAbad, Iran
2 Ph.D. Student of Human Resource Management, Lorestan University, KhorramAbad, Iran
3 Associate Professor of Human Resource Management, Lorestan University, KhorramAbad, Iran
4 Associate Professor of Strategic Management, Lorestan University, KhorramAbad, Iran
چکیده [English]
Employees with high efficiency are the greatest competitive advantage for organizations in today's competitive world and Paranoia is the phenomena that prevent the realization of this issue for them. Paranoia is a psychological, psychiatric term. This implies that people with mental disturbance, which includes topics such suspicion, jealousy, grandiosity or harm and damage. Institutional paranoia suggests the issues which reduces employee productivity. Therefore, this study aimed to achieve organizational model of paranoia using the grounded theory. Based on this theory, the interviews were performed then the open coding phase of institutional paranoia was extracted. These factors include individual factors (psychological and physiological), organizational factors (organizational environment, perceived injustice and organizational processes) and environmental factors (environmental changes).
کلیدواژه‌ها [English]
- Paranoid
- Paranoia Organizational Reasons
- Grounded Theory
)