نوع مقاله : اکتشافی

نویسندگان

• فاطمه مرادی ¹
• سید مهدی الوانی ²
• ابوالفضل کاظمی ³

¹ دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

² استاد گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

³ استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک، قزوین، ایران

چکیده

با توجه به اهمیت قانون کار در تنظیم روابط کارگر و کارفرما و نقش  تعیین­ کنندة آن در پیشرفت اقتصادی بنگاه­های تولیدی، این پژوهش با هدف «تحلیل قانون کار جمهوری اسلامی ایران از دیدگاه کارفرمایان از منظر مدیریت منابع انسانی» انجام شده است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و در تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها از روش­ نظریۀ داده­بنیاد استفاده شده است. جامعة آماری این پژوهش را کارفرمایان شرکت‌های صنعتی مستقر در استان تهران تشکیل می‌دهند که با روش نمونه‌گیری گلوله­ برفی و براساس قاعده اشباع نظری با هشت نفر از این کارفرمایان مصاحبة عمیق صورت گرفته است. نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که مهم‌ترین ضعف قانون از نظر کارفرمایان، عدم شفافیت و استنباط‌های مختلف از متن قانون و اختیارات محدود کارفرما در قانون کار است. بنا بر نظر کارفرمایان، قانون فعلی نمی‌تواند چندان در داوری بین کارگر و کارفرما مؤثر واقع شود و این امر باعث می‌شود شکاف‌ بین شرایط واقعی حاکم بر منابع انسانی و محتوای قانون گسترش یابد.

کلیدواژه‌ها

• پیش‌کنشی
• سازمان‌های دولتی پیش کنش
• ویژگی‌های سازمان دولتی پیش کنش

20.1001.1.2322522.1398.7.0.3.9

موضوعات

• مدل سازی

عنوان مقاله [English]

Designing a Proactive Organization Model in Iran’s Governmental Organizations

نویسندگان [English]

• Fatemeh Moradi ¹
• Syeyed Mehdi Alvani ²
• . . ³

¹ Ph.D Candidate, Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran.

² Prof, Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran.

³ Faculty of Industrial and Mechanical Engineering, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran

چکیده [English]

The proactivity of organizations is the necessity of today’s changing world. So the aim of this research was to determine the proper proactivity rate in Iranian governmental organizations. The research is quantitative in terms of method, applied in terms of purpose and exploratory survey in terms of research type. The statistical population was Fars Province Economic and Financial Affairs Department, Fars Province Governorate, Fars Province Agricultural Jihad, and Fars Province Islamic Culture, and Guidance Department located in Shiraz. The samples were selected through classification sampling method. The insruments for collecting data was a questionnaire, and Fuzzy Control method  was used to analyze collected data . Based on findings, the proper situation for an organization to be proactive was provided through combining four dimensions of human relations, open system, internal process and rational goals. The results showed that Jihad Organization of Fars province was in the first rank in terms of proactivity in 1397 and the existing status of proactivity in terms of human relations and open system was more than needed, and in terms of rational goals and internal process was equal to the required level. In the Organization of Economic Affairs, Finance and Governance of Fars Province, the status of the proactivity in terms of human relations and the open system was less than needed and the dimensions of rational goals and internal process was less than rquired rate. In the Islamic Culture and Guidance Organization of Fars province in terms of human relations, open system, rational goals and internal process, the status of proactivity was less than rquired.

کلیدواژه‌ها [English]

• Proactivity
• Proactive Governmental Organization
• Characteristics of Proactive Governmental Organizations