مدیریت سازمان‌های دولتی

با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

نوع‌شناسی سازمان‌های فرهنگی مبتنی‌بر رویکرد بوم‌شناسی جمعیت سازمانی: رویکرد تحلیل شبکة خزانه

نوع مقاله : اکتشافی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت برنامه ریزی فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران

2 دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

3 استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

4 دانشیار دانشکده پژوهش‌های عالی هنر و کارآفرینی، دانشگاه هنر اصفهان، اصفهان، ایران.

چکیده

هدف مقاله حاضر شناسایی و دسته‌بندی سازمان­های فرهنگی  با توجه به دیدگاه بوم‌شناسی جمعیت سازمانی بوده است. در این پژوهش راهبرد آمیخته اکتشافی مبتنی بر روش شبکه خزانه مورداستفاده قرارگرفته است. جامعة آماری کلیه خبرگان حوزۀ فرهنگ شهر اصفهان بوده که از آن‌ها طی دو مرحله در فازهای کیفی و کمی نمونه‌گیری صورت گرفته است. داده­ها در فاز کیفی به روش مصاحبه و در فاز کمی با تدوین پرسشنامه­ای که در آن عناصر (سازمان‌ها) براساس طیف لیکرت و سازه‌های شناسایی شده فاز کیفی امتیاز­­دهی شد، جمع­آوری و جهت تحلیل نرم‌افزار آیدیوگرید مورد استفاده قرار گرفت. شاخص‌های محاسبه شده از طریق نرم‌افزار آیدیو گرید ازجمله شاخص بیری (36/0)، شاخص فرانسلا (38/0) و آلفای کرونباخ سازه و عنصر (73/0برای سازه‌ها و78/0برای عناصر) نمایانگر قابلیت اعتماد و اعتبار بالای فرایند شبکه خزانه مطابق روش بوده است. حاصل فاز کیفی شبکه خزانه 19 سازه استخراجی بوده که پس از تحلیل در بخش کمی تعداد 11 سازه در سه بعد (با نام­های بقا و ارتباط، هم‌شکلی و اصالت فرهنگی) که87/76 درصد واریانس کل را تبیین می‌‌کردند دسته‌بندی و مبنای
نوع‌شناسی قرار گرفت. پس از طی مراحل یاد شده و با توجه به خروجی نرم‌افزار در محوری دوبعدی براساس سازه‌های نهایی چهار نوع سازمان فرهنگی با ویژگی‌های خاص خود شناسایی و پیشنهاد‌هایی ارائه شد. قابل‌ذکر است کاربرد روش نوین شبکه خزانه، استفاده از رویکرد بوم‌شناسی جمعیت سازمانی جهت نوع شناسی و کمی کردن نقشه ذهنی خبرگان برمبنای رویکردهای دقیق آماری، سه جنبه کلی اصالت و نوآوری تحقیق حاضر است.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Typology of cultural organizations based on the organizational population ecology: Repertory Grid Approach

نویسندگان [English]

  • mohsen sadr 1
  • Akbar Etebariyan 2
  • Reza Ebrahimzadeh 3
  • Marziyeh Piravi vanak 4

1 Ph.D Student of Cultural Planning Management, Islamic Azad University of Isfahan(Khorasgan), Isfahan, Iran

2 . Associate Professor of Management, Islamic Azad University of Isfahan (Khorasgan), Isfahan, Iran.

3 Assistant professor of Management, Islamic Azad University of Isfahan (Khorasgan), Isfahan, Iran.

4 Assistant professor of Faculty of Art, Art University of Isfahan, Isfahan, Iran.

چکیده [English]

Objective: The purpose of this paper was to identify and categorize cultural organizations according to the viewpoint of organizational population ecology.
Methods: The exploratory mixed method based on repertory grid approach has been used. All isfahanian cultural experts were been considered as Statistical population that were been sampled in two stage (qualitative and quantitative). the data gathering method in qualitative phase was interview and in quantitative phase by compilation the questionnaire, elements (organizations) were been scored based on the Likert spectrum and the necessary data were collected and idio-grid software was used for data analysis. The fitting indices such as Cronbach's alpha index (0.78 for constructs and 0.73 for elements), Bieri index(0.36), Fransella index(0.38) were calculated, which showed reliability and validity of repertory grid process based on the method.
Findings: in the qualitative phase, 19 constructs have been investigated and in the quantitative phase 11 constructs in 3 dimensions(as named: survival and relationship, isomorphy and cultural originality) determining 76.87% of total variation were categorized and were used as typology basis .
Conclusion: Finally, researchers based on the final constructs shaped the two-dimensional diagram and categorizes four different types of cultural organizations with their specific characteristics.
Originality and Innovation: The present research has originality and innovation in three aspects, the ecological approach of organizational population and the new method was used in typology and Quantifying the experts' mind map based on accurate statistical approaches.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Typology
  • organizational population ecology
  • Cultural Organizations
  • Repertory Grid Analysis
مراجع
اجلالی، پرویز (١٣٧٩). سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی فرهنگی در ایران. تهران: موسسه آن.
احمدی گرجی، حسینعلی. (1383). طرح تحقیقاتی تعیین چگونگی بررسی و آسیب‌شناسی دستگاه‌های فرهنگی. تهران: دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی.
اعظم محمد بیگی، علی (1379). جایگاه بخش فرهنگ و هنر در اقتصاد ملی. فصلنامه پژوهش فرهنگی، 16 و 17،87-118.
اولیاء، محمدصالح (1384). تدوین مبانی ارزیابی عملکرد سازمان‌های فرهنگی (طرح پژوهشی). تهران: دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی.
دانایی فرد، حسن؛ الوانی، مهدی و آذر، عادل (1387). روش‌شناسی پژوهش کمی در مدیریت: رویکردی جامع. تهران: انتشارات صفار اشراقی.
دبیرخانه شورای فرهنگ عمومی (1379). «اقتصاد فرهنگ و هنر و مطالعه آن در ایران». فصلنامة پژوهش فرهنگی، شمارۀ 16 و 17، 5-36.
جعفری هفت‌خوانی، نادر (1391). «منظومه فرهنگی، کاربرد استعاره منظومه شمسی برای ساماندهی سازمان‌های فرهنگی جمهوری اسلامی ایران». دین و ارتباطات، 19(1)،  37 - 65.
صالحی امیری، رضا (1387). مبانی سیاست گزاری و برنامه‌ریزی فرهنگی. تهران: پژوهشکده تحقیقات استراتژیک مجمع تشخیص مصلحت نظام.
صبوری، منوچهر (1391). جامعه‌شناسی سازمان‌ها. تهران: نشر شب‌تاب.
قلی پور، آرین (1390). نهادها و سازمان‌ها (اکولوژی نهادی سازمان‌ها). تهران: انتشارات سمت.
گودرزی، غلامرضا و شیخ‌زاده، محمد (1388). «تحلیل وضعیت موجود ساماندهی نهادهای فرهنگی کشور با نگاهی به مفهوم و مبانی مهندسی فرهنگی». نامه پژوهش فرهنگی، 0 (5)، 119-139.
مرعشی، جعفر (١٣٧٦). پیرامون فرهنگ عمومی کشور. تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
نیومن، لارنس (1389). شیوه‌های پژوهش اجتماعی: رویکردهای کیفی و کمی. ترجمة حسن دانایی‌فر، سید حسین کاظمی، تهران: کتاب مهربان نشر.
Ackerberg, L. & Prapasawudi, P. (2009). An Analysis of Volunteer Tourism Using the Repertory Grid Technique. Master thesis. University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
Aldrich, E. H.&  Ruef, M. (2006). Organizations Evolving. London: SAGE Publications Ldt.
Bailey, K. D. (1994). Typologies and taxonomies: an introduction to classification techniques. California: SAGE Publications Ltd.
Baum, J. A. & Singh, J. V. (1996). “Dynamics of organizational responses to competition”. Social forces, 74(4), 1261-1297.
Baum, J. A. & Singh, J. V. (1992). Organizational niches and competitive dynamic. In Academy of Management national meeting, Las Vegas, NV.
Baldwin, J. R., Faulkner, S. L., Hecht, M. L. & Lindsley, S. L. (Eds.). (2006). Redefining culture: Perspectives across the disciplines. London: Routledge.
Baum, J. A. & Singh, J. V. (1994). “Organizational niches and the dynamics of organizational founding”. Organization Science, 5(4), 483-501.
Berger, V., & Hari, J. (2012). Consumers and eco-labelling: A repertory grid study. In Academy of Marketing Conference, 170.
Braga, A. C. S., & e Meirelles, D. S. (2014). “Collective identity construction: A theoretical proposal for the analysis of new organizational forms”. Business and Management Review, Special issue, 4(3) ,89-102.
Coriat, B. & Dosi, G. (2002). The nature and accumulation of organizational competences/ capabilities. Revista Brasileira de Inovação, 1(2), 275-326.
Carroll, G. R. & Swaminathan, A. (2000). “Why the microbrewery movement? Organizational dynamics of resource partitioning in the US brewing industry”. American journal of sociology, 106(3), 715-762.
Cammock, P., Nilakant, V. & Dakin, S. (1995). “Developing a lay model of managerial effectiveness: A social constructionist perspective”. Journal of Management Studies, 32(4), 443-474.
DiMaggio, P. J. & Powell, W. W. (2005). A gaiola de ferro revisitada: isomorfismo institucional e racionalidade coletiva nos campos organizacionais. RAE-Revista de Administração de Empresas, 45(2), 74-89.
Easterby-Smith, M., Thorpe, R., & Holman, D. (1996). “Using repertory grids in management”. Journal of european industrial training, 20(3), 3-30.                  
Fransella, F., Bell, R. & Bannister, D. (2004). A manual for repertory grid technique. Newyork: John Wiley & Sons.
Hannan, M. T., Pólos, L., & Carroll, G. R. (2012). Logics of organization theory: Audiences, codes, and ecologies. NJ: Princeton University Press.
Hannan, M. T. & Freeman, J. (1977). “The population ecology of organizations”. American journal of sociology, 82(5), 929-964.
Hsu, G. & Hannan, M. T. (2005). “Identities, genres, and organizational forms”. Organization Science, 16(5), 474-490.
Jankowicz, D. (2004). The easy guide to repertory grids. London: Willy&Sons.
Kelly, G.A. (1950). The Psychology of Personal Constructs.New York: Norton & Company Inc.
Koçak, Ö., Hannan, M. T., & Hsu, G. (2009). Audience structure and category systems in markets. In Organizational Ecology Workshop, Verona.
Kovács, B. & Hannan, M. T. (2010). The consequences of category spanning depend on contrast. In Categories in markets: Origins and evolution, Emerald Group Publishing Limited, 175-201.
Tan, F. B., & Hunter, M. G. (2002). “The repertory grid technique: A method for the study of cognition in information systems”. MIS quarterly,26(1), 39-57.
Marschak, J.; Radner, R. (1972). Economic theory of teams. New Haven.: Yale University Press.
Mintzberg, G. H. (1979). The structuring of organizations: A synthesis of the research. New Jersey: Prentice Hall Inc.
Negro, G., Hannan, M. T., & Rao, H. (2011). “Category reinterpretation and defection: Modernism and tradition in Italian winemaking”. Organization Science, 22(6), 1449-1463.
Peters, W. L. (1994). Repertory grid as a tool for training needs analysis. The Learning Organization, 1(2), 23-28.
Pólos, L., Hannan, M. T. & Carroll, G. R. (2002). “Foundations of a theory of social forms”. Industrial and corporate change, 11(1), 85-115.
Ralley, C., Allott, R., Hare, D. J. & Wittkowski, A. (2009). “The use of the repertory grid technique to examine staff beliefs about clients with dual diagnosis”. Clinical Psychology & Psychotherapy: An International Journal of Theory & Practice, 16(2), 148-158.
Rogers, B., & Ryals, L. (2007). “Using the repertory grid to access the underlying realities in key account relationships”. International Journal of Market Research, 49(5), 595-612.
Shaw, M. L. & Thomas, L. F. (1978). “Focus on education—an interactive computer system for the development and analysis of repertory grids”. International Journal of Man-Machine Studies, 10(2), 139-173.
UNESCO. (2009). The 2009 UNESCO framework for cultural statistics (FCS). Montreal: Institute for Statistics.
Van de Kerkhof, M., Cuppen, E. & Hisschemöller, M. (2009). “The repertory grid to unfold conflicting positions: the case of a stakeholder dialogue on prospects for hydrogen”. Technological forecasting and social change, 76(3), 422-432.
Von, V. (2009). An Integrated Method to Assess Consumer Motivation in Difficult Market Niches: A Case of the Premium Car Segment in Russia. Master thesis. Technical university of Berlin.
Wilson, F., & Tagg, S. (2010). “Social constructionism and personal constructivism: Getting the business owner's view on the role of sex and gender”. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 2(1), 68-82.
Zuber-Skerritt, O. & Roche, V. (2004). “A constructivist model for evaluating postgraduate supervision: a case study”. Quality assurance in education, 12(2), 82-93.
مدیریت سازمان‌های دولتی
دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25) - شماره پیاپی 25
دی 1397
صفحه 41-56
فایل ها
سابقه مقاله
  • تاریخ دریافت: 27 اردیبهشت 1397
  • تاریخ بازنگری: 22 تیر 1397
  • تاریخ پذیرش: 16 دی 1397
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار